拿到证书的考生恭喜了！无执业药师不能申请医保定点药店！
01无执业药师，药店不可申请医保定点
近日，湖南省医保局印发《湖南省零售药店医疗保障定点管理实施细则(试行)》（以下简称《细则》），9月1日起正式施行。
根据《细则》规定，如果要满足医疗保障定点申请条件，零售药店至少在注册地址正式经营3个月，至少有1名取得执业药师资格证书或具有药学、临床药学、中药学专业技术资格证书的药师。证书注册地址在该零售药店所在地，药师必须签订1年以上劳动合同，并且在合同期内。
此外，零售药店申请医疗保障定点，至少还要有2名专(兼)职医保管理人员负责管理医保费用，并签订1年以上劳动合同且在合同期内，医保管理人员需熟悉医疗保障法律法规和相关制度规定。
以下是湖南省零售药店申请医疗保障定点具体条件：
定点零售药店的申请与确定
第四条各地医疗保障行政部门根据公众健康需求、管理服务需要、医疗保障基金收支、参保人员用药需求等确定本地区定点零售药店的资源配置。
第五条取得药品经营许可证，并同时符合以下条件的零售药店均可申请医疗保障定点：
（一）在注册地址正式经营至少3个月；
（二）至少有1名取得执业药师资格证书或具有药学、临床药学、中药学专业技术资格证书的药师，且注册地在该零售药店所在地，药师须签订1年以上劳动合同且在合同期内；
（三）至少有2名熟悉医疗保障法律法规和相关制度规定的专（兼）职医保管理人员负责管理医保费用，并签订1年以上劳动合同且在合同期内；
（四）按药品经营质量管理规范要求，开展药品分类分区管理，并对所售药品设立明确的医保用药标识；
（五）具有符合医保协议管理要求的医保药品管理制度、财务管理制度、医保人员管理制度、统计信息管理制度和医保费用结算制度，并按规定执行；
（六）具备符合医保协议管理要求的信息系统技术和接口标准，能够实现与医保信息系统有效对接，为参保人员提供直接联网结算，建立医保药品等基础数据库，按规定使用国家统一医保编码；
（七）符合法律、法规、规章和省级及以上医疗保障行政部门规定的其他条件。
也就是说，对取得药品经营许可证的零售药店申请医疗保障定点，就必须满足配备足够执业药师的要求。
《细则》还提到，定点零售药店均可依据自身服务能力、服务群体的变化情况，自主申请开展门诊慢性病、特殊病种、双通道管理药品等医药服务，并签订协议。
通过申请后，定点零售药店应按诊疗计划或医疗机构药品处方配送药品或购药，应对销售的药品实现可追溯，应视情采取专区办理、送药上门等办法提高服务质量，配备销售的相关药品种类，满足群众基本需求。
在监管方面，《细则》要求相关部门通过实地检查、抽查、智能监控、大数据分析等方式对定点零售药店的医保协议履行情况、医疗保障基金使用情况、药品服务等进行监督。除此之外，相关机构还应拓宽监督途径、创新监督方式，如通过满意度调查、第三方评价、聘请社会监督员等方式对定点零售药店进行社会监督。
《细则》还明确表示，零售药店有下列7种情形的，不予受理定点申请：
1.未依法履行行政处罚责任的;
2.以弄虚作假等不正当手段申请定点，自发现之日起未满3年的;
3.因违法违规被解除医保协议未满3年或已满3年但未完全履行行政处罚法律责任的;
4.因严重违反医保协议约定而被解除医保协议未满1年或已满1年但未完全履行违约责任的;
5.法定代表人、企业负责人或实际控制人曾因严重违法违规导致原定点零售药店被解除医保协议，未满5年的;
6.法定代表人、企业负责人或实际控制人被列入失信人名单的;
7.法律法规规定的其他不予受理的情形。
02药店申请医保定点，至少配备1名执业药师
梳理发现，除了湖南省，全国不少地区发出通知，零售药店申请医保定点的，必须配备执业药师。
5月31日，甘肃兰州市红古区发布《关于新增定点医疗机构、定点零售药店的通知》，申请医保定点的零售药店，应至少有1名取得执业药师资格证书或具有药学、临床药学、中药学专业技术资格证书的药师，且注册地在该零售药店所在地，药师须签订1年以上劳动合同且在合同期内。
2020年7月6日，广州市医保局发文强调，在广州市社会医疗保险统筹区域内，符合有关要求，并已配备执业药师（执业单位应为申报的单体店或连锁药店的具体门店）提供药事服务的零售药店，可按“定点药店协议管理办法”规定申报广州市社会医疗保险定点零售药店。
