乌钢：“七”势如虹 敬业集团重组乌钢7周年发展壮大记实（下）
致富员工 回报社会
今年8月以来，对于乌钢员工来说，喜事一个接着一个。乌钢全体员工在刚刚领到分红奖金，新考上大学的员工子女每人领到5000元后，又每人开始每月领到集团免费发放的6箱瓶装水。9月份开始，生产一线每人每月发放400元餐补，其他系统每人每月300元餐补。以上这些仅是敬业集团重组公司7年来，牢固树立“致富员工，回报社会”的办企宗旨一个侧面。
炼铁厂员工陶建波说，当你参加工作后，从工作单位获得的存在感、成就感，是你生存、幸福的来源。而一个企业的发展前景也可以从员工幸福指数、福利待遇上看出来。加入敬业集团乌兰浩特钢铁有限责任公司，来这里你就知道为什么这里的员工这么爱企业，这家企业是如何“宠爱”员工的！
公司新员工燕祺说，我虽然是一名刚加入乌钢不久的新员工，却可以享受公司给我们发放的许多福利，我感到很幸福。
今年轧钢厂王文超的孩子考入了大学，享受到了公司发放的5000元教育奖学金，他说，敬业集团不仅投巨资建设发展乌钢，还让员工享受免费体检、员工子女奖学金等福利，关爱员工的举措落得实，在乌钢工作满满的幸福感。我要与全体干部员工一起，齐心协力打造乌钢美好的未来。
接手乌钢后，面对一个几经转手、员工失望、在困境中苦苦挣扎的企业，敬业集团李董事长只有一个信念，必须坚定企业和员工的信心，只有相互信任企业才能发展。他谢绝了乌钢改名的提议，坚持乌钢不更名，让乌钢员工感觉自己就是乌钢的主人。敬业集团仅做了两个输出，即：敬业文化和敬业制度。文化上，敬业和公司同处革命老区，一个是新中国从这里走来的河北省平山县，一个是我国第一个省级少数民族自治区诞生地兴安盟乌兰浩特市，两者都有革命优良传统。李赶坡董事长不远千里，亲自给乌钢员工培训，讲述“致富员工、回报社会”的办企初心，凝心聚力，使“打出去、冲上去，永争第一”的文化灵魂成为工作方向。制度上，敬业赛马不相马，员工在提供的创新创效、增效降本的平台上公平竞争，分配上执行“完成指标挣工资，超额利润分奖金”，“以贡献者为本”的敬业理念扎根于乌钢人心中，使乌钢的文化、管理机制跃上了一个新台阶。
此外，敬业集团全力做好坚持为公司员工着想。根据敬业集团生产岗位配置需要，乌钢1800多人需要减掉800人。然而这违背了敬业“致富员工，回报社会”的宗旨。为妥善解决既不减员又能发展的问题，敬业集团通过在乌钢新上项目，非但一人未减，又招录了近300名当地少数民族地区员工。此外，乌钢员工同敬业员工一样，享受企业五险一金、年均工资增长10%、大病补助、子女大学教育补助金、年度体检、过节福利、旅游等福利。截止目前，乌钢已为116名员工子女发放教育奖学金146万元，累计为30名员工报销大病补助100余万元，连续四年花费400多万元为员工免费体检。
真心发展乌钢、办好企业的实际行动让乌钢人重拾自信；一心一意为企业着想，致力于乌钢发展。重组乌钢后，敬业集团所有出差乌钢的干部员工，不在乌钢报销一分差旅费，乌钢盈利不拿一分钱，所有资金全部用于乌钢发展建设。
敬业接管乌钢以来，充分保障员工权益，员工无一人流失、一人上访，不给政府添麻烦、增负担。现在的乌钢发展态势良好，产销两旺，2400多名员工干部在乌钢安居乐业，呈现一派人心思进的崭新风貌。
轧钢厂液压工郑晓宇说，如今再有朋友问我乌钢现在怎么样？我会骄傲地说，敬业集团现在是世界500强企业，我们的工资逐年上涨10％，还有免费体检、大病补助、免费出国的福利；前几天发的“致活”饮用水得雇车往家拉，地下室小都放不下，穿着“敬业集团”制服的乌钢人，想必都和我一样感到幸福指数、社会、家庭地位在一天天提升吧！
