领导在微信群发通知，回复好的还是收到？不懂3点技巧，不受重用。网友说：太矫情！
前不久，长沙某公司小领导在微信群里发通知，一名年轻员工在群里回复OK手势，被这位小领导当众斥责，“收到通知就回复收到，这点规矩不懂吗？请你马上找劳资直接办离职手续吧。”网友纷纷抨击这位小领导“太矫情”。
此事虽小，但提醒我们，江湖无小事。如果你的领导在微信群里发通知，尽管令人厌恶，但你没有办法，你该回复“收到”还是“好的”，还是选择性眼瞎装死看不见呢？不懂这3个小技巧，轻者你不受领导重用，重者会被弃之不用。
【一】公开场合的信息交流一定要正式，展示职业素养。
微信群的诞生，刚开始确实带来即时通讯的便捷，现如今逐步演变成为职场负担。尤其是公司工作群，几乎一天二十四小时不掉线。哪怕领导半夜灵机一动，顺手在微信群里扔一个通知，他可以睡觉去了，但员工心里炸锅了。
回复不回复？怎么回复？从这些细节中，透露员工职业素养高低。
微信群相当于了会议室，属于公众场合，甚至比公众场合还开放和持久。会议开完了就开完了，微信群里的信息，既可截图，也可留存，随时都可以看到。所以，在工作微信群里回复工作信息，就要比“线下”更商务、更正式一些，毕竟“有据可查”。
看到领导在群里发通知，与你有关，原则上回复“收到”，比较商务和正式，表示你已经接到通知或指令了。有些人一定会跟帖骂本文是奴才文化，最讨厌领导在微信群里发通知，看见同事一连串回复“收到”，好像排队表忠心似的，瞧不起同事，就是不回复。
其实，领导下完指令后，一般情况下会浏览一下，有关人员是否回复收到，如果你没有回复，领导心里就会感到焦虑，心急的领导就会在群里询问，某某某收到没有，到时候你就被动了。所以说，有一种职业素养叫做“回复收到”。
【二】回复工作信息不要太随意，别让职场形象丢分。
工作微信群属于办公场合，原则上要遵守职场规矩。哪怕你私下与领导很随意，勾肩搭背，称兄道弟，都可以；私聊中，发表情包、斗图，都没问题。在工作场合，没有任何领导喜欢下属没大没小。历史上，打天下的兄弟见到皇帝仍直呼小名，最后被皇帝废掉的教训比比皆是。
领导在微信群里下通知，回复一个“收到”二字即可，表示这个指令已经收到。不要回复“好的”，不要收回“OK”手势，更不要回复“么么哒”之类的网络语，坚决不能发语音类型的回复信息。
你回复“好的”，不礼貌。一般是你给领导发微信，领导回复你“好的”（常见的就是一个字“好”）。这个“好”字，还是稍微带着一点职位优越感的。你回复“好”，让领导感觉你在反客为主了。
你回复“OK”手势或其他表情包，尽管本意也是“好的、收到”的意思，但是略显轻浮、不稳重、太随意。如果与领导关系比较亲近，私聊可以用一些“轻松随意”的形式，公务公开场合，原则上不要太随意，显得你不太懂规矩，另外，让其他同事看出你与领导之间有“私交猫腻”。
你回复“么么哒”之类的新生代“萌语”，你以为你这是“可爱”，在领导看来，在同事看来，你这是“不成熟”，如果是年龄比较大的女性，别人会嘲笑你“装嫩”“装可爱”，至少显得不持重、不懂事、傻乎乎。
【三】有其他情况，马上私聊汇报。
领导在微信群里发通知，比如，下午2点开会。你有其他任务冲突参加不了，或者有其他情况，不要在群里回复，“我下午有会参加不了”。比较妥当的做法是，先回复“收到”，表示这个指令你已经收到，再跟一句“具体情况私信给您”，提醒领导接收你的私信。
你可以用私信向领导汇报你的特殊情况，比如，你下午去医院，不能参加会议，特此请假。比如，你下午有其他领导安排的优先级任务，会议时间冲突，特此解释，等等。
