整理了一个重要数据!比亚迪电池供应链公司名单及上市情况介绍!
比亚迪电池今年底有效产能285GWh,明年产能将可达到445GWh,国内“老二”位置稳固,追上老大宁德也并非不可能。
比亚迪电池供应链公司名单及情况如下:
一、正极环节
1、湖南裕能,国内主要锂离子电池正极材料供应商,6月15日创业板首发上会
2、湖北万润,锂离子动力电池和储能电池的正极材料及其前驱体,6月13日科创板首发上会
3、德方纳米,创业板上市,供应锂离子电池核心材料
二、负极环节
1、贝特瑞,新三板挂牌,负极材料出货量已经连续7年位列全球第一
2、中科电气,创业板上市,锂电负极材料领先企业
3、翔丰华,创业板上市,国内先进锂电负极材料专业供应商
三、隔膜环节
1、星源材质,创业板上市,全球锂电池隔膜行业领跑者
2、中材科技,中材科技直接持有中材锂膜63.84%的股权,公司具备10亿平米以上基膜产能
3、恩捷股份,中小板上市,高性能湿法隔膜以及高端功能涂布隔膜领域的行业领导者
四、电解液环节
1、多氟多,中小板上市,六氟磷酸锂供应商
2、天际股份,中小板上市,六氟磷酸锂供应商
3、延安必康,中小板上市,六氟磷酸锂供应商
4、华盛锂电,科创板已交表,添加剂供应商
5、奥克股份,创业板上市,添加剂供应商
6、新宙邦,创业板上市,添加剂供应商
五、辅材环节
1、诺德股份,主板上市,供应锂离子电池用电解铜箔
2、嘉元科技 ,主板上市,供应锂离子电池用电解铜箔
3、中一科技,创业板上市,供应锂离子电池用电解铜箔
4、鼎盛新材,主板上市,供应铝箔
5、科达利,中小板上市,供应结构件
6、紫江企业,主板上市,供应铝塑膜
7、道氏技术,创业板上市,供应导电剂
8、东岳集团,港股上市,供应粘结剂
9、和胜股份,中小板上市,供应箱体
10、祥鑫科技,中小板上市,供应箱体
日前比亚迪也宣布打入了特斯拉电池供应链,今年开始供货。市值也首次突破了万亿水平!本就以电池业务起家的比亚迪,未来最大的一块业绩增量或将回归电池!
你有了解过比亚迪电池供应链吗?#股票##财经##比亚迪#
比亚迪电池今年底有效产能285GWh,明年产能将可达到445GWh,国内“老二”位置稳固,追上老大宁德也并非不可能。
比亚迪电池供应链公司名单及情况如下:
一、正极环节
1、湖南裕能,国内主要锂离子电池正极材料供应商,6月15日创业板首发上会
2、湖北万润,锂离子动力电池和储能电池的正极材料及其前驱体,6月13日科创板首发上会
3、德方纳米,创业板上市,供应锂离子电池核心材料
二、负极环节
1、贝特瑞,新三板挂牌,负极材料出货量已经连续7年位列全球第一
2、中科电气,创业板上市,锂电负极材料领先企业
3、翔丰华,创业板上市,国内先进锂电负极材料专业供应商
三、隔膜环节
1、星源材质,创业板上市,全球锂电池隔膜行业领跑者
2、中材科技,中材科技直接持有中材锂膜63.84%的股权,公司具备10亿平米以上基膜产能
3、恩捷股份,中小板上市,高性能湿法隔膜以及高端功能涂布隔膜领域的行业领导者
四、电解液环节
1、多氟多,中小板上市,六氟磷酸锂供应商
2、天际股份,中小板上市,六氟磷酸锂供应商
3、延安必康,中小板上市,六氟磷酸锂供应商
4、华盛锂电,科创板已交表,添加剂供应商
5、奥克股份,创业板上市,添加剂供应商
6、新宙邦,创业板上市,添加剂供应商
五、辅材环节
1、诺德股份,主板上市,供应锂离子电池用电解铜箔
2、嘉元科技 ,主板上市,供应锂离子电池用电解铜箔
3、中一科技,创业板上市,供应锂离子电池用电解铜箔
4、鼎盛新材,主板上市,供应铝箔
5、科达利,中小板上市,供应结构件
6、紫江企业,主板上市,供应铝塑膜
7、道氏技术,创业板上市,供应导电剂
8、东岳集团,港股上市,供应粘结剂
9、和胜股份,中小板上市,供应箱体
10、祥鑫科技,中小板上市,供应箱体
日前比亚迪也宣布打入了特斯拉电池供应链,今年开始供货。市值也首次突破了万亿水平!本就以电池业务起家的比亚迪,未来最大的一块业绩增量或将回归电池!