奋勇向前再创业
让乌钢再次蝶变
回顾乌钢7年变化，亲历乌钢7年的发展。使我们看到了乌钢的未来和希望。一个装备先进，工艺合理，节能降耗，清洁环保的新乌钢，已经展现在了我们的面前。是敬业集团，是李董事长，帮助我们实现了几代乌钢人盼发展、想发展、求发展的夙愿。现在，我们站在乌钢这片热土上，乌钢人应该感恩于敬业！应该为我们能够赶上了今天机缘而庆幸！
已步入良性发展轨道的乌钢下一步如何发展？如何乘胜追击，不忘初心使命，争取更大光荣？
盛世逢良遇！
8月23日，集团李董事长又莅临乌钢视察调研，再次为乌钢十四五规划勾画新的蓝图：总目标为在十四五规划末，乌钢销售收入要达到100个亿，利税达到5个亿，为社会多做贡献。
具体要求为：落实中央关于碳达峰、碳中和的时间节点，执行自治区政府关于淘汰落后产能、化解过剩产能、实现能耗双控目标的文件精神；继续加大对乌钢的投资，全面提升乌钢的装备及环保设施，提高绿化标准，提前谋划，对一些装备提升改造；现在员工待遇虽然有了很大提升，但仍然不够，还要继续提高待遇，每年涨10%。另外让员工实现“孩子上的起大学、大小病看得起、在当地买得起房”的三个目标要落实好。提高集团为员工缴纳的公积金比例，鼓励员工买房。年终产生利润，要继续给员工分红，争取比上半年分的还要多！
回望历史，立足当下，展望未来。感恩的敬业乌钢人，正沿着敬业集团董事长李赶坡指引的道路奋勇前进！
致富员工 回报社会
今年8月以来，对于乌钢员工来说，喜事一个接着一个。乌钢全体员工在刚刚领到分红奖金，新考上大学的员工子女每人领到5000元后，又每人开始每月领到集团免费发放的6箱瓶装水。9月份开始，生产一线每人每月发放400元餐补，其他系统每人每月300元餐补。以上这些仅是敬业集团重组公司7年来，牢固树立“致富员工，回报社会”的办企宗旨一个侧面。
炼铁厂员工陶建波说，当你参加工作后，从工作单位获得的存在感、成就感，是你生存、幸福的来源。而一个企业的发展前景也可以从员工幸福指数、福利待遇上看出来。加入敬业集团乌兰浩特钢铁有限责任公司，来这里你就知道为什么这里的员工这么爱企业，这家企业是如何“宠爱”员工的！
公司新员工燕祺说，我虽然是一名刚加入乌钢不久的新员工，却可以享受公司给我们发放的许多福利，我感到很幸福。
今年轧钢厂王文超的孩子考入了大学，享受到了公司发放的5000元教育奖学金，他说，敬业集团不仅投巨资建设发展乌钢，还让员工享受免费体检、员工子女奖学金等福利，关爱员工的举措落得实，在乌钢工作满满的幸福感。我要与全体干部员工一起，齐心协力打造乌钢美好的未来。
接手乌钢后，面对一个几经转手、员工失望、在困境中苦苦挣扎的企业，敬业集团李董事长只有一个信念，必须坚定企业和员工的信心，只有相互信任企业才能发展。他谢绝了乌钢改名的提议，坚持乌钢不更名，让乌钢员工感觉自己就是乌钢的主人。敬业集团仅做了两个输出，即：敬业文化和敬业制度。文化上，敬业和公司同处革命老区，一个是新中国从这里走来的河北省平山县，一个是我国第一个省级少数民族自治区诞生地兴安盟乌兰浩特市，两者都有革命优良传统。李赶坡董事长不远千里，亲自给乌钢员工培训，讲述“致富员工、回报社会”的办企初心，凝心聚力，使“打出去、冲上去，永争第一”的文化灵魂成为工作方向。制度上，敬业赛马不相马，员工在提供的创新创效、增效降本的平台上公平竞争，分配上执行“完成指标挣工资，超额利润分奖金”，“以贡献者为本”的敬业理念扎根于乌钢人心中，使乌钢的文化、管理机制跃上了一个新台阶。
