南京建邺一级消防工程师培训_一级消防工程师就业方向有哪些？
简单来说，注册消防工程师证的作用对于企业来讲能够进行企业资质评级，通过评定更高的级别然后承接更多的项目，对于个人来讲，全职能够更好的升职加薪，兼职能够增加可观的额外收入，减少生活压力。消防技术服务机构，消防安全重点单位(大型商超、酒店等)，这两类单位都需要注册消防工程师证书的。
一级消防工程师可以考虑的就业方向是很广阔的，包括：
1.消防系统项目：设计，安装，检测，验收，维保，安全评估，性能化设计等;
2.消防安全重点单位(消防安全责任人、消防安全管理人等)
3.消防项目经理或负责人;
从近期发布的《消防技术服务机构从业条件》，要求如下：
第三条 从事消防设施维护保养检测服务的消防技术服务机构，应当具备下列条件：(四)注册消防工程师不少于2人，且企业技术负责人由一级注册消防工程师担任;
第四条 从事消防安全评估服务的消防技术服务机构，应当具备下列条件：(四)注册消防工程师不少于2人，且企业技术负责人由一级注册消防工程师担任;
第五条 同时从事消防设施维护保养检测、消防安全评估服务的消防技术服务机构，应当具备下列条件：(四)注册消防工程师不少于2人，且企业技术负责人由一级注册消防工程师担任;
第六条 注册消防工程师不得同时在2个(含本数)以上消防技术服务机构执业。在消防技术服务机构执业的注册消防工程师不得在其他机关、团体、企业、事业单位兼职。
第七条 消防技术服务机构承接业务，应当明确项目负责人。项目负责人应当由注册消防工程师担任。
工资待遇方面，据不完全统计，一线城市年薪约二十五万左右，在2线或者3线城市的话，如果是持证的消防工程师年薪也是15万左右;福利方面，一级消防工程师基本都会享受到五险一金、工作餐、年度旅游、年度体检、周末双休及法定节假日和证书补贴。
简单来说，注册消防工程师证的作用对于企业来讲能够进行企业资质评级，通过评定更高的级别然后承接更多的项目，对于个人来讲，全职能够更好的升职加薪，兼职能够增加可观的额外收入，减少生活压力。消防技术服务机构，消防安全重点单位(大型商超、酒店等)，这两类单位都需要注册消防工程师证书的。
一级消防工程师可以考虑的就业方向是很广阔的，包括：
1.消防系统项目：设计，安装，检测，验收，维保，安全评估，性能化设计等;
2.消防安全重点单位(消防安全责任人、消防安全管理人等)
3.消防项目经理或负责人;
从近期发布的《消防技术服务机构从业条件》，要求如下：
第三条 从事消防设施维护保养检测服务的消防技术服务机构，应当具备下列条件：(四)注册消防工程师不少于2人，且企业技术负责人由一级注册消防工程师担任;
第四条 从事消防安全评估服务的消防技术服务机构，应当具备下列条件：(四)注册消防工程师不少于2人，且企业技术负责人由一级注册消防工程师担任;
第五条 同时从事消防设施维护保养检测、消防安全评估服务的消防技术服务机构，应当具备下列条件：(四)注册消防工程师不少于2人，且企业技术负责人由一级注册消防工程师担任;
第六条 注册消防工程师不得同时在2个(含本数)以上消防技术服务机构执业。在消防技术服务机构执业的注册消防工程师不得在其他机关、团体、企业、事业单位兼职。
第七条 消防技术服务机构承接业务，应当明确项目负责人。项目负责人应当由注册消防工程师担任。
工资待遇方面，据不完全统计，一线城市年薪约二十五万左右，在2线或者3线城市的话，如果是持证的消防工程师年薪也是15万左右;福利方面，一级消防工程师基本都会享受到五险一金、工作餐、年度旅游、年度体检、周末双休及法定节假日和证书补贴。
