#26名优秀选手同台竞技，中农控股后备干部选拔竞聘开考#
11月5日上午，中农控股开展2019年度后备干部选拔竞聘活动，充分挖掘员工队伍中的“潜力股”，最大限度实现人尽其才。来自本部及在京下属企业16个部门的26名青年员工积极参加了部门副经理、部门经理助理的岗位竞聘，竞聘者的平均年龄为35岁。
为确保竞聘工作顺利进行，中农控股成立了竞聘工作领导小组，评委由公司领导班子成员及中层职工代表组成。中农控股总经理王春林强调，此次岗位竞聘是为公司挑选后备干部力量，必须本着公开、公平、公正、择优的原则选人用人，让更多的优秀员工脱颖而出。
26名竞聘者采用演讲、PPT演示等各种形式，结合目标岗位，有条不紊地阐述了自身优势及对未来工作的构想规划，沉着冷静地展示了自己的工作能力与自信，赢得了在场评委的一致好评。
此次后备干部选拔竞聘活动充分调动了广大职工的积极性，为想干事、能干事的优秀员工提供了晋升通道，激发了广大员工特别是青年员工干事创业的工作激情，为公司可持续健康发展打下坚实的人才基础。

#武圣财讯#【备战科创板 多地发力培育“潜力股”】科创板推出在即，多省市近期密集开展部署，为科创板筛选、培育后备企业。记者了解到，地方政府一方面通过实地调研、下发征集文件摸底科创板潜在企业，另一方面出台鼓励政策“真金白银”支持科创企业发展。业内人士表示，科创板的“上线”激发了地方政府及众多科技创新企业入局的激情，但热潮之下，还应多一些“冷思考”。科创板不能偏离以资本市场来推动科技及创新企业等高质量发展的历史使命，科创板上市企业也始终应立足于“创新”，避免一哄而上。 #武圣财讯[超话]#

【备战科创板 多地发力培育“潜力股”】科创板推出在即，多省市近期密集开展部署，为科创板筛选、培育后备企业。记者了解到，地方政府一方面通过实地调研、下发征集文件摸底科创板潜在企业，另一方面出台鼓励政策“真金白银”支持科创企业发展。业内人士表示，科创板的“上线”激发了地方政府及众多科技创新企业入局的激情，但热潮之下，还应多一些“冷思考”。科创板不能偏离以资本市场来推动科技及创新企业等高质量发展的历史使命，科创板上市企业也始终应立足于“创新”，避免一哄而上。（经济参考报）