#长春身边事# #你怎么看996工作制# 【长春东奥时代教育实行“996”工作制 大量员工扛不住离职 你咋看】新文化讯（ZAKER 吉林记者 王跃）最近，网上关于" 996 "工作制的讨论十分火热，996 工作制是指早上 9 点上班、晚上 9 点下班，中午和傍晚休息 1 小时（或不到），总计工作 10 小时以上，并且一周工作 6 天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
5 月 8 日，长春市民刘先生向新文化报 ·ZAKER 吉林记者反映，他所在的公司从今年 3 月份起，开始实施" 996 "工作制，每天需要加班到八九点钟，却没有任何加班费，如今众多同事集体向公司维权，却遭遇了公司的强硬对待。
"包括我在内，昨天已经有近百名课程顾问都离职了，很多员工都在这工作了好多年，对企业有感情，但对于 996 这种剥削制度，实在无法忍受了！"刘先生强调。
公司实行" 996 " 导致大量员工"扛不住"
今年 3 月，刘先生入职了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司，他所在的部门是销售部门，他从事课程顾问工作。"这家公司是做会计师在线培训的，仅我所在的部门，就有一百多名销售人员。"刘先生称，入职时，他得知工作时长为早 9 点到晚 6 点，每周有两天休息，偶尔会加班。
入职后，刘先生发现自己的工作强度与公司当初承诺的完全不同。"进入公司就开始加班，每天早上 9 点到单位，每天晚上八九点才能下班，而且每周只能休息一天，还不能在周末休息。"
刘先生表示，自已曾对自己的工作时长提出质疑，但部门领导表示加班只是暂时的，让他坚持一下。
"因为我们是销售，主要就是卖课，领导的意思是，三四月份是销售旺季，我们坚持一下，等淡季了，工作强度就下来了。"刘先生说，由于工作起早贪黑，而且休息较少，他整个人的生活都在围绕着工作，没有时间交友，没有时间安排其他事情。
"清明节法定假日是三天，我们就休息了一天，五一劳动节是四天假期，我们就休息了两天，而且也根本没有什么三倍工资，感觉公司一直在压榨我们！"刘先生强调。
就这样，刘先生坚持了两个多月，原本以为五月份能够恢复正常的作息时间，结果刘先生被告知五月份依然需要加班，并且以后都可能是" 996 "工作制，这让刘先生再也不能忍受了。
"不仅是我受不了了，我们部门大多数的人都受不了了，996 这种工作制度，相当于把我们卖到公司了，身体也扛不住啊！"
员工集体维权 公司高层态度强硬
刘先生告诉新文化报 ·ZAKER 吉林记者，针对公司启用" 996 "工作制一事，5 月 6 日当天，众多企业员工联名向公司高层进行了反映。
"我们公司的总部在北京，昨天北京的高层也赶到了长春，但对于我们反映的事，高层的态度很强硬，就是能坚持就继续干，如果坚持不下去，可以另谋出路。"
刘先生称，公司这种强硬的态度，让很多员工非常伤心，尤其一些在公司工作多年的老员工，从情感上无法接受。
" 996 这种工作制度，已经违反了劳动法，我们只是要求恢复正常的工作作息，公司如此回应，实在太伤人了。"刘先生表示，5 月 7 日当天，公司出现了大量的员工离职。
"很多员工都是哭着走的，从情感上，对公司是不舍的，但从理性角度出发，长时间实施 996 工作制，身体和家庭都受不了啊。"刘先生说，7 日当天他也离职了。
公司负责人：并非实施" 996 " 加班是因为赶上销售旺季
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者就刘先生反映一事，联系到了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司的一名行政部门负责人王女士，王女士表示，她在本月 5 日了解了事情的经过。
"这个部门是公司的销售部门，确实存在经常加班的情况，尤其现在是销售旺季，所以才会导致频繁加班，但并非公司就是实施 996 工作制了，等淡季的时候，还是会恢复到早 9 晚 6 的。"
王女士表示，公司之所以会有大量员工集体离职，是因为在传达上有一些误会。"我们也给很多员工都打电话了，进行了解释，并不是以后一直都是早 9 到晚 9 的。"
针对刘先生反映加班没有加班费一事，王女士称销售部门是根据业绩赚取绩效的，"员工们加班，业绩上来了，提点就会多，所以之前一直没有这方面的补助，但其他部门都有加班费的。"王女士称，如今公司对于销售部门的补助措施正在实施，"我们已经向北京的总公司进行了申请，暂定是每天补助 15 元。"
劳动监察部门：公司不支付加班费属于违法