2019年6月，江苏苏州市在《关于开展苏州市区2019年度零售药店申请纳入医疗保险协议管理工作的通知》谈到，零售药店申请纳入医保管理协议管理，应符合市场监督管理部门设定条件，配备2名及以上具有执业或从业药师执业资格且在职在岗的专业人员。
03配备执业药师，全国大多数药店的“必选项”
值得一提的是，自2月1日起，国家医保局2020年12月审议通过的《零售药店医疗保障定点管理暂行办法》就已正式施行。
该文件明确表示，零售药店申请医疗保障定点，至少有1名取得执业药师资格证书或具有药学、临床药学、中药学专业技术资格证书的药师，且注册地在该零售药店所在地，药师须签订1年以上劳动合同且在合同期内。
可以看到，零售药店没有执业药师等，是不能申请医保定点药店的。根据国家医保局待遇保障司负责人樊卫东介绍，目前我国医保定点药店占比达到70%以上，如果该规定全国落地执行，配备执业药师将成为绝大多数药店“必选项”，这也进一步凸显了执业药师的行业价值。
04突显执业药师重要性，远程药事不得代替
与“药店申请医保定点，必须配备执业药师”一样，多个地区为了强调执业药师的重要性，表示零售药店远程药事服务不得代替执业药师，只能作为不在岗时的补充。
8月25日，广东药监局印发《广东省药品零售许可验收实施细则》并明确表示，连锁总部配备执业药师在营业时间内开展远程药学服务，可作为连锁门店药学服务的补充。
8月9日，陕西省药监局公布《陕西省药品流通企业开展执业药师远程药学服务工作指导意见（征求意见稿）》（以下简称《指导意见》），对之前原意见稿进行修改和完善。
原意见稿指出，对于开展执业药师远程服务的药品零售连锁企业，其所属门店的执业药师统一注册在总部的，在营业时间内开展远程审方，其门店视同已配置执业药师并在岗履职。
而《指导意见》表示，在药品零售门店按规定配备执业药师的前提下，鼓励药品零售连锁企业运用现代信息技术开展远程药学服务，作为零售门店执业药师不在岗时的补充，解决执业药师数量与实际需要不匹配的问题。
01无执业药师，药店不可申请医保定点
近日，湖南省医保局印发《湖南省零售药店医疗保障定点管理实施细则(试行)》（以下简称《细则》），9月1日起正式施行。
根据《细则》规定，如果要满足医疗保障定点申请条件，零售药店至少在注册地址正式经营3个月，至少有1名取得执业药师资格证书或具有药学、临床药学、中药学专业技术资格证书的药师。证书注册地址在该零售药店所在地，药师必须签订1年以上劳动合同，并且在合同期内。
此外，零售药店申请医疗保障定点，至少还要有2名专(兼)职医保管理人员负责管理医保费用，并签订1年以上劳动合同且在合同期内，医保管理人员需熟悉医疗保障法律法规和相关制度规定。
以下是湖南省零售药店申请医疗保障定点具体条件：
定点零售药店的申请与确定
第四条各地医疗保障行政部门根据公众健康需求、管理服务需要、医疗保障基金收支、参保人员用药需求等确定本地区定点零售药店的资源配置。
第五条取得药品经营许可证，并同时符合以下条件的零售药店均可申请医疗保障定点：
（一）在注册地址正式经营至少3个月；
（二）至少有1名取得执业药师资格证书或具有药学、临床药学、中药学专业技术资格证书的药师，且注册地在该零售药店所在地，药师须签订1年以上劳动合同且在合同期内；
（三）至少有2名熟悉医疗保障法律法规和相关制度规定的专（兼）职医保管理人员负责管理医保费用，并签订1年以上劳动合同且在合同期内；
（四）按药品经营质量管理规范要求，开展药品分类分区管理，并对所售药品设立明确的医保用药标识；
（五）具有符合医保协议管理要求的医保药品管理制度、财务管理制度、医保人员管理制度、统计信息管理制度和医保费用结算制度，并按规定执行；
（六）具备符合医保协议管理要求的信息系统技术和接口标准，能够实现与医保信息系统有效对接，为参保人员提供直接联网结算，建立医保药品等基础数据库，按规定使用国家统一医保编码；
（七）符合法律、法规、规章和省级及以上医疗保障行政部门规定的其他条件。
