干货：职场中越早知道越好的31条常见潜规则！
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
最后，再送你两条重要的职场建议：
1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免沦为重复执行的工作机器。所以从毕业到现在，黛西一直坚守一个工作原则：违反初心的事绝不强干，违背道德的事永不触碰。
2、看再多的职场潜规则，也比不过1个实际的行动。看完这些，厉害的人会吸收内化，在职场路上披荆斩棘，做得更好，加油！！！
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
最后，再送你两条重要的职场建议：
1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免沦为重复执行的工作机器。所以从毕业到现在，黛西一直坚守一个工作原则：违反初心的事绝不强干，违背道德的事永不触碰。
2、看再多的职场潜规则，也比不过1个实际的行动。看完这些，厉害的人会吸收内化，在职场路上披荆斩棘，做得更好，加油！！！
请牢记以下12条禁忌，帮你规避掉人际交往85%的大坑
1、如果你看到某人时，很开心，溢于言表的开心，那么他们以后看到你也会手舞足蹈的。第一次也许不是这样，但第二次一定是。
2、人要有自知之明。如果知道自己嘴笨，搭讪时就敞亮点直接要微信；如果知道自己脾气暴躁，在自己有情绪失控的迹象时，就赶紧出去一个人静一会儿。
情商低的最直接表现，就是明知道自己不行，却非要硬上。在自己不擅长的领域，最佳策略就是想都不要想。
3、与人初次见面时，微笑注视对方的时候尝试去辨别一下对方眼睛的颜色。这样你给人留下的印象会很特别，可能是因为你注视的时间会多出1、2秒，或者你的眼神会很特别，总之对方真的会对你有不同的反应。
4、在所有的人际交往中，第一最忌“交浅言深”。
为什么这样说呢？因为当一个人开始意识到不可交浅言深的时候，就意味着他已经形成了在人际关系中要自我保护的防范意识；
有了这个防范意识，就说明你开始理解了人际关系中的『分寸感』为何物。
能够意识到人际交往中的『分寸』，也就意味着你在人际关系的问题上“入门”了
5、有话说，有错认，有问题早日沟通。人与人之间的关系就卡在那点可笑的自尊心和面子上了，两个人吵架最先低头的那一方，别觉得自己低人一等，这一点儿都不丢脸，只能证明你更看重这段关系。
6、嘴上说着这个人离不开我的，其实多半都是自己离不开对方。
7、说话慢一点，男性沉着有力，女性温柔镇定。
很多人张嘴就像炒豆子，噼里啪啦倒出一堆句子，逻辑混乱前后重复，神态语气也带着廉价的精明，实在不聪明。
8、在绝大多数情境下，我们是没有必要去认清一个人的。
因为社会心理学通过大量的观察和实验告诉我们，只要情境塑造得好，身处该情境下人的行为表现就基本可预测。
在互联网公司里，程序开发人员无论是真心热爱工作还是仅以此谋生，都一定是996的工作模式。
“富在深山有远亲，穷居闹市无人问”是在所有国家和文化中都在不断上演的画面。
黄渤说“你弱的时候，坏人最多”，这其实是再正常不过的情况。因为你弱的情境，决定了大多数人对你的行为。
9、不要怕出错而惧怕表达。社会不是咱爸妈，没有人有义务照顾我们的心态，所有事情要靠自己争取。
10、永远不要当着别人的面说“谁谁谁是我最好的朋友”之类的话，除非你不想和他进一步发展关系了。
11、人们最终记住的不是你说过的话，而是你让他们产生的感觉。几乎所有的人都喜欢谈论自己的事情，所以，多问问题。
12、对谁都嘴甜的人，不要太深交。因为他们太熟悉人性，太懂得如何利用人性。#情感##青春恋一夏#
1、如果你看到某人时，很开心，溢于言表的开心，那么他们以后看到你也会手舞足蹈的。第一次也许不是这样，但第二次一定是。
2、人要有自知之明。如果知道自己嘴笨，搭讪时就敞亮点直接要微信；如果知道自己脾气暴躁，在自己有情绪失控的迹象时，就赶紧出去一个人静一会儿。
情商低的最直接表现，就是明知道自己不行，却非要硬上。在自己不擅长的领域，最佳策略就是想都不要想。
3、与人初次见面时，微笑注视对方的时候尝试去辨别一下对方眼睛的颜色。这样你给人留下的印象会很特别，可能是因为你注视的时间会多出1、2秒，或者你的眼神会很特别，总之对方真的会对你有不同的反应。
4、在所有的人际交往中，第一最忌“交浅言深”。
为什么这样说呢？因为当一个人开始意识到不可交浅言深的时候，就意味着他已经形成了在人际关系中要自我保护的防范意识；
有了这个防范意识，就说明你开始理解了人际关系中的『分寸感』为何物。
能够意识到人际交往中的『分寸』，也就意味着你在人际关系的问题上“入门”了
5、有话说，有错认，有问题早日沟通。人与人之间的关系就卡在那点可笑的自尊心和面子上了，两个人吵架最先低头的那一方，别觉得自己低人一等，这一点儿都不丢脸，只能证明你更看重这段关系。
6、嘴上说着这个人离不开我的，其实多半都是自己离不开对方。
7、说话慢一点，男性沉着有力，女性温柔镇定。
