#字节跳动成立抖音集团# + #保障虚拟艺人权益#
压榨员工，淡化责任，漠视人权，践踏梦想，舍本逐利...很难想象这是当今21世纪互联网大厂字节跳动的真实面貌。人们的真情实感在它眼里一文不值，恰恰相反！没有了真情实感，以人为本，再绚丽的皮囊或技术都是毫无意义的！请字节跳动抖音集团正视问题，回应我们的问题！

刚刚毕业，怀揣着梦想进入人人心心向往的大厂。
得到的却是职场PUA——离开公司你啥都不是！007是公司给你的福报！你敢走我就泄露你隐私安排水军搞臭你！
没日没夜训练到凌晨三四点，法定假日用来变相加班训练。
声带受损、失声、耳鸣、胸椎受损，成员的个人隐私也得不到保障。
是谁在这片光明的土地上干着吃人不吐骨头的肮脏事！
#a-soul成员遭遇公司pua#

拉勾网CEO吐槽：大厂员工要高薪是被互联网惯坏。

就在最近，拉勾网CEO疯狂的吐槽，称在招聘的时候遇到被大厂裁员的员工，结果被裁员了还要求涨薪30%，简直是被互联网惯坏了。

一直以来互联网大厂都是很多年轻人的梦想，因为进入大厂就意味着高收入，这让很多年轻人趋之若鹜。但是如今互联网最大的风口已过，各企业之间的竞争局势严峻。所以互联网大厂在选择员工的时候也会经过多方面的考量，那种年纪比较大，工资又比较高的员工，往往会成为裁员的对象。

在这种情况下，被“淘汰”的员工如果想要重新进入职场，就应该摆上自己的位置，用事实去证明自己。而不是明明都被裁员了，还要新公司涨薪30%，这未免有些“不靠谱”。毕竟价值多少是要靠实力说话的，不知大家怎么看？