【国内工厂难找人，外企工厂却被“抢着干”，这是什么原因？】
引言：
随着时代的发展，打工人越来越注重自己的利益是否受到伤害，国内工厂和外国工厂的差异，导致了他们两个不同的局面，是什么让国内工厂出现了工人荒？
广东的各大工业区，工厂老板们拿着招聘单站在街边招人，等待工人们的挑选，一位制衣厂老板调侃时代变了，以前是老板选工人，如今是工人选老板。招聘单上开出的工资并不低，然而却没有几个工人愿意上前咨询。曾经打工人聚集最多的街道，如今变得冷冷清清。老板们为了招到工人也是使出了许多办法，仍然没有显著的效果。是工人数量少了吗？
然而事实却是工人数量并没有减少，因为在另一条街，情况于之前大不一样。那是一家日资工厂的门口，一大批工人等在工厂大门口，这家工厂并没有张贴招聘信息，可工人们久久不愿离去，有人甚至拿了两个充电宝，就一直在门口等候，等待工厂贴出招聘单。工人们大多是90后，日资工厂是生产塑料、五金，规模看起来和国内的工厂并没有多大的区别。
等待人群中有一位青年小黄，曾经在这家日厂工作过，年少轻狂嫌人家工资低，后来去过国内的工厂才后悔当初的冲动，如今他从老家过来，别的都不去就想在这家工厂干到退休。其他工人也跟小黄的想法一样，如果能一直在这家日资工厂工作，他们愿意干到退休。国内工厂的老板们，拿着招聘单都招不到人，日本的工厂没有任何招人信息，门口却排满了年轻的工人们。国内工厂难找人，外企工厂却被“抢着干”，这是什么原因？
首先是管理，根据在两个工厂都有接触过的小黄说，外企的管理比国内的规范太多，以前他在这家日企工厂的薪水是5000至7000，后来辞职去国内工厂后，老板起初承诺给8000，但最后只有4500到手，食堂吃的也不好，班长还时不时骂人。回想起在这家日企的时候，工厂管理正规，不会对员工责骂，待遇也不错。这也就是他为什么还想要进这家厂的原因。
其次就是待遇好，外资企业工厂会按照国家的规定为工人缴纳五险一金，甚至有的会再加一项，变为六险一金。工人不用担心自己退休或失业，退休了有退休金，失业了有失业保险。比如2020年日资工厂爱普生撤离深圳，里面的工人按照工作年限拿到了2万到100万不等的赔偿金。相反国内工厂往往五险一金不齐全，工人退休失业都没有保障，出现意外更是雪上加霜。这样的待遇差别，让许多工人选择去外企打工。
最后就是诚信问题，国内的老板经常招人的时候说的好好的，签合同的时候就变脸了，还在里面玩各种文字游戏坑害工人们。反观外资工厂，说到做到，超过8小时就算加班费，每月按时发放工资。国内老板认为按时发放工资是美德，在外企眼里这只能算基本操作。有工人说，那些天天招人的厂子绝对是烂厂子，因为真正的好厂子是不会缺人的。
国内工厂和外资工厂的诸多差别，造成了今天这样的局面，随着90后打工人的增多，越来越多的工人开始关注自身的利益，当初那批吃压榨福利的国内老板们，为曾经的不守规矩付出了代价，再也没有工人愿意去他们的厂子里打工。这也暴露了我们的许多厂子缺乏专业的管理，从而使自己的工厂运营十分混乱。
而外企工厂不一样，他们在自己国内的时候就已经形成了完整的系统，有着一套完善的管理，在海外建立工厂后，可以直接根据当地的政策做出调整。在这一点上就比国内很多老板的“草台班子”专业。由于是系统性管理，那么遵守劳动法就会成为外资工厂的标准，也就不会为难员工，该怎么按照合同走就按照合同走。国内都是老板说了算，没有相应的企业准则，员工的待遇挂在了老板身上，老板好，那么这个工厂的工人们就过得好，老板不好那工人们就遭殃。
结语：
