《你好，李焕英》火了，一战成名的贾玲仅是一个漂亮的转身就成了国内票房口碑双爆的女导演，照目前的票房情况，揽下30亿票房指日可待。别以为贾玲的票房女王是一蹴而就的，李焕英已经是她酝酿了五年的作品。
都知道这部作品是贾玲真实经历创作而来，但如何才能将作品变得好看、有魅力，贾玲是默默付出了太多心血的。2016年，贾玲就已经有小品版的《你好，李焕英》了，这个小品可以算是电影的初稿。
2019年9月25日，贾玲发了微博：“筹备三年，电影《你好，李焕英》今日开机......”，由此可见贾玲对这部作品倾注了多少的心血。而看看贾玲这几年的路，也确实有能力驾驭一部长电影了。
贾玲是冯巩的徒弟，但当贾玲离开师傅独自闯荡的时候，却格外艰辛。每个月400块的房租她都拿不出来，白天躲着房东，夜里一点才敢出门，冯巩都不相信她会这么惨，直到看到了她的出租屋。但即便如此，贾玲仍旧没有放弃对喜剧的热爱。
之后，冯巩给贾玲吃了一颗定心丸，带着她四处演出，让她挣下了房租。也是在这个时候，贾玲积累了对表演的经验，也付出了常人不一定能做到的东西。都知道在喜剧舞台上，总要有点可以嘲讽的东西，郭德纲嘲讽于谦，贾玲选择了嘲讽自己，从身材到样貌，贾玲从不心软，完全不顾自己是个女生。
跑龙套、打零工，甚至还会被导演当众侮辱，贾玲都忍下了，但这种渐渐肥胖的身材，让她的男友都无法忍受，最终选择了离开，这是一个女孩子难以承受的，贾玲都选择了默默承担。
终于，2008年贾玲在冯巩的介绍下，认识了白凯南，两人开始一同表演，共同创作的小品《大话捧逗》火爆京城，演出几乎场场爆满，这让贾玲和白凯南尝到了甜头。
2010年开始，贾玲渐入佳境，不止在喜剧的道路摸到了门路，更是多点开花，在综艺上也找到了自己的定位，《百变大咖秀》让贾玲有了更多创作的积累之后贾玲又加盟《王牌对王牌》，近十年喜剧人的身份，让贾玲积累了超高的人气，这就不难理解，《你好，李焕英》能票房大爆是有群众基础的。
只是，如今在贾玲身边的搭档已经是沈腾、张小斐，再也不是当年的同门师兄白凯南，反而当被视为喜剧新秀的白凯南却渐渐消失了。2011年贾玲和白凯南曾凭借相声《芝麻开门》获得了“我最喜爱的春晚节目”三等奖，这应该算是白凯南和贾玲合作的巅峰时代。
无数观众瞬间记住了这个长相喜感，眉毛还能跳舞的憨憨男人，一夜爆红让曾经吃了不少苦的白凯南迷失了方向。四登春晚舞台之后，白凯南逐渐有了人气和知名度，也是在2011年之后，贾玲和白凯南转战了综艺市场，成了《百变大咖秀》的百变五侠。
可也正是因为综艺，让白凯南和贾玲渐行渐远。表面上看，白凯南时而扮丑，时而扮女人，越来越搞笑也越来越有人气，可事实上，白凯南已经许久没有相声作品了。
当时的白凯南自以为有冯巩徒弟的名号，又有贾玲师妹的鼎力相助，日后的搞笑事业会风生水起，可偏偏综艺的钱好挣，但却丢了喜剧人该有的创作本心，这就跟贾玲的道路截然不同了。
白凯南却渐渐地走偏了，他开始想当演员，也想走冯巩从相声转型当演员的老路，想成为艺术家。上综艺既让自己有了名也有了钱，于是他开始为自己规划演员的道路，甚至想成为像黄渤那样的演员。
2014年，白凯南一连接拍了三部电影：《我爸比我小四岁》、《穷途》、《魔卡行动》，可惜，白凯南挑选剧本的眼光比较差，角色单一、故事情节简单，这些弊病都让白凯南没能在电影上捞到半点好处。
当时，急于求成的白凯南却忘了自己并没积累下当一个好演员的条件，电影反响的平平，让白凯南更焦急，甚至他一下参加了11个综艺，让自己满额曝光，但这种巨大的工作量让白凯南更无法潜心思考喜剧创作，距离真正的喜剧人越走越远。
成为综艺咖的白凯南，也渐渐放弃了跟贾玲的合作，两人彻底分道扬镳了。白凯南曾说过自己是个没有远虑的人，这句话一语中的，在白凯南局限于眼前利益的时候，贾玲却一直坚持着喜剧创作。
2016年，贾玲成了大腕娱乐公司，签下了张小斐等一众演员，并在同年推出了小品《你好，李焕英》，经过多年剧本的磨合，终于拍成了电影，并大获成功。