就刘先生反映一事，新文化报 ·ZAKER 吉林记者咨询了长春市劳动监察部门的工作人员，一名工作人员告诉记者，根据《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
"如果按照刘先生反映的情况，每天除去午休一小时，就是加班三个小时，公司应当支付加班费，同时周六或周日上班，不能安排补休的，应当支付 200% 工资。"
该工作人员表示，如果公司不支付加班费用，属于违法行为，员工可以到企业经营所在地的监察部门投诉，同时工作人员提醒，投诉时最好提供打卡记录等能够证明加班行为的证据。
" 996 "工作制度曾被人民日报点名批评
" 996 "工作制度从何而来，本报记者调查了解到，2016 年 10 月，互联网公司 58 同城被曝出实行全员" 996 "工作制度，公司 CEO 也因此受到员工声讨。彼时，58 同城所提出的" 996 "工作制，是指工作时间从早 9 点到晚 9 点，一周上 6 天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58 方面回应称，所谓" 996 "只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对 9、10 月业务量较大的工作需求。
2019 年 3 月 27 日，一个名为" 996ICU "的项目在 GitHub 上传开。程序员们揭露" 996ICU "互联网公司，抵制互联网公司的 996 工作制度。
2019 年 4 月 11 日，人民日报针对" 996 工作制"发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019 年 4 月 12 日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关 996 的一些观点，当天下午马云再度回应称"任何公司不应该，也不能强制员工 996 "。
2019 年 1 月下旬，一家名为"杭州有赞科技"的公司宣布将实行" 996 "工作制，即每天早 9 点半到岗，一直工作到晚上 9 点。遇到紧急项目时，每周工作 6 天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作 10 多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1 月 30 日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果"有赞科技"公司违法加班属实将依法查处。
人民日报评论内容摘取：
对 996 有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂"不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；
延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对 996 的员工贴上"混日子""不奋斗"的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
强制推行 996，不仅解决不了企业管理中"委托—代理"难题，也会助长"磨洋工"的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输 996 的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，"提倡"员工加班、"鼓励"员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，每月不得超过 36 小时。而" 996 工作制"的加班时间远远超过了这一规定。
记者调查：多数上班族不认同" 996 "
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者采访了多名企业员工，据了解，多数"上班族"并不能认同" 996 "工作制度，甚至对该制度深恶痛绝。
长春某公司文案部李女士：如果偶尔加班，我是同意的，毕竟事情都有轻重缓急，但如果公司天天让我从早 9 点工作到晚 9 点，我肯定辞职，一来身体受不了，二来我也得兼顾家庭，除了工作，我还要生活，而工作不能成为我的全部生活。
长春某公司采购部王女士：早上 8 点到晚上 5 点，已经很疲倦了，如果加班到 9 点，只可能是磨洋工啊，这种加班也没有任何意义啊 ……
