2022年已过半，丙午月即将到来（6月6日至7月6日），期间一共经历芒种到夏至两个节气。
丙午月，天干为丙火，地支为午火，均为至阳之火。
术语大家看不懂没关系，可以代入理解一下，乙巳月（5月5日至6月6日）的巳火，虽然也有火，但巳为蛇，属阴，阴火的力量就像博物馆展柜里的小射灯，屁温屁温的火。
但丙火＋午火的组合就太猛了，属于火上浇油的极焰热火，毕竟浇油才能燃得更旺，两把大火齐头并进的熊熊燃烧。
因此从乙巳月过渡到丙午月，是一个火力全开的取象。任何事物都具有两面性，仍需辩证来看待，个人认为有以下几个方面大家需注意。
社会层面来看：
1. 丙火、午火均为阳火，阳，代表积极正面、光明正直。因此本月ZF有各种利好的政策出台，各方面加大力度对经济复苏，是积极正向的帮扶。
2. 午火是正午（11到13点）的太阳，午时的太阳当头晒，是一天之中最旺的时候，午火代表人类文明的象征；丑为极寒的湿土，代表社会丑闻、破坏文明的东西。恰逢今年壬寅年（有个寅），寅午戌三合火局，可以完全制服丑土。因此，本月会解决乙巳月遗留的社会丑闻问题，相信光明可摧毁黑暗。
3. 从巳火（阴火）转为大火，大家想象一下把燃气灶从最小档火猛地一下旋转到最大火，唰的一下火就窜起来了，是不是很激进。打个比方，从冰柜里拿出的速冻品，一般都是等它几小时自然解冻，但如果你很着急，拿到灶台上用火烤，就会有爆炸的风险。因此，这个取象，也是有一些社会问题突然上热搜，或是丑闻突然被扒拉出来、公之于众，甚至一系列问题会集中爆发。当然，事物有好有坏，大火加速解冻嘛，会有更多的流动取象，像公共交通、物流、港口货物等，都会快速动起来。
4. 火力全开，也很容易有擦枪走火的事件发生。包括居民房走水（火灾）、森林大火、家里电器烧坏、爆炸事故等等，总之，本月一切跟火有关的安全隐患问题都需要重视。
5. 夏季属离卦，离为火，但是，离中虚。这个虚，有拔苗助长、虚假繁华之象，容易适得其反。所以在一片欣欣向荣之下，大家更应该保持头脑清醒，尤其是投资方面需谨慎！不要看见涨就一股脑往前冲，一下子整太大，后劲不足。别看这俩月利好就又一头扎进去，小心后面赔得低掉。越是外“虚”，内里就越要踏实，稳扎稳打的前进。
个人层面来看：
1. 上个月运势再低迷的朋友，都能趁着这团热情的火动一动，大家的心境也会变得积极向上起来。就好像一个湿气很重的人，是非常容易疲软懒惰的，湿气属阴嘛，但这个阳火来了，就会把湿气给炙烤蒸发掉，人就会感觉精神面貌都很好。
2. 机遇与困境并存。丙午月的夏至节气，是一阴生的时间。可能会有朋友疑惑，我不是通篇在讲极阳之火吗，怎么又变阴了？对节气概念比较模糊的朋友，可以代入地理老师教的南北回归线来理解，太阳每年在地球上直射来回移动，到了某个顶点就开始向下继续移动了，也就是触顶反弹。于个人而言，是冲破逆境，还是亢龙有悔，时间会证明一切。
3. 到了夏至，阴气慢慢从地心往上走，阴气就来了，“故阴阳四时者，万物之终始也，死生之本也。”。夏季容易胃寒、肠胃感冒，饮食方面，大家多吃一点温性食物，避免寒凉伤胃。这个时间也是调理身体底子的好时机，中医有“冬病夏治”之说。外界阳气足，机体阳气充沛，排掉体内阴湿，调整人体的阴阳平衡。
4. 火旺嘛，人就容易燥，晚上翻来覆去躺着到天亮也睡不着的频率较高，人体机能一阵一阵的，平常心看待就好。上火、心烦也很正常，要允许自己有情绪宣泄期，但是注意分寸。
5. 原局喜火的朋友，这个月会过得很舒坦；反之，原局忌火的朋友，就有点像被架在烧烤架子上炙烤，比较受折磨哈哈。喜、忌问题需具体分析，我这里不多讲，但有个很简单但不充分的判断方法教给大家：众所周知容易上火的水果有荔枝、榴莲等，如果是沾一点就开始冒痘冲火的朋友，说明你原局火足或忌火，反之吃很多啥事都没有内心还感觉很快乐的朋友，大概率原局缺火或喜火。大家自行感受一下。
以上。
总体来讲，这个月是建议大家给身心做减法的，保持对生活的热情，内心充满快乐与积极。人要学会张弛有度，过于紧绷容易崩坏。
乐观，才能幸运。
丙午月，天干为丙火，地支为午火，均为至阳之火。
术语大家看不懂没关系，可以代入理解一下，乙巳月（5月5日至6月6日）的巳火，虽然也有火，但巳为蛇，属阴，阴火的力量就像博物馆展柜里的小射灯，屁温屁温的火。
但丙火＋午火的组合就太猛了，属于火上浇油的极焰热火，毕竟浇油才能燃得更旺，两把大火齐头并进的熊熊燃烧。
因此从乙巳月过渡到丙午月，是一个火力全开的取象。任何事物都具有两面性，仍需辩证来看待，个人认为有以下几个方面大家需注意。
社会层面来看：
1. 丙火、午火均为阳火，阳，代表积极正面、光明正直。因此本月ZF有各种利好的政策出台，各方面加大力度对经济复苏，是积极正向的帮扶。
2. 午火是正午（11到13点）的太阳，午时的太阳当头晒，是一天之中最旺的时候，午火代表人类文明的象征；丑为极寒的湿土，代表社会丑闻、破坏文明的东西。恰逢今年壬寅年（有个寅），寅午戌三合火局，可以完全制服丑土。因此，本月会解决乙巳月遗留的社会丑闻问题，相信光明可摧毁黑暗。
3. 从巳火（阴火）转为大火，大家想象一下把燃气灶从最小档火猛地一下旋转到最大火，唰的一下火就窜起来了，是不是很激进。打个比方，从冰柜里拿出的速冻品，一般都是等它几小时自然解冻，但如果你很着急，拿到灶台上用火烤，就会有爆炸的风险。因此，这个取象，也是有一些社会问题突然上热搜，或是丑闻突然被扒拉出来、公之于众，甚至一系列问题会集中爆发。当然，事物有好有坏，大火加速解冻嘛，会有更多的流动取象，像公共交通、物流、港口货物等，都会快速动起来。