【河北#雄安新区印发积分落户实施细则#】2021年12月31日，雄安新区印发《河北雄安新区积分落户实施细则（试行）》（简称《细则》），提出坚持总量调控、结构优化、公平公正、规范有序的原则，合理控制雄安新区人口规模，优化人口结构，全力做好新区积分落户工作。
积分落户申报审核工作于每年5月份启动
《细则》提出，新区年度积分落户申报审核工作于每年5月份启动，分为申报、审核、审核结果查询、公示、落户办理等5个阶段。
符合资格条件的申请人需经过用人单位确认隶属关系，填报个人积分指标信息，提交落户申请。用人单位应符合新区产业准入政策、在新区登记注册且正常经营纳税。
雄安新区公共服务局根据年度落户计划，按照申请人积分从高到低拟定年度积分落户人员，落户人员情况报新区管委会批准后在官方网站公示7日。
公示期满符合落户条件、取得年度积分落户资格的，申请人可按有关规定办理落户手续。落户资格保留2年，逾期未办理的视为自行放弃，落户资格起始时间自发布落户通知书之日起计算。取得积分落户资格的人员，按有关规定到公安部门办理落户手续。
属于北京非首都功能疏解转移人口的，在北京连续缴纳社会保险年限视同在新区缴纳年限
《细则》提出，积分落户资格条件包括4项：
一是持有雄安新区有效《居住证》，在雄安新区连续缴纳社会保险3年以上：申请人应持有雄安新区核发的《居住证》，《居住证》应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前（含）申领。申请人应在新区用人单位参加并连续缴纳职工养老、职工医疗（生育）、工伤、失业各项社会保险费3年以上，且积分落户申报时缴费状态正常。各险种实际缴费记录计算至积分落户申报工作启动的上一年度的12月31日，且补缴记录累计不超过5个月。属于北京非首都功能疏解转移人口的，在北京连续缴纳社会保险年限视同在新区缴纳年限。
二是不超过法定退休年龄：截止积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，一般应为男60周岁（不含）以下，女55周岁（不含）以下。如遇国家退休政策调整，按新政策执行。三是无刑事犯罪记录：以公安机关记录为依据。四是属于雄安新区引进高端人才和其他工作需要的人员：指由新区人才工作机构按有关办法和程序认定的人员。
创新创业大赛中获奖，可依据统一确定的条件和标准积分
《细则》提出，细则对10项积分指标进行详细规定。年龄指标上，年龄计算以个人身份证记录为依据，年龄计算时间截止积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，申请人年龄不超过45周岁的，积20分；超过45周岁（含）的，每超1岁，少积1分。合法稳定就业指标，指申请人与新区登记注册的用人单位签订劳动合同，或申请人在新区范围内办理工商注册登记的，以连续缴纳职工社会保险费年限作为合法稳定就业年限，每满1年的，积3分。
《细则》提出，荣誉表彰指标指申请人获得党中央、国务院、中央军委颁发的勋章、荣誉称号，或获得以党中央、国务院、中央军委名义单独或联合颁发的个人荣誉表彰的，加50分；获得以中央和国家机关，各省、自治区、直辖市党委、政府名义颁发的个人荣誉表彰的，加24分；获得以雄安新区党工委、管委会名义颁发的个人荣誉表彰的，加18分，以上情况只计单次最高分，不累计。
《细则》明确了创新创业积分指标，申请人属于新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料、高端现代服务业、绿色生态农业等创新型、示范性产业重点项目的负责人、高级管理人员、核心技术人员，且在持股比例、工资收入等方面符合规定条件的，加24分。申请人在人社、科技等领域创新创业大赛中获得国家级、省级、新区级奖项的，可依据统一确定的条件和标准积分，获奖时间自2017年4月1日起计算。