也就是说，对取得药品经营许可证的零售药店申请医疗保障定点，就必须满足配备足够执业药师的要求。
《细则》还提到，定点零售药店均可依据自身服务能力、服务群体的变化情况，自主申请开展门诊慢性病、特殊病种、双通道管理药品等医药服务，并签订协议。
通过申请后，定点零售药店应按诊疗计划或医疗机构药品处方配送药品或购药，应对销售的药品实现可追溯，应视情采取专区办理、送药上门等办法提高服务质量，配备销售的相关药品种类，满足群众基本需求。
在监管方面，《细则》要求相关部门通过实地检查、抽查、智能监控、大数据分析等方式对定点零售药店的医保协议履行情况、医疗保障基金使用情况、药品服务等进行监督。除此之外，相关机构还应拓宽监督途径、创新监督方式，如通过满意度调查、第三方评价、聘请社会监督员等方式对定点零售药店进行社会监督。
《细则》还明确表示，零售药店有下列7种情形的，不予受理定点申请：
1.未依法履行行政处罚责任的;
2.以弄虚作假等不正当手段申请定点，自发现之日起未满3年的;
3.因违法违规被解除医保协议未满3年或已满3年但未完全履行行政处罚法律责任的;
4.因严重违反医保协议约定而被解除医保协议未满1年或已满1年但未完全履行违约责任的;
5.法定代表人、企业负责人或实际控制人曾因严重违法违规导致原定点零售药店被解除医保协议，未满5年的;
6.法定代表人、企业负责人或实际控制人被列入失信人名单的;
7.法律法规规定的其他不予受理的情形。
02药店申请医保定点，至少配备1名执业药师
梳理发现，除了湖南省，全国不少地区发出通知，零售药店申请医保定点的，必须配备执业药师。
5月31日，甘肃兰州市红古区发布《关于新增定点医疗机构、定点零售药店的通知》，申请医保定点的零售药店，应至少有1名取得执业药师资格证书或具有药学、临床药学、中药学专业技术资格证书的药师，且注册地在该零售药店所在地，药师须签订1年以上劳动合同且在合同期内。
2020年7月6日，广州市医保局发文强调，在广州市社会医疗保险统筹区域内，符合有关要求，并已配备执业药师（执业单位应为申报的单体店或连锁药店的具体门店）提供药事服务的零售药店，可按“定点药店协议管理办法”规定申报广州市社会医疗保险定点零售药店。
2019年6月，江苏苏州市在《关于开展苏州市区2019年度零售药店申请纳入医疗保险协议管理工作的通知》谈到，零售药店申请纳入医保管理协议管理，应符合市场监督管理部门设定条件，配备2名及以上具有执业或从业药师执业资格且在职在岗的专业人员。
03配备执业药师，全国大多数药店的“必选项”
值得一提的是，自2月1日起，国家医保局2020年12月审议通过的《零售药店医疗保障定点管理暂行办法》就已正式施行。
该文件明确表示，零售药店申请医疗保障定点，至少有1名取得执业药师资格证书或具有药学、临床药学、中药学专业技术资格证书的药师，且注册地在该零售药店所在地，药师须签订1年以上劳动合同且在合同期内。
可以看到，零售药店没有执业药师等，是不能申请医保定点药店的。根据国家医保局待遇保障司负责人樊卫东介绍，目前我国医保定点药店占比达到70%以上，如果该规定全国落地执行，配备执业药师将成为绝大多数药店“必选项”，这也进一步凸显了执业药师的行业价值。
04突显执业药师重要性，远程药事不得代替
与“药店申请医保定点，必须配备执业药师”一样，多个地区为了强调执业药师的重要性，表示零售药店远程药事服务不得代替执业药师，只能作为不在岗时的补充。
8月25日，广东药监局印发《广东省药品零售许可验收实施细则》并明确表示，连锁总部配备执业药师在营业时间内开展远程药学服务，可作为连锁门店药学服务的补充。
8月9日，陕西省药监局公布《陕西省药品流通企业开展执业药师远程药学服务工作指导意见（征求意见稿）》（以下简称《指导意见》），对之前原意见稿进行修改和完善。
原意见稿指出，对于开展执业药师远程服务的药品零售连锁企业，其所属门店的执业药师统一注册在总部的，在营业时间内开展远程审方，其门店视同已配置执业药师并在岗履职。
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派克滤芯C25-130 P25-130 AU25-130