国厂和外厂对待员工的区别，造成了国内工厂招不到人，而外资工厂却被人抢着干。这个尴尬的局面也暴露了我国许多工厂，尤其是私营中小型工厂有管理混乱、不遵守劳动法的问题，如果不加以整改，还会继续招不到人，外企的容纳有限，不可能将所有待业的工人都招聘进去，这样势必会有大批失业者，不利于我国的经济。为此，这些曾经不专业的工厂需要积极整改完善管理、提高员工应有的福利、诚信待人，只有提供良好的工作环境，工人们才愿意来工作，整个市场才会呈现良好的面貌，而不是现在这样一边倒的局面。相信这些国内工厂能吸取教训，之后全新出发，工人们再也不用为了一份工作在外企门口苦苦等候。
#星巴克中国全职员工将享14薪#
引言：
随着时代的发展，打工人越来越注重自己的利益是否受到伤害，国内工厂和外国工厂的差异，导致了他们两个不同的局面，是什么让国内工厂出现了工人荒？
广东的各大工业区，工厂老板们拿着招聘单站在街边招人，等待工人们的挑选，一位制衣厂老板调侃时代变了，以前是老板选工人，如今是工人选老板。招聘单上开出的工资并不低，然而却没有几个工人愿意上前咨询。曾经打工人聚集最多的街道，如今变得冷冷清清。老板们为了招到工人也是使出了许多办法，仍然没有显著的效果。是工人数量少了吗？
然而事实却是工人数量并没有减少，因为在另一条街，情况于之前大不一样。那是一家日资工厂的门口，一大批工人等在工厂大门口，这家工厂并没有张贴招聘信息，可工人们久久不愿离去，有人甚至拿了两个充电宝，就一直在门口等候，等待工厂贴出招聘单。工人们大多是90后，日资工厂是生产塑料、五金，规模看起来和国内的工厂并没有多大的区别。
等待人群中有一位青年小黄，曾经在这家日厂工作过，年少轻狂嫌人家工资低，后来去过国内的工厂才后悔当初的冲动，如今他从老家过来，别的都不去就想在这家工厂干到退休。其他工人也跟小黄的想法一样，如果能一直在这家日资工厂工作，他们愿意干到退休。国内工厂的老板们，拿着招聘单都招不到人，日本的工厂没有任何招人信息，门口却排满了年轻的工人们。国内工厂难找人，外企工厂却被“抢着干”，这是什么原因？
首先是管理，根据在两个工厂都有接触过的小黄说，外企的管理比国内的规范太多，以前他在这家日企工厂的薪水是5000至7000，后来辞职去国内工厂后，老板起初承诺给8000，但最后只有4500到手，食堂吃的也不好，班长还时不时骂人。回想起在这家日企的时候，工厂管理正规，不会对员工责骂，待遇也不错。这也就是他为什么还想要进这家厂的原因。
其次就是待遇好，外资企业工厂会按照国家的规定为工人缴纳五险一金，甚至有的会再加一项，变为六险一金。工人不用担心自己退休或失业，退休了有退休金，失业了有失业保险。比如2020年日资工厂爱普生撤离深圳，里面的工人按照工作年限拿到了2万到100万不等的赔偿金。相反国内工厂往往五险一金不齐全，工人退休失业都没有保障，出现意外更是雪上加霜。这样的待遇差别，让许多工人选择去外企打工。
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国内工厂和外资工厂的诸多差别，造成了今天这样的局面，随着90后打工人的增多，越来越多的工人开始关注自身的利益，当初那批吃压榨福利的国内老板们，为曾经的不守规矩付出了代价，再也没有工人愿意去他们的厂子里打工。这也暴露了我们的许多厂子缺乏专业的管理，从而使自己的工厂运营十分混乱。
