总有创业者提问,“怎么能说服优秀的人加入我的团队?”
虽然目前经常有大厂裁员的消息传出,但对中小企业的用人需求其实是利好的:一方面,求职者会在大厂不断裁员中,降低对求职的期望值;另一方面,经过大厂历练的优秀人才,也会不断涌入求职市场中。
在这个时期,中小企业就有更多争取优秀人才的机会,因此要尽快建设吸引员工的环境。
第一,组建成长型组织,把员工从未入职到入职后的成长地图清晰化,让员工能在组织里培养各项技能。
第二,给予员工的足够的信任感与授权,在“容错边界”内,要给员工尽可能多的尝试机会。与他们共同解决问题,在实战中不断提升彼此的信任感。
作为公司的“头儿”,想要让优秀的人才加入,就要先把组织变成能孵化人才的土壤,不然即使人才来了也留不住。你说对吗?
#全民知识节#
虽然目前经常有大厂裁员的消息传出,但对中小企业的用人需求其实是利好的:一方面,求职者会在大厂不断裁员中,降低对求职的期望值;另一方面,经过大厂历练的优秀人才,也会不断涌入求职市场中。
在这个时期,中小企业就有更多争取优秀人才的机会,因此要尽快建设吸引员工的环境。
第一,组建成长型组织,把员工从未入职到入职后的成长地图清晰化,让员工能在组织里培养各项技能。
第二,给予员工的足够的信任感与授权,在“容错边界”内,要给员工尽可能多的尝试机会。与他们共同解决问题,在实战中不断提升彼此的信任感。
作为公司的“头儿”,想要让优秀的人才加入,就要先把组织变成能孵化人才的土壤,不然即使人才来了也留不住。你说对吗?
#全民知识节#
货币政策为什么失灵了?本质还是结构问题。金融本身就是社会性的,必然有阶级性,金融信贷存在明显的等级差异。试想一下,银行愿意把钱贷给国企还是中小企业?愿意贷给有不动产抵押的富人还是没有存款记录的穷人。答案显而易见,实际上超发的货币,形成了过度积累,通过富人的手,主要转移到了房地产行业,变成了投机资本。而没有通过信贷转移到再生产领域,这样自然无法可持续增加就业岗位而拉动消费。
所以当前的货币政策不仅不能缓解经济下行压力和发展不平衡,而是进一步加剧了不平衡:富人与穷人之间的不平衡,货币政策抬高了富人的资产定价;部门发展的不平衡,房地产行业与制造业、服务业;地区发展的不平衡,因为少数富人集中在北上广深杭等少数城市。
所以当前的货币政策不仅不能缓解经济下行压力和发展不平衡,而是进一步加剧了不平衡:富人与穷人之间的不平衡,货币政策抬高了富人的资产定价;部门发展的不平衡,房地产行业与制造业、服务业;地区发展的不平衡,因为少数富人集中在北上广深杭等少数城市。
货币政策为什么失灵了?本质还是结构问题。金融本身就是社会性的,必然有阶级性,金融信贷存在明显的等级差异。试想一下,银行愿意把钱贷给国企还是中小企业?愿意贷给有不动产抵押的富人还是没有存款记录的穷人。答案显而易见,实际上超发的货币,形成了过度积累,通过富人的手,主要转移到了房地产行业,变成了投机资本。而没有通过信贷转移到再生产领域,这样自然无法可持续增加就业岗位而拉动消费。
所以当前的货币政策不仅不能缓解经济下行压力和发展不平衡,而是进一步加剧了不平衡:富人与穷人之间的不平衡,货币政策抬高了富人的资产定价;部门发展的不平衡,房地产行业与制造业、服务业;地区发展的不平衡,因为少数富人集中在北上广深杭等少数城市。
所以当前的货币政策不仅不能缓解经济下行压力和发展不平衡,而是进一步加剧了不平衡:富人与穷人之间的不平衡,货币政策抬高了富人的资产定价;部门发展的不平衡,房地产行业与制造业、服务业;地区发展的不平衡,因为少数富人集中在北上广深杭等少数城市。
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