#再小的个体也有品牌#

说到个人品牌，很多人会觉得那是“大牛”们才有的光环，和我们普通打工人没有关系。

但其实这是一种误解，再小的个体都有“品牌”，就看你如何去打磨和凸显它。

作为技术人，最大的品牌莫过于你的技术能力很强，一提起你团队里都竖大拇指，有什么难搞的问题大家第一个想到的都是你——这无疑是树立了很成功的个人品牌，通常做到这种程度的人，在组织里自然会优先获得各种机会和资源。

但是，不可能人人都成为技术大牛。如果成为不了大牛，又该如何树立个人的品牌呢？其实可以着手的面向很多，你只要凸显某一项特质，让大家在遇到某种场景时就会想起你，就是成功树立了品牌。

举两个例子。

曾经有一位同事，她的技术能力、应变能力、沟通能力都属于中等偏上，没有任何一项非常突出的。刚开始入组的时候一直属于默默无闻型。但相处久了，就发现她做事情特别靠谱，无论大事小情，只要交给她，都能高质量按时交付。尽管过程中，会出现各种问题，但她总能保障最后有个好结果。慢慢地，“靠谱”就成了她的个人品牌，后来者居上，她慢慢成长为leader、项目经理、研发经理。一个各方面都不是很出彩的人，因为足够“靠谱”，成了职场马拉松赢家。

还有一位朋友，平时工作中表现一般，但是特别会揣度领导的心理。常常领导处在暴怒边缘，要冲团队大发脾气时，他几句话，就能四两拨千斤，让领导的火气消解。同事都叫他小福星。后来他们团队和合作方有一些比较棘手的冲突时，常常就派他上。尽管不是技术牛人，但也是团队里不可或缺之人。
类似的例子还有不少。不要小瞧我们身上的一些优秀品质，认为它可能不是职场发展上的主要竞争力就忽视它。一旦你将某个“品牌”立住，并通过它争取到一些资源和机会，你就形成了一个小磁场，从而可能吸引更多的机会，创造属于自己的发展路径。

#再小的个体也有品牌#微博新知博主#

说到个人品牌，很多人会觉得那是“大牛”们才有的光环，和我们普通打工人没有关系。

但其实这是一种误解，再小的个体都有“品牌”，就看你如何去打磨和凸显它。

作为技术人，最大的品牌莫过于你的技术能力很强，一提起你团队里都竖大拇指，有什么难搞的问题大家第一个想到的都是你——这无疑是树立了很成功的个人品牌，通常做到这种程度的人，在组织里自然会优先获得各种机会和资源。

但是，不可能人人都成为技术大牛。如果成为不了大牛，又该如何树立个人的品牌呢？其实可以着手的面向很多，你只要凸显某一项特质，让大家在遇到某种场景时就会想起你，就是成功树立了品牌。

举两个例子。

曾经有一位同事，她的技术能力、应变能力、沟通能力都属于中等偏上，没有任何一项非常突出的。刚开始入组的时候一直属于默默无闻型。但相处久了，就发现她做事情特别靠谱，无论大事小情，只要交给她，都能高质量按时交付。尽管过程中，会出现各种问题，但她总能保障最后有个好结果。慢慢地，“靠谱”就成了她的个人品牌，后来者居上，她慢慢成长为leader、项目经理、研发经理。一个各方面都不是很出彩的人，因为足够“靠谱”，成了职场马拉松赢家。

还有一位朋友，平时工作中表现一般，但是特别会揣度领导的心理。常常领导处在暴怒边缘，要冲团队大发脾气时，他几句话，就能四两拨千斤，让领导的火气消解。同事都叫他小福星。后来他们团队和合作方有一些比较棘手的冲突时，常常就派他上。尽管不是技术牛人，但也是团队里不可或缺之人。
类似的例子还有不少。不要小瞧我们身上的一些优秀品质，认为它可能不是职场发展上的主要竞争力就忽视它。一旦你将某个“品牌”立住，并通过它争取到一些资源和机会，你就形成了一个小磁场，从而可能吸引更多的机会，创造属于自己的发展路径。

12星座 中虽然【双子、白羊、射手】平时乐呵呵的，并不代表他们就是脾气好。然而他们非常容易暴怒，他们常常因为一丁点儿不满就大发脾气，这是因为他们内心藏了太多委屈和烦恼，所以容易一下子就爆发出来。
双子、白羊、射手你是这样的吗？ [思考][思考][思考]

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