而外企工厂不一样，他们在自己国内的时候就已经形成了完整的系统，有着一套完善的管理，在海外建立工厂后，可以直接根据当地的政策做出调整。在这一点上就比国内很多老板的“草台班子”专业。由于是系统性管理，那么遵守劳动法就会成为外资工厂的标准，也就不会为难员工，该怎么按照合同走就按照合同走。国内都是老板说了算，没有相应的企业准则，员工的待遇挂在了老板身上，老板好，那么这个工厂的工人们就过得好，老板不好那工人们就遭殃。
结语：
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广东的各大工业区，工厂老板们拿着招聘单站在街边招人，等待工人们的挑选，一位制衣厂老板调侃时代变了，以前是老板选工人，如今是工人选老板。招聘单上开出的工资并不低，然而却没有几个工人愿意上前咨询。曾经打工人聚集最多的街道，如今变得冷冷清清。老板们为了招到工人也是使出了许多办法，仍然没有显著的效果。是工人数量少了吗？
然而事实却是工人数量并没有减少，因为在另一条街，情况于之前大不一样。那是一家日资工厂的门口，一大批工人等在工厂大门口，这家工厂并没有张贴招聘信息，可工人们久久不愿离去，有人甚至拿了两个充电宝，就一直在门口等候，等待工厂贴出招聘单。工人们大多是90后，日资工厂是生产塑料、五金，规模看起来和国内的工厂并没有多大的区别。
等待人群中有一位青年小黄，曾经在这家日厂工作过，年少轻狂嫌人家工资低，后来去过国内的工厂才后悔当初的冲动，如今他从老家过来，别的都不去就想在这家工厂干到退休。其他工人也跟小黄的想法一样，如果能一直在这家日资工厂工作，他们愿意干到退休。国内工厂的老板们，拿着招聘单都招不到人，日本的工厂没有任何招人信息，门口却排满了年轻的工人们。国内工厂难找人，外企工厂却被“抢着干”，这是什么原因？
首先是管理，根据在两个工厂都有接触过的小黄说，外企的管理比国内的规范太多，以前他在这家日企工厂的薪水是5000至7000，后来辞职去国内工厂后，老板起初承诺给8000，但最后只有4500到手，食堂吃的也不好，班长还时不时骂人。回想起在这家日企的时候，工厂管理正规，不会对员工责骂，待遇也不错。这也就是他为什么还想要进这家厂的原因。
其次就是待遇好，外资企业工厂会按照国家的规定为工人缴纳五险一金，甚至有的会再加一项，变为六险一金。工人不用担心自己退休或失业，退休了有退休金，失业了有失业保险。比如2020年日资工厂爱普生撤离深圳，里面的工人按照工作年限拿到了2万到100万不等的赔偿金。相反国内工厂往往五险一金不齐全，工人退休失业都没有保障，出现意外更是雪上加霜。这样的待遇差别，让许多工人选择去外企打工。
最后就是诚信问题，国内的老板经常招人的时候说的好好的，签合同的时候就变脸了，还在里面玩各种文字游戏坑害工人们。反观外资工厂，说到做到，超过8小时就算加班费，每月按时发放工资。国内老板认为按时发放工资是美德，在外企眼里这只能算基本操作。有工人说，那些天天招人的厂子绝对是烂厂子，因为真正的好厂子是不会缺人的。
国内工厂和外资工厂的诸多差别，造成了今天这样的局面，随着90后打工人的增多，越来越多的工人开始关注自身的利益，当初那批吃压榨福利的国内老板们，为曾经的不守规矩付出了代价，再也没有工人愿意去他们的厂子里打工。这也暴露了我们的许多厂子缺乏专业的管理，从而使自己的工厂运营十分混乱。
