#蓝佛安当选山西省省长#邻近省份传出武馆18孩子死伤之际，蓝佛安出任山西省长的消息同步传来！此前，这个60后高官已出任山西代省长，他最近刚刚主持一个会议就是安全会议，强调“生命第一，安全至上”，要求抓好煤矿、危化、燃气、建筑施工、道路交通、消防等行业领域风险隐患排查整治，持续推进高危行业领域“机械化换人、自动化减人、智能化作业”与实战演练。
 
蓝佛山来自广东，有中央和南方多省工作历练。正如媒体所言， 作为年轻的“60后”年轻干部，蓝佛安职业生涯一直跟“数字”打交道。一名熟悉蓝佛安的老同事评价他，非常严谨，爱读书，也非常低调，只做不说，颇有广东官员务实之风。相信他的上任，大湾区的经济产业发展经验，经商环境经验，尤其是城市群发展经验，山西都能“取经”，实现省会带动的超强发展。
 
山西是个大省，正处于“十四五”开局发展关键时刻。湖北 、河南多地灾情不啻是一记警钟，蓝佛山上任之际就强调抓安全，同时会议亦突显他着力从机制上推进安全保障，这不仅带来一个安全的山西，机制化换人，智能化作业等等，也从一个侧面能看出他对推动山西转型升级的信心与决心 。
 
山西，名“晋”。东周春秋战国，山西是地理、经济要地 。同样在魏晋南北朝时，山西也凭借形胜，北魏一统北方，超越关中，有人说近现代山西衰落了，其实是在西方列强冲击下，整个中国衰落了，而今天整个中国重新站起来强起来，山西是一块完全能弯道超车的超强基石。上下五千年的文化、经济累积，当今的山西是文化大省，经济大省，人口大省，2021年是一个关键年份，新任省委书记林武，新任山西省长蓝佛安，班子配齐，主官年富力强，是一个超强的搭配。看看刚刚发布的山西战略规划解读就知道，山西坚定推进经济社会发展 ，但并不冒进，而且有着相当强的战略定力，首次提出的25个“未来产业 ”规划也是在领先于全国31省。
 
《山西省“十四五”未来产业发展规划》与《山西省“十四五”14个战略性新兴产业规划》可以说是新班子上任后的山西战略发展白皮书，有今年明年加快发展的重点产业一清二楚，“信息技术应用创新、大数据融合创新、碳基新材料、特种金属材料、半导体、先进功能材料、新能源、先进轨道交通、智能网联新能源汽车”9个主导性未来产业，更有五年、十年，甚至十五年的重点发展、转型升级的路线图。但是话说回来，产业重要，孕育产业甚至整个山西大业的城市生态更重要，新的书记新的省长，未来五年甚至十年，要解决山西既往20年真正的困境，就是省会太小，省会太弱，没有起来纲举目张的作用，山西省当向大湾区取经，省会发展当向郑州取经，唯当如此，山西方能重振千年雄风。

【征男友丨找对象丨脱单丨单身自救丨杭州 丨834965】超高颜值自主创业妹子，172cm，有房有车年入百万，热爱旅行、喜欢王菲的杭州土著小姐姐

昵称：幽幽
所在城市：浙江杭州
籍贯：浙江杭州
年龄：1989.10
身高：172cm
学历：浙江理工 本科
职业：自主创业 创始人
星座：天秤座
房车：有房有车
年收入：80w~120w
ID：834965（已实名认证）

个人简介：哈喽大家好，我是幽幽，一枚身高172的杭州姑娘。以往熬过大厂996，买了房和车，现独立拥有一家小公司，变成赚不了大钱的创业者哈哈；喜欢王菲，热爱旅行，吃过几十个国家美食，依旧热衷地摊羊肉串，一心想装淑女，却怎么也装不像...三十岁前，看过世界努力创业，三十岁后，希望遇见一个温暖而理性的另一伴，过简单幸福的小日子。

兴趣爱好：爱了二十年王菲，写了十五年日记，旅行了十年世界。

爱情观：能生活在一起才是爱情。

择偶标准：

1、年龄91-82年。

2、身高172以上，全日制本科以上。

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5、拒绝离异有娃，高调炫富。

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#在职场如何保护自己的权益#
说到权益，想必大家都会知道，会有公司辞退员工的这么一回事，但是，你知道吗？公司只有以下这四种情况才能辞退员工哦~

[小红花]1、过失性解除
依据劳动合同法第三十九条，有六种情况的，用人单位均可解除劳动合同（不受大家通常所理解的孕期，医疗期所限制）。

【合同法】原文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[小红花]2、无过失性解除
有以下三种情况的，公司可以单方面提出解除，但是需要提前30天或额外支付一个月工资，这里的提前30天或者额外支付一个月工资就是大家通常听到的“N+1”的“1”，这个月的工资即正常的你的当月工资，是多少就是多少，社保公积金是否缴纳，双方可以协商，如果劳动者强烈要求交，用人单位是要交的，个税同理。

【合同法】原文

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[小红花]3、协商一致解除
通常为有条件的协商一致，实践中多半与第二种情况合并。

【合同法】原文

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[小红花]4、用人单位不得解除劳动合同
五种情况，大家通常较多见的就是女职工三期，即孕期，产期，哺乳期，我经常会听到很多处于三期的女员工的所谓的懂法的亲戚们豪横的说，三期公司是没办法开除你的。

【合同法】原文
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。