此外，敬业集团全力做好坚持为公司员工着想。根据敬业集团生产岗位配置需要，乌钢1800多人需要减掉800人。然而这违背了敬业“致富员工，回报社会”的宗旨。为妥善解决既不减员又能发展的问题，敬业集团通过在乌钢新上项目，非但一人未减，又招录了近300名当地少数民族地区员工。此外，乌钢员工同敬业员工一样，享受企业五险一金、年均工资增长10%、大病补助、子女大学教育补助金、年度体检、过节福利、旅游等福利。截止目前，乌钢已为116名员工子女发放教育奖学金146万元，累计为30名员工报销大病补助100余万元，连续四年花费400多万元为员工免费体检。
真心发展乌钢、办好企业的实际行动让乌钢人重拾自信；一心一意为企业着想，致力于乌钢发展。重组乌钢后，敬业集团所有出差乌钢的干部员工，不在乌钢报销一分差旅费，乌钢盈利不拿一分钱，所有资金全部用于乌钢发展建设。
敬业接管乌钢以来，充分保障员工权益，员工无一人流失、一人上访，不给政府添麻烦、增负担。现在的乌钢发展态势良好，产销两旺，2400多名员工干部在乌钢安居乐业，呈现一派人心思进的崭新风貌。
轧钢厂液压工郑晓宇说，如今再有朋友问我乌钢现在怎么样？我会骄傲地说，敬业集团现在是世界500强企业，我们的工资逐年上涨10％，还有免费体检、大病补助、免费出国的福利；前几天发的“致活”饮用水得雇车往家拉，地下室小都放不下，穿着“敬业集团”制服的乌钢人，想必都和我一样感到幸福指数、社会、家庭地位在一天天提升吧！
奋勇向前再创业
让乌钢再次蝶变
回顾乌钢7年变化，亲历乌钢7年的发展。使我们看到了乌钢的未来和希望。一个装备先进，工艺合理，节能降耗，清洁环保的新乌钢，已经展现在了我们的面前。是敬业集团，是李董事长，帮助我们实现了几代乌钢人盼发展、想发展、求发展的夙愿。现在，我们站在乌钢这片热土上，乌钢人应该感恩于敬业！应该为我们能够赶上了今天机缘而庆幸！
已步入良性发展轨道的乌钢下一步如何发展？如何乘胜追击，不忘初心使命，争取更大光荣？
盛世逢良遇！
8月23日，集团李董事长又莅临乌钢视察调研，再次为乌钢十四五规划勾画新的蓝图：总目标为在十四五规划末，乌钢销售收入要达到100个亿，利税达到5个亿，为社会多做贡献。
具体要求为：落实中央关于碳达峰、碳中和的时间节点，执行自治区政府关于淘汰落后产能、化解过剩产能、实现能耗双控目标的文件精神；继续加大对乌钢的投资，全面提升乌钢的装备及环保设施，提高绿化标准，提前谋划，对一些装备提升改造；现在员工待遇虽然有了很大提升，但仍然不够，还要继续提高待遇，每年涨10%。另外让员工实现“孩子上的起大学、大小病看得起、在当地买得起房”的三个目标要落实好。提高集团为员工缴纳的公积金比例，鼓励员工买房。年终产生利润，要继续给员工分红，争取比上半年分的还要多！
回望历史，立足当下，展望未来。感恩的敬业乌钢人，正沿着敬业集团董事长李赶坡指引的道路奋勇前进！
复盘三段论：“神创”要飞了，你见证了吗？
收~
成交量创今年来新高
创业板一度涨超过4%
再创近六年新高
创业板收在3534点
主板收在3547点
只差13点
大家很快又能见证历史了!
其实，今天大A股已经创造了新的历史!创业板指数盘中超越了上证指数!代表着新经济和医药方向的创业板最近的走势相当猛烈。根本停不下来!本以为上周降准后，是利好金融地产的，结果是利好“锂电池”!反正什么消息都是“锂电池”涨，就是这么狂!
降准利好的大金融，只有券商股略有表现，券商股也只有“东方财富”能叫表现。银行保险更不用看了，都吃瘪。锂电池、半导体、网络安全很疯狂，都是几十股涨停。宁德时代市值飙到1.32万亿，已经超越了招行，在大A股位居第三，还有谁。。不服?!
