#疫情期间#近期，随着北京市疫情防控形势收紧，不少企业职工开始了居家办公模式。在此期间有关职工假期、工资支付、企业用工、劳动关系的处理等热点问题备受关注。那么，目前在北京、上海等主要城市，对于员工工资的调整有哪些政策？本文将从法律角度分析，企业可以采取哪些缩减人工成本的举措？在该特殊时期，裁员、降低工资是否合法？
Q:
疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定有哪些？
A:
1、人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中表示“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位”。
2、北京市疫情隔离期间工资的计算是有规定的，北京人社局、高级人民法院与劳动人事仲裁委员会就分别发布了相关文件，涵盖了防疫期间的劳动争议问题。在新冠疫情防控期间，因社区封闭/被管控、被相关部门强制隔离、黄码在家隔离等从而导致需要被隔离的，员工的工资发放原则如下：
A）、在员工没有违背疫情防控基本规定的基础下，不管是因个人原因又或是其他个别原因，被强制隔离（例如：新型冠状病毒肺炎患者、病原体携带者、疑似病例、密接人员）因而导致无法正常工作的员工，其公司需按照正常出勤给员工支付隔离时期的薪水。
B）、如果是不属于被政府强行隔离的，而是疫情封闭区、两地出行管控、在家隔离等其他原因造成的隔离，其薪资的支付有以下三类：
（a）、隔离期可以在家办公。通过公司和员工协商后，在隔离期可以通过电脑等在家办公的，公司按照正常出勤状态支付薪资。
（b）、在隔离期不能居家工作，但有带薪假的。通过双方商议后，员工可以在此期间使用带薪休假，公司需根据原来的节假日规定发放工资。隔离时间超过原本规定的带薪休假时间的，按第3种情况发放工资。
（c）、被隔离的期间内没有条件在家上班，加上公司未设有带薪年假的。员工未出勤时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款分发薪资；超出一个月的，公司则变为发放生活费。各地生活费的标准也会不同，北京市是不低于当地最低工资标准的70%。
3、2022年5月5日，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第325场新闻发布会上，北京市委宣传部对外新闻处处长田伟介绍，居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。此时企业自主选择是否按不低于本市最低公司标准发放，已经不再强调必须是企业生产经营确实困难为大前提了，相对来说企业调薪、轮岗的自主选择的权利更大。
受疫情影响，整个北京被强制摁下了暂停键，很多企业尤其是中小企业无法正常开工甚至是停工停产，却还要负担各方面的成本，企业经营遇到极大困难。有些企业为了减少成本，想在疫情防控期间与员工协商采取轮岗轮休、停薪留职、自主变更员工岗位等方式调整企业工资薪酬，在疫情的特殊时期，上述操作是否合法吗？公司可以这么做吗？
Q:
企业的上述做法是否合法？
A:
降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。因受疫情影响，用人单位可以与员工协商工资事宜，未经协商同意，以不完成其变更合同内容后的工作任务为由扣工资，可能会缺乏法律依据。
Q:
就轮岗轮休举例说明企业具体应如何操作？
A:
轮岗轮休不是因被隔离而无法上班，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，轮岗轮休的，休息期间企业不支付劳动报酬。此轮岗轮休和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在国家为“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的大环境下，可以理解为休息而不用发工资，但应该发放生活费。因此，因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。
Q:
企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意哪些问题？
A:
1.需要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式，同时将相关回复内容留存。
