真实的人生,需要一份真性情,不为取悦,只为体己。当帷幕褪去,那些厚的薄的缘分,那些浓的淡的人心,还有那些远的近的情意,都只关乎一个人的记忆,还有一个最真实的自己,并且愈来愈清晰。人生因为留白而生动,生活因有宽度而温润。一程山水过后,经历会告诉你,真正的灵魂摆渡人,是不断努力中的自己。因为你会渐渐懂得,爱情也好,事业也罢,不在于你是否能拥有,而在于你从来不会遗憾。 人生,如一场无声戏,唯有卸下面具时才可以感知它的软意。

#梦华录##陈晓##刘亦菲#
梦华录好就好在它懂得“留白”,懂得“情不必言尽”。以13、14集为例。
1.顾千帆去茶坊找盼儿,说话间引章来了,与顾千帆打招呼,盼儿这阵在干什么?
她的眼在引章和顾千帆两人身上快速来回了一番。她倚在柱上,先看了眼顾千帆,等二人说话了,又看引章,最后再看顾千帆,并在顾身上停了片刻。
这就很有趣味了,完全是生活化的行为。
他们正暧昧着,眼下共倚在一根柱上闲聊,让感情像一掬水在其间晃动,何其舒适,但这阵偏有人来了,是自己的闺蜜,也算是熟人,谈话自然被打断,有点无奈,有点遗憾,有点轻轻的烦和不舍,于是盼儿反应慢了半拍,倚在柱上,下意识看了顾千帆一眼,这是第一眼。
接下来引章与顾郎寒暄,并没有什么逾矩,盼儿却看了引章一眼,为什么?大概盼儿也不知道,大概因为引章也是女人,大概引章天真不自觉的把倾慕写在了脸上,大概盼儿同时在关心着引章的心事,大概她只是在意与顾郎说话的每一个人,所以这一眼很快,她说不清,道不明,这是第二眼。
很自然的,最后盼儿将目光转到顾郎身上。说明她还是很在意他的,你可以说她是在欣赏的看帮了自己闺蜜忙的他,也可以说她是在迷恋中忍不住看心上人,更可以说她在下意识看 只有三个人的当下,自己的心上人,如何面对另一个女人。这一眼长了些,因为心事更浓了些。
这三眼都是盼儿下意识的举动,导演没有给特写和音乐,轻轻一笔带过,很妙,不给方向才是方向,给了特写和音乐,这三眼中便有了醋意、嫉妒和猜忌…成了角色有意识的表现,但在这里,于盼儿这些情绪只是非常轻的、很淡的、说不明白的,它们和其他更多的情绪揉在一起,只有“在意”。
角色都说不清的,就不去说清。
这种表现,看似无意,却没有一处闲笔。
2.接上段三人说话间,陈廉来了,微妙的情绪和局势被打破,盼儿立刻恢复正常去倒茶,情绪散了,她自然就放心走了。但这阵顾千帆在干什么?
他也下意识的,往盼儿去的方向睇了一眼。
这一眼,本来刚刚消散的气氛,瞬间又拉回来了。他与旁人说话,好像没在看她,其实时时都在看她。那么方才,盼儿来回的心思,他是不是也有几分明了?那么他刚开始跟引章寒暄,片刻沉吟后故意表现客气的疏离,如此分明亲疏,是不是也给她看的?那么她那第三眼,会不会又多了一点,细密欢喜揉着对他的体谅?知道当下他的心在自己身上,心中低吟的欢喜着,所以离开的脚步才如此轻快。是这样吗?镜头很远,没说,又是一桩爱情中说不明白的事,那就不必多说了吧。
3.最后,14集顾千帆送盼儿回茶楼,二人暧昧拉扯了一路,分开后却隔着门遥遥相望。你不看我时,我看着你;我不看你时,你又在看我,角色不知道,观众知道了。也是很妙的。
但我想说的,确是顾千帆走后,盼儿端茶回来的这个设计。镜头给了个中景,她端着茶回来,却不见他了,她怎么样?来的脚步是快的,本就是怕赶不上,但她又想,哎呀,他好像是在看我呢,他会不会比我认为的,还多喜欢我一些,他这么喜欢我,会不会多看我一会儿呀?盼儿只是个普通女孩,她幻想了,关于爱的幻想是多快乐的事,她一路快步赶来,她把期待撑得那么满,像盘里茶盏中晃动的水快要溢出来…却不见他了。
她先是快速找了一眼,没有,随后是浓浓的失望,如果你留意,几乎能看到涨满爱意如何从她的眼中渐渐退潮。其实一个件小事,一个小小的误会罢了,但被爱伤过的她,尚且单薄的心还是会在一次平凡的潮涨潮退中隐隐作痛。
但她毕竟是个很可爱的女孩子,跟我们普通人一样,失落后是什么呢,是薄怒,没来由的薄怒,虽然他走了,但她也没留不是吗,为什么还要生气呢?
哪有那么多理由呢,她气他,气自己,气茶煮得太慢,气日头太晒,气这烦人的情绪,不行吗?
她生气了,樱唇轻嘟,转身把茶盘放到一边,招呼客人去了。远远看,那脚步似乎写着:“呸,我才不把你放在心上。”
但你我知道,要强如她,分明在意得紧了。
这处景,从开始到结束,都是远的,隔着一扇门的,盼儿的喜、怒、失望、自宽,都是模糊的,看不真切的。
我们看到的不仅仅是赵盼儿,而是一个很普通的女孩子,在很普通的一天中,跟心上人有关的一段心事。

