一女个人最好的法活，都在这10句话里 ͏
第一句：学快会乐
一辈子不长，开是心过，开不心也是过与。其把短的暂一生浪费在痛苦愁哀上，不如乐点观，看点开。学会感恩，会学知足，学会快乐你，的人基生调要靠你自己去导主。
第二句：会学自我欣赏
每个在人这个世上界都是独一无二，的你有你的长处即，便你现到在还一无所知。远永不要丧失自我欣的赏能力。也许对你自己的现状所有不满，但你要相那信是因你为还没找真到正的发点力。
不就要此沉沦，要不因此弃放。多尝试多，改变，天我生材必有用。
第三句：学会顾照自己
父母会老男，人会，跑没有一个人以可让你心安得理地依赖辈一子。女人的全安感一定要己自给。到了定一的年纪就，要学会自己顾照自己。己自赚钱自己，花这才是一个聪明女人该明的白事情。
第句四：学忘会记
往者不可谏，来犹者可追很。多事，情既然过去就，让它安安静地静成为生中命的过云往烟吧没。有什放么不下的，念不念忘也改不变了什么，去失的终归是失去了。与执其念，不如前往看，竟毕，未来的日子，还要等着去你创造。
第五：句学会看淡得失
得到、失去，是都人生中最平常不过事的情。得有必有失，不要因为到得了就乎忘所以也，不必为因失去了就悲伤不。已看得淡些终，归是好的。生人在世，起起落落，来来去去，很事多情，并不是你能右左的，尽力好就。
第六句：学善会良
勿以善小不而为，勿恶以小而为之。人这生一，最关键是的要对得良起心。会学做一善个良的人，为了人别，也为自了己，更为了得对起最初的心本。
第七句学：会宽容
严以律己宽，以待人。自对己，不要太纵放，对别人，不要太苛刻。人与人之间都是相互的，如果你自己做不到，就没有理由去过分要求别人。在努力做好自己的同时，学会给别人多一些宽容，世界会因此变得更加温暖。
第八句：学会高傲
任何时候，都不要妄自菲薄。你要知道，世界不会放弃你，只有你会放弃自己。每一个女人都要适当保持高傲，这并不是过分看高自己，而是给自己一份自信和勇气。毕竟，这个世界，对女人来说，总还是有点不够温柔。
第九句：学会坚强
这世上，真正在乎你的人并不多，相反，倒是有很多人都在等着看你的笑话。就算遇到天大的麻烦，也不要自暴自弃。你不勇敢，没人替你坚强。
第十句：学会珍惜在乎你的人
你的父母，你的挚友，你的爱人，如果他们在乎你，就请一定要好好珍惜。因为他们是你这辈子最宝贵的财富。不要把过多的热情浪费在生命中的过客上，人生匆匆，要把时间，留给最值得的人。
一个女人最好的活法，都在这10句话里。话虽简单，但想全都做到，却并不容易。愿你也能一步一个脚印，努力活成自己想要的样子！
第一句：学快会乐
一辈子不长，开是心过，开不心也是过与。其把短的暂一生浪费在痛苦愁哀上，不如乐点观，看点开。学会感恩，会学知足，学会快乐你，的人基生调要靠你自己去导主。
第二句：会学自我欣赏
每个在人这个世上界都是独一无二，的你有你的长处即，便你现到在还一无所知。远永不要丧失自我欣的赏能力。也许对你自己的现状所有不满，但你要相那信是因你为还没找真到正的发点力。
不就要此沉沦，要不因此弃放。多尝试多，改变，天我生材必有用。
第三句：学会顾照自己
父母会老男，人会，跑没有一个人以可让你心安得理地依赖辈一子。女人的全安感一定要己自给。到了定一的年纪就，要学会自己顾照自己。己自赚钱自己，花这才是一个聪明女人该明的白事情。
第句四：学忘会记
往者不可谏，来犹者可追很。多事，情既然过去就，让它安安静地静成为生中命的过云往烟吧没。有什放么不下的，念不念忘也改不变了什么，去失的终归是失去了。与执其念，不如前往看，竟毕，未来的日子，还要等着去你创造。
第五：句学会看淡得失
得到、失去，是都人生中最平常不过事的情。得有必有失，不要因为到得了就乎忘所以也，不必为因失去了就悲伤不。已看得淡些终，归是好的。生人在世，起起落落，来来去去，很事多情，并不是你能右左的，尽力好就。
第六句：学善会良
勿以善小不而为，勿恶以小而为之。人这生一，最关键是的要对得良起心。会学做一善个良的人，为了人别，也为自了己，更为了得对起最初的心本。
第七句学：会宽容
严以律己宽，以待人。自对己，不要太纵放，对别人，不要太苛刻。人与人之间都是相互的，如果你自己做不到，就没有理由去过分要求别人。在努力做好自己的同时，学会给别人多一些宽容，世界会因此变得更加温暖。
第八句：学会高傲
任何时候，都不要妄自菲薄。你要知道，世界不会放弃你，只有你会放弃自己。每一个女人都要适当保持高傲，这并不是过分看高自己，而是给自己一份自信和勇气。毕竟，这个世界，对女人来说，总还是有点不够温柔。
第九句：学会坚强
这世上，真正在乎你的人并不多，相反，倒是有很多人都在等着看你的笑话。就算遇到天大的麻烦，也不要自暴自弃。你不勇敢，没人替你坚强。