而外企工厂不一样，他们在自己国内的时候就已经形成了完整的系统，有着一套完善的管理，在海外建立工厂后，可以直接根据当地的政策做出调整。在这一点上就比国内很多老板的“草台班子”专业。由于是系统性管理，那么遵守劳动法就会成为外资工厂的标准，也就不会为难员工，该怎么按照合同走就按照合同走。国内都是老板说了算，没有相应的企业准则，员工的待遇挂在了老板身上，老板好，那么这个工厂的工人们就过得好，老板不好那工人们就遭殃。
结语：
国厂和外厂对待员工的区别，造成了国内工厂招不到人，而外资工厂却被人抢着干。这个尴尬的局面也暴露了我国许多工厂，尤其是私营中小型工厂有管理混乱、不遵守劳动法的问题，如果不加以整改，还会继续招不到人，外企的容纳有限，不可能将所有待业的工人都招聘进去，这样势必会有大批失业者，不利于我国的经济。为此，这些曾经不专业的工厂需要积极整改完善管理、提高员工应有的福利、诚信待人，只有提供良好的工作环境，工人们才愿意来工作，整个市场才会呈现良好的面貌，而不是现在这样一边倒的局面。相信这些国内工厂能吸取教训，之后全新出发，工人们再也不用为了一份工作在外企门口苦苦等候。
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随着时代的发展，打工人越来越注重自己的利益是否受到伤害，国内工厂和外国工厂的差异，导致了他们两个不同的局面，是什么让国内工厂出现了工人荒？
广东的各大工业区，工厂老板们拿着招聘单站在街边招人，等待工人们的挑选，一位制衣厂老板调侃时代变了，以前是老板选工人，如今是工人选老板。招聘单上开出的工资并不低，然而却没有几个工人愿意上前咨询。曾经打工人聚集最多的街道，如今变得冷冷清清。老板们为了招到工人也是使出了许多办法，仍然没有显著的效果。是工人数量少了吗？
然而事实却是工人数量并没有减少，因为在另一条街，情况于之前大不一样。那是一家日资工厂的门口，一大批工人等在工厂大门口，这家工厂并没有张贴招聘信息，可工人们久久不愿离去，有人甚至拿了两个充电宝，就一直在门口等候，等待工厂贴出招聘单。工人们大多是90后，日资工厂是生产塑料、五金，规模看起来和国内的工厂并没有多大的区别。
等待人群中有一位青年小黄，曾经在这家日厂工作过，年少轻狂嫌人家工资低，后来去过国内的工厂才后悔当初的冲动，如今他从老家过来，别的都不去就想在这家工厂干到退休。其他工人也跟小黄的想法一样，如果能一直在这家日资工厂工作，他们愿意干到退休。国内工厂的老板们，拿着招聘单都招不到人，日本的工厂没有任何招人信息，门口却排满了年轻的工人们。国内工厂难找人，外企工厂却被“抢着干”，这是什么原因？
首先是管理，根据在两个工厂都有接触过的小黄说，外企的管理比国内的规范太多，以前他在这家日企工厂的薪水是5000至7000，后来辞职去国内工厂后，老板起初承诺给8000，但最后只有4500到手，食堂吃的也不好，班长还时不时骂人。回想起在这家日企的时候，工厂管理正规，不会对员工责骂，待遇也不错。这也就是他为什么还想要进这家厂的原因。
其次就是待遇好，外资企业工厂会按照国家的规定为工人缴纳五险一金，甚至有的会再加一项，变为六险一金。工人不用担心自己退休或失业，退休了有退休金，失业了有失业保险。比如2020年日资工厂爱普生撤离深圳，里面的工人按照工作年限拿到了2万到100万不等的赔偿金。相反国内工厂往往五险一金不齐全，工人退休失业都没有保障，出现意外更是雪上加霜。这样的待遇差别，让许多工人选择去外企打工。
最后就是诚信问题，国内的老板经常招人的时候说的好好的，签合同的时候就变脸了，还在里面玩各种文字游戏坑害工人们。反观外资工厂，说到做到，超过8小时就算加班费，每月按时发放工资。国内老板认为按时发放工资是美德，在外企眼里这只能算基本操作。有工人说，那些天天招人的厂子绝对是烂厂子，因为真正的好厂子是不会缺人的。