2.同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。
3.企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。（其中，北京市应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费；上海市不得低于本市规定的最低工资标准；广东省按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系；江苏省按照不低于当地最低工资标准的改为汉字数字%支付劳动者生活费；浙江省的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险费等费用：山东省应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。即“生活费”并不是固定一个标准，更不是当地的最低工资。各个地方的标准不一样。但是基本方向还算统一，即以当地最低工资为标准进行一定比例的折扣，除了上海地区，最低工资即生活费。）
4.企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
5.对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。
Q:
疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定有哪些？
A:
1、人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中表示“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位”。
2、北京市疫情隔离期间工资的计算是有规定的，北京人社局、高级人民法院与劳动人事仲裁委员会就分别发布了相关文件，涵盖了防疫期间的劳动争议问题。在新冠疫情防控期间，因社区封闭/被管控、被相关部门强制隔离、黄码在家隔离等从而导致需要被隔离的，员工的工资发放原则如下：
A）、在员工没有违背疫情防控基本规定的基础下，不管是因个人原因又或是其他个别原因，被强制隔离（例如：新型冠状病毒肺炎患者、病原体携带者、疑似病例、密接人员）因而导致无法正常工作的员工，其公司需按照正常出勤给员工支付隔离时期的薪水。
B）、如果是不属于被政府强行隔离的，而是疫情封闭区、两地出行管控、在家隔离等其他原因造成的隔离，其薪资的支付有以下三类：
（a）、隔离期可以在家办公。通过公司和员工协商后，在隔离期可以通过电脑等在家办公的，公司按照正常出勤状态支付薪资。
（b）、在隔离期不能居家工作，但有带薪假的。通过双方商议后，员工可以在此期间使用带薪休假，公司需根据原来的节假日规定发放工资。隔离时间超过原本规定的带薪休假时间的，按第3种情况发放工资。
（c）、被隔离的期间内没有条件在家上班，加上公司未设有带薪年假的。员工未出勤时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款分发薪资；超出一个月的，公司则变为发放生活费。各地生活费的标准也会不同，北京市是不低于当地最低工资标准的70%。
3、2022年5月5日，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第325场新闻发布会上，北京市委宣传部对外新闻处处长田伟介绍，居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。此时企业自主选择是否按不低于本市最低公司标准发放，已经不再强调必须是企业生产经营确实困难为大前提了，相对来说企业调薪、轮岗的自主选择的权利更大。
受疫情影响，整个北京被强制摁下了暂停键，很多企业尤其是中小企业无法正常开工甚至是停工停产，却还要负担各方面的成本，企业经营遇到极大困难。有些企业为了减少成本，想在疫情防控期间与员工协商采取轮岗轮休、停薪留职、自主变更员工岗位等方式调整企业工资薪酬，在疫情的特殊时期，上述操作是否合法吗？公司可以这么做吗？
Q:
企业的上述做法是否合法？
A:
降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。因受疫情影响，用人单位可以与员工协商工资事宜，未经协商同意，以不完成其变更合同内容后的工作任务为由扣工资，可能会缺乏法律依据。
Q:
就轮岗轮休举例说明企业具体应如何操作？
