【陕理工回应：取消资格！重招→】

​陕西理工大学官方微博6月6日通报：
　　陕西理工大学外国语学院2022年人事代理教师招聘进入体检和心理测试环节名单公示后，收到有关教职工子女入围的反映。该校立即成立联合调查组开展核查工作。
　　经查，公示的3名考生中李某某系学校中层干部的子女、王某某系学校退休教师的子女。外国语学院在组织此次招聘考察工作时，未能就有教职工子女报考的情况采取校内考官回避等针对性措施，对2名教职工子女考生打分难以保证公平公正。
　　经研究，决定取消2名教职工子女考生进入下一个招聘环节的资格。近期，该校将对外国语学院人事代理教师招聘通过资格初审的考生，重新组织招聘考察工作。
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在企业的发展过程中，人事管理往往需要耗费大量成本与精力，尤其是中小型企业，人事管理内容繁杂，涉及人事档案、薪酬管理等事务，因此要求HR拥有极强的工作能力和丰富的工作经验。
然而，企业HR耗费大量精力在人事管理业务中，无暇顾及为企业招聘优秀人才，将很大程度上会影响企业经营和市场开发。因此，越来越多企业都选择人事代理，把繁杂的人事事务交由人事代理公司处理，今天我们就来聊一下什么是人事代理？人事代理对企业有什么帮助？

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人事经理：
公司名称：乌鲁木齐中鼎合赢房地产
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要求：本科毕业；熟悉房地产行业；有相关工作经验者优先；熟悉Excel办公软件。工作态度认真负责、性格开朗、转正后交社保。
联系人 高女士

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