【5】国产品牌滤芯均为我司生产的替代原厂品牌滤芯，其过滤滤材采用德国原装进口HV公司产品，注册商标为“佳洁”牌。本公司涉及的其它品牌均无品牌意义，只是作为产品型号参照和客户选型对照使用。进口滤芯和过滤器为原装进口，有防伪标志。我司长期为国内各大企业贴牌生产各种款式的压缩空气精密过滤器滤芯。
杭州佳洁专业生产精密过滤器滤芯，进口HV滤材按FDA标准第三方检测认证，过滤效果经第三方检测认证。
适用介质：压缩空气等气体
适用范围：石油，化工，电力，钢铁，船舶，喷涂，液压机械，汽 车等行业
滤芯特点
具有过滤效率高、耐腐蚀、强度高、气流阻力低、使用寿命长等特点。Parker过滤器精密滤芯外层采用抗油、耐酸类化学腐蚀的疏水性泡沫套筒，防止了聚结液体重新进入气流，gx率除油、除水。
C10-25、C10-50、C15-60、C15-95、C20-130、C25-130、C25-187、C25-235、C25-280、C35-280、C51-280、C85-250、C85-360、
QU35-280、QU51-280、QU85-250、QU85-360、
P10-25、P10-50、P15-60、P15-95、P20-130、P25-130、P25-187、P25-235、P25-280、P35-280、P51-280、P85-250、P85-360、
AU10-25、AU10-50、AU15-60、AU15-95、AU20-130、AU25-130、AU25-187、AU25-235、AU25-280、AU35-280、AU51-280、AU85-250、AU85-360
联系人；章凤鸣 微信13777578106
联系方式：0571-85228373; 15336583523; 594175663@qq.com
【5】国产品牌滤芯均为我司生产的替代原厂品牌滤芯，其过滤滤材采用德国原装进口HV公司产品，注册商标为“佳洁”牌。本公司涉及的其它品牌均无品牌意义，只是作为产品型号参照和客户选型对照使用。进口滤芯和过滤器为原装进口，有防伪标志。我司长期为国内各大企业贴牌生产各种款式的压缩空气精密过滤器滤芯。
杭州佳洁专业生产精密过滤器滤芯，进口HV滤材按FDA标准第三方检测认证，过滤效果经第三方检测认证。
适用介质：压缩空气等气体
适用范围：石油，化工，电力，钢铁，船舶，喷涂，液压机械，汽 车等行业
滤芯特点
具有过滤效率高、耐腐蚀、强度高、气流阻力低、使用寿命长等特点。Parker过滤器精密滤芯外层采用抗油、耐酸类化学腐蚀的疏水性泡沫套筒，防止了聚结液体重新进入气流，gx率除油、除水。
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联系人；章凤鸣 微信13777578106
联系方式：0571-85228373; 15336583523; 594175663@qq.com
青年失业率明显回落，909万毕业生将涌向哪里？
青年失业率明显回落，909万毕业生将涌向哪里？
近年来一直偏高的城镇青年调查失业率在第三季度出现了明显回落，高校毕业生的就业情况进一步改善。关于大学生去向的相关就业市场调查显示，国有企业深受毕业生的喜爱，但国企就业竞争最激烈，就业景气度最低。
国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友近日公开表示，以高校毕业生为重点的青年群体就业一直面临不小压力，今年高校毕业生达到909万人，同时受疫情、洪涝灾害等影响，部分中小企业出现减招慎招的现象，招聘形势相对紧张。
中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘最新发布的《2021年三季度高校毕业生就业市场景气报告》（下称“景气报告”）显示，随着国内疫情防控向好、经济发展持续恢复，2021年三季度高校毕业生就业景气指数环比下降，但同比上升。