而白凯南则渐渐失去了原来的优势，没有作品、电影道路受阻，让白凯南渐渐意识到还是要靠实力才能站稳。可那个时候，白凯南已经没有当初的心性，接连几部作品都被质疑笑点干瘪，甚至还被指有抄袭的嫌疑。
在《小姨有约》中，他虽然把宋小宝模仿得有模有样，但却仅仅限于模仿，还是没逃出百变大咖秀的影子。常远当场嘲笑他这是个“人保人的作品”，弄得白凯南异常尴尬。2016年他与孙楠合作的小品《力工很忙》被质疑抄袭率张子栋的《力工超人》。
《综艺怪咖》更被人直指抄袭了脱口秀演员张博洋的作品，惹得笑果文化官方表态：将会依法维权！这无疑是打了白凯南的脸。
其实，白凯南自己也曾在舞台上说过：我不是个好演员。如今来看，也确实如此，白凯南并未打下良好的基础，就着急盖出高楼，试问这楼又怎么能稳固呢，做人要有大格局，不能贪图眼前利益，贾玲不算聪明，但胜在坚持，有毅力，但愿白凯南还有机会，踏下心来好好研究创作。
都知道这部作品是贾玲真实经历创作而来，但如何才能将作品变得好看、有魅力，贾玲是默默付出了太多心血的。2016年，贾玲就已经有小品版的《你好，李焕英》了，这个小品可以算是电影的初稿。
2019年9月25日，贾玲发了微博：“筹备三年，电影《你好，李焕英》今日开机......”，由此可见贾玲对这部作品倾注了多少的心血。而看看贾玲这几年的路，也确实有能力驾驭一部长电影了。
贾玲是冯巩的徒弟，但当贾玲离开师傅独自闯荡的时候，却格外艰辛。每个月400块的房租她都拿不出来，白天躲着房东，夜里一点才敢出门，冯巩都不相信她会这么惨，直到看到了她的出租屋。但即便如此，贾玲仍旧没有放弃对喜剧的热爱。
之后，冯巩给贾玲吃了一颗定心丸，带着她四处演出，让她挣下了房租。也是在这个时候，贾玲积累了对表演的经验，也付出了常人不一定能做到的东西。都知道在喜剧舞台上，总要有点可以嘲讽的东西，郭德纲嘲讽于谦，贾玲选择了嘲讽自己，从身材到样貌，贾玲从不心软，完全不顾自己是个女生。
跑龙套、打零工，甚至还会被导演当众侮辱，贾玲都忍下了，但这种渐渐肥胖的身材，让她的男友都无法忍受，最终选择了离开，这是一个女孩子难以承受的，贾玲都选择了默默承担。
终于，2008年贾玲在冯巩的介绍下，认识了白凯南，两人开始一同表演，共同创作的小品《大话捧逗》火爆京城，演出几乎场场爆满，这让贾玲和白凯南尝到了甜头。
2010年开始，贾玲渐入佳境，不止在喜剧的道路摸到了门路，更是多点开花，在综艺上也找到了自己的定位，《百变大咖秀》让贾玲有了更多创作的积累之后贾玲又加盟《王牌对王牌》，近十年喜剧人的身份，让贾玲积累了超高的人气，这就不难理解，《你好，李焕英》能票房大爆是有群众基础的。
只是，如今在贾玲身边的搭档已经是沈腾、张小斐，再也不是当年的同门师兄白凯南，反而当被视为喜剧新秀的白凯南却渐渐消失了。2011年贾玲和白凯南曾凭借相声《芝麻开门》获得了“我最喜爱的春晚节目”三等奖，这应该算是白凯南和贾玲合作的巅峰时代。
无数观众瞬间记住了这个长相喜感，眉毛还能跳舞的憨憨男人，一夜爆红让曾经吃了不少苦的白凯南迷失了方向。四登春晚舞台之后，白凯南逐渐有了人气和知名度，也是在2011年之后，贾玲和白凯南转战了综艺市场，成了《百变大咖秀》的百变五侠。
可也正是因为综艺，让白凯南和贾玲渐行渐远。表面上看，白凯南时而扮丑，时而扮女人，越来越搞笑也越来越有人气，可事实上，白凯南已经许久没有相声作品了。
当时的白凯南自以为有冯巩徒弟的名号，又有贾玲师妹的鼎力相助，日后的搞笑事业会风生水起，可偏偏综艺的钱好挣，但却丢了喜剧人该有的创作本心，这就跟贾玲的道路截然不同了。
白凯南却渐渐地走偏了，他开始想当演员，也想走冯巩从相声转型当演员的老路，想成为艺术家。上综艺既让自己有了名也有了钱，于是他开始为自己规划演员的道路，甚至想成为像黄渤那样的演员。
2014年，白凯南一连接拍了三部电影：《我爸比我小四岁》、《穷途》、《魔卡行动》，可惜，白凯南挑选剧本的眼光比较差，角色单一、故事情节简单，这些弊病都让白凯南没能在电影上捞到半点好处。