申请人在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前（含），连续3个自然年度的年均纳税额，纳税额以税款实际净入库数为准，纳税时间以入库时间为准。不满3个自然年度的，按3年计算年均纳税额。申请人在雄安新区入库的综合所得个人所得税年均5万元以上的，加5分；年均10万元以上的，加10分。依法注册登记的个体工商户经营者，根据个体工商户缴纳的税金，年均纳税20万元以上的，加10分。依法登记注册的个人独资企业投资人、有限责任公司或股份有限公司自然人股东、合伙企业出资人，根据企业在雄安新区缴纳的税金，按照其出资比例计算个人纳税额，年均纳税20万元以上的，加10分。申请人有两项以上纳税额的，各项加分可以累计，纳税指标最高加30分。
《细则》提出，新区承接的北京非首都功能疏解转移的机关、团体、企事业单位人员申请积分落户的，在京期间连续缴纳职工社会保险费每满1年积3分，连续居住每满1年积1分。连续缴纳职工社会保险费年限、连续居住年限均自2017年4月1日起计算。（河北日报）
积分落户申报审核工作于每年5月份启动
《细则》提出，新区年度积分落户申报审核工作于每年5月份启动，分为申报、审核、审核结果查询、公示、落户办理等5个阶段。
符合资格条件的申请人需经过用人单位确认隶属关系，填报个人积分指标信息，提交落户申请。用人单位应符合新区产业准入政策、在新区登记注册且正常经营纳税。
雄安新区公共服务局根据年度落户计划，按照申请人积分从高到低拟定年度积分落户人员，落户人员情况报新区管委会批准后在官方网站公示7日。
公示期满符合落户条件、取得年度积分落户资格的，申请人可按有关规定办理落户手续。落户资格保留2年，逾期未办理的视为自行放弃，落户资格起始时间自发布落户通知书之日起计算。取得积分落户资格的人员，按有关规定到公安部门办理落户手续。
属于北京非首都功能疏解转移人口的，在北京连续缴纳社会保险年限视同在新区缴纳年限
《细则》提出，积分落户资格条件包括4项：
一是持有雄安新区有效《居住证》，在雄安新区连续缴纳社会保险3年以上：申请人应持有雄安新区核发的《居住证》，《居住证》应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前（含）申领。申请人应在新区用人单位参加并连续缴纳职工养老、职工医疗（生育）、工伤、失业各项社会保险费3年以上，且积分落户申报时缴费状态正常。各险种实际缴费记录计算至积分落户申报工作启动的上一年度的12月31日，且补缴记录累计不超过5个月。属于北京非首都功能疏解转移人口的，在北京连续缴纳社会保险年限视同在新区缴纳年限。
二是不超过法定退休年龄：截止积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，一般应为男60周岁（不含）以下，女55周岁（不含）以下。如遇国家退休政策调整，按新政策执行。三是无刑事犯罪记录：以公安机关记录为依据。四是属于雄安新区引进高端人才和其他工作需要的人员：指由新区人才工作机构按有关办法和程序认定的人员。
创新创业大赛中获奖，可依据统一确定的条件和标准积分
《细则》提出，细则对10项积分指标进行详细规定。年龄指标上，年龄计算以个人身份证记录为依据，年龄计算时间截止积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，申请人年龄不超过45周岁的，积20分；超过45周岁（含）的，每超1岁，少积1分。合法稳定就业指标，指申请人与新区登记注册的用人单位签订劳动合同，或申请人在新区范围内办理工商注册登记的，以连续缴纳职工社会保险费年限作为合法稳定就业年限，每满1年的，积3分。