另一家人力资源服务商前程无忧近日发布的《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》还显示，2021年的就业机会明显多于过去两年，在受访的123家大学生雇主中，有80%对毕业生的需求量超过了去年。受访的这些211或是985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。
大学生就业求稳，毕业后考研、考公务员比例过高等“慢就业”的现象是我国青年失业率高企的重要原因之一。哈增友表示，针对青年群体结构性就业矛盾日益突出等问题，国家发改委将会同有关部门开发更多适合青年群体的高质量就业岗位。
“双减”下的大学生就业市场
景气报告显示，第三季度高校毕业生进入秋季求职高峰期，就业景气指数环比有所下降，表明本季度求职竞争较为激烈。
今年以来，我国对一些行业加强监管，在规范的同时也造成一些行业岗位的流失，最突出的是教培行业，而该行业又是年轻人就业较为集中的行业。
与往年相比，今年大学生就业市场出现的一个变化是“双减”政策对教培行业就业的影响。前程无忧今年上半年调查时，教培还是大学生雇主所在的16个行业中招聘2021届毕业生最多的行业，但在2021年7月国家“双减”政策正式出台后，各地方政府也陆续发布了具体实施文件，教培行业的就业供需情况发生了逆转。
景气报告显示，进入2021年第三季度，教育/培训/院校行业的高校毕业生招聘需求人数7月至9月逐月下降，而求职申请人数在8月份也出现明显回落，在9月份有小幅回升。高校毕业生就业景气指数也从8月份的9.77下降至9月份4.69，表明“双减”政策下对该行业的就业造成明显降温影响。
从职业来看，三季度高校毕业生就业景气较好的职业为房地产交易、中小学课程辅导、销售顾问、医疗器械、普工/技工等，但房地产交易、销售顾问、普工/技工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇对于高校毕业生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。
中小学课程辅导职业排在高校毕业生十大就业景气职业的第二位，“双减”政策的实施，对中小学课程辅导职业的高校毕业生带来明显的影响。从招聘需求来看，2021年7月到9月，中小学课程辅导的招聘需求人数连续下降，特别是在9月份下降人数较为明显，9月份景气指数也下降到二季度以来最低点。
除了教培行业之外，前程无忧的调查显示，集成电路芯片和制药医疗行业的招聘量连年上升，房地产建筑和能源行业今年校招量达到近5年来最高。银行/保险和汽车/零配件行业今年的应届生招聘量高于去年。
随着经济向数字化转型，企业新增岗位一大半归为数据类、算法类工作，市场严重供不应求，提供给毕业生的产品类和运营类的工作也出现明显增加，特别是数字化运营相关的岗位，对年轻的知识人才需求量大，依存度高。与此同时，生产类和推广类岗位进一步缩减。
“慢就业”拉高青年失业率
今年以来，国家统计局开始陆续公布16~24岁城镇青年调查失业率，3月份青年失业率为13.6%，较上年同期上升，6月份进一步上升到15.4%，7月份攀升到了16.2%。此后大学毕业生入职就业增加，带动青年人失业率下降，8、9月分别为15.3%和14.6%，呈现逐月回落的态势。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，6、7月份，由于高校毕业生集中求职就业，短期内16~24岁青年失业率明显上升，随着毕业季结束，9月份青年失业率比7月份下降1.6个百分点。随着毕业生离校后逐步落实工作，高校毕业生就业状况有望进一步改善。
哈增友认为，青年失业率偏高既有总量因素制约，又有结构性因素影响。青年群体结构性就业矛盾日益突出，供需脱节、人岗不适、“慢就业”现象时有发生。
复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯表示，909万毕业生的就业市场竞争压力加大，部分行业和头部用人单位出现就业内卷现象，使得青年失业率有所上升。在青年就业群体中也存在结构性失业，大学生学校里获得的知识技能与企业用人单位需求有一定的脱节。