“北向资金”也是相当现实。银行和茅台为主的沪股通居然出现了净流出。而且力度不小。深股通则呈现净流入。这不是摆明了在追涨杀跌吗?一边是市场对新能源产业链的持续追捧，一边则是金融板块的“透心凉”。Wind统计显示，今年以来，有16只千亿市值以上公司最近两天最低价创年度新低。具体来看，万亿市值的“中国平安”自年内最高价跌幅超过30%，且股价持续走低。此外，格力电器、中国太保、工业富联、三一重工、中信银行、伊利股份等超2000亿市值公司亦大幅下跌，多数公司自高位跌幅超过20%甚至超过40%。从创新低公司行业来看，金融板块成为重灾区，有7家公司，此外，部分消费类公司近期股价也持续走低。
现在的市场分化相当严重。有些人认为降准利好金融地产，马上就要风格转换了。可是，市场根本不理会这些。金融地产由于业绩的原因，估值逼近低位之后还会更低的位置，金融地产明显已经不能进入良性循环了。
而锂电池板块正处于加速赶顶的时候，谁也不知道什么时候是个顶。半导体和科技股也被激发出来了。市场对这类高成长性的方向非常期待。医药今天也是大爆发!只有酒类的茅台表现较弱而已。茅台也是因为一季报不及预期，所以表现这么弱的。从中可以看出，现在的A股现在完全是唯业绩论。根本不管估值的高低了。只要业绩大幅上升，个股就会不断炒作。而业绩如果预亏或是预降，个股就会打压下来。因此，目前的市场分化是相当严重的。想要做好并没有那么容易。思路一定要及时转变过来，紧紧跟随市场，要多多关注业绩表现不错的板块和个股。不要轻易抄底跌幅巨大的个股!
收~
成交量创今年来新高
创业板一度涨超过4%
再创近六年新高
创业板收在3534点
主板收在3547点
只差13点
大家很快又能见证历史了!
其实，今天大A股已经创造了新的历史!创业板指数盘中超越了上证指数!代表着新经济和医药方向的创业板最近的走势相当猛烈。根本停不下来!本以为上周降准后，是利好金融地产的，结果是利好“锂电池”!反正什么消息都是“锂电池”涨，就是这么狂!
降准利好的大金融，只有券商股略有表现，券商股也只有“东方财富”能叫表现。银行保险更不用看了，都吃瘪。锂电池、半导体、网络安全很疯狂，都是几十股涨停。宁德时代市值飙到1.32万亿，已经超越了招行，在大A股位居第三，还有谁。。不服?!
“北向资金”也是相当现实。银行和茅台为主的沪股通居然出现了净流出。而且力度不小。深股通则呈现净流入。这不是摆明了在追涨杀跌吗?一边是市场对新能源产业链的持续追捧，一边则是金融板块的“透心凉”。Wind统计显示，今年以来，有16只千亿市值以上公司最近两天最低价创年度新低。具体来看，万亿市值的“中国平安”自年内最高价跌幅超过30%，且股价持续走低。此外，格力电器、中国太保、工业富联、三一重工、中信银行、伊利股份等超2000亿市值公司亦大幅下跌，多数公司自高位跌幅超过20%甚至超过40%。从创新低公司行业来看，金融板块成为重灾区，有7家公司，此外，部分消费类公司近期股价也持续走低。
现在的市场分化相当严重。有些人认为降准利好金融地产，马上就要风格转换了。可是，市场根本不理会这些。金融地产由于业绩的原因，估值逼近低位之后还会更低的位置，金融地产明显已经不能进入良性循环了。
而锂电池板块正处于加速赶顶的时候，谁也不知道什么时候是个顶。半导体和科技股也被激发出来了。市场对这类高成长性的方向非常期待。医药今天也是大爆发!只有酒类的茅台表现较弱而已。茅台也是因为一季报不及预期，所以表现这么弱的。从中可以看出，现在的A股现在完全是唯业绩论。根本不管估值的高低了。只要业绩大幅上升，个股就会不断炒作。而业绩如果预亏或是预降，个股就会打压下来。因此，目前的市场分化是相当严重的。想要做好并没有那么容易。思路一定要及时转变过来，紧紧跟随市场，要多多关注业绩表现不错的板块和个股。不要轻易抄底跌幅巨大的个股!
#嘲风#
宝贝们嘲风今年的有变动哦～
‼️现在的予售到本月30号结束
‼️6.1开始价ge就就会调整为398惹
因为今年不管是面料还是工厂的工费都涨了很多，定价不调实在是没有办法，所以有这样一个变动[泪]
想要入嘲风的宝贝子可以赶紧趁现在，因为我们参加了的618活动，618期间入的话还是跟现在的予约差不多相同的～
嘲风会做成长期现huo～但是jia格肯定是现在的比较优惠～（现huo应该会经常参加 的活动～
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