第十句：学会珍惜在乎你的人
你的父母，你的挚友，你的爱人，如果他们在乎你，就请一定要好好珍惜。因为他们是你这辈子最宝贵的财富。不要把过多的热情浪费在生命中的过客上，人生匆匆，要把时间，留给最值得的人。
一个女人最好的活法，都在这10句话里。话虽简单，但想全都做到，却并不容易。愿你也能一步一个脚印，努力活成自己想要的样子！
《情满四合院》应该是最近几年最有争议的一部剧了，在各大评分网站它的评分都不低，但是点开评论全是吐槽这部剧的，而且是时间越近吐槽得越厉害。当然这些评论下面肯定会有另一种评论，“别拿现在人的眼光去评判当时的对错”，“你们不懂”等。本剧好看吗？好看，不然不会几十个电视台播出，而且演员的演技都很到位。里面的家长里短也很真实，有让人恨得牙痒痒的许大茂，也有让观众替他抱不平的傻柱等。傻柱作为本剧的主演，他和他的妻子负责团结这个院子里的所有人，片名是情满四合院，但是团结这个院子里的人真的用的是情吗？哪怕只有三成的原因是感情，这部剧会少一半的吐槽，可以不到。院子里的一大爷无儿无女，傻柱的父亲离开院子后一大爷一家对傻柱兄妹照顾有加，每次傻柱被院子里的人欺负时，一大爷都是站在傻柱一边的。一大爷对傻柱好，一方面是一大爷想让傻柱给自己养老，另一方面是他和傻柱比较对脾气，愿意帮助傻柱。父母生孩子都有“养儿防老”的成分，自然不能奢求一大爷是对傻柱的帮助是无私的。虽然后面一大爷在傻柱和秦淮茹的争端上，一直站在秦淮茹这一边，但是丝毫不影响一大爷和傻柱的关系真的是靠亲情维系的。二大爷最后站在傻柱一边的原因就比较微妙了，二大爷本来是一个普通的车间钳子，但是比较喜欢管人，在获得了一个小官职后，二大爷开始在厂子里和四合院里耀武扬威，作为厂子里和四合院里的刺头，傻柱很不招二大爷的待见，两个人也是互相搞对方，二大爷对傻柱最大的伤害在娄晓娥父母的事情上，当时娄晓娥和傻柱刚在一起，二大爷算是拆散他们的主谋之一，二大爷的儿子也经常欺负棒梗，甚至耽误了傻柱结婚，因为这些矛盾，两家很多年都不对付，后来经过许大茂的指点，二大爷一家干起了买卖，对傻柱更看不上了。两家人的转机是二大爷一家被许大茂暗算，投资的钱血本无归还欠了一屁股钱，然后傻柱出手了，用娄晓娥的钱给替二大爷一家解除了危机，之后二大爷的儿子出去过好日子去了，二大爷夫妻没人管了，二大爷夫妻也不想折腾了，就接受了秦淮茹的邀请，加入了吃饭的队伍中去。二大爷和傻柱关系变好的是钱还是感情就不好区分。三大爷一家和傻柱走在一起的原因也很微妙，三大爷是个十分“鸡贼”的男人，小学语文教师，喜欢咬文嚼字，生活上比较抠门，换句话说是无利不起自。他的儿子也继承了他的毛病，什么都计算得清清楚楚，对他的父母更是如此。三大爷的老婆去自己儿子饭店打工，活是最累的，钱是最少的。后来和二大爷一家一起做生意，家底赔了个精光，还被气得住院了，结果儿子不愿意出钱治病，傻柱出钱解决了三大爷的危机，三大爷也是性情大变，和二大爷一起成了傻柱和秦淮茹的铁杆粉丝。当然傻柱和三大爷的儿子还有一段插曲，就是三大爷的儿子开川菜馆请傻柱去当主厨，但过了不久就把傻柱给开了，所以傻柱和三大爷的儿子关系并不好，甚至是交恶。三大爷对傻柱态度的转变也是因为“钱”。三大爷的儿子也不愿意给三大爷夫妻养老，无奈三大爷夫妻也加入了吃饭的队伍，然后是许大茂，许大茂是厂子里的放映员，傻柱是厂子里的厨师，两个都是性价比很高的岗位，许大茂利用去乡下放映的机会赚外快，傻柱从厨房带菜回家，所以两个人相互看不上，从厂里斗到四合院里，第一集许大茂就诬陷傻柱偷鸡，然后是无数次的破坏傻柱相亲。傻柱和秦京茹相亲时，许大茂说傻柱的坏话。傻柱和于海棠沟通时，许大茂说傻柱的坏话。傻柱和娄晓娥在一起时，许大茂直接举报傻柱。傻柱和冉老师谈朋友时，许大茂说傻柱的坏话傻柱要和秦淮茹结婚时，许大茂挑拨傻柱和棒梗的关系。傻柱当厨师好好的，许大茂把傻柱搞到了一线。然后傻柱反击又把许大茂给举报了。转机是许大茂做生意失败，傻柱帮许大茂还了钱，许大茂把自己的房子让给傻柱，傻柱完成了四合养老院的计划。许大茂每次把傻柱都往死里搞，结果突然就和好了。最后是秦淮茹，作为母亲秦淮茹是伟大的，为了孩子和婆婆她受人白眼，知道别人在她背后说她的闲话，见了面还故作微笑，把婆婆当亲妈对待。作为棒梗的妈，秦淮茹做的所有事情都可以理解，甚至是称赞，但是作为傻柱了媳妇，她基本上没有做过让傻柱感动的事情，除了让傻柱顺利结了婚。她要嫁给傻柱，但是她解决不了儿子和婆婆的反对，最后是傻柱出面用三块钱收买了她的婆婆，用一份好工作换了棒更叫他一声爸。婚后让傻柱成了和许大茂一样的绝户，婚后的傻柱也没了经济大权，出去打了个公共电话没钱付话费，吵架了没有地方住。