为什么现在有些互联网大厂一边裁人又一边高薪招人呢？这到底是什么情况？你们是不是也很感觉奇怪呢？
其实原因很简单，大厂主要裁的是拿着高薪的大龄中年人。1个35岁的人的工资顶得上3个毕业生的工资。
公司法则就是，鼓励前30%员工，并给予重金奖励，保持中间60%的员工不动，裁掉最近10%的末尾员工，然后再补齐10%的新员工。这样才能永葆生机。
现实很残酷。
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公司法则就是，鼓励前30%员工，并给予重金奖励，保持中间60%的员工不动，裁掉最近10%的末尾员工，然后再补齐10%的新员工。这样才能永葆生机。
现实很残酷。
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其实原因很简单，大厂主要裁的是拿着高薪的大龄中年人。1个35岁的人的工资顶得上3个毕业生的工资。
公司法则就是，鼓励前30%员工，并给予重金奖励，保持中间60%的员工不动，裁掉最近10%的末尾员工，然后再补齐10%的新员工。这样才能永葆生机。
现实很残酷。优胜劣汰。
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公司法则就是，鼓励前30%员工，并给予重金奖励，保持中间60%的员工不动，裁掉最近10%的末尾员工，然后再补齐10%的新员工。这样才能永葆生机。
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其实原因很简单，大厂主要裁的是拿着高薪的大龄中年人。1个35岁的人的工资顶得上3个毕业生的工资。
公司法则就是，鼓励前30%员工，并给予重金奖励，保持中间60%的员工不动，裁掉最近10%的末尾员工，然后再补齐10%的新员工。这样才能永葆生机。
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