你有了解过比亚迪电池供应链吗?#股票##财经##比亚迪#
至此关于合作的感言:
不偏不倚的说,首先大家还是不要想太多,毕竟利润与分成或者投入都要成比例[作揖]
其次,大家也不用先坐下来吃吃喝喝后,就立刻谈合作,然后合作没开始几天就突然互相原形毕露,再接着相互诈骗,互吹牛逼[汗]
最后呢,还是要相互考虑与理解一下吧[允悲]
就像我的基友所说:大家不是十几岁二十几岁的小孩子了,都到了上有老下有小的年纪依旧在创业中。
在房贷车贷和团队工资的催促下,
每个人都要不断搞钱[可爱]
你有你的大业,还有你的爱情,还有你下落不明的某位朋友要见[白眼]
但别人也有自己的大业,和家庭呀。
所以大家都别太冷酷而疯狂,是个意思得了[鼓掌]
不偏不倚的说,首先大家还是不要想太多,毕竟利润与分成或者投入都要成比例[作揖]
其次,大家也不用先坐下来吃吃喝喝后,就立刻谈合作,然后合作没开始几天就突然互相原形毕露,再接着相互诈骗,互吹牛逼[汗]
最后呢,还是要相互考虑与理解一下吧[允悲]
就像我的基友所说:大家不是十几岁二十几岁的小孩子了,都到了上有老下有小的年纪依旧在创业中。
在房贷车贷和团队工资的催促下,
每个人都要不断搞钱[可爱]
你有你的大业,还有你的爱情,还有你下落不明的某位朋友要见[白眼]
但别人也有自己的大业,和家庭呀。
所以大家都别太冷酷而疯狂,是个意思得了[鼓掌]
总有创业者提问,“怎么能说服优秀的人加入我的团队?”
虽然目前经常有大厂裁员的消息传出,但对中小企业的用人需求其实是利好的:一方面,求职者会在大厂不断裁员中,降低对求职的期望值;另一方面,经过大厂历练的优秀人才,也会不断涌入求职市场中。
在这个时期,中小企业就有更多争取优秀人才的机会,因此要尽快建设吸引员工的环境。
第一,组建成长型组织,把员工从未入职到入职后的成长地图清晰化,让员工能在组织里培养各项技能。
第二,给予员工的足够的信任感与授权,在“容错边界”内,要给员工尽可能多的尝试机会。与他们共同解决问题,在实战中不断提升彼此的信任感。
作为公司的“头儿”,想要让优秀的人才加入,就要先把组织变成能孵化人才的土壤,不然即使人才来了也留不住。你说对吗?
#全民知识节#
虽然目前经常有大厂裁员的消息传出,但对中小企业的用人需求其实是利好的:一方面,求职者会在大厂不断裁员中,降低对求职的期望值;另一方面,经过大厂历练的优秀人才,也会不断涌入求职市场中。
在这个时期,中小企业就有更多争取优秀人才的机会,因此要尽快建设吸引员工的环境。
第一,组建成长型组织,把员工从未入职到入职后的成长地图清晰化,让员工能在组织里培养各项技能。
第二,给予员工的足够的信任感与授权,在“容错边界”内,要给员工尽可能多的尝试机会。与他们共同解决问题,在实战中不断提升彼此的信任感。
作为公司的“头儿”,想要让优秀的人才加入,就要先把组织变成能孵化人才的土壤,不然即使人才来了也留不住。你说对吗?
#全民知识节#
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