当时，急于求成的白凯南却忘了自己并没积累下当一个好演员的条件，电影反响的平平，让白凯南更焦急，甚至他一下参加了11个综艺，让自己满额曝光，但这种巨大的工作量让白凯南更无法潜心思考喜剧创作，距离真正的喜剧人越走越远。
成为综艺咖的白凯南，也渐渐放弃了跟贾玲的合作，两人彻底分道扬镳了。白凯南曾说过自己是个没有远虑的人，这句话一语中的，在白凯南局限于眼前利益的时候，贾玲却一直坚持着喜剧创作。
2016年，贾玲成了大腕娱乐公司，签下了张小斐等一众演员，并在同年推出了小品《你好，李焕英》，经过多年剧本的磨合，终于拍成了电影，并大获成功。
而白凯南则渐渐失去了原来的优势，没有作品、电影道路受阻，让白凯南渐渐意识到还是要靠实力才能站稳。可那个时候，白凯南已经没有当初的心性，接连几部作品都被质疑笑点干瘪，甚至还被指有抄袭的嫌疑。
在《小姨有约》中，他虽然把宋小宝模仿得有模有样，但却仅仅限于模仿，还是没逃出百变大咖秀的影子。常远当场嘲笑他这是个“人保人的作品”，弄得白凯南异常尴尬。2016年他与孙楠合作的小品《力工很忙》被质疑抄袭率张子栋的《力工超人》。
《综艺怪咖》更被人直指抄袭了脱口秀演员张博洋的作品，惹得笑果文化官方表态：将会依法维权！这无疑是打了白凯南的脸。
其实，白凯南自己也曾在舞台上说过：我不是个好演员。如今来看，也确实如此，白凯南并未打下良好的基础，就着急盖出高楼，试问这楼又怎么能稳固呢，做人要有大格局，不能贪图眼前利益，贾玲不算聪明，但胜在坚持，有毅力，但愿白凯南还有机会，踏下心来好好研究创作。
【渐进式延迟退休快来了？专家：退休年龄逐步消除“男女有别” 】11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》全文公布。其中提到，实施渐进式延迟法定退休年龄。
那么，这是否意味着延迟退休政策真的快要出台了？当前有无相对成熟的延迟方案？11月5日，红星新闻记者就延迟退休话题专访了中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文。
郑秉文表示，“渐进式”延迟退休在国际上已有成熟经验。他建议，中国的法定退休年龄，不应区分脑力劳动和非脑力工作群体，性别区分最终也应该取消。
我国延迟退休年龄的话题
可追溯到十多年前
目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
红星新闻记者注意到，关于延迟退休年龄的话题，可追溯到十多年前。早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，明确提到“研究制定渐进式延迟退休年龄政策。”
2014年全国两会期间，时任人力资源和社会保障部部长尹蔚民答记者问时曾说，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来。不过，尹蔚民强调，这个政策本身讲的就是渐进性，所以核心就是小步、分阶段、渐进式的推进。在制定政策过程中，会认真听取各方面的意见，进行充分的论证。
2020年，延迟退休政策方案并未如约“露面”。郑秉文接受红星新闻采访时说，延迟退休写在“十四五”规划中，从决策者的角度看，“十四五”期间就应该要实施延迟退休政策。
郑秉文回顾，在“十三五”规划中也有类似表述，具体为“实施渐进式延迟退休年龄政策”，但由于种种原因，“十三五”没有付诸实施。“我觉得，中央的这个决策是正确的。所以，按照‘十四五’规划，需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”
“渐进式”延迟退休在国际上已有成熟经验
一年延迟三四个月，适合我国国情
何为“渐进式”延迟退休？郑秉文解释，“渐进式”延迟法定退休年龄是指每一年延迟几个月，或每几年延迟一岁。国际上比较流行的做法有两种，一种是每年延迟三个月，四年能延迟一岁；另一种是每年延迟四个月，需要三年时间延迟一岁。
“这项政策已经很成熟了。”郑秉文介绍，在2008年金融危机袭击欧洲、2010年欧洲发生债务危机时，欧盟十几个成员国在2010年一年之内都延迟了退休年龄，使用的几乎全是渐进式延长的办法。
