#事业单位面试##公考面试##国企面试##面试素材##人才引进面试#
【光明网】年轻人选择灵活就业，无需过度忧虑
现象切题❤️
在平台上下单买菜，个把小时内快递小哥送货上门；闲来无事，打开短视频平台观看up主（上传者）制作的视频；想学绘画，打开某小而美培训机构的网络主页预约课程……只要稍微复盘下日常就不难发现，你的生活已与灵活就业者紧密相连。与之相对应的是，灵活就业已成为中国劳动力市场的一种重要就业形态。
释义❤️
虽然因为有别于传统的雇佣关系等特点，所有属于灵活雇佣关系的劳动者都被归类为灵活就业者。但在超2亿规模的灵活就业群体中，其实也存在着新旧之分。像建筑工人、小商贩等自然属于传统的灵活就业者；而像外卖骑手、文案策划、直播主播、电商运营等这些灵活就业群体，他们伴随新经济的发展、新业态的出现而崛起，当属新型灵活就业人员。
原因❤️
而进一步说，新经济的出现，新灵活用工需求和机会的产生，概因信息技术的驱动。数字技术的发展、全面渗透以及数字平台的出现，让供需双方可以实现更有效的对接，进而形成新的就业市场。在这个新的就业市场中，劳动者准入的门槛在一定程度上降低了，并且在劳动时间及其他约束等方面都有了更大的选择权。这对于就业观念更加多元开放的年轻就业者来说，具有一定的吸引力。不同他们的父辈祖辈，当下的年轻人对所谓的“单位”“组织”已不再抱有执念，他们更追求合兴趣、匹配专业技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。
表态❤️
有一些声音认为，年轻人灵活就业实则为就业难状态下的无奈选择。客观地说，这种先就业再择业的情况当然存在。但与此同时，也不能以偏概全，也要看到，灵活就业也确是多数年轻人的主动选择。需要指出的是，随着新技术的发展，原有的产业链条还将被进一步拉长，职业种类被进一步细分，工作的范围还将进一步被拓展，很多新型的工作岗位和职业还将被创造性地催生而出。而这些新业态的创造者和就业者，一定也只能是一代又一代年轻人。
问题❤️
在关于灵活就业的讨论中，还有一种论调认为，灵活就业门槛过低、技能要求不高，年轻人投身其中是短视行为，不利于个人以及社会整体人力资本的积累。这种忧虑的初衷可以理解，但事实上，灵活就业进入的门槛确实不高，但要留存的门槛却并不低，也需要一定的技能支撑。以带货主播为例，不看学历不看工作经验，只要愿意人人都可当主播。但据统计，在这个赛道上，合计近9成的腰部和尾部主播生存不易。灵活就业并不一定意味着“低能”，类似的污名化和歧视不可不除。
怎么办❤️
相信随着新技术的发展，灵活就业的发展还将加速，对现有劳动市场将持续造成冲击。面对如此庞大的灵活就业群体，有关方面应有所为。首要的是，将探索建立针对灵活就业者的基本养老、基本医疗制度纳入议事日程的优先级，同时尽早设计出符合该群体劳动特点的职业伤害保险制度框架，明确权责及基本规则，切实保障该群体的权益。另一方面，有必要支持和鼓励多方为灵活就业人员提供技能培训服务，提供继续教育的环境与条件，引导该群体加大对自身的人力资本投资。这不仅有助于灵活就业者个体获得更稳定、有质量的生活，提高就业质量，对处于人口红利衰减期的中国来说也同样重要。
https://t.cn/A6XuVhnU
更多面试晨读素材请点击上方链接 喜欢➕ 关注哦
【光明网】年轻人选择灵活就业，无需过度忧虑
现象切题❤️
在平台上下单买菜，个把小时内快递小哥送货上门；闲来无事，打开短视频平台观看up主（上传者）制作的视频；想学绘画，打开某小而美培训机构的网络主页预约课程……只要稍微复盘下日常就不难发现，你的生活已与灵活就业者紧密相连。与之相对应的是，灵活就业已成为中国劳动力市场的一种重要就业形态。
释义❤️
虽然因为有别于传统的雇佣关系等特点，所有属于灵活雇佣关系的劳动者都被归类为灵活就业者。但在超2亿规模的灵活就业群体中，其实也存在着新旧之分。像建筑工人、小商贩等自然属于传统的灵活就业者；而像外卖骑手、文案策划、直播主播、电商运营等这些灵活就业群体，他们伴随新经济的发展、新业态的出现而崛起，当属新型灵活就业人员。
原因❤️
而进一步说，新经济的出现，新灵活用工需求和机会的产生，概因信息技术的驱动。数字技术的发展、全面渗透以及数字平台的出现，让供需双方可以实现更有效的对接，进而形成新的就业市场。在这个新的就业市场中，劳动者准入的门槛在一定程度上降低了，并且在劳动时间及其他约束等方面都有了更大的选择权。这对于就业观念更加多元开放的年轻就业者来说，具有一定的吸引力。不同他们的父辈祖辈，当下的年轻人对所谓的“单位”“组织”已不再抱有执念，他们更追求合兴趣、匹配专业技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。
