#NIA一线直击#【秀英边检站助力鱼苗企业出口】6月8日中午，载满鱼苗的“第二十八真好丸”安全驶离万宁神州半岛海域，返回日本鹿儿岛，海口边检总站秀英出入境边防检查站圆满完成了边检勤务工作。在近两个月的章雄鱼苗出口边检勤务工作中，该站共派出7批次21人次警力开展闭环勤务工作，共检查外籍鱼苗船54航（次），鱼苗出口400万尾，创汇折合1616万美元，同比去年增长25%。

#每日一书#

书名：《东大女子》 作者: [日] 太田敏正

出版社: 上海译文出版社

东京大学是全球大学排名最高的亚洲学校，也是日本的最高学府，被公认是名校中的名校。然而在东大每年入学的约3000名新生中，只有约600名是女性。“东大女子”在日本社会中是一个带有特殊意义的标签，一方面意味着这些拥有日本最高学历的精英女性在智商、能力上的出类拔萃，另一方面也意味着高冷、强硬、缺少女性魅力等固化形象，暗示着她们背离了日本女性相夫教子的传统道路，闯入男性主宰的社会不得不付出的沉重代价。《东大女子》一书将揭开在以男性为主的社会中，这些高学历的女性精英，在求学过程，工作，生活与家庭所面临的进退两难的真实情况。

本书介绍了这群东大女子在校园、社会中的许多“与众不同”的特殊遭遇以及她们的奋斗历程。在校园生活中，为鼓励更多女性报考东大，改变校园性别比例，东大为女性学生提供了专门的生活补助金，然而很多家长依然不支持女儿报考东大，觉得女生没有必要挤入东大这样最高级别的学府，这使得报考东大的女性往往要有比男性更强的决心和努力。在婚姻和家庭生活中，东大女子结婚难的问题在日本也是长久以来众所周知，由于存在“男强女弱”的传统社会结构，处于学历顶点的东大女子在国内找不到比自己更高学历的男性，有七成都是与同为东大毕业的同学结婚，更有高达19%的女性不婚，远高于日本女性平均的6%的水平。此外，已婚的东大女性也极少像多数日本妇女一样成为专业家庭主妇，因此如何在家庭和工作中找到平衡也是她们需要技巧面对的问题。在社会工作中，东大女子经常遭遇学历上的“逆向歧视”，即上司因为学历不如她们的自卑感而进行潜在刁难。

日本当下正面临着“以事业为重心”的工作方式改革与“依赖专业主妇”的家庭生活改革，在低生育率、少子老龄化的社会趋势，长久以来男主外女主内，工作为主家庭为辅的传统模式已经越来越行不通，双职工家庭、专业主夫家庭、男性育儿假等提出，都是这一趋势下的反映。而东大女子正是处于这两大变革大潮尖端的先锋群体。如果这群比其他人更有能力、因而也本应更有选择余地的女性都无法自由选择自己的生活方式，那么社会多样化的生活方式的实现更是无从期待。

对比日本和韩国，中国女性在科技工作中的地位实在好太多了！
日本内阁府2017年发布的《性别平等白皮书》显示，日本只有10.2%的工程研究人员是女性，其中科学研究领域占14.2%。在所有领域，日本研究人员中只有15.3%是女性。
而韩国情况更差，联合国教科文组织的研究表明，韩国女性在研究人员中所占比例仅为18%，女性工程师的比例仅为10%，甚至还不如东南亚的泰国和菲律宾。
中国的情况则明显好很多。据中国科协统计，目前中国科技人力资源中女性约占40%，其中互联网、生物医学等领域女性占比超过了半数，远超亚洲平均水平。
刚刚华为云发布的致敬科技工作者短片中，华为云AI创新孵化实验室主任涂丹丹也提到，她所带领的团队女性占比已经达到15%~20%左右，她坦率地说道：“在技术上，我觉得大家（男女）都是一样的。”
要知道，这可以说是国内顶级科技企业的核心业务部门现状了，如果范围扩大一点，整个华为公司女性员工比例长期维持在20%左右，管理岗位女性员工比例在20.2%左右，都能证明女性在职场上的影响力。
由此可见，女性科技工作者在中国的地位还是相对较高的，至少在亚洲范围内是独一档，未来女性权益势必会得到更多重视，“她力量”也会逐渐占据半壁江山。#数码科技##数码资讯#