今天教孩子们如何根据英文故事来画插图。结果发生了很大的意外,因为我并不知道我的绘画课学生中有一个轻度读写障碍的孩子。为了让他克服障碍,我就坐在他的旁边一直陪他读故事。教他如何写单词,教他理解句子的意思,然后根据自己的理解画图。最终他交出的作品非常棒,根本看不出与其他人有什么不同。他的妈妈非常开心,他说我是唯一个夸他聪明的老师,搞得我也有点激动…
我们应该给孩子更多的宽容更多的接纳更多的耐心,希望他有一个美好的未来。 https://t.cn/RU1Uhrg
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1、今天把手机里的很多存图都拿去打印了。希望镭射的效果好一点,都怪那个 杂志害我图不够,白瞎我等了一个月[微笑]。
2、之前关注的一个角色金北没有配,有种突发的emo但是又瞬间自愈了。结果北自己转"天下第一美男子"。好吧。你开心就成[开学季]
3、我的文梗经过一段时间的构思脑海里已经有相对完整的故事线了,却还是没法提笔。古风真的很难。写。
4、画图完全失去耐心=现阶段的我。大概只能坚持三秒就关软件。[委屈]
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3、我的文梗经过一段时间的构思脑海里已经有相对完整的故事线了,却还是没法提笔。古风真的很难。写。
4、画图完全失去耐心=现阶段的我。大概只能坚持三秒就关软件。[委屈]
分享一个职场故事:离开公司后,小梅找到了一份月薪12000人民币的工作,但原公司的总经理突然要求小梅回去,小梅拒绝了。在那之后,他一直在打电话,但小梅没有接。那天,他直接来到小梅家,问小梅:“你为什么不接电话?一万人民币的薪水不令人满意?”
小梅今年27岁,是一名画图师,已婚。四年前,小梅加入了一家小型商业公司做画图,公司的大小事务都经过老板。
小梅的主要工作是画平面图。工作并不复杂,但工作量很大。入职时的工资是5000人民币。后来,工资一度涨到7500人民币。但从那以后,小梅已经三年没有加薪了。
小梅的同学从事这个行业。最低工资是11000人名币。小梅去找总经理谈了谈,希望给小梅加薪。小梅以为总经理会同意的。当时,小梅的要求是9000。总经理不仅不同意给小梅加薪,还问小梅:“你为什么要我给你加薪?你的工资已经是公司的第一梯队了。如果加薪,我总经理的工资都会比你低。”
总经理苦口婆心地说:“不要总是想着加薪。公司对你还不够好吗?”总经理的意思是,加薪不应由员工主动提出,而应由总经理酌情考虑。所谓的考虑就是看小梅为公司创造了多少价值,给公司带来了多少好处。总经理说的话让小梅觉得很尴尬,好像小梅想加薪是不对的似的。
在离开之前,总经理还说:“记住,你今天在工作场所的成就是因为公司的培训。没有公司的平台,你什么都不是!”
小梅带着不满的表情离开了总经理的办公室,然后做了一个大胆的决定,那就是离开。
第二天,小梅正式提出要离开。总经理似乎很惊讶。他问小梅:“你是认真的吗?”