至于秦淮茹的三个孩子，前期找傻爸，后期找董事长妈咪，秦淮茹出事的时候，棒梗什么忙也帮不上，两个女儿在亲妈和董事长妈咪之间一直摇摆。后期的傻柱从厂子里出来后，找工作有一个原则，自己上班必须带着几个徒弟，必须允许他往家里带能让一个院子里的人吃的菜，结果就是小饭馆请不起他，大饭店不惯着他的毛病，所以中间有段时间傻柱是没有工作的，那段时间傻柱被半个院子里的人嫌弃，天天埋怨他。然后是本部电视剧最大的冤大头娄晓娥出现了，给傻柱开饭店，给傻柱开饭店的股份，让秦淮茹的两个女儿来当酒店经理，傻柱用娄晓娥的钱给二大爷、三大爷擦屁股，给许大茂堵窟窿。把一个星级大饭店变成了四合院的食堂，这个院子里的人在娄晓娥曾经落难的时候，三分之一直接伤害，三分之一落井下石，三分之一冷眼旁观。如果不是傻柱在，娄晓娥不愿意多看这个院子里的人一眼。傻柱用娄晓娥的钱帮院子里的人也可以理解，因为钱是给傻柱的，他愿意给谁用是他的自由。让娄晓娥原谅大院子里包括二大爷和许大茂在内的所有人就过分了，情满的四合院，一半的人和傻柱关系变得亲密是傻柱有娄晓娥这个财神爷之后，另一半是在落难之后接受的傻柱的资助。情满的四合院，二大爷的几个孩子不管父母的死活，三大爷的孩子只管自己的利益，秦淮茹的三个孩子一直顺风顺水，不知道遇到事情能不能力挽狂澜。剧里的每个家庭都很真实，每一家都有自己的不容易。但是和“情满”真的没啥关系。
智仁矩阵 | “三期”女工企业日常管理十问十答——以浙江政策为例
周佳
编者按
各位读者大家好，智仁“微矩阵榜”每周挑选一篇精品文章推送给广大读者：
本周推送：【管鲍断金】的《“三期”女工企业日常管理十问十答——以浙江政策为例》
2021年5月31日，中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施，这是自继2015年二孩政策后我国人口政策又一重大变化。那从企业经营及人力资源管理的角度看，三孩政策对企业劳动用工管理，特别是“三期”女职工的管理无疑有着极大的影响。而“三期”女职工的管理原本在人力资源管理领域中已经颇为令人头疼，那放开三孩后，可预见“三期”女职工在一定时期会增加。同时，随着《浙江省人口与计划生育条例》于2021年12月25日的正式实施，企业对于“三期”女职工在日常管理过程中凸显的问题越来越多，下面笔者将就最问及的十个话题作一一论述解答。
一，现在女职工的产假依法能休多长？
在2021年11月25日（包含25日）之后，产假尚未结束的，可以按照新《浙江省人口与计划生育条例》中规定的不同情形享受对应的产假天数（如下图所示）。
二，98天法定产假期间，用人单位要发工资吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
换而言之，用人单位不需要支付产假期间工资。因为企业若为劳动者缴纳了生育保险的，那么女职工产假期间的工资即转化成生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
但是，若用人单位未参加生育保险的，则女职工生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三，超出98天法定产假外的奖励假期间，用人单位要发工资吗？
我们认为，如上述第1点所述，2021年11月25日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定98天产假期满后，按照《浙江省人口与计划生育条例》规定还可以享受不同天数的奖励假。而依据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，该奖励假的性质为产假，即奖励假期间也享受生育津贴。
故，用人单位若为劳动者缴纳生育保险的，奖励假期间的生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的，则女职工生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四，对于2021年11月25日起新增的奖励假，目前对应的生育津贴暂无法申领，用人单位有强制义务预先补发吗？
我们认为，如上述第3点所述，对于2021年11月25日起新增的奖励假对应的生育津贴，只是因政策暂时衔接问题，导致目前执行不到位。
因此，用人单位并没有强制义务预先补发。可采取以下措施替代：A、告知相关女职工，待生育津贴政策明确后，享受相应的生育津贴待遇；B、可与相关女职工签订协议，由单位先行垫付相当于生育津贴款项，待生育津贴发放时直接抵扣。
五，生育津贴和产假前工资的标准不一样时，用人单位应如何做？