国内工厂和外资工厂的诸多差别，造成了今天这样的局面，随着90后打工人的增多，越来越多的工人开始关注自身的利益，当初那批吃压榨福利的国内老板们，为曾经的不守规矩付出了代价，再也没有工人愿意去他们的厂子里打工。这也暴露了我们的许多厂子缺乏专业的管理，从而使自己的工厂运营十分混乱。
而外企工厂不一样，他们在自己国内的时候就已经形成了完整的系统，有着一套完善的管理，在海外建立工厂后，可以直接根据当地的政策做出调整。在这一点上就比国内很多老板的“草台班子”专业。由于是系统性管理，那么遵守劳动法就会成为外资工厂的标准，也就不会为难员工，该怎么按照合同走就按照合同走。国内都是老板说了算，没有相应的企业准则，员工的待遇挂在了老板身上，老板好，那么这个工厂的工人们就过得好，老板不好那工人们就遭殃。
结语：
国厂和外厂对待员工的区别，造成了国内工厂招不到人，而外资工厂却被人抢着干。这个尴尬的局面也暴露了我国许多工厂，尤其是私营中小型工厂有管理混乱、不遵守劳动法的问题，如果不加以整改，还会继续招不到人，外企的容纳有限，不可能将所有待业的工人都招聘进去，这样势必会有大批失业者，不利于我国的经济。为此，这些曾经不专业的工厂需要积极整改完善管理、提高员工应有的福利、诚信待人，只有提供良好的工作环境，工人们才愿意来工作，整个市场才会呈现良好的面貌，而不是现在这样一边倒的局面。相信这些国内工厂能吸取教训，之后全新出发，工人们再也不用为了一份工作在外企门口苦苦等候。
#参考快评#【老美将对我“出招”？几件事必须讲清——】明天（4日），美国即将在对华经贸关系上作出重要表态。据美媒报道，美国贸易代表戴琪将在美智库发表演讲，公布人们“期待已久”的应对美中贸易关系的战略。之所以说“期待已久”，是因为拜登政府迄今没有明确透露其在对华经贸谈判和关税上的核心立场。随着中美第一阶段经贸协议即将到期，美国内不少商业团体展开密集游说，敦促白宫澄清立场并重启对华经贸谈判和取消加税。
作为世界上最重要的两大经济体，中美经贸关系走向何方，牵动世界神经。各方都想知道，拜登政府在尊重和维护全球经贸规则、多边主义上，与破坏性满满的特朗普政府相比成色几何。对此，中方立场一向坚定明确。近日，我商务部发言人束珏婷指出，中方始终认为，加征关税不利于中国，不利于美国，不利于世界经济复苏。在当前全球通胀压力加大的形势下，关税给两国企业和消费者造成很大压力和损失。
不过，自上任以来，拜登政府并未大幅更改特朗普的对华经贸政策，对抗意味较为明显，这主要体现在三方面：
一是拜登政府继承了前任抹黑中国的做法，在所谓中国“破坏经贸规则”“抢夺美国就业”等方面进行频繁炒作；
二是拜登政府并未撤销前任针对3000多亿美元中国输美商品的绝大部分加税措施；
三是拜登政府继承了前任“脱钩”策略，纠集盟友打造将中国隔绝在外的供应链联盟，只是在手段上更注重与盟友协调。
值得注意的是，作为美国贸易问题核心官员，戴琪近日公开表示，她仍然对向中国施压以改变其贸易做法的“新方法”持开放态度，并指出白宫计划在现有关税基础上“进一步行动”。
拜登政府的“新方法”到底是什么，还有待揭开答案。但有一个事实很能说明问题，那就是在今年前8个月，中美贸易总值增长25.8%。其中，对美国出口2.29万亿元人民币，增长22.7%，折合美元超过3500亿，这一数据比美国对华商品大规模加税的第一年2018年同期还要高出10%以上。这一“用脚投票”的结果，再次证明美国此前发动贸易战的失败，也打了鼓吹对华“脱钩”者的脸，中美经贸的脚步，政治手段显然难以阻挡。