很多人张嘴就像炒豆子，噼里啪啦倒出一堆句子，逻辑混乱前后重复，神态语气也带着廉价的精明，实在不聪明。
8、在绝大多数情境下，我们是没有必要去认清一个人的。
因为社会心理学通过大量的观察和实验告诉我们，只要情境塑造得好，身处该情境下人的行为表现就基本可预测。
在互联网公司里，程序开发人员无论是真心热爱工作还是仅以此谋生，都一定是996的工作模式。
“富在深山有远亲，穷居闹市无人问”是在所有国家和文化中都在不断上演的画面。
黄渤说“你弱的时候，坏人最多”，这其实是再正常不过的情况。因为你弱的情境，决定了大多数人对你的行为。
9、不要怕出错而惧怕表达。社会不是咱爸妈，没有人有义务照顾我们的心态，所有事情要靠自己争取。
10、永远不要当着别人的面说“谁谁谁是我最好的朋友”之类的话，除非你不想和他进一步发展关系了。
11、人们最终记住的不是你说过的话，而是你让他们产生的感觉。几乎所有的人都喜欢谈论自己的事情，所以，多问问题。
12、对谁都嘴甜的人，不要太深交。因为他们太熟悉人性，太懂得如何利用人性。#情感##青春恋一夏#
#女生提分手是真的想分手吗#女人和男人不一样，女人往往比较感性，和男人比起来在情感上确实是缺乏成熟和理智的，不管何种性格的女生其实都存在这种现象的。女人喜欢提分手，但是是否真的想分手，总结如下：
1：女人喜欢用分手作为试探，试探男生是否在乎你，挽留你，是否会紧张你，反过来求你别分手，给你很多保证，以后怎样怎样的。这种女生其实是对感情不够自信的，男生爱不爱你因性格而异。有的男生即使你提出很多次他也不会分手，他以为你在闹腾，撒娇，哄哄就好。而有的男生你多次提他会很反感，觉得你反而不在乎他，不够成熟，对感情不屑一顾，因为分手并不好随便说。
2：当女人真正在感情中觉得很累，很卑微，甚至失去自我的时候，是会在多次提出分手之后真正离开的。也许男生因为女生闹腾多次，以为每次只要哄哄，或者即使不哄女孩子终会回来。然而真的有一天，她不再回头，这个时候男人再去挽回，惋惜，为时已晚。
3：很多男女爱情中喜欢闹腾多数因为沟通问题，当然也有性格不合等原因。所以有了一句话，人生若只如初见。所以爱情是要保鲜，要沟通，要相互理解和包容。除非那个他太爱你，或太有责任感。才会无限期的包容你，宠爱你。如果爱就好好爱，如果不爱就离开，多次闹分手对谁都是伤害。
有一天她累了会真的离开，有一天他累了也不会再回来，所以且爱且珍惜。茫茫人海相遇不易，笑着走下去，而不是哭着离去。
如果不是原则性的问题，女人多次提出分手。你要仔细的去思考。问题出在哪里？如果一个女人真的要和你分手的话。会非常的果断，不会多说任何一句话。也不会给你机会去挽留。如果她联系方式并没有给你拉黑，打电话只是不接的话。那么这个就是假分手。你就应该去考虑一下什么原因。然后根据问题的原因对她发动猛烈的攻击，道歉，关心她，或者制造一下小惊喜。这样关系就会缓解慢慢的就会和好如初。
如果一个女人多次提出分手，这种真分手的几率真的不会是很大。因为俗话说的好：“咬人的狗不叫，不咬人的狗乱叫”。女人只是故意跟你制造危机感，让你在乎她关心她。因为这样的女人非常缺乏安全感。你稍稍的冷落她，她就会感觉你不在乎她，然后顺理成章的跟你提出分手。
1：女人喜欢用分手作为试探，试探男生是否在乎你，挽留你，是否会紧张你，反过来求你别分手，给你很多保证，以后怎样怎样的。这种女生其实是对感情不够自信的，男生爱不爱你因性格而异。有的男生即使你提出很多次他也不会分手，他以为你在闹腾，撒娇，哄哄就好。而有的男生你多次提他会很反感，觉得你反而不在乎他，不够成熟，对感情不屑一顾，因为分手并不好随便说。
2：当女人真正在感情中觉得很累，很卑微，甚至失去自我的时候，是会在多次提出分手之后真正离开的。也许男生因为女生闹腾多次，以为每次只要哄哄，或者即使不哄女孩子终会回来。然而真的有一天，她不再回头，这个时候男人再去挽回，惋惜，为时已晚。
3：很多男女爱情中喜欢闹腾多数因为沟通问题，当然也有性格不合等原因。所以有了一句话，人生若只如初见。所以爱情是要保鲜，要沟通，要相互理解和包容。除非那个他太爱你，或太有责任感。才会无限期的包容你，宠爱你。如果爱就好好爱，如果不爱就离开，多次闹分手对谁都是伤害。
有一天她累了会真的离开，有一天他累了也不会再回来，所以且爱且珍惜。茫茫人海相遇不易，笑着走下去，而不是哭着离去。
如果不是原则性的问题，女人多次提出分手。你要仔细的去思考。问题出在哪里？如果一个女人真的要和你分手的话。会非常的果断，不会多说任何一句话。也不会给你机会去挽留。如果她联系方式并没有给你拉黑，打电话只是不接的话。那么这个就是假分手。你就应该去考虑一下什么原因。然后根据问题的原因对她发动猛烈的攻击，道歉，关心她，或者制造一下小惊喜。这样关系就会缓解慢慢的就会和好如初。
如果一个女人多次提出分手，这种真分手的几率真的不会是很大。因为俗话说的好：“咬人的狗不叫，不咬人的狗乱叫”。女人只是故意跟你制造危机感，让你在乎她关心她。因为这样的女人非常缺乏安全感。你稍稍的冷落她，她就会感觉你不在乎她，然后顺理成章的跟你提出分手。
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