按照《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条的规定，即生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。
六，女职工提前结束产假，是否可获得双份工资？
依据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）的通知》（浙仲【2009】2号）第37条的明确规定，女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。
由此可见，符合条件的女职工依法可享受产假及生育假，用人单位不得要求女员工提前返岗工作。若经双方协商，女员工同意提前返岗工作的，女员工除领取生育津贴外，用人单位还应支付员工正常出勤期间的工资。
七，用人单位注册地和劳动合同履行地的产假标准不一致，以哪个为准？
根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
而产假属于女职工的劳动保护假期，则应按照劳动合同履行地的有关规定执行。但育儿假、独生子女陪护假和男职工护理假属于福利待遇，则执行用人单位注册地标准。
八，用人单位可以制度规定男方所享受的护理假只能是从配偶生产之日起一次性使用吗？
我们认为，这样的规定是不合法的。
根据浙江省卫生健康委员会于2021年11月30日发布的针对《浙江省人口与计划生育条例》的有关问题解答，男职工护理假是指在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
九，员工提出育儿假的申请，用人单位必须同意吗？
根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
我们认为，育儿假应当由符合条件的员工主动向用人单位申请，并提供子女的医学出生证明和户口薄（户籍证明）等证明资料，然后审核后符合休假条件的，用人单位应当安排员工休假。
而且，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
十，劳动合同期限女职工处于产假期间届满，用人单位可以终止劳动关系吗？
根据《浙江省女职工劳动保护办法》第九条规定，劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
若用人单位径直以劳动合同期限届满为由终止劳动关系，则将构成违法解除，劳动者有权选择主张违法解除的经济赔偿金，亦或者选择主张要求继续履行劳动合同至哺乳期届满之日止。
作者简介
周佳
浙江智仁律师事务所
专职律师
杭州市律师协会第九届企业法律顾问（公司法务）专业委员会的副秘书长、杭州市西湖区公司、国际投资与贸易专委会委员
擅长企业法律、劳动用工、婚姻家事类纠纷的处理，在非诉领域，协助团队为多家顾问单位设计、制定和建立公司规章制度、风控体系。在诉讼领域，尤其在处理公司诉讼、企业用工、婚姻家事等领域中积累了较为丰富的办案经验。
周佳
编者按
各位读者大家好，智仁“微矩阵榜”每周挑选一篇精品文章推送给广大读者：
本周推送：【管鲍断金】的《“三期”女工企业日常管理十问十答——以浙江政策为例》
2021年5月31日，中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施，这是自继2015年二孩政策后我国人口政策又一重大变化。那从企业经营及人力资源管理的角度看，三孩政策对企业劳动用工管理，特别是“三期”女职工的管理无疑有着极大的影响。而“三期”女职工的管理原本在人力资源管理领域中已经颇为令人头疼，那放开三孩后，可预见“三期”女职工在一定时期会增加。同时，随着《浙江省人口与计划生育条例》于2021年12月25日的正式实施，企业对于“三期”女职工在日常管理过程中凸显的问题越来越多，下面笔者将就最问及的十个话题作一一论述解答。
一，现在女职工的产假依法能休多长？
在2021年11月25日（包含25日）之后，产假尚未结束的，可以按照新《浙江省人口与计划生育条例》中规定的不同情形享受对应的产假天数（如下图所示）。
二，98天法定产假期间，用人单位要发工资吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
换而言之，用人单位不需要支付产假期间工资。因为企业若为劳动者缴纳了生育保险的，那么女职工产假期间的工资即转化成生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