长春某高校导员李先生：学生导员，是每天工作 24 个小时，一周上 7 天啊，学生有事随叫随到啊，但我还是不赞成" 996 "，每天耗在办公室里，没有什么意义啊，人的精力有限，在固定的时间里，完成应该完成的任务就好啦！
5 月 8 日，长春市民刘先生向新文化报 ·ZAKER 吉林记者反映，他所在的公司从今年 3 月份起，开始实施" 996 "工作制，每天需要加班到八九点钟，却没有任何加班费，如今众多同事集体向公司维权，却遭遇了公司的强硬对待。
"包括我在内，昨天已经有近百名课程顾问都离职了，很多员工都在这工作了好多年，对企业有感情，但对于 996 这种剥削制度，实在无法忍受了！"刘先生强调。
公司实行" 996 " 导致大量员工"扛不住"
今年 3 月，刘先生入职了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司，他所在的部门是销售部门，他从事课程顾问工作。"这家公司是做会计师在线培训的，仅我所在的部门，就有一百多名销售人员。"刘先生称，入职时，他得知工作时长为早 9 点到晚 6 点，每周有两天休息，偶尔会加班。
入职后，刘先生发现自己的工作强度与公司当初承诺的完全不同。"进入公司就开始加班，每天早上 9 点到单位，每天晚上八九点才能下班，而且每周只能休息一天，还不能在周末休息。"
刘先生表示，自已曾对自己的工作时长提出质疑，但部门领导表示加班只是暂时的，让他坚持一下。
"因为我们是销售，主要就是卖课，领导的意思是，三四月份是销售旺季，我们坚持一下，等淡季了，工作强度就下来了。"刘先生说，由于工作起早贪黑，而且休息较少，他整个人的生活都在围绕着工作，没有时间交友，没有时间安排其他事情。
"清明节法定假日是三天，我们就休息了一天，五一劳动节是四天假期，我们就休息了两天，而且也根本没有什么三倍工资，感觉公司一直在压榨我们！"刘先生强调。
就这样，刘先生坚持了两个多月，原本以为五月份能够恢复正常的作息时间，结果刘先生被告知五月份依然需要加班，并且以后都可能是" 996 "工作制，这让刘先生再也不能忍受了。
"不仅是我受不了了，我们部门大多数的人都受不了了，996 这种工作制度，相当于把我们卖到公司了，身体也扛不住啊！"
员工集体维权 公司高层态度强硬
刘先生告诉新文化报 ·ZAKER 吉林记者，针对公司启用" 996 "工作制一事，5 月 6 日当天，众多企业员工联名向公司高层进行了反映。
"我们公司的总部在北京，昨天北京的高层也赶到了长春，但对于我们反映的事，高层的态度很强硬，就是能坚持就继续干，如果坚持不下去，可以另谋出路。"
刘先生称，公司这种强硬的态度，让很多员工非常伤心，尤其一些在公司工作多年的老员工，从情感上无法接受。
" 996 这种工作制度，已经违反了劳动法，我们只是要求恢复正常的工作作息，公司如此回应，实在太伤人了。"刘先生表示，5 月 7 日当天，公司出现了大量的员工离职。
"很多员工都是哭着走的，从情感上，对公司是不舍的，但从理性角度出发，长时间实施 996 工作制，身体和家庭都受不了啊。"刘先生说，7 日当天他也离职了。
公司负责人：并非实施" 996 " 加班是因为赶上销售旺季
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者就刘先生反映一事，联系到了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司的一名行政部门负责人王女士，王女士表示，她在本月 5 日了解了事情的经过。
"这个部门是公司的销售部门，确实存在经常加班的情况，尤其现在是销售旺季，所以才会导致频繁加班，但并非公司就是实施 996 工作制了，等淡季的时候，还是会恢复到早 9 晚 6 的。"
王女士表示，公司之所以会有大量员工集体离职，是因为在传达上有一些误会。"我们也给很多员工都打电话了，进行了解释，并不是以后一直都是早 9 到晚 9 的。"
针对刘先生反映加班没有加班费一事，王女士称销售部门是根据业绩赚取绩效的，"员工们加班，业绩上来了，提点就会多，所以之前一直没有这方面的补助，但其他部门都有加班费的。"王女士称，如今公司对于销售部门的补助措施正在实施，"我们已经向北京的总公司进行了申请，暂定是每天补助 15 元。"
劳动监察部门：公司不支付加班费属于违法
就刘先生反映一事，新文化报 ·ZAKER 吉林记者咨询了长春市劳动监察部门的工作人员，一名工作人员告诉记者，根据《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
"如果按照刘先生反映的情况，每天除去午休一小时，就是加班三个小时，公司应当支付加班费，同时周六或周日上班，不能安排补休的，应当支付 200% 工资。"