如果按三年延迟一岁计算，女工退休从50岁延迟到60岁，就需要30年，如果延迟到65岁，就需要45年，将近半个世纪；如果按四年延迟一岁，那便需要40年时间才能延迟到目标法定退休年龄。这种“渐进式”延迟退休的做法，在国际上已有成熟经验。
郑秉文透露，我国实施渐进式延迟退休年龄，从研究层面讲，绝大部分学术同行倾向于一年延迟三个月或四个月，这样既起到渐进的作用，又不会像一年延迟两个月、六年才能延迟一岁那样时间过长，也比较适合我国国情，各个群体能够普遍接受。
“当然，不管是一年延三四个月，或是延两个月，推进中都会遇到一些难点或阻力，主要是非脑力劳动这个群体，他们有一些虽在观念上接受，但身体方面还需要一个适应期。”郑秉文表示，这个适应期在其他国家也同样存在。而脑力力劳动群体的接受情况相对较好，尤其是科学家和教授等，像屠呦呦、袁隆平、钟南山等专家，即使没有延迟退休年龄，他们七十多、八十多了，仍都在工作。
建议实施相同法定退休年龄
消除“男女之别”
说起退休，有人到了年龄不想退，而有人工龄满了便想提前退。制定退休制度，要不要兼顾这两类不同的想法？
对此，郑秉文解释，脑力劳动者和非脑力劳动者对延迟退休的态度，会有较为明显的不同看法。一些非脑力劳动，即便年龄没到法定退休年龄，他们也可能因为身体等原因想提前退休；而一些脑力劳动者，他们即使办理了退休手续，也会经常去办公室和实验室，即使不去办公室，也参与很多社会上的或原单位的科研工作或课题研究，事实上在“变相”地延迟退休，这种情况目前也非常普遍。
郑秉文说，从国际经验来看，针对脑力劳动群体和非脑力劳动群体，是否要制定两种法定退休年龄？这有一些争议。在实践中，也有一些经验和教训。一些欧洲国家在二战之前，曾有不同工种、不同职业、甚至不同行业采取不同退休年龄的区分，但经过实践，最后还是倾向于统一起来。
“无论是脑力劳动者还是非脑力劳动者，统一为一个法定标准。这种做法利大于弊，减少了制度的碎片化和群体排斥行为，减少了矛盾。到了法定退休年龄，脑力劳动者可以继续工作，非脑力劳动者退休后也有相应的制度保障。”
郑秉文介绍，在法定退休年龄方面，许多国家摒弃了非脑力劳动和脑力劳动的区分。此外，从性别角度的区分，几十年以前有些发达国家是不同，但目前几乎所有的发达国家，男女退休年龄都是一样的，因为随着时代进步和观念变化，他们认为，如果女性退休年龄低，是对女性的性别歧视。
“一个国家实施同一种法定退休年龄，这是趋势，也是在实践当中逐渐形成的统一做法。”郑秉文说，当然，这样做有个大环境的问题，包括经济发展水平和历史文化传统。
“我觉得，中国的法定退休年龄，从最终的目标来看也不应该区分脑力劳动和非脑力劳动群体，不应该区分男女，但考虑到大环境，也可采取渐进式的改革，可采取分步实施的办法。”
渐进式延迟可分三步走
给出“时间表”让各年龄段群体做好安排
郑秉文认为，实施渐进式延迟法定退休年龄，这是一个很大的系统性工程，需要重新梳理。应该分几步走。
第一步，应该规范退休年龄。目前的退休年龄还是存在一些问题的，主要是特殊工种的认定、规范和执行等。相关规定是上世纪五六十年代作出的，如今很多岗位已发生变化，但那些规定仍没有进行修改或更新。
他举例进一步解释，比如开火车的司机现已不属于体力活儿，火车烧煤的时代过去了，都改成电力和电脑了，需要受过很高教育程度的人才能完成。因此，特殊工种需要进行重新认定，制定重启新的标准啊。
“规范退休年龄，这第一步很重要，否则会出现不公平，遭到社会质疑。目前很多提前退休现象，其中有一些就跟这些特殊工种的规定有关系，其中夹杂着很多道德风险，人们识别起来很困难。”郑秉文说。
第二步，提高法定退休年龄。制定一个渐进式的、提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”，让各个年龄段的群体都有很好的预期，来安排好家庭和工作间的关系。