《细则》提出，荣誉表彰指标指申请人获得党中央、国务院、中央军委颁发的勋章、荣誉称号，或获得以党中央、国务院、中央军委名义单独或联合颁发的个人荣誉表彰的，加50分；获得以中央和国家机关，各省、自治区、直辖市党委、政府名义颁发的个人荣誉表彰的，加24分；获得以雄安新区党工委、管委会名义颁发的个人荣誉表彰的，加18分，以上情况只计单次最高分，不累计。
《细则》明确了创新创业积分指标，申请人属于新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料、高端现代服务业、绿色生态农业等创新型、示范性产业重点项目的负责人、高级管理人员、核心技术人员，且在持股比例、工资收入等方面符合规定条件的，加24分。申请人在人社、科技等领域创新创业大赛中获得国家级、省级、新区级奖项的，可依据统一确定的条件和标准积分，获奖时间自2017年4月1日起计算。
申请人在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前（含），连续3个自然年度的年均纳税额，纳税额以税款实际净入库数为准，纳税时间以入库时间为准。不满3个自然年度的，按3年计算年均纳税额。申请人在雄安新区入库的综合所得个人所得税年均5万元以上的，加5分；年均10万元以上的，加10分。依法注册登记的个体工商户经营者，根据个体工商户缴纳的税金，年均纳税20万元以上的，加10分。依法登记注册的个人独资企业投资人、有限责任公司或股份有限公司自然人股东、合伙企业出资人，根据企业在雄安新区缴纳的税金，按照其出资比例计算个人纳税额，年均纳税20万元以上的，加10分。申请人有两项以上纳税额的，各项加分可以累计，纳税指标最高加30分。
《细则》提出，新区承接的北京非首都功能疏解转移的机关、团体、企事业单位人员申请积分落户的，在京期间连续缴纳职工社会保险费每满1年积3分，连续居住每满1年积1分。连续缴纳职工社会保险费年限、连续居住年限均自2017年4月1日起计算。（河北日报）
#越南取代中国成耐克最大制造国#
老话题了，制造业外移把很多人吓得不轻，但细究起来，想取代中国的产业地位不是那么简单的事，你们也太小看中国的实力了。
我们都知道，当下中国急需解决的一个问题：制造业外移和产业升级之间的矛盾。
众所周知，低端制造业利润很低，有“一亿件短袖换一架飞机”的说法，所以基本世界上所有的国家，在发展到一定阶段之后都会把不太赚钱的低端制造业转移到国外去，比如说：
50年代美国把纺织和钢铁产业转移到日本。
70年代日本把玩具和服装产业转移到亚洲四小龙。
90年代中国又承接了亚洲四小龙的低端产业。
基本一个国家从承接低端制造业到转移低端制造业，经历的时间大概也就是20-30年之间，因为随着20多年的经济发展以及人均收入的提升，用人成本会直线飙升，而资本是趋利的，为了获得更高的利润，就会自动把这些产业转移到用人成本更低的国家。
所以我国自从2008年之后，就出现了制造业外移的现象，大量的劳动密集型企业开始搬离中国，前往东南亚和印度，到了2019年的时候，孟加拉国成为了全球第二大服装生产基地，越南成了耐克最大的鞋类生产基地，当时无数人在网上叫衰，说中国也会出现产业空心化，说随着产业的不断外移，中国世界工厂的地位将不保之类的话，基本就是对前途非常悲观。
