【有病的谐音梗】
1.整天戴AirPods会影响爱情运,因为AirPods没有音源线
2.有的蛙会摸你肚子,因为柯南说过,心机之蛙一直摸你肚子
3.皇上微服私访回来,皇太后见面就问“吾儿此游累么?”
皇上大惊道“my...my name is lilei?”
4.为什么恐怖片里,邪气很重的房子都会有一架钢琴吗,因为“钢琴住了几个妖” #邮箱住了几个魔?#
5.问石猴什么时候最想家,答:夜深的时候,为什么?
因为夜深人静的时候,是想家的石猴
6.有一天,小猪和小豹子去吃饭,老板说:二位要吃点什么呢
小猪说:给我整点猪食吧
老板说:好的,一份猪食
那你要点什么呢,小豹子
小豹子说:豹食
老板说:北京时间八点整
7.小明身体不舒服去看医生,经过诊断
医生说“喉咙发炎”
喉咙:“嗨”
8.美杜莎石化了一位将军的妻子
将军怒道:“ 敢石化贱内!”
美杜莎:“恨…恨别鸟惊心?”
9.小王不知道怎么过河,百度一下之后,居然摆渡过去了
10.武林盟主被他逼到角落,捂住伤口瘫坐在地等他手起刀落,他却是把刀抽回,跪倒在地,痛苦地喃喃自语:“她都已经走了……就算给我一统江湖……又能怎么样呢……”武林盟主强忍剧痛,沙哑地对他说:“一桶浆糊……可以贴很多张寻人启事…”
11.知道北京人为什么不说谐音梗吗?因为老北京不谐
(文案收集于网络,侵删)
#朋友圈文案[超话]# #句子[超话]# #沙雕[超话]# #搞笑幽默[超话]# #谐音梗[超话]#
1.整天戴AirPods会影响爱情运,因为AirPods没有音源线
2.有的蛙会摸你肚子,因为柯南说过,心机之蛙一直摸你肚子
3.皇上微服私访回来,皇太后见面就问“吾儿此游累么?”
皇上大惊道“my...my name is lilei?”
4.为什么恐怖片里,邪气很重的房子都会有一架钢琴吗,因为“钢琴住了几个妖” #邮箱住了几个魔?#
5.问石猴什么时候最想家,答:夜深的时候,为什么?
因为夜深人静的时候,是想家的石猴
6.有一天,小猪和小豹子去吃饭,老板说:二位要吃点什么呢
小猪说:给我整点猪食吧
老板说:好的,一份猪食
那你要点什么呢,小豹子
小豹子说:豹食
老板说:北京时间八点整
7.小明身体不舒服去看医生,经过诊断
医生说“喉咙发炎”
喉咙:“嗨”
8.美杜莎石化了一位将军的妻子
将军怒道:“ 敢石化贱内!”
美杜莎:“恨…恨别鸟惊心?”
9.小王不知道怎么过河,百度一下之后,居然摆渡过去了
10.武林盟主被他逼到角落,捂住伤口瘫坐在地等他手起刀落,他却是把刀抽回,跪倒在地,痛苦地喃喃自语:“她都已经走了……就算给我一统江湖……又能怎么样呢……”武林盟主强忍剧痛,沙哑地对他说:“一桶浆糊……可以贴很多张寻人启事…”
11.知道北京人为什么不说谐音梗吗?因为老北京不谐
(文案收集于网络,侵删)
#朋友圈文案[超话]# #句子[超话]# #沙雕[超话]# #搞笑幽默[超话]# #谐音梗[超话]#
华为内部曾经做过一个关于任正非的投票调查
主题是:任正非懂什么?最后的调查结果让任正非懵逼了。
任正非懂技术吗?0票,没有人认为老板懂技术;
任正非懂财务吗?0票,有人甚至备注说他连自己的钱都管不好;
任正非懂营销吗?0票,公司成立以来,没有一个单子是任总谈成的;
任正非懂管理吗?1票,只有一个人认为任正非懂管理。最后发现这一票是任正非自己投的。
那什么都不懂的任正非凭什么能管理华为呢?其实任正非曾经多次在公众面前表示,自己对华为的价值就两个字:浆糊。他说:“我什么也不懂,就是拎着一桶浆糊,把十几万员工黏在一起,几十年朝着一个目标,艰苦奋斗。”
