#网传B站制定不可能任务让员工离职# 【制定不可能任务让员工离职？疑似B站裁员录音曝光】5月27日，微博知名博主“王落北”爆料B站总监开裁员动员会的46分钟内部录音引发关注。
28日，网上出现自称B站员工人士回应，录音是自己在内部会议所录，目的是对发言领导的不当言论向公司内部投诉，而录音的内容也只涉及该领导个人。劳动法专家表示，用人单位以“不胜任”解除劳动合同，一旦发生争议，法院将对此作出全方位的审查和考量，而有相关研究显示，此类劳动纠纷中，用人单位的败诉率颇高，败诉的理由包括劳动者对绩效考核制度、目标和考核结果不认可等。
记者就此联系B站，截至发稿，B站尚未对此事做出回应。
网传B站内部会议录音 称设定“不可能任务”让员工离职
5月27日，微博知名博主“王落北”爆料B站总监开裁员动员会的46分钟内部录音引发关注。王落北向媒体透露，多位B站员工向他投稿了相关内容，该录音为B站内部会议的录音，关于录音中的“总监”暂不确定具体属于哪一部门。
录音内容中提到怎么“合理正规”裁员、“清洗”员工，从而降本增效、成本控制。其中提到诸多“裁员技巧”，如：
“制定一个他完不成的PIP目标，PIP考核不过就直接离职”
“一定要明确给他扣上，他就是能力不行”。
5月28日，微博用户“6168632663”以当事人身份回应博主王落北，其表示：自己就在会议现场，并非裁员动员，而是年后2月绩效管理的内容，录音中说话的是在公司多年、管理着几百人的游戏平台技术的负责人，会议涉及每年绩效考核后正常的预期管理，以及如何规划年后离职潮和绩效差的人员管理。
该用户表示：
会议第13分钟开始，此平台负责人言语激烈，唆使组长将“不听话”的人趁机弄走，并表示自己利用1年时间去弄走一些人。
该用户表示，由于自己对该负责人的言论难以接受，便在公司内部投诉了该负责人的言论，并同时附带了上述46分钟时长的录音，公司人力部门接到投诉后与该用户进行了联络，该用户于是将网上的录音删除，但没想到录音还是向外扩散了。
该用户表示，为公司存在这样的品行不端的人感到难受，也请所有网友能够理解，不要去攻击公司，此负责人的品行确实是极个别现象，只代表他本人。
根据公开报道，今年3月，哔哩哔哩发布了截至12月31日的2021年第四季度及全年财报。
第四季度，总净营收为人民币57.808亿元，与上年同期相比增长51%。净亏损为人民币20.958亿元，而上年同期净亏损为人民币8.437亿元。今年，B站多次被传裁员，官方回应均称部分业务调整或部门业务情况很好等。
专家：“不能胜任工作”情况很复杂，违法解除合同员工可依法定程序维权
劳动法学专家、北京中伦文德律师事务所合伙人胡洁律师表示，一般情况下，因绩效不能达标等情况发生劳动争议的，都适用《劳动法》26条第二款的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”。
但在司法实践中，法院对于绩效管理考核与不能胜任工作的考量，是非常复杂的，不会是用人单位制定一个不可能完成的目标任务，并且可以据此随意解除劳动合同的。一旦对解除合同发生争议，员工可以通过劳动仲裁和诉讼来为自己维权。
胡律师表示，从司法裁判的角度出发，首先要看用人单位的目标管理是否合理，比如单位对员工提出一个绩效考核，这个考核是否与同级别员工及同行业相应的员工一致，该绩效是否被员工签字认可，如果员工对绩效提出反对意见，还要审查上述绩效是否存在不合理之处。
其次，不能完成任务不等同于不能胜任工作。胡律师表示，单位考核是一个复杂且难度很大的工作，对于法律规定的“不能胜任工作”，可能不同单位有不同的衡量标准，一般情况下，一旦发生劳动争议，法院与仲裁机构也会看员工是否对用人单位的考核标准是否认可。
再次，怎么更全面地衡量“不能胜任工作”？胡律师认为，从目前看大概有三个维度的考量，一是用人单位的要求属于合理要求，其次是员工对上述要求明确认可，三是员工的行为符合不能胜任工作的成立条件，在这种情况下，用人单位以“不能胜任工作”解除劳动合同，才具有合法性。
胡律师表示，在近些年的司法实践中，因“不能胜任工作”而解除劳动合同的纠纷存在不少，但发生争议后，公司能够胜诉的案件却很少见，公司一旦被认定违法解除劳动合同，就要承担违法解除的法律后果，与之相对应的，因为绩效违法降薪，也要承担补偿薪资的责任，但目前劳动合同法尚不支持精神损害赔偿，因此，员工称自己遭遇“职场冷暴力”或者被排挤等，是无法主张要求用人单位作出精神损害赔偿的。