表态❤️
有一些声音认为，年轻人灵活就业实则为就业难状态下的无奈选择。客观地说，这种先就业再择业的情况当然存在。但与此同时，也不能以偏概全，也要看到，灵活就业也确是多数年轻人的主动选择。需要指出的是，随着新技术的发展，原有的产业链条还将被进一步拉长，职业种类被进一步细分，工作的范围还将进一步被拓展，很多新型的工作岗位和职业还将被创造性地催生而出。而这些新业态的创造者和就业者，一定也只能是一代又一代年轻人。
问题❤️
在关于灵活就业的讨论中，还有一种论调认为，灵活就业门槛过低、技能要求不高，年轻人投身其中是短视行为，不利于个人以及社会整体人力资本的积累。这种忧虑的初衷可以理解，但事实上，灵活就业进入的门槛确实不高，但要留存的门槛却并不低，也需要一定的技能支撑。以带货主播为例，不看学历不看工作经验，只要愿意人人都可当主播。但据统计，在这个赛道上，合计近9成的腰部和尾部主播生存不易。灵活就业并不一定意味着“低能”，类似的污名化和歧视不可不除。
怎么办❤️
相信随着新技术的发展，灵活就业的发展还将加速，对现有劳动市场将持续造成冲击。面对如此庞大的灵活就业群体，有关方面应有所为。首要的是，将探索建立针对灵活就业者的基本养老、基本医疗制度纳入议事日程的优先级，同时尽早设计出符合该群体劳动特点的职业伤害保险制度框架，明确权责及基本规则，切实保障该群体的权益。另一方面，有必要支持和鼓励多方为灵活就业人员提供技能培训服务，提供继续教育的环境与条件，引导该群体加大对自身的人力资本投资。这不仅有助于灵活就业者个体获得更稳定、有质量的生活，提高就业质量，对处于人口红利衰减期的中国来说也同样重要。
https://t.cn/A6XuVhnU
更多面试晨读素材请点击上方链接 喜欢➕ 关注哦
做女性向游戏文案策划能做成梦女我是不大相信的，我从干这个开始，就再也没法把自己代到任何女主里了，看纸片男人的感受也基本都从“老公好帅”变成了“写的真他妈好，让我拆了他人设看一看”和“这美术真给力”。
这应该属于某种悲哀吧……可我有啥办法呢，一想到某个角色是讨厌的人画出来的，某些声优改了无数次说的话才变得动听，无论男主女主都是我这个垃圾在背后自说自话写出来的，内审又阉割了不少……等等一堆糟心事，我就对整个游戏失去了感情，所谓的代入感也不过是技巧罢了。
这应该属于某种悲哀吧……可我有啥办法呢，一想到某个角色是讨厌的人画出来的，某些声优改了无数次说的话才变得动听，无论男主女主都是我这个垃圾在背后自说自话写出来的，内审又阉割了不少……等等一堆糟心事，我就对整个游戏失去了感情，所谓的代入感也不过是技巧罢了。
今天晚上火速搞了2张卡套，很感谢大家真的，开始只有一百多张明信片，今天统到最后有270多张。但是最近因为咕卡花了太多钱挺难受的，本来只是想搞个二十多张玩一下，结果后面有人找我约或者为了情义送人什么的。是约到最后也连一半的本都回不了，又要买新的帮别人做，但是买的更多亏的更多，我真的不会再买了，消费陷阱……我平常连20块的耳饰和30块的书都不想买，因为这个破东西我已经画了300多，离谱，浪费。就算同学们夸我做的好看我也不会觉得值得，不想再这样买 感觉恶心。
一直都想参与策划类的活动，终于可以做一次策划很开心，从小到大都没负责过什么事情，也第一次能被大家这样信任。忙活了两天写了方案，准备物料，调定人员，借桌子……虽然很简单，但是这个活动饱含了班里大部分同学的期待，团委老师也很支持我们这个活动，因为以前美术科同学什么互动活动都没有，而且她们应该真的很想要这个可以贩买明信片的摊位，能够帮助大家真的是太好了，因为当时没有人想做这个策划。而且同学们画的都挺好的，这些东西也是没人教过，我们依照自己的追星，看展，看集市的印象瞎搞出来的，我做文案策划，其他同学做预告图，海报，宣传图等等，感谢
一直都想参与策划类的活动，终于可以做一次策划很开心，从小到大都没负责过什么事情，也第一次能被大家这样信任。忙活了两天写了方案，准备物料，调定人员，借桌子……虽然很简单，但是这个活动饱含了班里大部分同学的期待，团委老师也很支持我们这个活动，因为以前美术科同学什么互动活动都没有，而且她们应该真的很想要这个可以贩买明信片的摊位，能够帮助大家真的是太好了，因为当时没有人想做这个策划。而且同学们画的都挺好的，这些东西也是没人教过，我们依照自己的追星，看展，看集市的印象瞎搞出来的，我做文案策划，其他同学做预告图，海报，宣传图等等，感谢
✋热门推荐