“这包含几年延迟一岁，还包括男女性别提高年龄的时序和节奏的配合，包括女性法定退休年龄的规定与男性是否存在差别，或存在多大的差别，包括缩小这个差别的改革时间表等等，都要有个几十年的长期‘时间表’，让每个年龄段的群体预期都是非常精确，不造成矛盾或猜疑，透明而公平。”
第三步，构建实施弹性退休制度，这必须要先把第一步和第二步做好。引入和建立弹性退休机制，需要有完善的劳动力市场政策和延迟退休的制度设计相结合，要有一些配套政策嵌入进去，否则，效果也不会很好。
弹性退休机制包括三层含义
到达法定年龄后允许选择不退休
郑秉文回忆说，多年前，东部沿海某大城市实施了“柔性退休”的试点，结果不是很理想。
大部分知识分子和工程师到了法定退休年龄不愿意申请“柔性”退休，因为，他拿了一份退休金，又到别的地方打工，第二次加入劳动力市场，这样等于能拿两份钱，更划得来。所以，那个城市试点后申请“柔性”退休的人很少，最后可能不了了之。
对于引入弹性退休机制，郑秉文认为，它包括应该几层含义：
首先，设立一个最低领取养老金的年龄，领取一份最低养老金，比如男性在中国是64岁。
其次，为了鼓励多缴多得，到达法定退休年龄时领取的法定退休金是标准的退休金，标准要高一些。有的国家法定退休年龄是67岁，但其最低领取养老金年龄是65岁。
“就是说，允许65岁申请退休。你可以选择在最低领取养老金的年龄即65岁退休，这时，养老金水平要低一些，而正式的67岁退休，其养老金是标准的养老金。”
再次，允许任何人在达到法定退休年龄之后可以选择不退休，继续工作。一些国家的大学教授和工程师几乎没有67岁就退休的，他可以继续工作下去，只要其不申请退休，雇主就没有权力让他退休，这是弹性退休机制的一个重要安排。
郑秉文认为，所谓弹性退休机制，主要包括上面这三个方面的内容。在“十四五”期间，如果要实施渐进式延迟法定退休年龄，最好能一揽子把弹性退休机制也“装进去”，提高透明度，减少改革成本和阻力。
和世界其他国家相比
我国退休年龄严重偏低
与世界其他国家相比，我国的退休年龄处在什么状态？
郑秉文表示，目前的状况是严重偏低。我国男性法法定退休年龄为60岁，大部分发达国家的男性法定退休年龄是65岁，十几个国家已经制定到67岁，这个差距很大。
郑秉文还提到，我国女性法定退休年龄的差距更大。近二三十年来，国外女性的退休年龄往往跟男性一样。她们认为，如果退休年龄比男性低，这是性别歧视。中国的传统看法恰恰相反，提前退休是照顾女性的一种优惠政策，所以，女工退休年龄50岁，比男工退休年龄要小10岁。
另外，特殊工种提前退休政策，在实践当中认定有些混乱。如1978年出台的104号规定，井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休。但一些人由于裙带关系等因素，在认定特殊工种上有些模糊，加之所谓的“病退”群体，整体平均退休年龄就更低了。这是我国退休年龄方面一个特点。
郑秉文认为，延迟退休年龄，对国家、对社会、对个人都是一场崭新生活方式的开始，比如，现在是早早起来遛鸟和跳广场舞，要渐变为早早起来去上班。无论是从人的寿命预期来讲，还是从受教育年限或人力资本的投入来看，提高退休年龄都是大趋势。
郑秉文分析说，寿命预期方面，我们现在比改革开放前整整提高了十岁。人力资本的投入方面，现在抚养一个婴儿到成年，其投入远大于改革开放前。按人力资本的投入和产出比，只有工作年限长，才能更好收回投入。
受教育方面，平均年限延长很多。一个人从本科读到硕士、博士、博士后，加起来至少要12年，他要30岁左右才能步入职场，以前20岁便可进入劳动力市场，现在比以前晚了近十年。如果退休年龄不变，全社会的劳动供给就受到极大的影响，在人口老龄化的情况下，提高劳动供给对拉动我国经济增长、提高人民生活质量都有好处。
https://t.cn/A6GVp4e7
那么，这是否意味着延迟退休政策真的快要出台了？当前有无相对成熟的延迟方案？11月5日，红星新闻记者就延迟退休话题专访了中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文。