小梅对总经理说,“我当然是认真的。”
总经理说:“不要后悔。公司不喜欢不忠的人。既然你选择离开,就别想回来了。”小梅向总经理保证:“你可以放心,我再也不会回来了。”
几天后,小梅从同事那里听说总经理招聘了一名新画图师,起薪9000人民币,水平却远低于小梅。
小梅暗暗叹息,在任何一家公司,倒挂工资的现象似乎都是不可避免的。小梅真的不明白为什么这些总经理宁愿花高价招聘一个新手,也不愿给小梅这样的老员工加薪。
但小梅不后悔,用自己的技能找工作并不难。在小梅离开的那个月末,她就找到了一份月薪12000人民币的新工作。这是一家科技公司,主要是做UI设计,小梅的技术水平完全可以胜任。经过几次面试后,公司对小梅的学术背景和书面工资非常感兴趣,决定给小梅1.2万月薪的待遇。
小梅突然很高兴自己选择了离开,否则自己可能仍然难以获得这样的月薪。
小梅丈夫告诉小梅,当你在工作中感到受委屈时,不要总是认为自己不称职或不值得。你应该更加自信。当你觉得收获不值得你付出时,建议你跳到外面的世界去看看。也许你会发现不同的机会,看到不同的风景。
经过这次经历后,小梅觉得丈夫说的话十分有道理。
很多人都是这样想的。在一家公司待了很长时间后,他们有惰性,不愿意离开。然而,一些公司的总经理的思想很奇怪,无法理解员工的成长激励,更不用说如何取得巨大进步了。职场薪酬倒挂现象太普遍、太严重。
小梅很快就加入了新公司,打算在这里一展拳脚。小梅的目标是在两三年内成为一名技术总监。就在这个节骨眼上,公司的总经理突然打电话给小梅。他让小梅回去工作,并答应给小梅1万人民币的薪水。小梅拒绝了。
他觉得前总经理有点可笑,自己现在的薪水是12000人民币,公司规模大,工作环境好,新总经理还对小梅很重视。小梅为什么要回去?
公司的前总经理一直打电话给小梅,但后来小梅都拒绝接电话了。小梅以为自己展示了强硬的态度,后面他可能就会放弃了。谁知道并不是这样,前总经理居然直接跑到小梅家问小梅:“你为什么不接电话?公司决定给你1万人民币的薪水。你为什么不回来?”
当时小梅很生气。小梅丈夫过来把他赶走了。前公司的总经理斥责小梅没有良心,不懂得感恩前公司的栽培。
现在小梅有了一份新工作,待遇还更好,小梅不回去,难道不对吗?
许多在公司辛勤工作多年的员工都会遇到这个选择题:
1、留在原公司,等待晋升和加薪;
2、换工作到另一家公司以获得更高的职位和薪水。
事实上,在工作场上打拼过的人都知道,留在原来的公司等待晋升和加薪是非常困难的。许多公司的总经理宁愿支付高薪来招聘新员工,也不愿提高老员工的工资。这种情况,随处可见。
公司的薪酬制度有两种:一是固定的并写在合同中,另一种它是不固定的,写在总经理的心里。在这两种情况下,你的晋升和加薪并不取决于你的想法,而是取决于公司是否想给你晋升和加薪。
有时获得晋升或加薪的最佳方式是换工作。
当然,如果你能持续地在一家公司工作,谁愿意换工作。毕竟,适应新公司还是有一个过程的,但总比在原来的公司无意义的打拼要好。
大家有遇到过这种情况吗,你们是怎么处理的?
小梅今年27岁,是一名画图师,已婚。四年前,小梅加入了一家小型商业公司做画图,公司的大小事务都经过老板。
小梅的主要工作是画平面图。工作并不复杂,但工作量很大。入职时的工资是5000人民币。后来,工资一度涨到7500人民币。但从那以后,小梅已经三年没有加薪了。
小梅的同学从事这个行业。最低工资是11000人名币。小梅去找总经理谈了谈,希望给小梅加薪。小梅以为总经理会同意的。当时,小梅的要求是9000。总经理不仅不同意给小梅加薪,还问小梅:“你为什么要我给你加薪?你的工资已经是公司的第一梯队了。如果加薪,我总经理的工资都会比你低。”
总经理苦口婆心地说:“不要总是想着加薪。公司对你还不够好吗?”总经理的意思是,加薪不应由员工主动提出,而应由总经理酌情考虑。所谓的考虑就是看小梅为公司创造了多少价值,给公司带来了多少好处。总经理说的话让小梅觉得很尴尬,好像小梅想加薪是不对的似的。
在离开之前,总经理还说:“记住,你今天在工作场所的成就是因为公司的培训。没有公司的平台,你什么都不是!”
