李小璐是一名非常优秀的女演员,曾出演过许多部脍炙人口的影视作品,也拿下过诸多大奖殊荣,名副其实的影后。除此之外,她在其它领域也都有所造诣,热衷时尚,精通美妆,能歌善舞,堪称全能艺人。相比于事业的红火,李小璐原本的家庭也是非常幸福融洽的,有一个疼爱她的好老公贾乃亮,还有一个可爱听话的女儿甜馨。那个时候,完全可以说是许多女人梦寐以求成为的对象,只可惜一手好牌被打得稀烂,欲望终究没有逃过现实。两年前,李小璐和著名说唱歌手pgone被曝出夜宿门事件,在当时全网引起了巨大的反响,也正因为这件事之后,李小璐和贾乃亮夫妻关系名存实亡,甚至还被曝出已经分居,私下协商离婚事宜。但是,李小璐和贾乃亮并没有立即离婚,可能是为了考虑女儿的感受,所以就一直拖着掖着,直至李小璐再次被曝光与pgone亲密视频风波,纸包不住火,雪埋不住人,最后迫于外界巨大的舆论压力,李小璐和贾乃亮联合官宣离婚,在外界引起了一片哗然。正因为如此,李小璐的演艺事业和口碑人设,在事件过后的这两年时间内,可以说是一路下滑,一跌到底,根本就没有抬头起势的苗头出现。不过李小璐确实很聪明,觉得自己混不下了,甘愿降级成为网红,转战电商和直播,通过自身的名气和热度,不断地在社交账号上更新动态,为自己的服装品牌,以及直播带货铺路搭桥,均取得了不错的效果和成绩。值得一提的是,李小璐之所以沦落到今天这般地步,明星不像明星,网红不像网红,进圈艰难,出圈不行,全都是因为她的一颗不服老的心,以及对新鲜事物的猎奇心。下个月即将满39岁的李小璐,已经到了奔四的年纪,每天都将自己打扮成少女,花枝招展,热舞不断,欲要跟小女孩比个高下。但要论她最爱的,除了跳舞以外,那应该就只有说唱了,要不然也不可能跟pgone搞到一块去。即便离了婚,毁了名,李小璐依旧在坚持做自我,这一点确实让人感到佩服。8月14日晚,李小璐跟往常一样在自己的社交账号上更新短视频,可这次不是跳舞,也不是变装,而是来了一段对口型的说唱,并将自己打扮成了一个酷劲十足的rapper。有趣的是,网友看完李小璐这段对口型的说唱视频后,觉得她有几分像pgone,不管在动作方面也好,还是神态方面也罢,都有着对方的那股味道。至于她到底是在致敬自己的爱好,还是在思念过去的美好,没有人能够知道,估计连她本人也都不知道未来的道路在哪里,未来的另一半又会出现在哪里。但唯一能够肯定的是,与贾乃亮复婚是无望的,跟pgone结连理自然是不现实的。
华为200万年薪招“天才少年” 重视人才理当如此
刚毕业就拿两百万年薪?近日,华为“天才少年”项目招录名单公布,今年共有4名毕业生获得该项目最高档年薪201万元。消息一出,不少网友表示支持,也有人调侃自己“酸了”。企业通过提供高薪吸引科研人才、让人才入职后安心从事科研工作,是非常明智的选择。
“天才少年”最突出的两个优势,一是“天才”所指向的能力。此次拿到offer的几人无一例外,都在科研方面有出类拔萃的表现。二是“少年”的年龄。青年科研人才的知识储备是“最新版本”,而且思路比较活跃,更加敢闯敢拼。近年来,科技赋能的作用越来越明显,青年科研人才发挥的作用不可小视,而他们科研成果的价值,很难用几百万年薪衡量。
同时,高薪招揽“天才少年”,能反映出企业唯才是举、锐意进取的价值取向。任正非去年表示,希望他们能像“泥鳅”一样激活队伍,使公司焕然一新,就表达了这层意思。给予科研人才更优厚的待遇,不搞论资排辈,更能激发人们的研究热情,在企业内部形成重视技术的导向。只有通过科研人员进行自主研发,掌握核心技术,企业才能冲破封锁,获得更广阔的生存空间。
面对“破壁”挑战的不仅华为一家企业,但不是说其他无法给出两百万年薪的企业注定在竞争中处于被动地位。