工作微信群里，最好回复常规信息，特殊情况不要在工作群里公开回复，最好是私信汇报，让领导可进可退。比如，你在群里直接回复，“下午这个会我参加不了”。这是公开挑战领导的权威，如果领导直接在群里怼你一句“这个会不得请假，你必须参加”，你就被动了。不如私信汇报，让你和领导都有回旋余地。
行走职场，说“细节决定成败”可能有点言重了，但说“细节锦上添花”一点没错。领导观察下属，识人用人，虽然要看主流，但平时也注重知微见著，从小节小事小苗头判断人，事关选人用人大事，不能不防，不能不修炼。但是，也会有网友喷：哈巴狗，太矫情。职场即江湖，本文对不对，欢迎交流，仁者见仁智者见智吧。#微博新知博主##职场那些事儿#
前不久，长沙某公司小领导在微信群里发通知，一名年轻员工在群里回复OK手势，被这位小领导当众斥责，“收到通知就回复收到，这点规矩不懂吗？请你马上找劳资直接办离职手续吧。”网友纷纷抨击这位小领导“太矫情”。
此事虽小，但提醒我们，江湖无小事。如果你的领导在微信群里发通知，尽管令人厌恶，但你没有办法，你该回复“收到”还是“好的”，还是选择性眼瞎装死看不见呢？不懂这3个小技巧，轻者你不受领导重用，重者会被弃之不用。
【一】公开场合的信息交流一定要正式，展示职业素养。
微信群的诞生，刚开始确实带来即时通讯的便捷，现如今逐步演变成为职场负担。尤其是公司工作群，几乎一天二十四小时不掉线。哪怕领导半夜灵机一动，顺手在微信群里扔一个通知，他可以睡觉去了，但员工心里炸锅了。
回复不回复？怎么回复？从这些细节中，透露员工职业素养高低。
微信群相当于了会议室，属于公众场合，甚至比公众场合还开放和持久。会议开完了就开完了，微信群里的信息，既可截图，也可留存，随时都可以看到。所以，在工作微信群里回复工作信息，就要比“线下”更商务、更正式一些，毕竟“有据可查”。
看到领导在群里发通知，与你有关，原则上回复“收到”，比较商务和正式，表示你已经接到通知或指令了。有些人一定会跟帖骂本文是奴才文化，最讨厌领导在微信群里发通知，看见同事一连串回复“收到”，好像排队表忠心似的，瞧不起同事，就是不回复。
其实，领导下完指令后，一般情况下会浏览一下，有关人员是否回复收到，如果你没有回复，领导心里就会感到焦虑，心急的领导就会在群里询问，某某某收到没有，到时候你就被动了。所以说，有一种职业素养叫做“回复收到”。
【二】回复工作信息不要太随意，别让职场形象丢分。
工作微信群属于办公场合，原则上要遵守职场规矩。哪怕你私下与领导很随意，勾肩搭背，称兄道弟，都可以；私聊中，发表情包、斗图，都没问题。在工作场合，没有任何领导喜欢下属没大没小。历史上，打天下的兄弟见到皇帝仍直呼小名，最后被皇帝废掉的教训比比皆是。
领导在微信群里下通知，回复一个“收到”二字即可，表示这个指令已经收到。不要回复“好的”，不要收回“OK”手势，更不要回复“么么哒”之类的网络语，坚决不能发语音类型的回复信息。
你回复“好的”，不礼貌。一般是你给领导发微信，领导回复你“好的”（常见的就是一个字“好”）。这个“好”字，还是稍微带着一点职位优越感的。你回复“好”，让领导感觉你在反客为主了。
你回复“OK”手势或其他表情包，尽管本意也是“好的、收到”的意思，但是略显轻浮、不稳重、太随意。如果与领导关系比较亲近，私聊可以用一些“轻松随意”的形式，公务公开场合，原则上不要太随意，显得你不太懂规矩，另外，让其他同事看出你与领导之间有“私交猫腻”。