该工作人员表示，如果公司不支付加班费用，属于违法行为，员工可以到企业经营所在地的监察部门投诉，同时工作人员提醒，投诉时最好提供打卡记录等能够证明加班行为的证据。
" 996 "工作制度曾被人民日报点名批评
" 996 "工作制度从何而来，本报记者调查了解到，2016 年 10 月，互联网公司 58 同城被曝出实行全员" 996 "工作制度，公司 CEO 也因此受到员工声讨。彼时，58 同城所提出的" 996 "工作制，是指工作时间从早 9 点到晚 9 点，一周上 6 天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58 方面回应称，所谓" 996 "只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对 9、10 月业务量较大的工作需求。
2019 年 3 月 27 日，一个名为" 996ICU "的项目在 GitHub 上传开。程序员们揭露" 996ICU "互联网公司，抵制互联网公司的 996 工作制度。
2019 年 4 月 11 日，人民日报针对" 996 工作制"发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019 年 4 月 12 日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关 996 的一些观点，当天下午马云再度回应称"任何公司不应该，也不能强制员工 996 "。
2019 年 1 月下旬，一家名为"杭州有赞科技"的公司宣布将实行" 996 "工作制，即每天早 9 点半到岗，一直工作到晚上 9 点。遇到紧急项目时，每周工作 6 天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作 10 多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1 月 30 日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果"有赞科技"公司违法加班属实将依法查处。
人民日报评论内容摘取：
对 996 有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂"不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；
延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对 996 的员工贴上"混日子""不奋斗"的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
强制推行 996，不仅解决不了企业管理中"委托—代理"难题，也会助长"磨洋工"的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输 996 的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，"提倡"员工加班、"鼓励"员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，每月不得超过 36 小时。而" 996 工作制"的加班时间远远超过了这一规定。
记者调查：多数上班族不认同" 996 "
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者采访了多名企业员工，据了解，多数"上班族"并不能认同" 996 "工作制度，甚至对该制度深恶痛绝。
长春某公司文案部李女士：如果偶尔加班，我是同意的，毕竟事情都有轻重缓急，但如果公司天天让我从早 9 点工作到晚 9 点，我肯定辞职，一来身体受不了，二来我也得兼顾家庭，除了工作，我还要生活，而工作不能成为我的全部生活。
长春某公司采购部王女士：早上 8 点到晚上 5 点，已经很疲倦了，如果加班到 9 点，只可能是磨洋工啊，这种加班也没有任何意义啊 ……
长春某高校导员李先生：学生导员，是每天工作 24 个小时，一周上 7 天啊，学生有事随叫随到啊，但我还是不赞成" 996 "，每天耗在办公室里，没有什么意义啊，人的精力有限，在固定的时间里，完成应该完成的任务就好啦！
0⃣1⃣、雇佣关系（就是让员工给老板干）
⚠⚠⚠雇佣制关系不改革，人才永远留不住：
原因有十：