但是，若用人单位未参加生育保险的，则女职工生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三，超出98天法定产假外的奖励假期间，用人单位要发工资吗？
我们认为，如上述第1点所述，2021年11月25日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定98天产假期满后，按照《浙江省人口与计划生育条例》规定还可以享受不同天数的奖励假。而依据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，该奖励假的性质为产假，即奖励假期间也享受生育津贴。
故，用人单位若为劳动者缴纳生育保险的，奖励假期间的生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的，则女职工生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四，对于2021年11月25日起新增的奖励假，目前对应的生育津贴暂无法申领，用人单位有强制义务预先补发吗？
我们认为，如上述第3点所述，对于2021年11月25日起新增的奖励假对应的生育津贴，只是因政策暂时衔接问题，导致目前执行不到位。
因此，用人单位并没有强制义务预先补发。可采取以下措施替代：A、告知相关女职工，待生育津贴政策明确后，享受相应的生育津贴待遇；B、可与相关女职工签订协议，由单位先行垫付相当于生育津贴款项，待生育津贴发放时直接抵扣。
五，生育津贴和产假前工资的标准不一样时，用人单位应如何做？
按照《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条的规定，即生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。
六，女职工提前结束产假，是否可获得双份工资？
依据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）的通知》（浙仲【2009】2号）第37条的明确规定，女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。
由此可见，符合条件的女职工依法可享受产假及生育假，用人单位不得要求女员工提前返岗工作。若经双方协商，女员工同意提前返岗工作的，女员工除领取生育津贴外，用人单位还应支付员工正常出勤期间的工资。
七，用人单位注册地和劳动合同履行地的产假标准不一致，以哪个为准？
根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
而产假属于女职工的劳动保护假期，则应按照劳动合同履行地的有关规定执行。但育儿假、独生子女陪护假和男职工护理假属于福利待遇，则执行用人单位注册地标准。
八，用人单位可以制度规定男方所享受的护理假只能是从配偶生产之日起一次性使用吗？
我们认为，这样的规定是不合法的。
根据浙江省卫生健康委员会于2021年11月30日发布的针对《浙江省人口与计划生育条例》的有关问题解答，男职工护理假是指在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
九，员工提出育儿假的申请，用人单位必须同意吗？
根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
我们认为，育儿假应当由符合条件的员工主动向用人单位申请，并提供子女的医学出生证明和户口薄（户籍证明）等证明资料，然后审核后符合休假条件的，用人单位应当安排员工休假。
而且，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
十，劳动合同期限女职工处于产假期间届满，用人单位可以终止劳动关系吗？
根据《浙江省女职工劳动保护办法》第九条规定，劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
若用人单位径直以劳动合同期限届满为由终止劳动关系，则将构成违法解除，劳动者有权选择主张违法解除的经济赔偿金，亦或者选择主张要求继续履行劳动合同至哺乳期届满之日止。
作者简介
周佳
浙江智仁律师事务所
专职律师
杭州市律师协会第九届企业法律顾问（公司法务）专业委员会的副秘书长、杭州市西湖区公司、国际投资与贸易专委会委员
擅长企业法律、劳动用工、婚姻家事类纠纷的处理，在非诉领域，协助团队为多家顾问单位设计、制定和建立公司规章制度、风控体系。在诉讼领域，尤其在处理公司诉讼、企业用工、婚姻家事等领域中积累了较为丰富的办案经验。
✋热门推荐