你回复“么么哒”之类的新生代“萌语”，你以为你这是“可爱”，在领导看来，在同事看来，你这是“不成熟”，如果是年龄比较大的女性，别人会嘲笑你“装嫩”“装可爱”，至少显得不持重、不懂事、傻乎乎。
【三】有其他情况，马上私聊汇报。
领导在微信群里发通知，比如，下午2点开会。你有其他任务冲突参加不了，或者有其他情况，不要在群里回复，“我下午有会参加不了”。比较妥当的做法是，先回复“收到”，表示这个指令你已经收到，再跟一句“具体情况私信给您”，提醒领导接收你的私信。
你可以用私信向领导汇报你的特殊情况，比如，你下午去医院，不能参加会议，特此请假。比如，你下午有其他领导安排的优先级任务，会议时间冲突，特此解释，等等。
工作微信群里，最好回复常规信息，特殊情况不要在工作群里公开回复，最好是私信汇报，让领导可进可退。比如，你在群里直接回复，“下午这个会我参加不了”。这是公开挑战领导的权威，如果领导直接在群里怼你一句“这个会不得请假，你必须参加”，你就被动了。不如私信汇报，让你和领导都有回旋余地。
行走职场，说“细节决定成败”可能有点言重了，但说“细节锦上添花”一点没错。领导观察下属，识人用人，虽然要看主流，但平时也注重知微见著，从小节小事小苗头判断人，事关选人用人大事，不能不防，不能不修炼。但是，也会有网友喷：哈巴狗，太矫情。职场即江湖，本文对不对，欢迎交流，仁者见仁智者见智吧。#微博新知博主##职场那些事儿#
【绩效展示 | 南康镇：抓落实促发展，做好咫尺之间民生福祉大文章】自治区绩效办将于2021年7-8月委托自治区社情民意调查机构，通过电话访问、发送手机短信等方式对设区市开展社会评价中期评议。为了扎实配合做好我区中期评议的各项工作，让社会公众全面了解我区各单位完成工作任务、履行职责情况，7月20日起，我们将全方位、多角度展示今年以来各单位绩效工作成效。
今天，我们将向大家展示南康镇的绩效工作成效。
抓好常态化疫情防控
狠抓外防输入，严查外来人员，对重点地区和重点人群管控全方位排查，做到信息明、底数清。加大疫苗接种宣传，发放接种新冠病毒疫苗各类宣传资料4.2万余份，粘贴宣传海报1800张，制作宣传板报20版，横幅135条，出动2辆宣传车在镇辖各街道流动宣传，利用各村（社区)广播、电子显示屏循环播放疫苗接种相关知识。截至6月30日，累计接种29675剂，其中第一针接种人数为16550人，已完成两剂次接种的有13125人。
脱贫攻坚成果有效巩固拓展
以产业奖补为导向，发展特色产业，增加脱贫户收入。截至目前，完成了17个村（社区）共221户脱贫户536.88亩的花生产业奖补验收工作，正加快推进其他特色产业的验收，确保不漏一户，将产业以奖代补的扶持资金落实到位。以土地、交通资源为抓手，发展果蔬大棚，投入上级扶贫项目资金约675万用于建设扫管龙村委农业果蔬大棚产业项目（一期），承包土地150亩，建设现代化高端钢架大棚约45座，促进了当地农业经济发展、农户增产增收，辐射带动周边村委发展地方特色的优势产业，预计受益脱贫户771户3261人。目前，正筹备扫管龙农业果蔬大棚产业项目二期150亩大棚建设。
“三农”工作稳步推进
加强农业基础设施建设，筹措资金1950万元对夏塘、雷田、大塘、扫管龙排灌沟、社内张屋陂进行修复，打井30口。以农业示范区建设为契机，培育一批现代特色农业户。充分发挥三塘村委水稻马铃薯种植示范基地、黄丽窝粮菜轮作基地、扫管龙茂叶生态园、大塘大棚果蔬种植示范点、富来家庭农场、大塘儒春农业综合体、北海市铁山港区现代农业创业孵化基地示范引领作用推动农业生产从分散经营和传统耕作的方式转向规模化、产业化发展，涌现了大批的农业种养大户。