当然，他们的想法也可以理解，因为和美国、日本情况不同的是，美国日本是在拥有了优势高端产业之后，才开始淘汰落后产能的，比如说美国自己有汽车、航天、电子产业，日本也发展起来了汽车和电子产业，更重要的是，美日两国人口都比较少，依靠这些高端产业足以解决大部分国民的就业问题。
但中国不一样，第一，我们的产业转移出现在我们的产业升级尚未完成之前，我们没能建立起系统的高端制造业盈利群，也就是说，我们国内还不能稳定地提供大量的高收入岗位，比如说像华为这样的高科技企业，这就出现了一个问题，那就是大家感觉高收入的工作很难找。
第二，我国的人口数量比日本和美国多太多了，就算完成了产业升级，能不能彻底不依靠低端制造业?我觉得不太可能。所以低端制造业是绝对不能彻底转移出中国的，现在很多年轻人嫌工厂里面一个月3000多的工资低，所以叫嚣着应该关闭这些工资低的工厂，但是我告诉你，就拿我的老家湖北来说，如果现在有人能提供100万个工资3000的工作岗位，整个湖北政府都会把你供起来。
所以，把大量的低端制造业彻底搬出中国，至少在中国是行不通的，因为中国实在是太大了，沿海地区看不上的那些低收入岗位，在中西部地区，可能就是一份还不错的工作。
因此，如果你足够细心，应该就能观察到一个现象，那就是国家正在积极引导中国的低端制造业向中西部转移，最典型的例子就是富士康落户郑州。
除了这种跨省份的搬迁之外，各省内部之间也在进行产业重新配置，比如说我的老家湖北，从好几年前开始，就有大量的服装厂、化工厂从武汉市区搬到周边县市，这样做有两个好处，第一，为武汉的产业升级腾出空间，第二，为周边县市解决就业问题。
也就是说我们的政府还是很有前瞻性的，知道要阻止制造业外迁的这种趋势，但是这件事做起来并不容易，原因主要有两点：
1.制造业外迁是一种时代趋势，随着用人成本的上升，资本会自动去到用人成本最低的地方，国内工资3000嫌低，越南工资1500，孟加拉国工资1000都能满足，你是老板，闭着眼睛都知道怎么选，所以，强如美帝，天天喊制造业回流，有用么？
2.低端制造业是劳动密集型产业，能提供的工作岗位工资比较低，而随着我国经济实力的不断提升，人民群众对于提升收入的需求很大，所以政府一方面是要保住制造业，另一方面又要想办法提升老百姓收入，这项工作确实不太好做。
前面我说当下我国一个重要问题是：制造业外移和产业升级之间的矛盾。
如果你听不懂，我用更通俗的话和你讲：
1. 没有了低端制造业，就业问题怎么解决？
2. 保留了低端制造业，如何稳步提升老百姓的收入？
你先不要着急说这两个问题并不矛盾，我很清楚，只是为了告诉看不清时代局势的朋友一个道理——在制造业外移和产业升级之间找到一个平衡点，是很难的！毕竟关系到14亿人的衣食住行问题，只能不断摸索，最终才能知道这些问题的答案：
1. 低端制造业到底保留多少？
2. 低端制造业转移到国内哪里？
3. 高端产业什么时候才能真正崛起？
我们总说现在是转型期，是改革阵痛期，其实就是因为当下这个时间节点，我们一方面高端产业还没崛起，另一方面又出现了低端制造业外移，所以放大了国内的就业问题，才让很多人感觉到日子不太好过。
特朗普之所以在2018年发起贸易战，其实就是看准了我国的这个挣扎期，所以想通过贸易战进一步放大我们国内的问题，事实上他的目的也达成了一部分，虽然美国自己国内也承受了损失，但由于贸易战的影响，2019年中国南方的工厂可以说是经历了创业以来最艰难的时期，如果你家里有做生意的，你随便找个人问问就清楚了。
本来这种局面会困扰我国很长时间，没想到在2019年年底的时候，疫情爆发了，印度、东南亚工业体系瘫痪，全世界75亿人的需求却没有消失，所以大量的工厂开始搬回中国，中国以一国之力供应全世界，及时的遏制住了制造业外移的这种趋势。
