女强男弱➕婚姻问题
委托人在婚姻中因为家境好，所以一直比较有优越感，长期忽略老公心理感受，以至于婚后一年就基本没有沟通，性生活也非常少，老公宁愿自己解决也不愿意跟委托人过夫妻生活，委托人下定决心改变，通过朋友介绍找到我们，制定了两个月的计划，在老师的帮助下，已经初见成效，其实婚姻经营没有那么难，主要是你自己有没有技巧和正确的方法，恭喜#无恙情感挽回老公##无恙情感挽回婚姻修复#

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有时候，不是因为你没有能力，也不是因为你缺少勇气，只是因为你付出的努力还太少，所以，成功便不会走向你。而你所需要做的，就是坚定你的梦想，你的目标，你的未来，然后以不达目的誓不罢休的那股劲，去付出你的努力，成功就会慢慢向你靠近。

[疑问]集体降薪后员工摆烂，怎么办？
某公司高管问，集体降薪后员工出现摆烂现象，怎么办？摆烂，这个词最近有点火，应该跟降薪有高度关联。
◆这位高管说道：公司为了不裁员，只能降薪保全公司，但是员工却开始摆烂，下班就找不到人了，不回信息不接电话。很工作都无法正常推进了，公司经营更是雪上加霜。大环境不好，公司降薪也是迫于无奈。只想和大家一起生存下来，外面的环境也不是很好，有份工作已经不错，度过难关都会好起来的，作为员工眼光应该长远些。
◆说实话，我一直以来都认为，裁员好过降薪，裁员痛在一时、降薪要痛很久，而且是隐隐作痛，让你欲罢不能。

◆所以，我给企业决策者两个建议：
一是如果预判未来1-2年的行业景气指数不容乐观，必须快刀而行，不要这个放不下那个有机会，最后搞得大家都不愉快，留下来的人生不如死，没有什么意义。一边减员一边推行薪酬变革，把PPV模式用好，让员工为自己干。

二是借用当前大环境的压力，快速调整原有薪酬模式，将固定工资、KPI等转变为以KSF为中心的量化激励性薪酬模式，员工能拿多少工资、想加多少工资，都由自己的努力和创造去决定。

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