记者通过查询发现，2017年，中伦律师事务所段海燕律师曾经根据公开的司法判决，发表《北京地区“不胜任”案例数据统计及败诉理由分析调研分析》中显示，调查者检索了2014年到2016年3000个劳动纠纷案例，分别来自中国裁判文书网、无讼、北大法宝、威科人力与万律五个平台，用人单位的胜诉率依次为1.23%、1.55%、0、1.62%与6.25%。
用人单位败诉的理由主要集中在五个方面：
首先是用人单位在解除劳动合同前，未对员工进行培训或调岗；
第二是用人单位有绩效考核制度，但是员工不认可绩效考核制度、考核目标或者考核结果，不认可的理由为“未签字确认”，上述理由得到法院支持；
第三是用人单位提供了证据，但是法院认为用人单位提供的证据不足以证明“员工不能胜任工作”；
第四是用人单位未能提供任何证据证明“员工不能胜任工作”；
第五是用人单位提供了绩效考核制度，但未能证明该绩效考核在制定过程中履行了·法定的民主程序和公示程序，法院据此认定用人单位依据该考核制度得出的绩效考核结论无效。
（来源：21世纪经济报道）#洞见计划# #互联网大厂46分钟裁员会录音#
28日，网上出现自称B站员工人士回应，录音是自己在内部会议所录，目的是对发言领导的不当言论向公司内部投诉，而录音的内容也只涉及该领导个人。劳动法专家表示，用人单位以“不胜任”解除劳动合同，一旦发生争议，法院将对此作出全方位的审查和考量，而有相关研究显示，此类劳动纠纷中，用人单位的败诉率颇高，败诉的理由包括劳动者对绩效考核制度、目标和考核结果不认可等。
记者就此联系B站，截至发稿，B站尚未对此事做出回应。
网传B站内部会议录音 称设定“不可能任务”让员工离职
5月27日，微博知名博主“王落北”爆料B站总监开裁员动员会的46分钟内部录音引发关注。王落北向媒体透露，多位B站员工向他投稿了相关内容，该录音为B站内部会议的录音，关于录音中的“总监”暂不确定具体属于哪一部门。
录音内容中提到怎么“合理正规”裁员、“清洗”员工，从而降本增效、成本控制。其中提到诸多“裁员技巧”，如：
“制定一个他完不成的PIP目标，PIP考核不过就直接离职”
“一定要明确给他扣上，他就是能力不行”。
5月28日，微博用户“6168632663”以当事人身份回应博主王落北，其表示：自己就在会议现场，并非裁员动员，而是年后2月绩效管理的内容，录音中说话的是在公司多年、管理着几百人的游戏平台技术的负责人，会议涉及每年绩效考核后正常的预期管理，以及如何规划年后离职潮和绩效差的人员管理。
该用户表示：
会议第13分钟开始，此平台负责人言语激烈，唆使组长将“不听话”的人趁机弄走，并表示自己利用1年时间去弄走一些人。
该用户表示，由于自己对该负责人的言论难以接受，便在公司内部投诉了该负责人的言论，并同时附带了上述46分钟时长的录音，公司人力部门接到投诉后与该用户进行了联络，该用户于是将网上的录音删除，但没想到录音还是向外扩散了。
该用户表示，为公司存在这样的品行不端的人感到难受，也请所有网友能够理解，不要去攻击公司，此负责人的品行确实是极个别现象，只代表他本人。
根据公开报道，今年3月，哔哩哔哩发布了截至12月31日的2021年第四季度及全年财报。
第四季度，总净营收为人民币57.808亿元，与上年同期相比增长51%。净亏损为人民币20.958亿元，而上年同期净亏损为人民币8.437亿元。今年，B站多次被传裁员，官方回应均称部分业务调整或部门业务情况很好等。
专家：“不能胜任工作”情况很复杂，违法解除合同员工可依法定程序维权
劳动法学专家、北京中伦文德律师事务所合伙人胡洁律师表示，一般情况下，因绩效不能达标等情况发生劳动争议的，都适用《劳动法》26条第二款的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”。
但在司法实践中，法院对于绩效管理考核与不能胜任工作的考量，是非常复杂的，不会是用人单位制定一个不可能完成的目标任务，并且可以据此随意解除劳动合同的。一旦对解除合同发生争议，员工可以通过劳动仲裁和诉讼来为自己维权。
