今天心情不错，在内娱粉圈第四年，今年才划拉到泰娱去，快乐，哈哈。
微博带（）大名的和缩写的都删除了，但是在微博记忆里还总是会看到这些PS跟真的一样的同框照，就当一段教训，不要zqsg碰rps，不要捡想象的糖，这都是病没有同框就是没有啊，整天捡垃圾吃干嘛呢。
去年3-8月如果被真心对待，本来过程也很快乐，只怪不懂人心的贪婪、愚蠢、狂妄和无知。今年五月总算走出来了，感谢曾经的正主，自己打败了自己。
我明白了，只有走出虚妄的痛苦，超越这段痛苦才能迎接下一段快乐（虽也是短暂的），还能嘲笑这段所谓痛苦经历。[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]人变强大了，总是能对过去的失败谈笑风生啊[哈哈][哈哈][哈哈]。
想了想，留两个位置给新的CP，忘记难过，给快乐让位，管你麦麸还是真心，只要敬业，让粉丝开心，就有资格和能力端碗来粉圈分一杯羹。[爱你][爱你][爱你]
让愚痴狂徒永埋地下，让努力的人有饭吃，有工开，这就是最棒的[亲亲][亲亲][亲亲]
微博带（）大名的和缩写的都删除了，但是在微博记忆里还总是会看到这些PS跟真的一样的同框照，就当一段教训，不要zqsg碰rps，不要捡想象的糖，这都是病没有同框就是没有啊，整天捡垃圾吃干嘛呢。
去年3-8月如果被真心对待，本来过程也很快乐，只怪不懂人心的贪婪、愚蠢、狂妄和无知。今年五月总算走出来了，感谢曾经的正主，自己打败了自己。
我明白了，只有走出虚妄的痛苦，超越这段痛苦才能迎接下一段快乐（虽也是短暂的），还能嘲笑这段所谓痛苦经历。[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]人变强大了，总是能对过去的失败谈笑风生啊[哈哈][哈哈][哈哈]。
想了想，留两个位置给新的CP，忘记难过，给快乐让位，管你麦麸还是真心，只要敬业，让粉丝开心，就有资格和能力端碗来粉圈分一杯羹。[爱你][爱你][爱你]
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毕业季如何轻松找工作 9妙招助你找到好工作
一方面，每年本科毕业生有好几百万，每年都说最难就业季，另一方面，企业又觉得高薪找不到合适的员工。那么如何才能从中突破，找到适合自己的工作呢?其实，拥有好的性格就能找到好工作，一块来看看吧!
1、准备自己的简历。
简历是面试官对于你的第一印象，也是能否有面试机会的重要原因，所以简历一定要精心准备。多在网上找找模板，写好一份后，根据不同的企业进行专门的修改，符合企业的文化和需求。
2、不惧从基层做起。
没有脚踏实地的实干精神是无法取得别人的尊重的。不要刚踏进社会就好高骛远，其实很多从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。
3、要有“一技之长”。
虽然这个社会不断地有人说是人情社会，关系好，就能混下去，但实际上，很多的场合，还是要靠个人的专业技术能力，何况很多人还是没什么关系的。在日常生活中，工作中，对于技术问题，要肯于专研，普工很多会做，但是专业的技术人员永远都很紧缺并且待遇优厚。
4、工作求新性。
在求新性上得分高的人思维活跃，独立思考能力强，对新观念积极探求和接受，发散思维和智力较好;得分低的人多数比较传统，喜欢熟悉的事物胜过喜欢新鲜的事物。创新的科学家和艺术家在求新维度上得分较高。
5、待人随和性。
随和性维度上得分高的人乐于助人，富有同情心，可以信赖;而得分低的人多抱有敌意，为人多疑。随和的人注重合作而不强调竞争;随和性差的人则喜欢为个人的利益和信念而争斗。研究发现，随和性得分高的人比得分低的人社会交往更愉悦。
6、做事尽责性。
是指我们如何控制自己，如何自律。该维度得分高的人做事有条理、有计划并能持之以恒;得分低的人做事马虎大意，容易见异思迁，不可靠。如果你是一位“尽责性”维度上得分很高的人，你可能会成为一名优秀的雇员，会得到上司更高的评价，不会成为公司裁员的对象;如果你在“求新性”上得分很高，你可能成为一名优秀的科学家和艺术家;如果你在“外向性”维度得分很高，你在商界领域可能更会游刃有余，要胜过内向性;如果你在“随和性”维度得分高，在团体工作中更容易合作，人际关系好。
调整自己的心态。要想一部到位，找到满意的工作，并不是那么容易的。但是通过自己的努力，一步一步提升自己的能力和经验，然后跳槽，找到更好的发展平台，相对来说，就更容易找到满意的工作，所以，如果工作刚开始不是那么满意，不要气馁，咱们是在积蓄能力，路遥知马力。
7、做好细节问题。
求职的时候是没有大小事之分的，只有把所有细节都考虑到了才可万无一失。很多大事都是从小事开始的。事实上，随 着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小 心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
8、注意发挥自己的特长。
只有善于将自己的优势展现出来的人才会引起他人注意。每个人都有自己的优势，应 届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征鲜明亮点表现出来，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统 计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
9、性格外向性。
其一端是极为外向，另一端为极为内向。外向者非常爱好交际，通常表现为精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理学家说的，“内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人，稳健而不是迟缓”。与内向者比，外向者有更多的朋友，花更多的时间参加社交活动。
通过以上介绍，你是否对如何利用求职攻略找到满意的工作有了新的认识了呢?当很多毕业生在感叹工作难找的时候，为何不对自己的方法问题进行检讨呢，那些只会埋怨而不善总结的求职者是无法取得好的解决的。而那些眼高手低的狂妄者更不会在求职路上有好的结果，所以理性对待求职很重要。#忆果缘1971##毕业生#
一方面，每年本科毕业生有好几百万，每年都说最难就业季，另一方面，企业又觉得高薪找不到合适的员工。那么如何才能从中突破，找到适合自己的工作呢?其实，拥有好的性格就能找到好工作，一块来看看吧!
