懂得欣赏别人，才会被人欣赏

我们渴望被人欣赏，却往往忽略了欣赏别人。更多时候，我们善于发现别人的缺点，乐于放大自己的优点，甚至在别人的不幸中找到自己的庆幸。

欣赏是相互的，希望别人欣赏自己，先要懂得欣赏别人，用真诚的心灵去欣赏，而不是用好奇的眼光去打量。

别人的欣赏，是对自我的承认和肯定，也是自身价值的体现。

欣赏别人，则是尊重与认同，最需要宽广的胸襟和无私的勇气。

万事万物，皆有优点与可取之处，所谓尺有所短、寸有所长。欣赏他人，可以取长补短，弥补自身。

忽略了对别人的肯定，总是用挑剔的眼光寻找别人身上的缺点，借以证明“我比他更好”，人生必然逼仄。

拒绝欣赏别人，并非清高，而是狭隘。

欣赏别人是仁爱之心，是成人之美的慈悲。相互欣赏，相互肯定，可以极大地促进人际关系的和睦。

“汝爱人，人恒爱之。”
“宽以律己，严以待人”的心态，只能收获“相看两相厌”结果。

欣赏别人，不仅仅是尊重和鼓励，还是一剂良方，可以给人以抚慰，让他人收获更多美好和成功。“长人之所长”就是欣赏别人的好处，会让自己受益良多。

万事万物，皆有值得欣赏之处，懂得欣赏他人，是生活的智慧。因为欣赏源于理解，既是感性的美好，又闪耀着知性的火花，更是很实用的处世经验。

有些人的专业能力平平，技术上的细节未必能做到尽善尽美，但善于团结同事，是团队中的润滑剂。

人生常会量人短，何当低头把自量。

不要用自己的长处去衡量别人的短处，更不必用他人的不足证明自己的优秀，拒绝欣赏他人长处，就会陷入嫉贤妒能的狭隘与偏激，甚至会失去善良正直之心，成为自己最讨厌的那种人。

为别人的精彩鼓掌喝彩，要理解他人成功背后的付出，懂得成人之美的慈悲。

古之先贤所说的“见贤思齐”，就是从欣赏他人的角度出发思考问题。不矫揉，不造作，将孤傲化为谦逊，提升自我的人格魅力和道德修养。
欣赏与被欣赏是相辅相成的关系，蕴含着“与人为善则与己为善”的慧心禅理。仿佛人照铜镜，若你目光和神态真诚，则镜中人和你一样，反之亦然。

知己者智，知人者明，在彼此欣赏的氛围中生活，才会变得愉悦自信。放下挑剔的眼神，用欣赏的目光大声喝彩，可以拓展生命的高度和广度，进一步实现人生的价值。

摘自：《一切都是最好的安排3》作家：加措

前两天一个早上，刚睡醒，我女儿突然捧着我的脸对我说：妈妈，你好可爱啊！
无比暖心！
刚刚，我在哄她睡觉的时候，我说妈妈有点头晕，她立马环抱住了我的脖子，聊到最后我说妈妈会一直陪你，最后还会变成你最喜欢的月亮陪着你哦。间隔了几秒传来了呜咽的哭声。显然，这是经过想象与思考的回应，边哭边抱着我说妈妈你不要变成月亮，你不要变成月亮。。。
瞬间泪目！
谢谢你，我的摆渡人，让我这么纯粹地被你爱着，让我变得如此地感性温和，让我感觉到变成熟的痛与能够拥有你的幸福相比根本不值一提。
晚安，我的小天使[心]

#面试式相亲会更有效率吗# 这种类似HR面试式的流程，其实是一种快餐式的相亲方式。随着生活和工作的压力，尤其是移动互联网的发展，越来越多的年轻人线下的社交圈子越来越窄，与朋友闺蜜面对面沟通交流的时间也变得越来越少，所以大多数人接受相亲，只是每个人可能对待相亲的态度和方式会有差别。
1、如果把相亲当作“面试”，通过自我介绍和履历来了解对方，形式上很直观，相亲双方既是面试官，也是应聘者，面试官会单刀直入，应聘者有时会有吹水的情况发生，比如，你之前交了几个男朋友？或者女朋友？你介意裸婚吗？应聘者不一定会讲真实情况。
2、这种快餐式的相亲，其实外貌协会和第一感觉产生的情愫比较多，对于简历上的数字和个人经历也只是一带而过。我记得很多面试者简历上写得很辉煌，而在现实中却显得多么地苍白无力。
3、面试相亲其实都是过滤器，大多数都遵循心理学上的首因效应，不中意的直接会Pass掉，能引起共鸣的会加深印象。好感是第一要素。360度的面试评估从多维度评分都是机械式的，而感情这东西更多是感性的，而非理性的。所以讲这种相亲效率挺高成功率极低。

#程岚带着简历相亲#