金灿荣：美国主要用两种手段来收割人才

中国人才流失有多么严重，据有关机构统计，美国硅谷共有8000多家高科技公司，其中3000多家企业是有华人担任主要职务的，华人员工高达25万人。这25万人中，有2万是毕业于我们的清华北大的。

中国人民大学金灿荣教授说，美国在全世界收割高科技人才，手段主要有两个：

第一：丰厚的待遇，让你不能拒绝。

很多华人留在美国的主要原因就是因为丰厚的待遇，美国一直以高薪著称。

第二：宽松自由的工作环境。

高科技工作者最怕各种约束，所以美国就一直倡导宽松自由的工作环境，各种制度约束很少，这对于科研工作者来讲都是极大的诱惑。

中国不是人才少，而是高科技人才都留在美国不回来了。以清华为例，每年培养的人才，有16%左右的学生选择出国，而出国的人中大部分最后都不回来了。还有一部分，可能回来了，但干了几年又走了，比如著名科学家颜宁。

这么多高科技人才流失确实是我国的巨大损失。我们埋怨这些人不回国的同时，不妨好好想一想，怎么吸引这些人才回国吧！怎么样让他们不愿出国？愿意回国效力？

大家的看法呢？也分享一下吧！
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高考等于科举？硬核科普告诉你历史的真相

1. 我考上了985，在古代最起码也得是个进士吧？
2. 我考上了清华北大，在古代是不是类似状元榜眼探花？
这样的言论一方面是因为普通人对历史的了解十分有限

明朝巅峰时期人口1.5亿，全国总共有秀才3.7万人，录取比例1/4000。

再来看更高一层的举人，每三年举行一次，由皇帝钦派主考官，别说高考，如今的公务员考试有这样的待遇吗？明朝276年，共录取举人11万名，约合每年400人，从全国1亿人中选拔400人，录取比例1/250000，这是个什么概念？2021年河南省高考录取比例81.48%，公务员考试正常岗位录取比例1/20，被称为天下第一考的法考，录取比例也有1/8，从考试难度来看，根本就没法和选拔举人的考试相提并论。

一旦你考上了举人，就已经是正式的“大老爷”了，在普通老百姓心目中，你就是他们能接触的最高级别人物，在中国古代民间广为流传的故事里，秀才是见过大世面的人物，举人是能掌握生杀大权的决策者，这就是他们所认知世界的极限，至于进士、状元郎、皇帝这些，那是只流传于传说中的人物。
最后再来看进士，乾隆五十四年(1789年)的会试考试，整个中国4亿人中，最终录取96人，而清华大学每年对外录取人数在3300-3400之间，二者难度根本不在一个层次。
而探花、榜眼、状元这些，只要你自己不作死，进入中央核心决策层几乎只是时间问题而已，比如说南宋名臣文天祥，清朝帝王之师翁同龢，他们都是状元出身，拿下状元头衔，基本可以认为你就是未来的中央核心领导人之一，这种考试，我不知道如今有什么可以比拟。
科举虽然已经被废除了100多年，但这一制度在历史的潮流中也曾有过非常积极的意义，西方人第一次来到中国时，当他们得知中国竟然有能从普通人选拔官员的考试机制时，大为震惊，因为西方所谓的民主制度，其实在历史上很长一段时间内一点都不民主，资本家、贵族联合垄断了公务员体系，普通人根本没有为国效力的渠道，而中国竟然在1000多年前的隋朝就打破了这种阶级垄断，直接从全天下选拔最优秀的人才，这毫无疑问是中华文明几千年长盛不衰的重要原因之一。

【清华大学材料学院研究团队报道高熵显著提升电介质储能密度】清华大学材料学院林元华教授等人通过在介电材料中引入熵的调控策略，利用熵稳定效应获得了热力学上不稳定的Bi2Ti2O7基烧绿石相材料，其显示了大的晶格畸变。该材料是一类具有超低介电损耗和较高介电常数的线性介质材料，有益于获得高储能特性。通过高熵的调控（多元素在等效晶格位上无序共存），降低了稳定的烧绿石相的漏导与损耗、同时提升了其击穿场强，使其在高电场下可以有效降低滞回损耗，从而提升了储能效率。相关成果以“高熵提升介电能量存储”为题，近日在线发表在国际期刊《自然·材料》上。#科研速递#