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……（截取自部分院校考核要求）

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[话筒][话筒]【夯实研究基础 提升科研素养——我校省级科研课题举行阶段研讨会】

2021年11月18日，我校四川省教育科研资助金课题《普职融通师资队伍建设的实践研究》阶段研讨会如期举行，会议由课题负责人张健老师的主持，课题组全体主研人员参加了本次研讨。

会上，张健老师总结了一年来“普职融通师资队伍建设”这一课题所取得的成果，概述了目前普职融通师资队伍建设的初步成效，肯定了大家这一年以来的思考和探索。为了更好地开展下一步研究工作，张健老师组织全体主研人员对第二阶段的研究进行了研讨，确定了课题第二阶段研究的方向，细化了课题第二阶段研究的内容，并确定了牵头人员，让各项任务都能落到实处，保障课题后期研究工作能科学、严谨、务实、有效地开展。
经过一年的实践摸索，课题组的实践研究由最初的摸着石头过河到现在初有成效，离不开全体研究人员的勤思、勤学、勤实践。新形势下，普职融通的发展对教师队伍的建设提出了更高的要求。课题组将扎根一线，夯实理论，勤于思考，在总结与反思中为下一步的实践探索积蓄力量。

【16条干货!四川省13部门#共同支持女性科技人才发展#】#女科技工作者#是推动科技创新不可或缺的重要力量。记者11月10日从四川省妇联获悉，近日，四川省妇联联合省科技厅、省人才办、省经信厅等13部门共同印发《四川省共同推进“科技创新巾帼行动”实施方案》，旨在健全促进女科技人才发展的制度体系、搭建支持女科技工作者科技创新的综合服务平台，鼓励支持更多女科技工作者为四川创新驱动发展作贡献。

　　培养造就高层次女性科技人才

　　鼓励支持女科技工作者申报“天府峨眉计划”“天府青城计划”“省学术和技术带头人”等重大人才计划，在国家重点研发科技项目中，适当放宽女性申请人年龄限制。

　　扩展女科技工作者科研学术网络

　　逐步提高科技领域的省级学会、协会、研究会等负责人、常务理事会员以及代表中的女性比例，设立女科技工作者专门委员会。鼓励科研单位设立女性科研人员科研专项，在科学类学术会议设立女性专场，增加女性大会主席、主持人和主要学术报告人的数量。

　　发挥女科技工作者在科技决策咨询中的作用

　　鼓励女性科研人员积极申报各类科技评审专家；同等条件下，评审专家组成员优先使用女性评委。

　　加强女科技工作者后备人才培养

　　支持高等学校和科研院所设置理工科专业优秀女大学生奖学金，鼓励支持女学生参加科技竞赛、参与学术交流。

　　开展科学技术攻关

　　加强女职工创新工作室、女科技工作者服务站等巾帼创新工作品牌培育，高新技术产业开发区、科技企业孵化器等加强对女性科技创业者的支持力度，培养更多女性科技企业家。

　　开展巾帼科技服务

　　依托“科普中国”“天府科技云”“四川乡村振兴科技在线”等平台发挥女科技工作者专长，组织巾帼科技服务团深入基层一线开展技术等咨询指导。

　　推动科技成果转化

　　参与科技人员服务企业专项行动，发挥各地女科协、女企协、高校科协等组织优势，促进女科技工作者、女企业家以及相关金融、投资人士的深度交流合作。

　　开展巾帼科普志愿服务

　　组织女科学家、巾帼科普志愿者进机关、进基层、进校园，开展科技志愿服务，助力提高全民科学素养。

　　成立女科技工作者协会

　　成立四川省女科技工作者协会，推动女科技工作者协会向市、县两级组织网络拓展。

　　关爱女科技工作者身心健康

　　开展健康宣传、健康讲座，普及健康理念、优化健康服务、倡导健康生活，培养女性科技工作者早诊早治及防未病意识。

　　为女科技工作者提供家庭服务

　　提升巾帼家政服务能力水平，帮助女科技工作者家庭解除“一老一小”的后顾之忧。

　　创造生育友好环境

　　对孕哺期女性科技工作者适当放宽期限要求、延长评聘考核期限。高等学校和科研院所等通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女科技工作者开展科研工作“减压”“松绑”。

　　推动落实退休政策

　　事业单位认真落实高级职称女性专业技术人员退休政策，符合条件的女性专业技术人员可自愿选择年满60周岁或年满55周岁退休。国有企业严格按照相关法律法规，推动落实女科技工作者离休退休相关政策。

　　选树女科技工作者先进典型

　　四川省三八红旗手、四川省巾帼建功标兵、四川省青年科技奖、四川省创新争先奖、最美科技工作者等各类评选表彰向女性科技工作者予以倾斜。

　　扩大青年女科学家奖励规模

　　适当放宽女性申报四川省青年科技奖、四川省杰出青年科学技术创新奖年龄。鼓励社会力量设立面向女科学家的科技奖项，国家科技奖励工作中，鼓励提名女性负责人项目。

　　搭建女科技工作者交流合作平台

　　组织参加女科学家论坛、女科技人才专题研修班，召开女科技工作者座谈会，促进不同领域、不同行业、不同学科女科技工作者研讨交流。

　　（记者 李丹）

来源：川观新闻