如今，老美将对我“出招”了，几件事必须讲清：
其一，贸易战最初由美方挑起，责任在美。
近年来，中美经贸关系屡现波澜，都是美方主动为之，中国每次重大行动，也都是针对美方贸易霸凌的有理有力反击，而且从未放弃传递对话意愿。尤其是，美方在毫无事实根据和经济学逻辑支撑的基础上，企图让中国为美国内就业问题和产业结构弊端“背锅”，让中国成为美国经济科技优势地位和国际影响力下滑的“替罪羊”，甚至企图通过打压中国企业来阻断中国发展进程，这当然不可接受，必然遭遇反击。经贸问题事关中国合法发展权益，中方不会自废武功，这一点已被屡屡证明。
其二，对华贸易战，不得人心。
中美年度贸易额高达5800多亿美元。美对华肆意加征关税，伤害的是市场竞争中的企业发展，以及万家灯火背后的民生福祉。据美知名咨询企业穆迪公司计算，美对华加征关税的92.4%由美国进口商承担，而据美国的美中贸易全国委员会和英国牛津经济研究院报告估计，美中贸易摩擦使得美国在2018年至2019年损失24.5万个就业机会，美家庭实际收入损失880亿美元。
该报告预计，若贸易摩擦进一步升级，美国实际GDP在未来5年或损失1.6万亿美元。美中贸易全国委员会有调查显示，被调查的会员企业有95%去年在华实现盈利，四分之三的企业认为在华盈利前景好于全球。如此，就不难理解为何美国近3500家企业去年就对华关税政策起诉美政府，以及包括美国全国零售商联合会、美国商会在内的30余家商界组织今年8月为何公开致信戴琪和财政部长耶伦，要求削减关税、重启美中贸易谈判。
其三，美国拼凑对华统一战线，绝非易事。
与特朗普政府的简单粗暴不同，拜登政府更注重将中国塑造为“共同威胁”，联合盟友围堵中国，推进“脱钩”。但很少有国家像对美国霸权心心念念的少数政客一样，将蓬勃发展的中国视为生死大敌，相反，他们对中国的经济活力和市场机遇心生向往，并不愿牺牲自身利益，选边站队。况且，从不搞单边主义和贸易霸凌的中国，在国际社会眼中根本不是威胁。
数据最能说明问题，美国在经贸议题上对华发难、扬言“脱钩”已有三年多，并未压制住中国与世界主要经济体贸易关系的进一步发展。就在今年前8个月，以人民币计算，中国对欧盟、东盟甚至美国的贸易额、进口额和出口额，都分别增长20%以上。
欧盟是美国拉拢的重中之重，但两者在对华议题上“温差”明显。法国国际广播电台近日在报道中直言，在对华贸易政策问题上，欧美双方并不完全同调，欧盟始终试图与这种美方强硬路线保持一定距离。
事实很清楚了，中美合则两利、斗则俱伤。如今，球又到了美方那一边。
作为世界上最重要的两大经济体，中美经贸关系走向何方，牵动世界神经。各方都想知道，拜登政府在尊重和维护全球经贸规则、多边主义上，与破坏性满满的特朗普政府相比成色几何。对此，中方立场一向坚定明确。近日，我商务部发言人束珏婷指出，中方始终认为，加征关税不利于中国，不利于美国，不利于世界经济复苏。在当前全球通胀压力加大的形势下，关税给两国企业和消费者造成很大压力和损失。
不过，自上任以来，拜登政府并未大幅更改特朗普的对华经贸政策，对抗意味较为明显，这主要体现在三方面：
一是拜登政府继承了前任抹黑中国的做法，在所谓中国“破坏经贸规则”“抢夺美国就业”等方面进行频繁炒作；
二是拜登政府并未撤销前任针对3000多亿美元中国输美商品的绝大部分加税措施；