如此,14集末尾,她笑,她哭,是多么合理啊。
短短一天,她的心被顾千帆牵着,一会儿上,一会儿下了多少次,她还要工作,还要担心被前任再次陷害,她还要猜着他的心!
他在船边接她,她多开心啊,举着伞落后半步看他为自己搬箱子的背影;他调侃她,她又忍不住撒娇,假怨他不会体贴自己的心。
她有一个想爱不敢爱的人,想依靠不敢依靠,终于夜深人静了,纷乱的心绪还没来得及梳理,好姐妹终于看出,来关心她了,她能不哭吗!
起承转合,像一泓水,一路曲折,终于流到这夜里。

顾千帆和赵盼儿,这两个角色为什么能立住?你不要看他们说了什么,你要看他们做了什么。

情不必言尽,爱在咫尺低回处。

卷又卷不赢,躺又躺不平。

大概是如今职场上最难受的状态。

尤其是那些年过35,还在普通岗位上打拼的中年人。

跟新来的小孩“卷”,你拼不过他们;

而再想往上升,又根本看不到希望。

所以,35岁+的普通岗,就没有出路了吗?

如果你也这么想,那么从一开始,就已经错了。

你想啊,一个公司里,管理岗就那么几个。

而工龄超过10年的员工,有多少?

根据“二八定律”的说法,能站到金字塔尖儿的人,只会是少数。

所以,人到中年没当上领导,是再正常不过的事情了。

而你我需要做的,就是顺应这个规律,去寻找最适合自己的职场发展轨道。

从而快乐地工作,幸福地生活。

千万别拧巴着,非得不按客观规律出牌,玩儿命地去“卷”或者“躺”。

那样只会让你事倍功半,越来越难。

具体该怎么做呢?

最近我读了一本书,是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》,就非常受启发。

如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话,不妨跟我一起向何老师学几招吧!

01 给你介绍位“老朋友”

老李(化名),是最近在网上跟我咨询的一位网友。

和大多数人一样,从大学毕业后,他就一直在一家公司打拼。

兢兢业业,十几年如一日。

眼看着年纪越来越往40岁靠,可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。

再加上家庭开销越来越大,一种原地踏步甚至倒退的感觉,让老李的危机感,越来越强。

于是,他开始努力钻研管理学的知识,希望能尽快跃迁到管理岗位,打破眼前的困境。

然而,偏偏老天不作美。

连续两年的竞聘,他都以微弱的劣势,名落孙山。

更让老李堵心的是——

竞聘后,领导找他谈了几次心,话里话外的意思是:

部门管理还有一个空缺,只要你好好干,未来很有希望。

就这样,在领导的“大饼”之下,老李又任劳任怨地干了两年。

结果升职调令没看到,反而自己的身体健康频频出现状况。

“再这么拼下去,等不到升职,我就先废了!”

从那以后,老李就像变了一个人一样。

三天两头地请病假,泡病号。

在班上也是能摸鱼就摸鱼,能干一下,绝不会动第二下……

结果呢?

自然是领导就更不待见他了。

渐渐地,老李就成了部门的“边缘人物”。

“我也想好好干啊,可你不能总画饼给我吃吧。”

“而且,我听说,那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命,也很可能是一场空!”

怎么样?

这个老李,你是否也似曾相识呢?

心里有“好好干”的劲头儿,却在客观现实面前,有劲儿没地方使。

更可怕的是,这种状态一旦形成常态,他以后的职业生涯,可真就悬了。

就像感冒。

你刚打了两个喷嚏,吃点药就能好。

但如果转成了肺炎,恐怕只能住院了。

发现了问题,尽快找到方法解决,才是正路!

所以,老李的问题,该怎么破局呢?

至少,他有3件事,做法是有问题的。

你觉察到了吗?