前程无忧的调查显示，国家教育部公布了2021考研报考人数377万人，再创新高。受访的本科毕业生中40%表示第一打算是继续求学深造，76%的硕士毕业后首选“毕业后进入职场”，也为近三年来的最低，但最想成为“公务员”的研究生高达11%。
在“学历避险”成为大学毕业生重要选择的同时，去就业的学生则最青睐国有企业和政府机构这类较为稳定的工作，有8成大学生在选择“最愿意工作的两类企业”中首选国有企业，首选国企的人中半数也倾向“政府机构”的工作机会；首选“政府机构”的毕业生中超过六成也更愿意在“科研或其他事业单位”寻找合适机会。
虽然大学生们更加倾向于去国有企业工作，但实际上国有企业能够解决的就业岗位非常有限。景气报告显示，本季度民营、上市公司、股份制企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈，国企就业景气指数只有0.39，民营企业则为1.54。
在求职供给端，国有企业和上市公司涨幅较大，分别为27.4%和26.0%，但在需求端，国有企业和上市公司等受毕业生青睐的大企业招聘需求均环比持平或环比明显下降。
哈增友表示，下一步，国家发改委将会同有关部门，针对青年群体就业精准发力。围绕培育壮大先进制造业、现代农业和现代服务业，开发更多适合青年群体的高质量就业岗位并持续提升青年群体专业知识和职业技能储备，最大程度地实现人岗相适，注重缓解结构性就业矛盾。
青年失业率明显回落，909万毕业生将涌向哪里？
近年来一直偏高的城镇青年调查失业率在第三季度出现了明显回落，高校毕业生的就业情况进一步改善。关于大学生去向的相关就业市场调查显示，国有企业深受毕业生的喜爱，但国企就业竞争最激烈，就业景气度最低。
国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友近日公开表示，以高校毕业生为重点的青年群体就业一直面临不小压力，今年高校毕业生达到909万人，同时受疫情、洪涝灾害等影响，部分中小企业出现减招慎招的现象，招聘形势相对紧张。
中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘最新发布的《2021年三季度高校毕业生就业市场景气报告》（下称“景气报告”）显示，随着国内疫情防控向好、经济发展持续恢复，2021年三季度高校毕业生就业景气指数环比下降，但同比上升。
另一家人力资源服务商前程无忧近日发布的《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》还显示，2021年的就业机会明显多于过去两年，在受访的123家大学生雇主中，有80%对毕业生的需求量超过了去年。受访的这些211或是985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。
大学生就业求稳，毕业后考研、考公务员比例过高等“慢就业”的现象是我国青年失业率高企的重要原因之一。哈增友表示，针对青年群体结构性就业矛盾日益突出等问题，国家发改委将会同有关部门开发更多适合青年群体的高质量就业岗位。
“双减”下的大学生就业市场
景气报告显示，第三季度高校毕业生进入秋季求职高峰期，就业景气指数环比有所下降，表明本季度求职竞争较为激烈。
今年以来，我国对一些行业加强监管，在规范的同时也造成一些行业岗位的流失，最突出的是教培行业，而该行业又是年轻人就业较为集中的行业。
与往年相比，今年大学生就业市场出现的一个变化是“双减”政策对教培行业就业的影响。前程无忧今年上半年调查时，教培还是大学生雇主所在的16个行业中招聘2021届毕业生最多的行业，但在2021年7月国家“双减”政策正式出台后，各地方政府也陆续发布了具体实施文件，教培行业的就业供需情况发生了逆转。
景气报告显示，进入2021年第三季度，教育/培训/院校行业的高校毕业生招聘需求人数7月至9月逐月下降，而求职申请人数在8月份也出现明显回落，在9月份有小幅回升。高校毕业生就业景气指数也从8月份的9.77下降至9月份4.69，表明“双减”政策下对该行业的就业造成明显降温影响。