低手经营事,高手经营人;老板作为企业运营官有两重境界:
第一重:做事用人;
事情都是老板让底下的人按照他说的去做,也就是给员工安排工作。这只适合企业的初创阶段。初创阶段,公司里面可能一共就不到十个人,老板一有想法,这些人全部过来开会,十分钟开完了,马上就开始干,大家没有任何其他的想法。
第二个重:用人做事;
企业长大了,到了一定阶段,老板会发现:自己的经历、能力,都跟不上了,这就需要更多的人来独挡一面、开疆拓土。就像任正非说的:“我什么也不懂,就是拎着一桶浆糊,把十几万员工黏在一起。”
如果一个企业已经过了初创阶段,老板却还处在做事用人阶段,最后你会发现:老板把自己活成了企业里面的“技术英雄”和“救火队长”,哪里着火就去哪里救火,把自己变成了组织的核心动力。就像有的老板,干了十几年了,但是自己每天还奋战在企业的最前线,总经理、销售经理、人力资源经理齐聚一身,每天只能悲叹无将可用,找不到接班人,一旦老板不干了,企业也就不行了。
就像星巴克的老板舒尔茨,2000年宣布从星巴克退休,因为没有接班人,请了一个职业经理人管理公司,结果让星巴克的业务出现巨大问题,舒尔茨不得不回来继续管理公司。
因此,培养人、凝聚人、激活人才是领导者的第一使命。领导人想要从经营事变成经营人,就要把焦点从个人转向团队,从能人转向系统。
就像王石卸任万科总裁时说:“我之所以敢退下来,是因为20年来我做了四件事:①确定企业战略;②建立企业系统;③打造职业团队;④塑造品牌形象。”因为只有企业实现自运转,老板才可能真正地解放。
1.战略为天:好公司是设计出来的!六大杀手锏首先帮您找到企业的战略破局点;
2.业务为地:企业如何海量引流用户?如何渗透价值,快速成交?如何打造产品链,绑定用户终身消费?3大思维,17大秘诀,帮您引爆业务增长,实现利润倍增;
3.组织为人:消耗您能量的不是工作,而是工作中遇到的人,人才是一切问题的源泉!10大领导力,6大核心文化,8大运营能力,帮您凝聚一帮心腹班底;
4.机制为术:①如何把高管变成独挡一面的将军?②如何驱动公司目标达成,防止战略流产?③如何让团队超额完成目标?④如何长期锁定优秀人才?⑤如何驱动员工狼性?⑥如何低成本驱动公司优秀人才的裂变?⑦如何激活职能团队动力?“激活人心的7大分钱绝招”,让您的追随者生生不息地奋斗!
5.执行为法:再好的战略也需要通过执行落地,马云说:三流的战略+一流的执行,远远好过一流的战略+三流的执行。5R管控法,48字执行真经,帮助您打造从战略到结果的商战特种兵;
6.流程为器:抓潜--渗透--成交--服务--追销--裂变,互联式营销六脉神剑,帮您打造不依赖于能人的系统;
主题是:任正非懂什么?最后的调查结果让任正非懵逼了。
任正非懂技术吗?0票,没有人认为老板懂技术;
任正非懂财务吗?0票,有人甚至备注说他连自己的钱都管不好;
任正非懂营销吗?0票,公司成立以来,没有一个单子是任总谈成的;
任正非懂管理吗?1票,只有一个人认为任正非懂管理。最后发现这一票是任正非自己投的。
那什么都不懂的任正非凭什么能管理华为呢?其实任正非曾经多次在公众面前表示,自己对华为的价值就两个字:浆糊。他说:“我什么也不懂,就是拎着一桶浆糊,把十几万员工黏在一起,几十年朝着一个目标,艰苦奋斗。”
低手经营事,高手经营人;老板作为企业运营官有两重境界:
第一重:做事用人;
事情都是老板让底下的人按照他说的去做,也就是给员工安排工作。这只适合企业的初创阶段。初创阶段,公司里面可能一共就不到十个人,老板一有想法,这些人全部过来开会,十分钟开完了,马上就开始干,大家没有任何其他的想法。