A:
轮岗轮休不是因被隔离而无法上班，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，轮岗轮休的，休息期间企业不支付劳动报酬。此轮岗轮休和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在国家为“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的大环境下，可以理解为休息而不用发工资，但应该发放生活费。因此，因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。
Q:
企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意哪些问题？
A:
1.需要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式，同时将相关回复内容留存。
2.同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。
3.企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。（其中，北京市应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费；上海市不得低于本市规定的最低工资标准；广东省按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系；江苏省按照不低于当地最低工资标准的改为汉字数字%支付劳动者生活费；浙江省的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险费等费用：山东省应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。即“生活费”并不是固定一个标准，更不是当地的最低工资。各个地方的标准不一样。但是基本方向还算统一，即以当地最低工资为标准进行一定比例的折扣，除了上海地区，最低工资即生活费。）
4.企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
5.对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。
#俄乌局势观察团#【掩盖俄乌冲突真相的三个谎言】
丹麦国际知名和平研究员、瑞典跨国和平与未来研究基金会创始人奥伯格近日发文指出，是北约的扩张政策造成了俄乌冲突，北约应对俄乌冲突负责。有充分证据表明，当年所有重要的西方领导人向苏联领导人承诺不会将北约东扩一英寸，但却违背了承诺，不但将波海三国纳入北约，还将乌克兰和格鲁吉亚发展成潜在成员。即便在今天的北约圈子中，这些证据亦无可争辩地证明了北约对俄罗斯的不安全感和俄乌冲突的爆发负有责任。在过去的20年里，许多具有责任感的安全专家再三警告，任何使乌克兰成为北约成员的企图都将导致战争。
奥伯格强调，北约是其背后的军事-工业-媒体-学术联合体的利益代言人，为了掩盖真正的战争动机，北约一直用三大谎言来摆脱对俄乌冲突的责任。一是声称西方领导人从未向苏联承诺北约不再东扩，从未承诺北约会认真对待俄边界地区的安全利益，因此每个前华约成员国都有权加入北约；二是乌克兰危机始于俄2014年对乌的突然“入侵”；三是北约总是对新成员敞开大门，从不寻求扩张，从未试图邀请或拉拢新成员。
奥伯格称，破解第一个谎言的答案可以在美国乔治·华盛顿大学的国家安全档案馆中找到。有两篇文章表明，在1989年底至1990年期间，所有最具影响力的西方领导人都确实给予了戈尔巴乔夫承诺和保证。第二个谎言是故意忽视事实，忽略了西方2014年对基辅政权更迭的影响。当时西方试图让乌克兰与俄罗斯决裂，然后加入欧盟和北约。第三个谎言背后的真相更是众所周知，20世纪90年代后期，俄罗斯要求加入北约被拒绝，北约并没有向所有想加入的国家敞开大门。的确，如果俄罗斯加入了北约，北约、美国及其背后的军工联合体就很难将12倍于俄罗斯的军费合法化了。
奥伯格指出，美国希望通过历史上最严厉、不受时间限制及无条件的制裁摧毁俄军事力量，削弱俄经济实力，并确保这种破坏及影响长期存在，以消除这个重要对手的威胁，然后将目光转向中国。他认为，美国及北约的上述两个目标都注定会失败，人类的未来会是一个更加平衡的多极世界。
