上市公司基本面低于预期，行业景气度差，利空信息披露不当

媒体爆料企业有硬伤，公开的信息负多正少，需要提升美誉度

1、说明白：未来三年打算怎么做，用数据、法律等方式传递企业核心价值与事件实质。

2、常引导：包括基本面、行业新规与趋势、企业文化与创新、核心竞争力、领导人形象呵护、无形资产等。

3、勤梳妆：平时发现负面舆情及潜在危机，每日监测、每周周报。实时关注，一旦发现严重诋毁报道，及时处理。

4、广交友：推荐专业、正直、有话语权的财经媒体和自媒体中高层、资深记者，结交认可上市公司的管理团队，看好上市公司的卖方分析师和买方机构，定期安排沙龙活动，出面发声，拨乱反正。

如果必须从裁员、减薪中选择其一，我建议大家选裁员。裁员痛在一时、降薪要痛很久，而且是隐隐作痛，让你欲罢不能。
所以，我给企业决策者两个建议：
一是如果预判未来1-2年的行业景气指数不容乐观，必须快刀而行，不要这个放不下那个有机会，最后搞得大家都不愉快，留下来的人生不如死，没有什么意义。一边减员一边推行薪酬变革，把PPV模式用好，让员工为自己干。
二是借用当前大环境的压力，快速调整原有薪酬模式，将固定工资、KPI等转变为以KSF为中心的量化激励性薪酬模式，员工能拿多少工资、想加多少工资，都由自己的努力和创造去决定。
《绩效核能》118期杭州站6月25-28日！

前段时间观察到互联网大厂最多的新闻就是裁员，当前互联网行业发展30年后，流量增长越来越难。
与互联网类似的还有制造业，用规模和价格驱动发展的时代过去了，如何提高企业发展，是越来越多的企业面临的问题。

看到一组数据，说未来几年要考科技创新投资，中国互联网企业要有企业担当，尤其是鹅厂、联想分别代表互联网大厂、制造业龙头，解决好问题进入下一个高速发展阶段是关键。#北交所专精特新小巨人占比超20%#