而且疫情已经爆发了接近2年了，现在东南亚和印度还在不停地传出这样的消息：
越南停产，上亿双耐克鞋无法交货。
东南亚发生罢工游行，工厂无法开工。
印度疫情期间产品不达标，买方拒绝验收。
如果你是全球的资本投资人，你会怎么考虑自己的投资方向？
而且除了疫情的影响，中国还有一个得天独厚的优势，也就是标题说的杀手锏，那就是中国的产业集群优势。
前段时间北京周报社的《对话太平洋》节目就提到了这个问题，一个来自欧美的嘉宾直言：“中国劳动力可不便宜，比印度尼西亚、越南贵多了，比印度和孟加拉也要贵，很多外企之所以选择留在中国，第一个原因是中国有完善的基础设施，公路铁路十分发达；第二个原因是制造商在中国有一个庞大的生态系统，原材料、组装厂、零部件销售集群化，极大的降低了整个产品的生产成本，任何一家厂家，想单独离开这个产业链都很困难。”
也就是说，很多人只看到工资成本，觉得印度工资1500，中国工资5000，所以外资必然选择印度，但是很多人不清楚，一个产品，从原材料到加工成成品，中间有很多复杂的步骤，可能会涉及到100个原材料供应商，200个加工厂，300个组装测试工厂、以及10个品牌销售公司，在中国，这条产业链也许全部集中于珠三角或者长三角，所以从运输到各厂之间沟通都十分便捷，极大的降低了中间成本。
可一旦其中有一个工厂转移到了印度，运输成本和信息沟通成本就会直接翻倍，花钱多是一回事，还会浪费大量的时间，直接影响产品的交付，所以即便中国人工成本更贵，但很多外资企业依然愿意留在中国。
有人说，那难道越南和印度就不能把整个产业集群都学过去么？
首先，中国是14亿人口，其中至少有10亿人是接受过基础教育的工业化人口，比整个东南亚的人口都多，越南一个国家承接不了中国的产业链。
第二，印度人口确实够多，但是基建落后，国内文盲多，而中国自从1978年恢复高考之后，向社会输出了超过1亿的大专以上文凭的高学历人才，而且中国每年还在源源不断的诞生新的工程师，这种人才供给速度，印度短时间内不可能跟上。
所以，东南亚和印度想彻底取代我国在全球产业链中的地位，绝对不是三五年能做到的事，如果你有过研究，就会发现，我国转移到越南的产业基本都是像服装和鞋子这种工序简单的产业，一旦工序复杂，比如说手机电脑，这种会涉及到几十家不同厂家配合的产业，越南就承接不了。
不过这并不代表我国可以高枕无忧，疫情的出现的确为我国争取到了几年时间，但这种局面不会永远存在，我们要抓住这个机遇，一方面积极推进产业升级，另一方面引导低端制造业向我国西部转移，帮助我国尽快走出现在的挣扎期，等到有一天我国完成了新的产业布局，整个局面都会焕然一新。
很多人总是担心印度会不会在承接产业之后崛起，我说实话，等到印度制造业发展起来的那一天，全球可能已经出现了新的科技革命，或者人工智能已经大规模普及，到那时候，20亿印度人可能不是人口红利，而是人口负担。
#微博新知博主##我国连续11年位居世界第一制造业大国#
老话题了，制造业外移把很多人吓得不轻，但细究起来，想取代中国的产业地位不是那么简单的事，你们也太小看中国的实力了。
我们都知道，当下中国急需解决的一个问题：制造业外移和产业升级之间的矛盾。
众所周知，低端制造业利润很低，有“一亿件短袖换一架飞机”的说法，所以基本世界上所有的国家，在发展到一定阶段之后都会把不太赚钱的低端制造业转移到国外去，比如说：
50年代美国把纺织和钢铁产业转移到日本。
70年代日本把玩具和服装产业转移到亚洲四小龙。
90年代中国又承接了亚洲四小龙的低端产业。
基本一个国家从承接低端制造业到转移低端制造业，经历的时间大概也就是20-30年之间，因为随着20多年的经济发展以及人均收入的提升，用人成本会直线飙升，而资本是趋利的，为了获得更高的利润，就会自动把这些产业转移到用人成本更低的国家。
