生气，并不能改变事实，也不会少问题变少，反而生气只会给自己添堵，百害而无一利。
再大的事，既然发生，就心平气和地接受，凡事不往心里搁，保持内心平和淡定，从容不迫。 人活在世上，心有多宽，你的人生才有多精彩。 余生不长，别让自己过的不快乐，不值得的事，该放的放，不值得的人，该忘的忘。
学会宽宏大度，不理他人是是非非，不被世俗纷繁所扰，不多想，不计较，无愧于心，把生活过好！#一句优美的话#

在体制外，一切关于在体制内的惯养和惰性都相当致命。嗅觉灵敏、观察细微、剥繁为简和动如脱兔等这些标签是资本与身俱来的素质，这些优势造就了资本无利而不往、无往而不胜。但就其弊端和弱点来说也相当明显，规矩意识差、缺乏稳健的规划和随机性强也是自身的硬伤。会否有体制内外的互相通道的存在，我们却视而不见？互相借鉴，既可以保持两者的优势又能克服缺陷。十几年的观察和体会，很多事情的无意义和每年的循环反复，以及简单事复杂化，造成了大量人力物力财力的浪费。因此，改革不仅仅在于机构的优化，更在于对大量事情本身进行评判和取舍，只有把那些无意义的事情和历年沉积下来的一贯做法和循环反复加以抛弃，才能真正从无意义中解放出来。

凯德现代产业智库（FDMD）一一如何打赢区域人才争夺大战？一、建立科学人才观：何为人才要创新标准；二、建立创新人才选拔机制：不拘一格选人才；三、建立科学人才使用制度：人尽其能人尽其才；四、建立科学培养人才方式：无利不往而惟利不往；五、建立科学人才退出机制：能才上庸才下平才换。一一速评《如何打赢区域人才争夺大战？》。欢迎关注，欢迎转发！https://t.cn/A6t8laLF