生态环境持续改善
实行秸秆禁烧网格化管理，建立纵向到底，横向到边的网格制度。召开动员会及工作部署会议6次，组织发动秸秆禁烧网格员2160余人次，发现及制止焚烧秸秆166余起。杜绝烟花乱燃乱放，依法依规划分烟花燃放区及烟花禁燃区域，加强节假日期间烟花燃放巡查，严厉打击烟花乱燃乱放行为。加强管控工地扬尘，对辖区内新建、拆迁及建材工地严格要求执行大气污染防治条例，强制要求各施工工地使用车辆清洗装置，严禁施工车辆带泥上路，一律采取围挡、遮盖、洒水等措施，严控扬尘污染。狠抓整治，共处理生态环境污染举报信访件12件，做到第一时间处置，及时化解群众矛盾。
城乡面貌显著改善
积极推进“三清三拆”专项整治工作。共出动460余人次，出动挖掘机、铲车150多台次，清运车辆200余车次，清理房前屋后、村巷道路和杂草杂物积存垃圾1880多吨，清理池塘、沟渠376处，清淤1763吨，拆除乱搭乱盖、广告招牌、残垣断壁、废弃建筑689处，生态宜居环境得到极大改善。大力开展村庄整治工作。对南康镇184个村庄进行基本整治型村庄建设，开工建设136个，竣工118个，高质量完成了自治区下达的4个设施完善型村庄任务目标，为做好乡村风貌提升工作打下坚实的基础。
民生福祉持续增进
利用公益事业财政奖补项目资金，完成高田、里头塘等8个村共5129米硬底化道路建设；安装陂塘、社内等13个村（社区）太阳能路灯652盏，修建秋风塘村委、滨海社区舞台共2个。城镇新增就业134人，农村劳动力转移就业新增75人，城镇失业人员再就业42人。城乡居民养老保险、医疗保险等工作有条不絮。截至6月底，南康镇城市低保发放1289人次，发放金额共计74万元；农村低保发放9187人次，发放金额共计240.6万元；特困供养户发放1603人次，发放特困供养金共计132.8万元。残疾人“两补”、临时救助、优抚救助等补助按时发放。在全镇范围内全面筛查，对符合救助条件的人员进行应纳尽纳，保障救助政策的兜底作用。
社会大局持续稳定
创建“平安南康”，坚持及时调解矛盾纠纷，杜绝暴力恶性刑事案件和非法越级上访，着力解决事关民生、影响社会稳定的突出问题，共成功调解各类矛盾纠纷102件，调解成功率高98.9%。严抓重点行业领域安全专项治理和隐患排查治理，开展消防及安全生产大检查6次，对于存在安全隐患的，责令其按时完成整改。对违法占用、变更、侵占土地的行为进行严格查处，共对181宗土地卫片图斑开展现场调查取证，对其中2宗违法占用、变更、侵占土地的图斑进行现场拆除整改。
当您接到（0771）12340的社情民意访问电话或邀请信息，请不要担心是诈骗或推销电话而挂断，接到调查电话后，请耐心回答每一个问题，您的回答很重要哦！请您为铁山港区的整体形象答声满意，赞个好！衷心感谢您的积极配合和大力支持！
https://t.cn/A6I2MJKe
今天，我们将向大家展示南康镇的绩效工作成效。
抓好常态化疫情防控
狠抓外防输入，严查外来人员，对重点地区和重点人群管控全方位排查，做到信息明、底数清。加大疫苗接种宣传，发放接种新冠病毒疫苗各类宣传资料4.2万余份，粘贴宣传海报1800张，制作宣传板报20版，横幅135条，出动2辆宣传车在镇辖各街道流动宣传，利用各村（社区)广播、电子显示屏循环播放疫苗接种相关知识。截至6月30日，累计接种29675剂，其中第一针接种人数为16550人，已完成两剂次接种的有13125人。
脱贫攻坚成果有效巩固拓展
