【曹毓琳：用优质农业为生物经济“输血”】#第22届亚布力中国企业家论坛年会# “东北是大粮仓，其实，生物经济更需要营养，优质的农产品能为细胞培养行业做出很多贡献。”在亚布力中国企业家论坛第二十二届年会上，唐颐控股（深圳）有限公司创始人、总裁曹毓琳对黑龙江如何发展生物经济提出了三点建议：一是将优质农业为生物经济“输血”，未来就可以彻底摆脱国外“卡脖子”了；二是努力在精密制造和自动化机器人领域内为我国细胞智能制造装备方面提供良好配套；三是没有任何时候比现在的生命科学发展更需要IT和BT，产业必须有技术的加持，只有这两项的加持，才能让生物经济的发展不只停留在文章上，停留在实验室内，还要走进千家万户，这也是黑龙江未来的方向。https://t.cn/A6XD6YlD

#山东省金牌协调劳动关系组织巡礼#济宁劳动争议调解委员会秘书长梅燕说，有一件人数众多的集体争议案件，也是一个系列案件的最后发展阶段。我们当地有一家制造业老国企，后来变更为民营企业。改制后，经营日益困难。2018年，企业引进了一个外省的投资者，企业名称没有改变，控股股东变更为外省企业法定代表人。因为各种原因，我们分析主要是管理方面，从2019年开始，这个企业产生了一系列劳动争议案件，累计有30名员工分5批提起仲裁申请。因为这些案件的影响，到了去年3月，该企业剩下的190名员工，先是集体停工，又提起仲裁，共同要求：确认劳动关系、补发工资、经济补偿金、带薪年休假工资、解除劳动关系等。
市总工会和济宁市仲裁院商量后，在征求当事人同意，委托我们协会进行案前调解。
因案情重大，我负责具体承办这个工作。首先，我查阅了2019年以来那一系列案件的卷宗：每个人的仲裁请求，企业的答辩意见，双方的证据等，认真阅读了庭审笔录，向仲裁员当面了解情况，通过这些准备工作，我基本了解到事情的原委：控股股东承诺过补缴老职工社保，但仅补缴了三两个月就因资金困难中断补缴。雪上加霜的是，控股股东又在企业附近开设第二工厂，注册新公司，老员工担心控股股东“金蝉脱壳”，所以提起仲裁。

做完这些准备工作以后，我心里制定了计划，分别、多次、反复地和申请人代表以及企业负责人做工作。申请人推举的代表是原副总经理，这个人在企业几十年，有威信有能力，比较公道，提起仲裁的动机是维护职工基本权益，并没有漫天要价，但即便这样因为欠账太多，要求的总数额仍高达4000多万。
企业现在的董事长一肚子怨言，总觉得自己吃亏上当，当初不该接手这个烂摊子。我跟这位董事长沟通的时候就说，你收购该企业的时候，财务、法务是做过尽职调查的，这些老员工为了顺利过渡你得留出相应的身份置换金；即使你当初忽视这个风险了，补缴社保是企业法定义务，你欠缴社保是事实，这个问题，得由咱们企业来承担解决。现在，咱三方心平气和坐下来，共同找办法。补缴的费用高，你可以先申请缓交，我建议发挥你是招商引资来的企业的优势，申请社保部门给予一些优惠政策。有什么困难，咱们从现在开始，一起找总工会、仲裁院和社保中心协调解决。
我给职工代表说：只要你们有诚意，我跑多少次没关系。我去企业看了，你们先把挂在办公楼上白布黑字条幅摘了，然后，咱得给企业宽限的时间，案件我先调解着，一个月案前调解期，我看不够用了，但是不用怕，咱到期就先立案，我给你们继续调。案子在法律程序里面，大家可以放心。
就这样，这个案子虽然人员多，矛盾深，但在仲裁院业务指导下，我靠上一遍遍做工作，把一个通过集体罢工、聚集上访、工厂挂口号条幅的社会事件，终于纳入到法律解决的正常轨道上。随着调解的深入，案情的进展，190人又逐步分成了3类情况，我都分别制定了调解协议，反复修改。这个案子建了一个专门文件夹，一共形成了40多个文档，光调解协议就保存了15个版本。最终经过7个多月的努力，在总工会、仲裁院、社保中心等部门支持下，职工逐步情绪稳定，企业也寻找到新的合作方，引入了新的投资人，双方达成了调解协议。

淮盐

相信江苏的朋友们都不陌生这款盐，淮盐也被成为”苏盐集团”，也是国有控股的企业之一，淮盐与普通的食用盐有很大的区别。

目前我们市场上普遍的食用盐主要分布为矿盐、海盐、人工加碘、锌的盐，然而淮盐则是一种复合原料的盐，他在制盐的时候添加了其他的香料，所以它吃起来口感非常的丰富多彩。

经常吃这款盐的朋友们可能都知道，炒菜的时候不管什么菜品什么菜系，加了淮盐就不用加其他的香料了，它本身所带的香味很浓了，口感也十分的丰富。#创意美食##厨艺教程##超能新星汇# https://t.cn/A6XeANnZ