【刚刚，芜湖向全球人才发出邀约！】以“云”为媒、以“网”为桥，邀约全球英才，助力芜湖起飞——5月20日下午，2022年芜湖市首届紫云英人才日“百年云约会•一起向未来”活动举行，向全球英才传达芜湖尊才爱才的强烈信号，发出“芜爱您”的真诚邀约。国家最高科技奖获得者、中国工程院院士、南京理工大学教授王泽山应邀出席并致贺词。
市委书记单向前向全球人才发布“紫云英”人才之约。以“芜”中生有、“芜”与伦比、“芜”微不至和“芜”限可能四组关键词，向广大青年学子介绍了芜湖的产业脉络、发展现状、自然风貌、区位优势、历史文化、公共服务、城市环境等。“十三五”以来，全市经济总量在全国地级市排名由75位上升至58位；2021年，实现生产总值4303亿元、增长11.6%，增速居长三角第一、全国百强城市第五，跑出了“芜湖加速度”。经济加速跑的同时，芜湖以“真金白银”的大手笔和“真情实意”的小细节，聚力打造人才集聚的“强磁场”。以近日出台的青年英才购房补贴政策为例，夫妻双方符合条件的，在芜购买新房最高可享受40万元购房补贴。在创新人才政策兑现方式方面，搭建惠企惠才政策网上超市，已上线各类政策780多项、兑现资金11亿余元，做到政策兑现像“网购”一样方便。https://t.cn/A6XXe3Sr
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【完善机制培养造就更多青年英才】面临世界百年未有之大变局，党和国家需要更多青年英才脱颖而出，努力让每个青年在赛道上跑出好成绩是一项重大而紧迫的任务。
站在新的历史起点上，实现“两个一百年”奋斗目标，需要一大批掌握现代知识和技能，拥有优良综合素质的人才来推进，而青年人才的数量和质量直接决定着目标完成的质量。人才培养是一项长期复杂的系统工程，绝不是一朝一夕、一蹴而就的事情，要抓紧培养造就青年英才，加快构建青年英才脱颖而出的体制机制，尽快形成青年人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，让每个青年在实现民族复兴的赛道上跑出最好成绩。
坚持总量与结构并举。青年人才培养首先要在总量上突破，大力培养引进各个层次和各个行业的青年人才，着力扩大青年人才规模，以满足经济社会迅速发展对青年人才的需要。以能力和业绩为基础，推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等办法，加强择优选拔优秀人才的研究和探索，完善青年人才竞争择优机制，实行优中选优，在总量上给人才增添动力。同时注重在结构上进行质的优化，科学配置人才资源，完善以市场和社会需求为导向、促进人才合理有序流动的市场配置机制，疏通城乡之间、企业与事业单位之间、事业单位与机关之间的流通渠道，使每个青年都有适合的地方做自己适合的事情，让优秀人才各尽其能、各得其所，以最大限度减少人才资源浪费，这样才能让每个青年在适合自己的赛道上跑出最好成绩。
坚持培养与使用结合。着力解决青年人才“不够用”“不适用”“不被用”等问题。坚持以用为本，加强对青年人才的培养和引进，做到培养与使用相结合、科研与生产相结合、理论与实践相结合，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才等人才队伍建设，积极加大对社会急需紧缺的青年领军人才培养。构筑青年人才创业实践平台，把青年放在实践的主战场，给他们展示和奉献自我的舞台，让他们在考验中磨砺品格、在实践中增长才干。当前，要在人工智能、5G基建、大数据中心、特高压、工业互联网等“新基建”领域加大青年人才培养力度，着力使人才结构的转型升级更好推动经济社会结构的转型升级。重点围绕用好用活人才、提高人才效能，创新人才工作体制机制，让各类人才各展其长、建功立业。