企业表达对人才的重视,不仅有高薪聘请一种方式,高薪也不能代表一切。企业定位是什么、工作氛围是轻松还是压抑、晋升途径是否合理,以及公司能否真正做到尊重人才、尊重专业等等,都是人才进行双向选择时要考虑的因素。中国青年报的报道中提到,一名入选者放弃另一家企业提供的更高年薪选择入职华为,就说明了这个道理。华为想把人才留住,显然也要重视对员工其他合法权益及合理诉求的保障。
从应聘者角度看,道理还是那个道理:一分耕耘,一分收获。“天才”只是一个比喻,几名入选者都是接受了高校多年专业培养,名副其实的学霸。“天才少年”终究是极少数,入选者经历了层层选拔才最终脱颖而出,他们能够获得高薪,与其能力素质相适应,作为顶尖人才被招纳,要面对的也是顶尖难度的科研任务。
肯定个人凭借能力与努力获得相应回报,理应成为社会共识。
刚毕业就拿两百万年薪?近日,华为“天才少年”项目招录名单公布,今年共有4名毕业生获得该项目最高档年薪201万元。消息一出,不少网友表示支持,也有人调侃自己“酸了”。企业通过提供高薪吸引科研人才、让人才入职后安心从事科研工作,是非常明智的选择。
“天才少年”最突出的两个优势,一是“天才”所指向的能力。此次拿到offer的几人无一例外,都在科研方面有出类拔萃的表现。二是“少年”的年龄。青年科研人才的知识储备是“最新版本”,而且思路比较活跃,更加敢闯敢拼。近年来,科技赋能的作用越来越明显,青年科研人才发挥的作用不可小视,而他们科研成果的价值,很难用几百万年薪衡量。
同时,高薪招揽“天才少年”,能反映出企业唯才是举、锐意进取的价值取向。任正非去年表示,希望他们能像“泥鳅”一样激活队伍,使公司焕然一新,就表达了这层意思。给予科研人才更优厚的待遇,不搞论资排辈,更能激发人们的研究热情,在企业内部形成重视技术的导向。只有通过科研人员进行自主研发,掌握核心技术,企业才能冲破封锁,获得更广阔的生存空间。
面对“破壁”挑战的不仅华为一家企业,但不是说其他无法给出两百万年薪的企业注定在竞争中处于被动地位。
企业表达对人才的重视,不仅有高薪聘请一种方式,高薪也不能代表一切。企业定位是什么、工作氛围是轻松还是压抑、晋升途径是否合理,以及公司能否真正做到尊重人才、尊重专业等等,都是人才进行双向选择时要考虑的因素。中国青年报的报道中提到,一名入选者放弃另一家企业提供的更高年薪选择入职华为,就说明了这个道理。华为想把人才留住,显然也要重视对员工其他合法权益及合理诉求的保障。
从应聘者角度看,道理还是那个道理:一分耕耘,一分收获。“天才”只是一个比喻,几名入选者都是接受了高校多年专业培养,名副其实的学霸。“天才少年”终究是极少数,入选者经历了层层选拔才最终脱颖而出,他们能够获得高薪,与其能力素质相适应,作为顶尖人才被招纳,要面对的也是顶尖难度的科研任务。
肯定个人凭借能力与努力获得相应回报,理应成为社会共识。
早餐: 纯牛奶 / 虎皮蛋糕 / 奇异果
午餐: 猪蹄筋猪软骨肉海蛎干粥 / 生菜 / 香煎豆花
点心: 银耳百合汤 / 字母饼干 / 虎皮蛋糕
晚餐: 地瓜粥 / 蒜香长豆 / 葱花蒸蛋 / 葡萄
对大人拖鞋感兴趣了 名副其实的搞事多
晚饭后带她出去散步 去了公园 好热好闷
转了半圈就出来了
去了元初买猪猪奶黄包和蓝莓 换换口味
回到家我关门了 可爱多自己拿着钥匙去开门
行动力100分[拜拜]
我这么懒的性格 怎么拥有这么勤劳的女鹅
嗯~ 又是费解的一天
#宝宝辅食分享##宝宝成长记录#
午餐: 猪蹄筋猪软骨肉海蛎干粥 / 生菜 / 香煎豆花
点心: 银耳百合汤 / 字母饼干 / 虎皮蛋糕
晚餐: 地瓜粥 / 蒜香长豆 / 葱花蒸蛋 / 葡萄
对大人拖鞋感兴趣了 名副其实的搞事多
晚饭后带她出去散步 去了公园 好热好闷
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