婚姻法的2大婚姻财产规定

1.有配偶者与他人同居，为解除同居关系约定了财产性补偿，一方要求支付该补偿或有配偶者支付补偿后反悔主张返还的，人民法院不予支持;但合法婚姻当事人即其配偶以侵犯夫妻共同财产权为由起诉主张返还的，人民法院应当受理并根据具体情况作出处理。

2.一方在婚前购买房产，登记在自己一方名下，结婚后，夫妻双方书面约定该房产属于夫妻共同财产。这种情形下，夫妻双方以书面协议形式约定了房产归属，我国婚姻法保护当事人的意思自治，“有约定的从约定”，因此，可以认定，该房产属于夫妻共同财产，在离婚时可以参与分割。

律师一对一咨询劳务派遣合同与劳动合同都有哪些区别？
律师一对一咨询劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同也是劳动合同的一种，且都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者还是有区别的，今天我们就来看看律师怎么说。

律师一对一咨询劳动合同和劳务派遣合同的区别：

一、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

二、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

三、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、较低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

四、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

五、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

六、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

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