去美术馆吧，增强自己的好奇心，提升自己的耐力，并记得把两者结合。我想这会成为你漫长人生中必要的精神食粮。”—安藤忠雄
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我们不可能真的一键在过去与未来切换，大多数过去仅存在回忆中，人生中有很多人和事我们都会选择错，与其在想我们能否回到过去与未来！还不如反省的是自己的眼光和见识，只有不断提升自己，才可以摒弃糟粕，才可以遇见更优秀的自己、事物、与人！站在美术馆底部我在想，观望四周就像深渊一样，但是只要你抬头看你会发现光就在你头上！只要不断往上走，你回顾底部，会发现不一样的美！！！ https://t.cn/RuQ52aU

提起科比，你能想到什么？
96年，不到18岁的高中生，13顺位进入联盟
00年，西决抢七战25+11+7，最终帮助球队夺冠，06年，湖人vs猛龙，惊现单场81分神迹
07年，连续4场50+，一人一城，忠守湖人！
与加嫂两夺总冠军；球队低谷仍不放弃；退役战的60分让世界含泪！而最值得珍惜的，是独属于你的曼巴精神！#科比##NBA吐槽大会##篮球年末狂欢月#

没有情感即无从管理

曾国藩常说驭人之策：情感第一，利益第二，约束第三。作为管理者要舍得在感情上作些投资，力求做到关心人、理解人。关心人是指要从人的物质需要和精神需要出发，既关心人的生活与工作，又关心人的成长进步，自我实现，使员工感到你是时刻关注他的，从而更加忠减地为实现企业的目标而努力工作。理解人是指了解人和熟悉人，管理者不仅要了解一般人的行为模式，还应根据这个模式对每个人进行研究，其关键在于沟通感情，善于发现部属的特长和技能，了解他们的真正价值所在，用其所长，避其所短，把各人安排到最能发挥其作用的岗位上去。

众所周知三国演义中刘备，很多人说他是哭出了天下。其实这也是一种情感管理的典型。为了实现创业团队的创建和凝聚，刘备桃园三结义，整合了关张两员猛将。而实则同桌，寝则同榻，则实现了兄弟感情的持续增进。而关张因为桃园结义也对刘备言听计从，誓死效忠。作为赵云，七进七出救阿斗，刘备以摔孩子来显示他爱才胜爱子。让赵云感动不已。在招降黄盖的时候，更是动用真情，让黄盖感受知遇之恩。所以造就了刘备从织席贩履之徒到三分天下的神话。

作为成功的企业，一定不是仅仅靠制度就可以成功的，世界上很多优秀的企业，也都发现了情感管理对于企业管理经营绩效的达成，提升员工忠诚度和执行力的作用。