郑秉文表示，“渐进式”延迟退休在国际上已有成熟经验。他建议，中国的法定退休年龄，不应区分脑力劳动和非脑力工作群体，性别区分最终也应该取消。
我国延迟退休年龄的话题
可追溯到十多年前
目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
红星新闻记者注意到，关于延迟退休年龄的话题，可追溯到十多年前。早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，明确提到“研究制定渐进式延迟退休年龄政策。”
2014年全国两会期间，时任人力资源和社会保障部部长尹蔚民答记者问时曾说，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来。不过，尹蔚民强调，这个政策本身讲的就是渐进性，所以核心就是小步、分阶段、渐进式的推进。在制定政策过程中，会认真听取各方面的意见，进行充分的论证。
2020年，延迟退休政策方案并未如约“露面”。郑秉文接受红星新闻采访时说，延迟退休写在“十四五”规划中，从决策者的角度看，“十四五”期间就应该要实施延迟退休政策。
郑秉文回顾，在“十三五”规划中也有类似表述，具体为“实施渐进式延迟退休年龄政策”，但由于种种原因，“十三五”没有付诸实施。“我觉得，中央的这个决策是正确的。所以，按照‘十四五’规划，需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”
“渐进式”延迟退休在国际上已有成熟经验
一年延迟三四个月，适合我国国情
何为“渐进式”延迟退休？郑秉文解释，“渐进式”延迟法定退休年龄是指每一年延迟几个月，或每几年延迟一岁。国际上比较流行的做法有两种，一种是每年延迟三个月，四年能延迟一岁；另一种是每年延迟四个月，需要三年时间延迟一岁。
“这项政策已经很成熟了。”郑秉文介绍，在2008年金融危机袭击欧洲、2010年欧洲发生债务危机时，欧盟十几个成员国在2010年一年之内都延迟了退休年龄，使用的几乎全是渐进式延长的办法。
如果按三年延迟一岁计算，女工退休从50岁延迟到60岁，就需要30年，如果延迟到65岁，就需要45年，将近半个世纪；如果按四年延迟一岁，那便需要40年时间才能延迟到目标法定退休年龄。这种“渐进式”延迟退休的做法，在国际上已有成熟经验。
郑秉文透露，我国实施渐进式延迟退休年龄，从研究层面讲，绝大部分学术同行倾向于一年延迟三个月或四个月，这样既起到渐进的作用，又不会像一年延迟两个月、六年才能延迟一岁那样时间过长，也比较适合我国国情，各个群体能够普遍接受。
“当然，不管是一年延三四个月，或是延两个月，推进中都会遇到一些难点或阻力，主要是非脑力劳动这个群体，他们有一些虽在观念上接受，但身体方面还需要一个适应期。”郑秉文表示，这个适应期在其他国家也同样存在。而脑力力劳动群体的接受情况相对较好，尤其是科学家和教授等，像屠呦呦、袁隆平、钟南山等专家，即使没有延迟退休年龄，他们七十多、八十多了，仍都在工作。
建议实施相同法定退休年龄
消除“男女之别”
说起退休，有人到了年龄不想退，而有人工龄满了便想提前退。制定退休制度，要不要兼顾这两类不同的想法？
对此，郑秉文解释，脑力劳动者和非脑力劳动者对延迟退休的态度，会有较为明显的不同看法。一些非脑力劳动，即便年龄没到法定退休年龄，他们也可能因为身体等原因想提前退休；而一些脑力劳动者，他们即使办理了退休手续，也会经常去办公室和实验室，即使不去办公室，也参与很多社会上的或原单位的科研工作或课题研究，事实上在“变相”地延迟退休，这种情况目前也非常普遍。
郑秉文说，从国际经验来看，针对脑力劳动群体和非脑力劳动群体，是否要制定两种法定退休年龄？这有一些争议。在实践中，也有一些经验和教训。一些欧洲国家在二战之前，曾有不同工种、不同职业、甚至不同行业采取不同退休年龄的区分，但经过实践，最后还是倾向于统一起来。