所以我国自从2008年之后，就出现了制造业外移的现象，大量的劳动密集型企业开始搬离中国，前往东南亚和印度，到了2019年的时候，孟加拉国成为了全球第二大服装生产基地，越南成了耐克最大的鞋类生产基地，当时无数人在网上叫衰，说中国也会出现产业空心化，说随着产业的不断外移，中国世界工厂的地位将不保之类的话，基本就是对前途非常悲观。
当然，他们的想法也可以理解，因为和美国、日本情况不同的是，美国日本是在拥有了优势高端产业之后，才开始淘汰落后产能的，比如说美国自己有汽车、航天、电子产业，日本也发展起来了汽车和电子产业，更重要的是，美日两国人口都比较少，依靠这些高端产业足以解决大部分国民的就业问题。
但中国不一样，第一，我们的产业转移出现在我们的产业升级尚未完成之前，我们没能建立起系统的高端制造业盈利群，也就是说，我们国内还不能稳定地提供大量的高收入岗位，比如说像华为这样的高科技企业，这就出现了一个问题，那就是大家感觉高收入的工作很难找。
第二，我国的人口数量比日本和美国多太多了，就算完成了产业升级，能不能彻底不依靠低端制造业?我觉得不太可能。所以低端制造业是绝对不能彻底转移出中国的，现在很多年轻人嫌工厂里面一个月3000多的工资低，所以叫嚣着应该关闭这些工资低的工厂，但是我告诉你，就拿我的老家湖北来说，如果现在有人能提供100万个工资3000的工作岗位，整个湖北政府都会把你供起来。
所以，把大量的低端制造业彻底搬出中国，至少在中国是行不通的，因为中国实在是太大了，沿海地区看不上的那些低收入岗位，在中西部地区，可能就是一份还不错的工作。
因此，如果你足够细心，应该就能观察到一个现象，那就是国家正在积极引导中国的低端制造业向中西部转移，最典型的例子就是富士康落户郑州。
除了这种跨省份的搬迁之外，各省内部之间也在进行产业重新配置，比如说我的老家湖北，从好几年前开始，就有大量的服装厂、化工厂从武汉市区搬到周边县市，这样做有两个好处，第一，为武汉的产业升级腾出空间，第二，为周边县市解决就业问题。
也就是说我们的政府还是很有前瞻性的，知道要阻止制造业外迁的这种趋势，但是这件事做起来并不容易，原因主要有两点：
1.制造业外迁是一种时代趋势，随着用人成本的上升，资本会自动去到用人成本最低的地方，国内工资3000嫌低，越南工资1500，孟加拉国工资1000都能满足，你是老板，闭着眼睛都知道怎么选，所以，强如美帝，天天喊制造业回流，有用么？
2.低端制造业是劳动密集型产业，能提供的工作岗位工资比较低，而随着我国经济实力的不断提升，人民群众对于提升收入的需求很大，所以政府一方面是要保住制造业，另一方面又要想办法提升老百姓收入，这项工作确实不太好做。
前面我说当下我国一个重要问题是：制造业外移和产业升级之间的矛盾。
如果你听不懂，我用更通俗的话和你讲：
1. 没有了低端制造业，就业问题怎么解决？
2. 保留了低端制造业，如何稳步提升老百姓的收入？
你先不要着急说这两个问题并不矛盾，我很清楚，只是为了告诉看不清时代局势的朋友一个道理——在制造业外移和产业升级之间找到一个平衡点，是很难的！毕竟关系到14亿人的衣食住行问题，只能不断摸索，最终才能知道这些问题的答案：
1. 低端制造业到底保留多少？
2. 低端制造业转移到国内哪里？
3. 高端产业什么时候才能真正崛起？
我们总说现在是转型期，是改革阵痛期，其实就是因为当下这个时间节点，我们一方面高端产业还没崛起，另一方面又出现了低端制造业外移，所以放大了国内的就业问题，才让很多人感觉到日子不太好过。