胡律师表示，从司法裁判的角度出发，首先要看用人单位的目标管理是否合理，比如单位对员工提出一个绩效考核，这个考核是否与同级别员工及同行业相应的员工一致，该绩效是否被员工签字认可，如果员工对绩效提出反对意见，还要审查上述绩效是否存在不合理之处。
其次，不能完成任务不等同于不能胜任工作。胡律师表示，单位考核是一个复杂且难度很大的工作，对于法律规定的“不能胜任工作”，可能不同单位有不同的衡量标准，一般情况下，一旦发生劳动争议，法院与仲裁机构也会看员工是否对用人单位的考核标准是否认可。
再次，怎么更全面地衡量“不能胜任工作”？胡律师认为，从目前看大概有三个维度的考量，一是用人单位的要求属于合理要求，其次是员工对上述要求明确认可，三是员工的行为符合不能胜任工作的成立条件，在这种情况下，用人单位以“不能胜任工作”解除劳动合同，才具有合法性。
胡律师表示，在近些年的司法实践中，因“不能胜任工作”而解除劳动合同的纠纷存在不少，但发生争议后，公司能够胜诉的案件却很少见，公司一旦被认定违法解除劳动合同，就要承担违法解除的法律后果，与之相对应的，因为绩效违法降薪，也要承担补偿薪资的责任，但目前劳动合同法尚不支持精神损害赔偿，因此，员工称自己遭遇“职场冷暴力”或者被排挤等，是无法主张要求用人单位作出精神损害赔偿的。
记者通过查询发现，2017年，中伦律师事务所段海燕律师曾经根据公开的司法判决，发表《北京地区“不胜任”案例数据统计及败诉理由分析调研分析》中显示，调查者检索了2014年到2016年3000个劳动纠纷案例，分别来自中国裁判文书网、无讼、北大法宝、威科人力与万律五个平台，用人单位的胜诉率依次为1.23%、1.55%、0、1.62%与6.25%。
用人单位败诉的理由主要集中在五个方面：
首先是用人单位在解除劳动合同前，未对员工进行培训或调岗；
第二是用人单位有绩效考核制度，但是员工不认可绩效考核制度、考核目标或者考核结果，不认可的理由为“未签字确认”，上述理由得到法院支持；
第三是用人单位提供了证据，但是法院认为用人单位提供的证据不足以证明“员工不能胜任工作”；
第四是用人单位未能提供任何证据证明“员工不能胜任工作”；
第五是用人单位提供了绩效考核制度，但未能证明该绩效考核在制定过程中履行了·法定的民主程序和公示程序，法院据此认定用人单位依据该考核制度得出的绩效考核结论无效。
（来源：21世纪经济报道）#洞见计划# #互联网大厂46分钟裁员会录音#
标题：北京知名十大婚姻律师事务所（口碑、专业、胜诉率）
北京婚姻律师事务所自从业以来一直有着不错的口碑，以良好的职业道德，严谨的工作态度，高度的工作责任感有效地为当事人提供法律服务，坚持以诚信和正直取信于当事人，坚持维护当事人的利益至上，维护公平与正义。
北京知名十大婚姻律师事务所（文章精选婚姻诉讼精品律所，排名不分先后顺序）
北京十大婚姻律师事务所执业以来成功处理了多起知识产权与婚姻家事领域诉讼及非诉案件，积累了丰富的谈判，调解，庭审经验。
一，北京十大婚姻律师事务所团队的宗旨是：勤勉，尽职，朴实，诚毅。
二，北京十大婚姻律师事务所熟谙各种类型案件，有丰富的办案经验。
三，北京十大婚姻律师事务所熟知法院各种程序流程，文书写作以及法官审判惯例。
作者评论：
北京知名十大婚姻律师事务所就为大家介绍到这里啦，是否对您有帮助呢，北京十大婚姻律师事务所凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，成功办理了大量的民事，刑事诉讼业务，赢得了当事人的一致好评。
北京婚姻律师事务所自从业以来一直有着不错的口碑，以良好的职业道德，严谨的工作态度，高度的工作责任感有效地为当事人提供法律服务，坚持以诚信和正直取信于当事人，坚持维护当事人的利益至上，维护公平与正义。
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二，北京十大婚姻律师事务所熟谙各种类型案件，有丰富的办案经验。
三，北京十大婚姻律师事务所熟知法院各种程序流程，文书写作以及法官审判惯例。
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标题：2022北京知名拆迁律师事务所排名前十位
并包书生与江湖。律师是行走江湖的书生，身上不仅应当具有书卷气，也应当带点江湖气，或者说烟火气。这跟法律是门实践学科是相呼应的。