小梅带着不满的表情离开了总经理的办公室,然后做了一个大胆的决定,那就是离开。
第二天,小梅正式提出要离开。总经理似乎很惊讶。他问小梅:“你是认真的吗?”
小梅对总经理说,“我当然是认真的。”
总经理说:“不要后悔。公司不喜欢不忠的人。既然你选择离开,就别想回来了。”小梅向总经理保证:“你可以放心,我再也不会回来了。”
几天后,小梅从同事那里听说总经理招聘了一名新画图师,起薪9000人民币,水平却远低于小梅。
小梅暗暗叹息,在任何一家公司,倒挂工资的现象似乎都是不可避免的。小梅真的不明白为什么这些总经理宁愿花高价招聘一个新手,也不愿给小梅这样的老员工加薪。
但小梅不后悔,用自己的技能找工作并不难。在小梅离开的那个月末,她就找到了一份月薪12000人民币的新工作。这是一家科技公司,主要是做UI设计,小梅的技术水平完全可以胜任。经过几次面试后,公司对小梅的学术背景和书面工资非常感兴趣,决定给小梅1.2万月薪的待遇。
小梅突然很高兴自己选择了离开,否则自己可能仍然难以获得这样的月薪。
小梅丈夫告诉小梅,当你在工作中感到受委屈时,不要总是认为自己不称职或不值得。你应该更加自信。当你觉得收获不值得你付出时,建议你跳到外面的世界去看看。也许你会发现不同的机会,看到不同的风景。
经过这次经历后,小梅觉得丈夫说的话十分有道理。
很多人都是这样想的。在一家公司待了很长时间后,他们有惰性,不愿意离开。然而,一些公司的总经理的思想很奇怪,无法理解员工的成长激励,更不用说如何取得巨大进步了。职场薪酬倒挂现象太普遍、太严重。
小梅很快就加入了新公司,打算在这里一展拳脚。小梅的目标是在两三年内成为一名技术总监。就在这个节骨眼上,公司的总经理突然打电话给小梅。他让小梅回去工作,并答应给小梅1万人民币的薪水。小梅拒绝了。
他觉得前总经理有点可笑,自己现在的薪水是12000人民币,公司规模大,工作环境好,新总经理还对小梅很重视。小梅为什么要回去?
公司的前总经理一直打电话给小梅,但后来小梅都拒绝接电话了。小梅以为自己展示了强硬的态度,后面他可能就会放弃了。谁知道并不是这样,前总经理居然直接跑到小梅家问小梅:“你为什么不接电话?公司决定给你1万人民币的薪水。你为什么不回来?”
当时小梅很生气。小梅丈夫过来把他赶走了。前公司的总经理斥责小梅没有良心,不懂得感恩前公司的栽培。
现在小梅有了一份新工作,待遇还更好,小梅不回去,难道不对吗?
许多在公司辛勤工作多年的员工都会遇到这个选择题:
1、留在原公司,等待晋升和加薪;
2、换工作到另一家公司以获得更高的职位和薪水。
事实上,在工作场上打拼过的人都知道,留在原来的公司等待晋升和加薪是非常困难的。许多公司的总经理宁愿支付高薪来招聘新员工,也不愿提高老员工的工资。这种情况,随处可见。
公司的薪酬制度有两种:一是固定的并写在合同中,另一种它是不固定的,写在总经理的心里。在这两种情况下,你的晋升和加薪并不取决于你的想法,而是取决于公司是否想给你晋升和加薪。
有时获得晋升或加薪的最佳方式是换工作。
当然,如果你能持续地在一家公司工作,谁愿意换工作。毕竟,适应新公司还是有一个过程的,但总比在原来的公司无意义的打拼要好。
大家有遇到过这种情况吗,你们是怎么处理的?
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