丹麦国际知名和平研究员、瑞典跨国和平与未来研究基金会创始人奥伯格近日发文指出，是北约的扩张政策造成了俄乌冲突，北约应对俄乌冲突负责。有充分证据表明，当年所有重要的西方领导人向苏联领导人承诺不会将北约东扩一英寸，但却违背了承诺，不但将波海三国纳入北约，还将乌克兰和格鲁吉亚发展成潜在成员。即便在今天的北约圈子中，这些证据亦无可争辩地证明了北约对俄罗斯的不安全感和俄乌冲突的爆发负有责任。在过去的20年里，许多具有责任感的安全专家再三警告，任何使乌克兰成为北约成员的企图都将导致战争。
奥伯格强调，北约是其背后的军事-工业-媒体-学术联合体的利益代言人，为了掩盖真正的战争动机，北约一直用三大谎言来摆脱对俄乌冲突的责任。一是声称西方领导人从未向苏联承诺北约不再东扩，从未承诺北约会认真对待俄边界地区的安全利益，因此每个前华约成员国都有权加入北约；二是乌克兰危机始于俄2014年对乌的突然“入侵”；三是北约总是对新成员敞开大门，从不寻求扩张，从未试图邀请或拉拢新成员。
奥伯格称，破解第一个谎言的答案可以在美国乔治·华盛顿大学的国家安全档案馆中找到。有两篇文章表明，在1989年底至1990年期间，所有最具影响力的西方领导人都确实给予了戈尔巴乔夫承诺和保证。第二个谎言是故意忽视事实，忽略了西方2014年对基辅政权更迭的影响。当时西方试图让乌克兰与俄罗斯决裂，然后加入欧盟和北约。第三个谎言背后的真相更是众所周知，20世纪90年代后期，俄罗斯要求加入北约被拒绝，北约并没有向所有想加入的国家敞开大门。的确，如果俄罗斯加入了北约，北约、美国及其背后的军工联合体就很难将12倍于俄罗斯的军费合法化了。
奥伯格指出，美国希望通过历史上最严厉、不受时间限制及无条件的制裁摧毁俄军事力量，削弱俄经济实力，并确保这种破坏及影响长期存在，以消除这个重要对手的威胁，然后将目光转向中国。他认为，美国及北约的上述两个目标都注定会失败，人类的未来会是一个更加平衡的多极世界。
#宋丹丹自曝最对不起杨紫的事#巜山西离石莲花街道办马茂庄社区清核资，清化收工作系欺骗蒙骗违法案件》
｀
山西省离石区莲花街道办马茂庄社区清核资，清化收工作系欺骗蒙骗马茂庄群众的违法乱纪腐败案，
在山西省吕梁市离石区莲花街办马茂庄社区开展的所谓清核资，清化收工作是一起欺骗蒙骗马茂庄群众的违法形为。
按照有关规章，成立马茂庄村股份经济合作社的程序是；
（一），对马茂庄村集体资产资源等进行清查，
（二）对清查后的资产等进行登记造册，审核，
（三）对登记造册的马茂庄村集体资产资源在马茂庄公开公示，至少七天，群众无异议后，进行确权。
（四）进行马茂庄村集体资产折量入股，确立马茂庄村集体资产股民身份，并公开公示。
（五）由马茂庄村全体股民或（三分之二以上）召开股民大会，成立马茂庄村股民大会及工作委员会，
（六）由股民选举产生股民代表，或由股民（超半数以上）直选产生马茂庄村经济合作社理事会，
（七）由理事产生马茂庄村股份经济合作社理事长及法人代表
（八）经过相关部门审核后，在离石区农村经济服务中心登记，
（九）成立后的马茂庄村股份经济合作社理事会等领取股权证，
（十）填写股权证相关内容，如股民姓名，占马茂庄村合作社股权比例，
加盖理事长名章签名等，
而马茂庄村（社区）却是＂大逆施行＂实行由马茂庄村（社区）少数人掌握话语者＂操纵＂将属于马茂庄村（社区）股民的＂真正权利＂，任由所谓的村（社区）干部，村（社区）代表行驶属于＂马茂庄村股民的权利。
一个由马茂庄村（社区）股民决定的＂村社区事务＂，完全违背＂原则＂，演变成由村（社区）干部，村（社区）代表参与操作的事务，。
将由马茂庄村（社区）股民决定的事任由少数人违规违纪操纵，侵害马茂庄村股份合作社＂真正权利人＂马茂庄村股民的权益。
而且是在马茂庄村无任何资产公布下，
在马茂庄村未确立股民公布公示下，
未召开任何股权会议下，
于2020年由非马茂庄村干部（第一书记）梁志明任马茂庄村经济合作社法人，
马茂庄村股份合作社事务是属于全体马茂庄股民的事务，而不是马茂庄村（社区）干部的事务，
马茂庄村（社区）干部不是马茂庄村股份合作社的＂干部＂，无权自行产生，规定理事，理事会，理事长等，是违反法律法规的形为。
更不是马茂庄村（社区）代表的事务，马茂庄村（社区）代表不是马茂庄村股份合作社的＂代表＂，无权自行选举产生马茂庄村合作社理事，监事，理事长等，是违反法律法规的形为，
马茂庄村（社区）代表不是马茂庄村股份合作社＂股民代表＂，无权选举产生对合作社事务起＂决定权＂的事项，
马茂庄村（社区）财务代表不了马茂庄村合作社财务，合作社财务属独立自主，自行经营核算，
马茂庄村股份经济合作社不受马茂庄社区主管，