坚持激励与引导互动。要为广大青年成长成才创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。深化教育评价改革，着力破除“五唯”顽瘴痼疾，从源头上改革用人评价，创新人才培养模式，促进创新型青年人才不断涌现。推动人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，形成有利于人才脱颖而出的制度环境。建立和完善青年人才激励机制，整合各类就业创业资源，搭建政企银合作平台，持续加大青年创业的金融、科技、税收等政策支持力度，对引进的高端人才在税费减免、创业资助、安居补贴等方面给予特殊支持。加强创业孵化器等平台建设，激发青年发展潜力，调动青年人才的积极性和创造性，积极推进青年充分就业创业。加强青年人才思想政治教育，引导青年树立和践行社会主义核心价值观，使广大青年自觉把实现个人人生价值同实现中华民族伟大复兴紧密结合起来，牢固树立为祖国、为人民、为民族真诚奉献的人生理想，在投身党和人民伟大事业中建功立业。 （作者：欧卫星 系湖南省教育科学研究院研究专员）
站在新的历史起点上，实现“两个一百年”奋斗目标，需要一大批掌握现代知识和技能，拥有优良综合素质的人才来推进，而青年人才的数量和质量直接决定着目标完成的质量。人才培养是一项长期复杂的系统工程，绝不是一朝一夕、一蹴而就的事情，要抓紧培养造就青年英才，加快构建青年英才脱颖而出的体制机制，尽快形成青年人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，让每个青年在实现民族复兴的赛道上跑出最好成绩。
坚持总量与结构并举。青年人才培养首先要在总量上突破，大力培养引进各个层次和各个行业的青年人才，着力扩大青年人才规模，以满足经济社会迅速发展对青年人才的需要。以能力和业绩为基础，推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等办法，加强择优选拔优秀人才的研究和探索，完善青年人才竞争择优机制，实行优中选优，在总量上给人才增添动力。同时注重在结构上进行质的优化，科学配置人才资源，完善以市场和社会需求为导向、促进人才合理有序流动的市场配置机制，疏通城乡之间、企业与事业单位之间、事业单位与机关之间的流通渠道，使每个青年都有适合的地方做自己适合的事情，让优秀人才各尽其能、各得其所，以最大限度减少人才资源浪费，这样才能让每个青年在适合自己的赛道上跑出最好成绩。
坚持培养与使用结合。着力解决青年人才“不够用”“不适用”“不被用”等问题。坚持以用为本，加强对青年人才的培养和引进，做到培养与使用相结合、科研与生产相结合、理论与实践相结合，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才等人才队伍建设，积极加大对社会急需紧缺的青年领军人才培养。构筑青年人才创业实践平台，把青年放在实践的主战场，给他们展示和奉献自我的舞台，让他们在考验中磨砺品格、在实践中增长才干。当前，要在人工智能、5G基建、大数据中心、特高压、工业互联网等“新基建”领域加大青年人才培养力度，着力使人才结构的转型升级更好推动经济社会结构的转型升级。重点围绕用好用活人才、提高人才效能，创新人才工作体制机制，让各类人才各展其长、建功立业。
坚持激励与引导互动。要为广大青年成长成才创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。深化教育评价改革，着力破除“五唯”顽瘴痼疾，从源头上改革用人评价，创新人才培养模式，促进创新型青年人才不断涌现。推动人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，形成有利于人才脱颖而出的制度环境。建立和完善青年人才激励机制，整合各类就业创业资源，搭建政企银合作平台，持续加大青年创业的金融、科技、税收等政策支持力度，对引进的高端人才在税费减免、创业资助、安居补贴等方面给予特殊支持。加强创业孵化器等平台建设，激发青年发展潜力，调动青年人才的积极性和创造性，积极推进青年充分就业创业。加强青年人才思想政治教育，引导青年树立和践行社会主义核心价值观，使广大青年自觉把实现个人人生价值同实现中华民族伟大复兴紧密结合起来，牢固树立为祖国、为人民、为民族真诚奉献的人生理想，在投身党和人民伟大事业中建功立业。 （作者：欧卫星 系湖南省教育科学研究院研究专员）
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