2022北京知名拆迁律师事务所排名前十位(文章精选拆迁辩护精品律所等，排名不分先后顺序)
[一]北京银雷律师事务所
主任律师：雷海军律师(一线办案律师、知名律师)拆迁诉讼知名律师：裴延磊律师
拆迁业务团队精练，不追求人数规模，团队小而精;团队办案，细致，专业，尽心;与客户沟通，爱心、耐心、暖心。
雷海军律师曾在十堰市人民政府法制办公室工作，比较熟悉政府各机关的运作规律，这是其从事拆迁业务的有益经历及办案财富。
律所办案服务标准：
1、精益求精，用心做事，工匠精神，敢于担当，是北京银雷律师事务所律师的集体品质。
2、精心办案，一案一策，不追求数量，只注重质量，是北京银雷律师事务所的办案标准。
3、精细沟通，贴心周到，客户至上，贴心服务，是北京银雷律师事务所的服务宗旨。
成立时间：2006年12月4日
办公面积：1500平方米
地理位置：北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦B座802室、803室(人民大学地铁站东南口出，四通桥桥东南处)
[二]北京才良律师事务所
知名律师：王才亮律师、王令律师
主任王才亮亲自参与办案，其子王令也从事拆迁业务。该所是专业的拆迁律师所，主任王才良律师，热心热点事件及公益及敏感案件的代理，仗义执言。该所在专业化拆迁律师所中，人数规模不大，注重团队质量。该所专业及素养值得信赖。
2022北京知名拆迁律师事务所排名前十位，需要我们了解哪些什么呢？
一，律师要思维活跃，善于揣摩心理。
二，律师法学功底深厚，在各行业涉猎广泛的同时对自己擅长领域有充分了解，法律意见专业具体。
三，律师有执行力是很大的优势。
温馨提示：
2022北京知名拆迁律师事务所排名前十位就为大家介绍到这里啦，总而言之，人文社会科学的从业者不能闭门造车，应当多与人打交道，多去社会上遨游。“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，律师天然就是观察家。
并包书生与江湖。律师是行走江湖的书生，身上不仅应当具有书卷气，也应当带点江湖气，或者说烟火气。这跟法律是门实践学科是相呼应的。
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[一]北京银雷律师事务所
主任律师：雷海军律师(一线办案律师、知名律师)拆迁诉讼知名律师：裴延磊律师
拆迁业务团队精练，不追求人数规模，团队小而精;团队办案，细致，专业，尽心;与客户沟通，爱心、耐心、暖心。
雷海军律师曾在十堰市人民政府法制办公室工作，比较熟悉政府各机关的运作规律，这是其从事拆迁业务的有益经历及办案财富。
律所办案服务标准：
1、精益求精，用心做事，工匠精神，敢于担当，是北京银雷律师事务所律师的集体品质。
2、精心办案，一案一策，不追求数量，只注重质量，是北京银雷律师事务所的办案标准。
3、精细沟通，贴心周到，客户至上，贴心服务，是北京银雷律师事务所的服务宗旨。
成立时间：2006年12月4日
办公面积：1500平方米
地理位置：北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦B座802室、803室(人民大学地铁站东南口出，四通桥桥东南处)
[二]北京才良律师事务所
知名律师：王才亮律师、王令律师
主任王才亮亲自参与办案，其子王令也从事拆迁业务。该所是专业的拆迁律师所，主任王才良律师，热心热点事件及公益及敏感案件的代理，仗义执言。该所在专业化拆迁律师所中，人数规模不大，注重团队质量。该所专业及素养值得信赖。
2022北京知名拆迁律师事务所排名前十位，需要我们了解哪些什么呢？
一，律师要思维活跃，善于揣摩心理。
二，律师法学功底深厚，在各行业涉猎广泛的同时对自己擅长领域有充分了解，法律意见专业具体。
三，律师有执行力是很大的优势。
温馨提示：
2022北京知名拆迁律师事务所排名前十位就为大家介绍到这里啦，总而言之，人文社会科学的从业者不能闭门造车，应当多与人打交道，多去社会上遨游。“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，律师天然就是观察家。
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