㊙①.员工永远是给老板干，于是就只努力干给老板看
㊙②.只在乎个人利益，不在乎公司效益
㊙③.越有能力的人越难管，能力提升越快的人，离职跳槽也快
㊙④.员工的工资永远涨不到头，积极性却没有提高
㊙⑤.员工和老板永远不是一条心，永远都在斗
㊙⑥.员工有能力就单干，没能力就混。
㊙⑦.公司部门、人员之间遇到问题，互相推来推去，没人负责？
㊙⑧.老板在公司产量质量销量就高，不在公司就低？
㊙⑨.老板在公司扮演消防员的角色，每天忙于各种协调，四处救火，焦头烂额？
㊙⑩.公司同样的事天天都在说，同样的错却天天都在犯？ https://t.cn/R2WxQOQ
⚠⚠⚠雇佣制关系不改革，人才永远留不住：
原因有十：
㊙①.员工永远是给老板干，于是就只努力干给老板看
㊙②.只在乎个人利益，不在乎公司效益
㊙③.越有能力的人越难管，能力提升越快的人，离职跳槽也快
㊙④.员工的工资永远涨不到头，积极性却没有提高
㊙⑤.员工和老板永远不是一条心，永远都在斗
㊙⑥.员工有能力就单干，没能力就混。
㊙⑦.公司部门、人员之间遇到问题，互相推来推去，没人负责？
㊙⑧.老板在公司产量质量销量就高，不在公司就低？
㊙⑨.老板在公司扮演消防员的角色，每天忙于各种协调，四处救火，焦头烂额？
㊙⑩.公司同样的事天天都在说，同样的错却天天都在犯？ https://t.cn/R2WxQOQ
很久以前，也觉得，不努力，一辈子应该也会活的很滋润吧，反正领个固定工资，遇见一个普通的人，结一个普通的婚，生一个普通的孩子，给他一个普通的教育，人生屈指算，最长不过3万天，干嘛让自己那么累。
楼下有热乎的锅贴，便宜，一盘就能吃饱。人生嘛，不就是混口饭吃嘛，吃啥，不就是图个饱腹嘛，干嘛非要拼命累死累活找罪受，去吃个山珍海味呢？
突然有一天，你吃腻了锅贴，你往前多走了几步，你发现，肉夹馍是什么鬼？怎么还有黄焖鸡？用刀和叉吃牛排是几个意思？麻辣小龙虾，大缸烧烤，烤鱼。原来这世界这么丰富，并不是所有人都跟你一样，吃着楼下的锅贴。
你一下子迷茫了。
你说，后不后悔？
你会拍着自己的头，大骂自己，傻瓜啊，继续往前走啊！
于是这一路，烤面筋酸辣粉麻辣鸭脖，奶茶寿司巧克力蛋糕，鸡公煲烤羊腿卤肉饭，芒果冰沙烤鱿鱼石锅拌饭，火锅红烧排骨水煮鱼，鸡柳薯片蟹黄包，炒面圣代鸭血粉丝汤。
你看过了更大的世界，你才知道，所有人都在努力，只有小地方的人，才会过早的开始安逸，因为他们没得选择。为什么更多的人，愿意去北上广打拼，因为那是一个遍地充满机会的大都市，出门就可以挣到钱，而在落后的乡村，出门只能晒太阳。
什么叫做成功？其实，你选择了你愿意努力的人生，那就是成功。
你说，现在的人，为什么都在铆足了劲头努力向上？就是，不想当自己遇到好的工作机会的时候，只能惋惜能力不够，就是不想自己遇到好的人的时候，只能后悔配不上。
你之所以，一直在迷茫，是因为，你一直站在原地，人一旦停下来，才会胡思乱想，有些人，走的远，仅仅只是因为，他们一直在奔跑而已。
*作者：柒先生
永远保持童心和少女心的全职奶爸。
已出版暖心情感美食小说《解忧包子铺》。
微博：柒个先生。
楼下有热乎的锅贴，便宜，一盘就能吃饱。人生嘛，不就是混口饭吃嘛，吃啥，不就是图个饱腹嘛，干嘛非要拼命累死累活找罪受，去吃个山珍海味呢？
突然有一天，你吃腻了锅贴，你往前多走了几步，你发现，肉夹馍是什么鬼？怎么还有黄焖鸡？用刀和叉吃牛排是几个意思？麻辣小龙虾，大缸烧烤，烤鱼。原来这世界这么丰富，并不是所有人都跟你一样，吃着楼下的锅贴。
你一下子迷茫了。
你说，后不后悔？
你会拍着自己的头，大骂自己，傻瓜啊，继续往前走啊！
于是这一路，烤面筋酸辣粉麻辣鸭脖，奶茶寿司巧克力蛋糕，鸡公煲烤羊腿卤肉饭，芒果冰沙烤鱿鱼石锅拌饭，火锅红烧排骨水煮鱼，鸡柳薯片蟹黄包，炒面圣代鸭血粉丝汤。
你看过了更大的世界，你才知道，所有人都在努力，只有小地方的人，才会过早的开始安逸，因为他们没得选择。为什么更多的人，愿意去北上广打拼，因为那是一个遍地充满机会的大都市，出门就可以挣到钱，而在落后的乡村，出门只能晒太阳。
什么叫做成功？其实，你选择了你愿意努力的人生，那就是成功。
你说，现在的人，为什么都在铆足了劲头努力向上？就是，不想当自己遇到好的工作机会的时候，只能惋惜能力不够，就是不想自己遇到好的人的时候，只能后悔配不上。
你之所以，一直在迷茫，是因为，你一直站在原地，人一旦停下来，才会胡思乱想，有些人，走的远，仅仅只是因为，他们一直在奔跑而已。
*作者：柒先生
永远保持童心和少女心的全职奶爸。
已出版暖心情感美食小说《解忧包子铺》。
微博：柒个先生。
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