“无论是脑力劳动者还是非脑力劳动者，统一为一个法定标准。这种做法利大于弊，减少了制度的碎片化和群体排斥行为，减少了矛盾。到了法定退休年龄，脑力劳动者可以继续工作，非脑力劳动者退休后也有相应的制度保障。”
郑秉文介绍，在法定退休年龄方面，许多国家摒弃了非脑力劳动和脑力劳动的区分。此外，从性别角度的区分，几十年以前有些发达国家是不同，但目前几乎所有的发达国家，男女退休年龄都是一样的，因为随着时代进步和观念变化，他们认为，如果女性退休年龄低，是对女性的性别歧视。
“一个国家实施同一种法定退休年龄，这是趋势，也是在实践当中逐渐形成的统一做法。”郑秉文说，当然，这样做有个大环境的问题，包括经济发展水平和历史文化传统。
“我觉得，中国的法定退休年龄，从最终的目标来看也不应该区分脑力劳动和非脑力劳动群体，不应该区分男女，但考虑到大环境，也可采取渐进式的改革，可采取分步实施的办法。”
渐进式延迟可分三步走
给出“时间表”让各年龄段群体做好安排
郑秉文认为，实施渐进式延迟法定退休年龄，这是一个很大的系统性工程，需要重新梳理。应该分几步走。
第一步，应该规范退休年龄。目前的退休年龄还是存在一些问题的，主要是特殊工种的认定、规范和执行等。相关规定是上世纪五六十年代作出的，如今很多岗位已发生变化，但那些规定仍没有进行修改或更新。
他举例进一步解释，比如开火车的司机现已不属于体力活儿，火车烧煤的时代过去了，都改成电力和电脑了，需要受过很高教育程度的人才能完成。因此，特殊工种需要进行重新认定，制定重启新的标准啊。
“规范退休年龄，这第一步很重要，否则会出现不公平，遭到社会质疑。目前很多提前退休现象，其中有一些就跟这些特殊工种的规定有关系，其中夹杂着很多道德风险，人们识别起来很困难。”郑秉文说。
第二步，提高法定退休年龄。制定一个渐进式的、提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”，让各个年龄段的群体都有很好的预期，来安排好家庭和工作间的关系。
“这包含几年延迟一岁，还包括男女性别提高年龄的时序和节奏的配合，包括女性法定退休年龄的规定与男性是否存在差别，或存在多大的差别，包括缩小这个差别的改革时间表等等，都要有个几十年的长期‘时间表’，让每个年龄段的群体预期都是非常精确，不造成矛盾或猜疑，透明而公平。”
第三步，构建实施弹性退休制度，这必须要先把第一步和第二步做好。引入和建立弹性退休机制，需要有完善的劳动力市场政策和延迟退休的制度设计相结合，要有一些配套政策嵌入进去，否则，效果也不会很好。
弹性退休机制包括三层含义
到达法定年龄后允许选择不退休
郑秉文回忆说，多年前，东部沿海某大城市实施了“柔性退休”的试点，结果不是很理想。
大部分知识分子和工程师到了法定退休年龄不愿意申请“柔性”退休，因为，他拿了一份退休金，又到别的地方打工，第二次加入劳动力市场，这样等于能拿两份钱，更划得来。所以，那个城市试点后申请“柔性”退休的人很少，最后可能不了了之。
对于引入弹性退休机制，郑秉文认为，它包括应该几层含义：
首先，设立一个最低领取养老金的年龄，领取一份最低养老金，比如男性在中国是64岁。
其次，为了鼓励多缴多得，到达法定退休年龄时领取的法定退休金是标准的退休金，标准要高一些。有的国家法定退休年龄是67岁，但其最低领取养老金年龄是65岁。
“就是说，允许65岁申请退休。你可以选择在最低领取养老金的年龄即65岁退休，这时，养老金水平要低一些，而正式的67岁退休，其养老金是标准的养老金。”
再次，允许任何人在达到法定退休年龄之后可以选择不退休，继续工作。一些国家的大学教授和工程师几乎没有67岁就退休的，他可以继续工作下去，只要其不申请退休，雇主就没有权力让他退休，这是弹性退休机制的一个重要安排。
郑秉文认为，所谓弹性退休机制，主要包括上面这三个方面的内容。在“十四五”期间，如果要实施渐进式延迟法定退休年龄，最好能一揽子把弹性退休机制也“装进去”，提高透明度，减少改革成本和阻力。
和世界其他国家相比
我国退休年龄严重偏低
与世界其他国家相比，我国的退休年龄处在什么状态？