特朗普之所以在2018年发起贸易战，其实就是看准了我国的这个挣扎期，所以想通过贸易战进一步放大我们国内的问题，事实上他的目的也达成了一部分，虽然美国自己国内也承受了损失，但由于贸易战的影响，2019年中国南方的工厂可以说是经历了创业以来最艰难的时期，如果你家里有做生意的，你随便找个人问问就清楚了。
本来这种局面会困扰我国很长时间，没想到在2019年年底的时候，疫情爆发了，印度、东南亚工业体系瘫痪，全世界75亿人的需求却没有消失，所以大量的工厂开始搬回中国，中国以一国之力供应全世界，及时的遏制住了制造业外移的这种趋势。
而且疫情已经爆发了接近2年了，现在东南亚和印度还在不停地传出这样的消息：
越南停产，上亿双耐克鞋无法交货。
东南亚发生罢工游行，工厂无法开工。
印度疫情期间产品不达标，买方拒绝验收。
如果你是全球的资本投资人，你会怎么考虑自己的投资方向？
而且除了疫情的影响，中国还有一个得天独厚的优势，也就是标题说的杀手锏，那就是中国的产业集群优势。
前段时间北京周报社的《对话太平洋》节目就提到了这个问题，一个来自欧美的嘉宾直言：“中国劳动力可不便宜，比印度尼西亚、越南贵多了，比印度和孟加拉也要贵，很多外企之所以选择留在中国，第一个原因是中国有完善的基础设施，公路铁路十分发达；第二个原因是制造商在中国有一个庞大的生态系统，原材料、组装厂、零部件销售集群化，极大的降低了整个产品的生产成本，任何一家厂家，想单独离开这个产业链都很困难。”
也就是说，很多人只看到工资成本，觉得印度工资1500，中国工资5000，所以外资必然选择印度，但是很多人不清楚，一个产品，从原材料到加工成成品，中间有很多复杂的步骤，可能会涉及到100个原材料供应商，200个加工厂，300个组装测试工厂、以及10个品牌销售公司，在中国，这条产业链也许全部集中于珠三角或者长三角，所以从运输到各厂之间沟通都十分便捷，极大的降低了中间成本。
可一旦其中有一个工厂转移到了印度，运输成本和信息沟通成本就会直接翻倍，花钱多是一回事，还会浪费大量的时间，直接影响产品的交付，所以即便中国人工成本更贵，但很多外资企业依然愿意留在中国。
有人说，那难道越南和印度就不能把整个产业集群都学过去么？
首先，中国是14亿人口，其中至少有10亿人是接受过基础教育的工业化人口，比整个东南亚的人口都多，越南一个国家承接不了中国的产业链。
第二，印度人口确实够多，但是基建落后，国内文盲多，而中国自从1978年恢复高考之后，向社会输出了超过1亿的大专以上文凭的高学历人才，而且中国每年还在源源不断的诞生新的工程师，这种人才供给速度，印度短时间内不可能跟上。
所以，东南亚和印度想彻底取代我国在全球产业链中的地位，绝对不是三五年能做到的事，如果你有过研究，就会发现，我国转移到越南的产业基本都是像服装和鞋子这种工序简单的产业，一旦工序复杂，比如说手机电脑，这种会涉及到几十家不同厂家配合的产业，越南就承接不了。
不过这并不代表我国可以高枕无忧，疫情的出现的确为我国争取到了几年时间，但这种局面不会永远存在，我们要抓住这个机遇，一方面积极推进产业升级，另一方面引导低端制造业向我国西部转移，帮助我国尽快走出现在的挣扎期，等到有一天我国完成了新的产业布局，整个局面都会焕然一新。
很多人总是担心印度会不会在承接产业之后崛起，我说实话，等到印度制造业发展起来的那一天，全球可能已经出现了新的科技革命，或者人工智能已经大规模普及，到那时候，20亿印度人可能不是人口红利，而是人口负担。
#微博新知博主##我国连续11年位居世界第一制造业大国#
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