02 三不做

首先,不管多大年纪,只要没做管理,就不要花时间去学什么“管理学”。

放心,没有一个领导会因为下属懂管理,就给他升职加薪当管理的。

升职的前提条件,只可能是领导看到了你的价值。

要么,你对他有用;

要么,你对公司有用。

公司里那么多当官的,谁也不缺你那点书本上的理论。

所以,沉下心来,把时间花在本专业上,尽快做出突破,让领导看到你的闪光点,才是正路。

另外,混日子的做法,毁的只可能是你,对领导、公司不会有什么影响。

千万别以为公司离了谁就不转了。

现代社会分工越来越精细,每个人都是一条产业链上的螺丝钉。

换下你,替上他,人力成本几乎为零。

所以,即使跟别人赌气,也要让自己始终保持积极的状态。

比如说,你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。

从你的职业发展需要出发,有选择地聪明工作。

这样一来,你不仅越干越有心气,而且你也会在公司里,越来越引人注目,得到更多人的关注与青睐。

最后,请记住,即使升职无望,也不要给自己设立假想敌。

弱者才会一直找借口。

所谓的“关系户”,所谓的“留着职位”……即便是真的,对你的升职其实也没有太大的影响。

领导想重用一个人,总会有很多办法实现的。

而这种捕风捉影的事情,除了让你徒增内耗,越来越走下坡路,没有任何积极的作用。

以上,就是我从老李的经历中,看到的3个“不要做”。

你认可吗?

很可能,你会说:这也不做,那也不做,那中年人的出路,到底在哪儿呢?

别急,咱们接着聊~

03 三条破局思路

何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”,非常实用,也很详细。

当然,对于我们中年人来说,“7步”还是有点多。

我就稍微做了个归纳总结,咱们分成3个方面来仔细聊。

1、聚焦。

刚才我们说了:虽然你的目标是要升职加薪,但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。

说句你不爱听的话,到了这个年纪,如果没升上去,真的机会就很渺茫了。

同时,我们的家庭压力,也越来越大。

所以,你现在最应该做的,不是到处去学新东西。

而是好好地将自己擅长的事情,做好、做精!

因为,这些才是你的立足之本。

很多35岁以上的人被职场淘汰,不是因为做得少,或者做得差。

而是他们做了很多与自己专业无关的事情。

虽然每天也很忙,却像浮萍一样,缺少根基。

一旦公司人力结构有调整,首当其冲的,肯定是这些人。

比如说,你是个技术开发。

那就把开发能力做深做强。

千万别今天研究怎么搞PPT,明天去学学演讲、考个MBA之类的。

甚至,拒绝一些成熟项目,多参与一些有挑战的项目,都能让你快速积累出新技能、新方法,提升核心能力。

2、搞关系。

在职场,一说到“关系”,好像就不是什么正经事。

实际上,如果你的协作能力很强,能与团队同事和谐共处,相互协作,也不会有太多危机感。

既然我们在专业上不拔尖儿,也没有个一官半职,那么,不如就让自己成为部门内最好的支持者。

开掉一个“人人都说好”的人,对于任何一个老板来说,都不是件容易的事情。

当然,如果你能在团队内游刃有余,那么与直属上级的关系,也一定不会太差。

你的能力也许不是最好的,但你是团队中,领导最信任的那个人。

他交待的每一件事情,你都用心去做,执行力强,懂得维护领导和公司的利益。

这样的人,不仅上级喜欢用,而且很可能随着领导的升迁,得到更大的发展空间。

但是,如果以上两点你都做不到。

既没有深而精的专业知识傍身,又不能和同事、领导打成一片。

该怎么办呢?

那就只有第三条路可以走了。

3、寻找新机会。

别误会,这里说的“新机会”并非只有跳槽。

尤其在今天,“一言不合就裸辞”,绝对不是我们的首选。

那该怎么找新机会呢?

一般来说,公司里出现一个空缺职位,HR首先想到的途径,就是内推。

没错,你的新机会,很可能就在你眼前。

但是,先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。

而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。

只有清楚了自己值几斤几两,你才能找到与自己更般配的机会。

不仅如此,通过对以往业绩能力的总结,你还能分析出自己的优势和劣势,从而准确定位出自己的核心竞争力。

所谓谋定而后动,衡量好了自己的价值后,你就可以开始寻找机会了。

书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。

比如说,内部加薪,重点就是要获得领导对你的认可。

所以,你要让他们看到你之前超额完成的工作,以及潜在的价值,从而获得领导认可,顺利加薪。

外部晋升呢,关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。

针对对方的需求,你要能拿出打动对方的亮眼业绩。

最好还能找几个同行来给自己做背书。

在这一切都做到的基础上,再逐渐透露出跳槽的意愿,成功的概率就会大了很多。

04 写在最后

中年,的确是个容易迷茫,产生焦虑的年纪。

而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同,中年人的迷茫往往夹杂着纠结。

想放手一搏,结果没两天就熬不下去了;

想去创业,又怕万一失败,牵连全家;

甚至,我们不敢生病、不敢大声和领导说话……

但是,卡夫卡曾说过:我们称之为路的,其实不过都是彷徨。

谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”?

有迷茫、有困惑,很正常。

只有手上有方法,大胆论证,小心尝试,迷雾必定会慢慢散去。

所以,你现在找到自己的方法了吗?你的中年,又有怎样的破局计划呢?

欢迎留言,我们讨论区里继续聊~

#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#


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