第二个重:用人做事;
企业长大了,到了一定阶段,老板会发现:自己的经历、能力,都跟不上了,这就需要更多的人来独挡一面、开疆拓土。就像任正非说的:“我什么也不懂,就是拎着一桶浆糊,把十几万员工黏在一起。”
如果一个企业已经过了初创阶段,老板却还处在做事用人阶段,最后你会发现:老板把自己活成了企业里面的“技术英雄”和“救火队长”,哪里着火就去哪里救火,把自己变成了组织的核心动力。就像有的老板,干了十几年了,但是自己每天还奋战在企业的最前线,总经理、销售经理、人力资源经理齐聚一身,每天只能悲叹无将可用,找不到接班人,一旦老板不干了,企业也就不行了。
就像星巴克的老板舒尔茨,2000年宣布从星巴克退休,因为没有接班人,请了一个职业经理人管理公司,结果让星巴克的业务出现巨大问题,舒尔茨不得不回来继续管理公司。
因此,培养人、凝聚人、激活人才是领导者的第一使命。领导人想要从经营事变成经营人,就要把焦点从个人转向团队,从能人转向系统。
就像王石卸任万科总裁时说:“我之所以敢退下来,是因为20年来我做了四件事:①确定企业战略;②建立企业系统;③打造职业团队;④塑造品牌形象。”因为只有企业实现自运转,老板才可能真正地解放。
1.战略为天:好公司是设计出来的!六大杀手锏首先帮您找到企业的战略破局点;
2.业务为地:企业如何海量引流用户?如何渗透价值,快速成交?如何打造产品链,绑定用户终身消费?3大思维,17大秘诀,帮您引爆业务增长,实现利润倍增;
3.组织为人:消耗您能量的不是工作,而是工作中遇到的人,人才是一切问题的源泉!10大领导力,6大核心文化,8大运营能力,帮您凝聚一帮心腹班底;
4.机制为术:①如何把高管变成独挡一面的将军?②如何驱动公司目标达成,防止战略流产?③如何让团队超额完成目标?④如何长期锁定优秀人才?⑤如何驱动员工狼性?⑥如何低成本驱动公司优秀人才的裂变?⑦如何激活职能团队动力?“激活人心的7大分钱绝招”,让您的追随者生生不息地奋斗!
5.执行为法:再好的战略也需要通过执行落地,马云说:三流的战略+一流的执行,远远好过一流的战略+三流的执行。5R管控法,48字执行真经,帮助您打造从战略到结果的商战特种兵;
6.流程为器:抓潜--渗透--成交--服务--追销--裂变,互联式营销六脉神剑,帮您打造不依赖于能人的系统;
华为内部曾经做过一个关于任正非的投票调查,主题是:任正非懂什么?最后的调查结果让任正非懵逼了。
任正非懂技术吗?0票,没有人认为老板懂技术;
任正非懂财务吗?0票,有人甚至备注说他连自己的钱都管不好;
任正非懂营销吗?0票,公司成立以来,没有一个单子是任总谈成的;
任正非懂管理吗?1票,只有一个人认为任正非懂管理。最后发现这一票是任正非自己投的。
那什么都不懂的任正非凭什么能管理华为呢?其实任正非曾经多次在公众面前表示,自己对华为的价值就两个字:浆糊。他说:“我什么也不懂,就是拎着一桶浆糊,把十几万员工黏在一起,几十年朝着一个目标,艰苦奋斗。”
任正非懂技术吗?0票,没有人认为老板懂技术;
任正非懂财务吗?0票,有人甚至备注说他连自己的钱都管不好;
任正非懂营销吗?0票,公司成立以来,没有一个单子是任总谈成的;
任正非懂管理吗?1票,只有一个人认为任正非懂管理。最后发现这一票是任正非自己投的。
那什么都不懂的任正非凭什么能管理华为呢?其实任正非曾经多次在公众面前表示,自己对华为的价值就两个字:浆糊。他说:“我什么也不懂,就是拎着一桶浆糊,把十几万员工黏在一起,几十年朝着一个目标,艰苦奋斗。”
✋热门推荐