【为什么员工入职，公司都会要求员工签订薪资保密协议？】

一、权限说明

公司实行薪酬保密制度，公司员工仅在以下情况，可以知晓薪级薪档和工资金额情况。

1、公司总经理、人事部门负责人及付薪人员知晓公司所有员工的薪级和薪酬数据；

2、员工个人只知道自己的薪级薪档和工资金额，如有疑问，向直接上级询问，如直接上级也有疑问，可向公司负责薪酬的相关人员询问；

3、员工对薪酬数据产生异议时，可以向直接上级或人事部门负责人查询；

4、绩效奖金系数、年终奖及每年的调薪情况均属保密范畴。

二、惩罚措施

有以下行为者将扣除当月绩效奖金，并视情节给予处分，行为特别严重者可解除劳动合同。

1、打听或传播其他员工薪级薪档、工资金额、绩效工资系数、年终奖金额、福利项目和福利金额；

2、将自己的薪级薪档、工资金额、绩效工资系数、年终奖金额、福利项目、福利金额或范围，透露给公司其他员工或公司以外的人员；

3、公开讨论公司员工薪酬、制造薪酬谣言、传播不实言论、蛊惑人心者；

4、对有上述行为员工的直接上级、间接上级给予连带处罚。
#职场微力量#

【威马出行事业部总经理离职，技术和产品部大减员 威马回应：对部门架构进行正常调整】
3月10日，从多名知情人士处获悉，威马汽车拟对出行事业部进行调整，该部门原下属的技术部和产品部正进行大范围减员，原出行事业部总经理刘立群也已于上月离职。

一位威马在职员工告诉未来汽车日报，出行事业部原下属的技术部和产品部原本有64人，7人离职，6人调岗，10人收到通知等待HR沟通具体离职事宜。

威马汽车方面回应称，这一调整（出行事业部的技术人员划到智能网联中心）是公司根据业务发展需要对部门架构进行的正常调整，以期更好地实现人才结构优化。目前，出行事业部下属没有技术部门，主要由业务人员组成，充电和租车服务工作一直在正常开展。

此外，威马汽车方面表示：“威马没有大范围裁员。威马目前员工总数近3000人，近3个月员工离职率为1%左右，同时也在正常开展人才招聘，春节前后有不少新员工入职。人员有出有进，属于正常健康流动。”

知情人士透露，一位即将满6个月试用期的网约车技术员工已经离职。另一位收到离职通知的员工表示，他在春节后收到部门经理通知，如果在2月27日前签字（同意离职），13薪将在离职时一起发放。他担心自己的调休能否在离职时兑现，“而且卡着调薪（每年3月调薪）的时间点裁员”。

“我感觉更像是一波换血，属于正常的业务调整。不过年终奖取消之后，员工工资（月薪）其实是被下调了，这会影响员工找下一份工作时的薪资。”另一位威马汽车员工表示。
（未来汽车日报）

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