1、准备自己的简历。
简历是面试官对于你的第一印象，也是能否有面试机会的重要原因，所以简历一定要精心准备。多在网上找找模板，写好一份后，根据不同的企业进行专门的修改，符合企业的文化和需求。
2、不惧从基层做起。
没有脚踏实地的实干精神是无法取得别人的尊重的。不要刚踏进社会就好高骛远，其实很多从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。
3、要有“一技之长”。
虽然这个社会不断地有人说是人情社会，关系好，就能混下去，但实际上，很多的场合，还是要靠个人的专业技术能力，何况很多人还是没什么关系的。在日常生活中，工作中，对于技术问题，要肯于专研，普工很多会做，但是专业的技术人员永远都很紧缺并且待遇优厚。
4、工作求新性。
在求新性上得分高的人思维活跃，独立思考能力强，对新观念积极探求和接受，发散思维和智力较好;得分低的人多数比较传统，喜欢熟悉的事物胜过喜欢新鲜的事物。创新的科学家和艺术家在求新维度上得分较高。
5、待人随和性。
随和性维度上得分高的人乐于助人，富有同情心，可以信赖;而得分低的人多抱有敌意，为人多疑。随和的人注重合作而不强调竞争;随和性差的人则喜欢为个人的利益和信念而争斗。研究发现，随和性得分高的人比得分低的人社会交往更愉悦。
6、做事尽责性。
是指我们如何控制自己，如何自律。该维度得分高的人做事有条理、有计划并能持之以恒;得分低的人做事马虎大意，容易见异思迁，不可靠。如果你是一位“尽责性”维度上得分很高的人，你可能会成为一名优秀的雇员，会得到上司更高的评价，不会成为公司裁员的对象;如果你在“求新性”上得分很高，你可能成为一名优秀的科学家和艺术家;如果你在“外向性”维度得分很高，你在商界领域可能更会游刃有余，要胜过内向性;如果你在“随和性”维度得分高，在团体工作中更容易合作，人际关系好。
调整自己的心态。要想一部到位，找到满意的工作，并不是那么容易的。但是通过自己的努力，一步一步提升自己的能力和经验，然后跳槽，找到更好的发展平台，相对来说，就更容易找到满意的工作，所以，如果工作刚开始不是那么满意，不要气馁，咱们是在积蓄能力，路遥知马力。
7、做好细节问题。
求职的时候是没有大小事之分的，只有把所有细节都考虑到了才可万无一失。很多大事都是从小事开始的。事实上，随 着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小 心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
8、注意发挥自己的特长。
只有善于将自己的优势展现出来的人才会引起他人注意。每个人都有自己的优势，应 届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征鲜明亮点表现出来，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统 计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
9、性格外向性。
其一端是极为外向，另一端为极为内向。外向者非常爱好交际，通常表现为精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理学家说的，“内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人，稳健而不是迟缓”。与内向者比，外向者有更多的朋友，花更多的时间参加社交活动。
通过以上介绍，你是否对如何利用求职攻略找到满意的工作有了新的认识了呢?当很多毕业生在感叹工作难找的时候，为何不对自己的方法问题进行检讨呢，那些只会埋怨而不善总结的求职者是无法取得好的解决的。而那些眼高手低的狂妄者更不会在求职路上有好的结果，所以理性对待求职很重要。#忆果缘1971##毕业生#
俄外长拉夫罗夫在接受塞尔维亚电视台采访时说：“我们必须吸取教训！未来永远都不要依赖这些人。俄罗斯三十年来怀着美好的愿望，希望能够和他们和平共处，但是现实很残酷！无论如何，以后不可再让国家和人民生活的关键领域依赖西方的投资和技术。”
俄罗斯终于醒悟，融入西方只是一厢情愿，一味地退步和忍让，只能换来更多的损失和耻辱！
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