传统薪酬模式为什么无法激励员工，反而会增加企业人力成本
1、固定薪酬：本身不具备激励性，容易养闲人，员工干好干坏拿的都一样，干与不干都一样，固定工资只会增加企业的人力成本
2、底薪+提成：业务型岗位用的多，容易导致员工为了业绩，忽视企业成本，遇到淡旺季员工心理落差大
3、分红分配法：激励周期长，激励面窄，员工躺着赚钱，很难创造高绩效
4、固定加薪法：短期内有作用，但是时间长了又恢复原形，散漫拖拉，没有激情
如何打破固有的薪酬模式？
1月8-9号《盈利系统》广州站报名开启
详情咨询：刘老师13924005156
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2、底薪+提成：业务型岗位用的多，容易导致员工为了业绩，忽视企业成本，遇到淡旺季员工心理落差大
3、分红分配法：激励周期长，激励面窄，员工躺着赚钱，很难创造高绩效
4、固定加薪法：短期内有作用，但是时间长了又恢复原形，散漫拖拉，没有激情
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12.1日周三 深圳普宁
回老家一整天没吃，因为不喜欢看到讨厌的人所以中午和晚上都不想下去吃饭，晚上六点多快七点外卖到了才吃，吃得太急又反胃好家伙过几天就胃痛了痛了2⃣️天♀️早已猜到了只要我有一两天是不按时吃饭的话过几天我就会在晚上开始胃痛难受两三天才好这次又是了
简单的事情被弄那么复杂➕拖拉散漫，真的心情都不好了又无可奈何♀️真的是忧愁烦恼焦虑不安啊
回老家一整天没吃，因为不喜欢看到讨厌的人所以中午和晚上都不想下去吃饭，晚上六点多快七点外卖到了才吃，吃得太急又反胃好家伙过几天就胃痛了痛了2⃣️天♀️早已猜到了只要我有一两天是不按时吃饭的话过几天我就会在晚上开始胃痛难受两三天才好这次又是了
简单的事情被弄那么复杂➕拖拉散漫，真的心情都不好了又无可奈何♀️真的是忧愁烦恼焦虑不安啊
让我们都发挥正能量吧，相信自己！每天早上醒来都给自己一句鼓励，赶走所谓的胆怯和无尽头的恐惧，给自己正能量；每天给自己一个目标，轰走所谓的散漫和无原则的拖拉，给自己正激励；每天都给自己一份清单，驱走无谓的抱怨和无厘头的抑郁，给自己好心情；每天晚上睡前都给自己一份反省，思考，提升，加油，给自己一个好梦！
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