三是拜登政府继承了前任“脱钩”策略，纠集盟友打造将中国隔绝在外的供应链联盟，只是在手段上更注重与盟友协调。
值得注意的是，作为美国贸易问题核心官员，戴琪近日公开表示，她仍然对向中国施压以改变其贸易做法的“新方法”持开放态度，并指出白宫计划在现有关税基础上“进一步行动”。
拜登政府的“新方法”到底是什么，还有待揭开答案。但有一个事实很能说明问题，那就是在今年前8个月，中美贸易总值增长25.8%。其中，对美国出口2.29万亿元人民币，增长22.7%，折合美元超过3500亿，这一数据比美国对华商品大规模加税的第一年2018年同期还要高出10%以上。这一“用脚投票”的结果，再次证明美国此前发动贸易战的失败，也打了鼓吹对华“脱钩”者的脸，中美经贸的脚步，政治手段显然难以阻挡。
如今，老美将对我“出招”了，几件事必须讲清：
其一，贸易战最初由美方挑起，责任在美。
近年来，中美经贸关系屡现波澜，都是美方主动为之，中国每次重大行动，也都是针对美方贸易霸凌的有理有力反击，而且从未放弃传递对话意愿。尤其是，美方在毫无事实根据和经济学逻辑支撑的基础上，企图让中国为美国内就业问题和产业结构弊端“背锅”，让中国成为美国经济科技优势地位和国际影响力下滑的“替罪羊”，甚至企图通过打压中国企业来阻断中国发展进程，这当然不可接受，必然遭遇反击。经贸问题事关中国合法发展权益，中方不会自废武功，这一点已被屡屡证明。
其二，对华贸易战，不得人心。
中美年度贸易额高达5800多亿美元。美对华肆意加征关税，伤害的是市场竞争中的企业发展，以及万家灯火背后的民生福祉。据美知名咨询企业穆迪公司计算，美对华加征关税的92.4%由美国进口商承担，而据美国的美中贸易全国委员会和英国牛津经济研究院报告估计，美中贸易摩擦使得美国在2018年至2019年损失24.5万个就业机会，美家庭实际收入损失880亿美元。
该报告预计，若贸易摩擦进一步升级，美国实际GDP在未来5年或损失1.6万亿美元。美中贸易全国委员会有调查显示，被调查的会员企业有95%去年在华实现盈利，四分之三的企业认为在华盈利前景好于全球。如此，就不难理解为何美国近3500家企业去年就对华关税政策起诉美政府，以及包括美国全国零售商联合会、美国商会在内的30余家商界组织今年8月为何公开致信戴琪和财政部长耶伦，要求削减关税、重启美中贸易谈判。
其三，美国拼凑对华统一战线，绝非易事。
与特朗普政府的简单粗暴不同，拜登政府更注重将中国塑造为“共同威胁”，联合盟友围堵中国，推进“脱钩”。但很少有国家像对美国霸权心心念念的少数政客一样，将蓬勃发展的中国视为生死大敌，相反，他们对中国的经济活力和市场机遇心生向往，并不愿牺牲自身利益，选边站队。况且，从不搞单边主义和贸易霸凌的中国，在国际社会眼中根本不是威胁。
数据最能说明问题，美国在经贸议题上对华发难、扬言“脱钩”已有三年多，并未压制住中国与世界主要经济体贸易关系的进一步发展。就在今年前8个月，以人民币计算，中国对欧盟、东盟甚至美国的贸易额、进口额和出口额，都分别增长20%以上。
欧盟是美国拉拢的重中之重，但两者在对华议题上“温差”明显。法国国际广播电台近日在报道中直言，在对华贸易政策问题上，欧美双方并不完全同调，欧盟始终试图与这种美方强硬路线保持一定距离。
事实很清楚了，中美合则两利、斗则俱伤。如今，球又到了美方那一边。
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