4. 火力全开，也很容易有擦枪走火的事件发生。包括居民房走水（火灾）、森林大火、家里电器烧坏、爆炸事故等等，总之，本月一切跟火有关的安全隐患问题都需要重视。
5. 夏季属离卦，离为火，但是，离中虚。这个虚，有拔苗助长、虚假繁华之象，容易适得其反。所以在一片欣欣向荣之下，大家更应该保持头脑清醒，尤其是投资方面需谨慎！不要看见涨就一股脑往前冲，一下子整太大，后劲不足。别看这俩月利好就又一头扎进去，小心后面赔得低掉。越是外“虚”，内里就越要踏实，稳扎稳打的前进。
个人层面来看：
1. 上个月运势再低迷的朋友，都能趁着这团热情的火动一动，大家的心境也会变得积极向上起来。就好像一个湿气很重的人，是非常容易疲软懒惰的，湿气属阴嘛，但这个阳火来了，就会把湿气给炙烤蒸发掉，人就会感觉精神面貌都很好。
2. 机遇与困境并存。丙午月的夏至节气，是一阴生的时间。可能会有朋友疑惑，我不是通篇在讲极阳之火吗，怎么又变阴了？对节气概念比较模糊的朋友，可以代入地理老师教的南北回归线来理解，太阳每年在地球上直射来回移动，到了某个顶点就开始向下继续移动了，也就是触顶反弹。于个人而言，是冲破逆境，还是亢龙有悔，时间会证明一切。
3. 到了夏至，阴气慢慢从地心往上走，阴气就来了，“故阴阳四时者，万物之终始也，死生之本也。”。夏季容易胃寒、肠胃感冒，饮食方面，大家多吃一点温性食物，避免寒凉伤胃。这个时间也是调理身体底子的好时机，中医有“冬病夏治”之说。外界阳气足，机体阳气充沛，排掉体内阴湿，调整人体的阴阳平衡。
4. 火旺嘛，人就容易燥，晚上翻来覆去躺着到天亮也睡不着的频率较高，人体机能一阵一阵的，平常心看待就好。上火、心烦也很正常，要允许自己有情绪宣泄期，但是注意分寸。
5. 原局喜火的朋友，这个月会过得很舒坦；反之，原局忌火的朋友，就有点像被架在烧烤架子上炙烤，比较受折磨哈哈。喜、忌问题需具体分析，我这里不多讲，但有个很简单但不充分的判断方法教给大家：众所周知容易上火的水果有荔枝、榴莲等，如果是沾一点就开始冒痘冲火的朋友，说明你原局火足或忌火，反之吃很多啥事都没有内心还感觉很快乐的朋友，大概率原局缺火或喜火。大家自行感受一下。
以上。
总体来讲，这个月是建议大家给身心做减法的，保持对生活的热情，内心充满快乐与积极。人要学会张弛有度，过于紧绷容易崩坏。
乐观，才能幸运。
#Ni’s Life#
2022.EP40.
周末日常
每每到了休息日反而更加马不停蹄忙忙碌碌
从早到晚基本都是连轴转没有歇一下的[晕]
特别疲惫的间隙又会觉得 似乎也挺充实（感觉被逼得 老母亲的弱鸡体力都变强了一丢丢
（不叨叨了赶紧躺平 明天咱还要沉浸式继续带娃大业呐[奥特曼]
#plog博主日记##超能新星汇##寻找生活中的光#
2022.EP40.
周末日常
每每到了休息日反而更加马不停蹄忙忙碌碌
从早到晚基本都是连轴转没有歇一下的[晕]
特别疲惫的间隙又会觉得 似乎也挺充实（感觉被逼得 老母亲的弱鸡体力都变强了一丢丢
（不叨叨了赶紧躺平 明天咱还要沉浸式继续带娃大业呐[奥特曼]
#plog博主日记##超能新星汇##寻找生活中的光#
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
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更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
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就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
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从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
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你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
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在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
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比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
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在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
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所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
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