从职业来看，三季度高校毕业生就业景气较好的职业为房地产交易、中小学课程辅导、销售顾问、医疗器械、普工/技工等，但房地产交易、销售顾问、普工/技工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇对于高校毕业生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。
中小学课程辅导职业排在高校毕业生十大就业景气职业的第二位，“双减”政策的实施，对中小学课程辅导职业的高校毕业生带来明显的影响。从招聘需求来看，2021年7月到9月，中小学课程辅导的招聘需求人数连续下降，特别是在9月份下降人数较为明显，9月份景气指数也下降到二季度以来最低点。
除了教培行业之外，前程无忧的调查显示，集成电路芯片和制药医疗行业的招聘量连年上升，房地产建筑和能源行业今年校招量达到近5年来最高。银行/保险和汽车/零配件行业今年的应届生招聘量高于去年。
随着经济向数字化转型，企业新增岗位一大半归为数据类、算法类工作，市场严重供不应求，提供给毕业生的产品类和运营类的工作也出现明显增加，特别是数字化运营相关的岗位，对年轻的知识人才需求量大，依存度高。与此同时，生产类和推广类岗位进一步缩减。
“慢就业”拉高青年失业率
今年以来，国家统计局开始陆续公布16~24岁城镇青年调查失业率，3月份青年失业率为13.6%，较上年同期上升，6月份进一步上升到15.4%，7月份攀升到了16.2%。此后大学毕业生入职就业增加，带动青年人失业率下降，8、9月分别为15.3%和14.6%，呈现逐月回落的态势。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，6、7月份，由于高校毕业生集中求职就业，短期内16~24岁青年失业率明显上升，随着毕业季结束，9月份青年失业率比7月份下降1.6个百分点。随着毕业生离校后逐步落实工作，高校毕业生就业状况有望进一步改善。
哈增友认为，青年失业率偏高既有总量因素制约，又有结构性因素影响。青年群体结构性就业矛盾日益突出，供需脱节、人岗不适、“慢就业”现象时有发生。
复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯表示，909万毕业生的就业市场竞争压力加大，部分行业和头部用人单位出现就业内卷现象，使得青年失业率有所上升。在青年就业群体中也存在结构性失业，大学生学校里获得的知识技能与企业用人单位需求有一定的脱节。
前程无忧的调查显示，国家教育部公布了2021考研报考人数377万人，再创新高。受访的本科毕业生中40%表示第一打算是继续求学深造，76%的硕士毕业后首选“毕业后进入职场”，也为近三年来的最低，但最想成为“公务员”的研究生高达11%。
在“学历避险”成为大学毕业生重要选择的同时，去就业的学生则最青睐国有企业和政府机构这类较为稳定的工作，有8成大学生在选择“最愿意工作的两类企业”中首选国有企业，首选国企的人中半数也倾向“政府机构”的工作机会；首选“政府机构”的毕业生中超过六成也更愿意在“科研或其他事业单位”寻找合适机会。
虽然大学生们更加倾向于去国有企业工作，但实际上国有企业能够解决的就业岗位非常有限。景气报告显示，本季度民营、上市公司、股份制企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈，国企就业景气指数只有0.39，民营企业则为1.54。
在求职供给端，国有企业和上市公司涨幅较大，分别为27.4%和26.0%，但在需求端，国有企业和上市公司等受毕业生青睐的大企业招聘需求均环比持平或环比明显下降。
哈增友表示，下一步，国家发改委将会同有关部门，针对青年群体就业精准发力。围绕培育壮大先进制造业、现代农业和现代服务业，开发更多适合青年群体的高质量就业岗位并持续提升青年群体专业知识和职业技能储备，最大程度地实现人岗相适，注重缓解结构性就业矛盾。
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