郑秉文表示，目前的状况是严重偏低。我国男性法法定退休年龄为60岁，大部分发达国家的男性法定退休年龄是65岁，十几个国家已经制定到67岁，这个差距很大。
郑秉文还提到，我国女性法定退休年龄的差距更大。近二三十年来，国外女性的退休年龄往往跟男性一样。她们认为，如果退休年龄比男性低，这是性别歧视。中国的传统看法恰恰相反，提前退休是照顾女性的一种优惠政策，所以，女工退休年龄50岁，比男工退休年龄要小10岁。
另外，特殊工种提前退休政策，在实践当中认定有些混乱。如1978年出台的104号规定，井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休。但一些人由于裙带关系等因素，在认定特殊工种上有些模糊，加之所谓的“病退”群体，整体平均退休年龄就更低了。这是我国退休年龄方面一个特点。
郑秉文认为，延迟退休年龄，对国家、对社会、对个人都是一场崭新生活方式的开始，比如，现在是早早起来遛鸟和跳广场舞，要渐变为早早起来去上班。无论是从人的寿命预期来讲，还是从受教育年限或人力资本的投入来看，提高退休年龄都是大趋势。
郑秉文分析说，寿命预期方面，我们现在比改革开放前整整提高了十岁。人力资本的投入方面，现在抚养一个婴儿到成年，其投入远大于改革开放前。按人力资本的投入和产出比，只有工作年限长，才能更好收回投入。
受教育方面，平均年限延长很多。一个人从本科读到硕士、博士、博士后，加起来至少要12年，他要30岁左右才能步入职场，以前20岁便可进入劳动力市场，现在比以前晚了近十年。如果退休年龄不变，全社会的劳动供给就受到极大的影响，在人口老龄化的情况下，提高劳动供给对拉动我国经济增长、提高人民生活质量都有好处。
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信用险客户问
1,这个是不是有政府补贴的
答：是有政府补贴，现正跟浙江当地人保沟通确认补贴比例及联共保出单事宜等。
2,费率是多少
答：根据每个买家所属国别、账期 对应的费率分别进行计费，例如，美国就是属于2类国别，31-90天账期，费率就是 0.184%
3，保险条款的第四条是什么意思
答：保险条款第四条主要是讲：投保人要将其所有出口额进行投保并按照保险公司的要求进行申报。
4，人保与中信保有什么区别，是不是经常推诿不赔
答：人保与中信保 在承保责任上基本是没有区别的，但人保的条款措辞比中信保的措辞对被保险人更友好；基础费率水平更有竞争力，浮动空间也较大；另外，人保是可以给企业提供全险种的服务，例如产品责任险、公众责任险、财产一切险等的保障。
中信保最一开始是从人保分出去的一个事业部门，中信保只能给企业提供信用险这单一保障。
在信用险的理赔上，人保的承保理赔是由同一部门负责，保证理赔决策完全遵循承保约定，只要确认是属于保险责任，就一定会依照保险合同进行赔付的。
1,这个是不是有政府补贴的
答：是有政府补贴，现正跟浙江当地人保沟通确认补贴比例及联共保出单事宜等。
2,费率是多少
答：根据每个买家所属国别、账期 对应的费率分别进行计费，例如，美国就是属于2类国别，31-90天账期，费率就是 0.184%
3，保险条款的第四条是什么意思
答：保险条款第四条主要是讲：投保人要将其所有出口额进行投保并按照保险公司的要求进行申报。
4，人保与中信保有什么区别，是不是经常推诿不赔
答：人保与中信保 在承保责任上基本是没有区别的，但人保的条款措辞比中信保的措辞对被保险人更友好；基础费率水平更有竞争力，浮动空间也较大；另外，人保是可以给企业提供全险种的服务，例如产品责任险、公众责任险、财产一切险等的保障。
中信保最一开始是从人保分出去的一个事业部门，中信保只能给企业提供信用险这单一保障。
在信用险的理赔上，人保的承保理赔是由同一部门负责，保证理赔决策完全遵循承保约定，只要确认是属于保险责任，就一定会依照保险合同进行赔付的。
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