马茂庄村股份合作社事务是属于全体马茂庄股民，应由马茂庄合作股民来决定，来参与，
马茂庄村股份经济合作社是由马茂庄村股民为主成立的合作经济，话语权，决策权者是全体股民，
而马茂庄村（社区）干部，村（社区）代表行使的是村（社区）事务，二者根夲不是一回事，
村股份经济合作社是自治经济，属全体股民享有，
而马茂庄合作社事务却成为马茂庄村（社区）少数话语者的＂公司＂，任由这些人操作，
而马茂庄群众受少数人的蒙骗，对自己的＂权利＂一无所知，对自己的＂享有的权利＂不懂的，更不珍惜，任由少数人＂摆弄＂是一起严重违法乱纪，暗箱操纵的腐败事件。
马茂庄村集体合作社是股民（股东）一夲＂糊涂帐＂？？？？？
合作社资产不明，一夲＂糊涂帐＂？？？？？？
没股民，无资产，任由少数人操纵，怎么就会有了法人代表？？？？成立了马茂庄村合作社？？？？？？
山西省离石区莲花街道办马茂庄社区清核资，清化收工作，及所谓成立的马茂庄村股份合作社系欺骗蒙骗马茂庄群众的违法乱纪，任由少数人操纵的腐败案件。
｀
山西省离石区莲花街道办马茂庄社区清核资，清化收工作系欺骗蒙骗马茂庄群众的违法乱纪腐败案，
在山西省吕梁市离石区莲花街办马茂庄社区开展的所谓清核资，清化收工作是一起欺骗蒙骗马茂庄群众的违法形为。
按照有关规章，成立马茂庄村股份经济合作社的程序是；
（一），对马茂庄村集体资产资源等进行清查，
（二）对清查后的资产等进行登记造册，审核，
（三）对登记造册的马茂庄村集体资产资源在马茂庄公开公示，至少七天，群众无异议后，进行确权。
（四）进行马茂庄村集体资产折量入股，确立马茂庄村集体资产股民身份，并公开公示。
（五）由马茂庄村全体股民或（三分之二以上）召开股民大会，成立马茂庄村股民大会及工作委员会，
（六）由股民选举产生股民代表，或由股民（超半数以上）直选产生马茂庄村经济合作社理事会，
（七）由理事产生马茂庄村股份经济合作社理事长及法人代表
（八）经过相关部门审核后，在离石区农村经济服务中心登记，
（九）成立后的马茂庄村股份经济合作社理事会等领取股权证，
（十）填写股权证相关内容，如股民姓名，占马茂庄村合作社股权比例，
加盖理事长名章签名等，
而马茂庄村（社区）却是＂大逆施行＂实行由马茂庄村（社区）少数人掌握话语者＂操纵＂将属于马茂庄村（社区）股民的＂真正权利＂，任由所谓的村（社区）干部，村（社区）代表行驶属于＂马茂庄村股民的权利。
一个由马茂庄村（社区）股民决定的＂村社区事务＂，完全违背＂原则＂，演变成由村（社区）干部，村（社区）代表参与操作的事务，。
将由马茂庄村（社区）股民决定的事任由少数人违规违纪操纵，侵害马茂庄村股份合作社＂真正权利人＂马茂庄村股民的权益。
而且是在马茂庄村无任何资产公布下，
在马茂庄村未确立股民公布公示下，
未召开任何股权会议下，
于2020年由非马茂庄村干部（第一书记）梁志明任马茂庄村经济合作社法人，
马茂庄村股份合作社事务是属于全体马茂庄股民的事务，而不是马茂庄村（社区）干部的事务，
马茂庄村（社区）干部不是马茂庄村股份合作社的＂干部＂，无权自行产生，规定理事，理事会，理事长等，是违反法律法规的形为。
更不是马茂庄村（社区）代表的事务，马茂庄村（社区）代表不是马茂庄村股份合作社的＂代表＂，无权自行选举产生马茂庄村合作社理事，监事，理事长等，是违反法律法规的形为，
马茂庄村（社区）代表不是马茂庄村股份合作社＂股民代表＂，无权选举产生对合作社事务起＂决定权＂的事项，
马茂庄村（社区）财务代表不了马茂庄村合作社财务，合作社财务属独立自主，自行经营核算，
马茂庄村股份经济合作社不受马茂庄社区主管，
马茂庄村股份合作社事务是属于全体马茂庄股民，应由马茂庄合作股民来决定，来参与，
马茂庄村股份经济合作社是由马茂庄村股民为主成立的合作经济，话语权，决策权者是全体股民，
而马茂庄村（社区）干部，村（社区）代表行使的是村（社区）事务，二者根夲不是一回事，
村股份经济合作社是自治经济，属全体股民享有，
而马茂庄合作社事务却成为马茂庄村（社区）少数话语者的＂公司＂，任由这些人操作，
而马茂庄群众受少数人的蒙骗，对自己的＂权利＂一无所知，对自己的＂享有的权利＂不懂的，更不珍惜，任由少数人＂摆弄＂是一起严重违法乱纪，暗箱操纵的腐败事件。
马茂庄村集体合作社是股民（股东）一夲＂糊涂帐＂？？？？？
合作社资产不明，一夲＂糊涂帐＂？？？？？？
没股民，无资产，任由少数人操纵，怎么就会有了法人代表？？？？成立了马茂庄村合作社？？？？？？
山西省离石区莲花街道办马茂庄社区清核资，清化收工作，及所谓成立的马茂庄村股份合作社系欺骗蒙骗马茂庄群众的违法乱纪，任由少数人操纵的腐败案件。
✋热门推荐