以产业奖补为导向，发展特色产业，增加脱贫户收入。截至目前，完成了17个村（社区）共221户脱贫户536.88亩的花生产业奖补验收工作，正加快推进其他特色产业的验收，确保不漏一户，将产业以奖代补的扶持资金落实到位。以土地、交通资源为抓手，发展果蔬大棚，投入上级扶贫项目资金约675万用于建设扫管龙村委农业果蔬大棚产业项目（一期），承包土地150亩，建设现代化高端钢架大棚约45座，促进了当地农业经济发展、农户增产增收，辐射带动周边村委发展地方特色的优势产业，预计受益脱贫户771户3261人。目前，正筹备扫管龙农业果蔬大棚产业项目二期150亩大棚建设。
“三农”工作稳步推进
加强农业基础设施建设，筹措资金1950万元对夏塘、雷田、大塘、扫管龙排灌沟、社内张屋陂进行修复，打井30口。以农业示范区建设为契机，培育一批现代特色农业户。充分发挥三塘村委水稻马铃薯种植示范基地、黄丽窝粮菜轮作基地、扫管龙茂叶生态园、大塘大棚果蔬种植示范点、富来家庭农场、大塘儒春农业综合体、北海市铁山港区现代农业创业孵化基地示范引领作用推动农业生产从分散经营和传统耕作的方式转向规模化、产业化发展，涌现了大批的农业种养大户。
生态环境持续改善
实行秸秆禁烧网格化管理，建立纵向到底，横向到边的网格制度。召开动员会及工作部署会议6次，组织发动秸秆禁烧网格员2160余人次，发现及制止焚烧秸秆166余起。杜绝烟花乱燃乱放，依法依规划分烟花燃放区及烟花禁燃区域，加强节假日期间烟花燃放巡查，严厉打击烟花乱燃乱放行为。加强管控工地扬尘，对辖区内新建、拆迁及建材工地严格要求执行大气污染防治条例，强制要求各施工工地使用车辆清洗装置，严禁施工车辆带泥上路，一律采取围挡、遮盖、洒水等措施，严控扬尘污染。狠抓整治，共处理生态环境污染举报信访件12件，做到第一时间处置，及时化解群众矛盾。
城乡面貌显著改善
积极推进“三清三拆”专项整治工作。共出动460余人次，出动挖掘机、铲车150多台次，清运车辆200余车次，清理房前屋后、村巷道路和杂草杂物积存垃圾1880多吨，清理池塘、沟渠376处，清淤1763吨，拆除乱搭乱盖、广告招牌、残垣断壁、废弃建筑689处，生态宜居环境得到极大改善。大力开展村庄整治工作。对南康镇184个村庄进行基本整治型村庄建设，开工建设136个，竣工118个，高质量完成了自治区下达的4个设施完善型村庄任务目标，为做好乡村风貌提升工作打下坚实的基础。
民生福祉持续增进
利用公益事业财政奖补项目资金，完成高田、里头塘等8个村共5129米硬底化道路建设；安装陂塘、社内等13个村（社区）太阳能路灯652盏，修建秋风塘村委、滨海社区舞台共2个。城镇新增就业134人，农村劳动力转移就业新增75人，城镇失业人员再就业42人。城乡居民养老保险、医疗保险等工作有条不絮。截至6月底，南康镇城市低保发放1289人次，发放金额共计74万元；农村低保发放9187人次，发放金额共计240.6万元；特困供养户发放1603人次，发放特困供养金共计132.8万元。残疾人“两补”、临时救助、优抚救助等补助按时发放。在全镇范围内全面筛查，对符合救助条件的人员进行应纳尽纳，保障救助政策的兜底作用。
社会大局持续稳定
创建“平安南康”，坚持及时调解矛盾纠纷，杜绝暴力恶性刑事案件和非法越级上访，着力解决事关民生、影响社会稳定的突出问题，共成功调解各类矛盾纠纷102件，调解成功率高98.9%。严抓重点行业领域安全专项治理和隐患排查治理，开展消防及安全生产大检查6次，对于存在安全隐患的，责令其按时完成整改。对违法占用、变更、侵占土地的行为进行严格查处，共对181宗土地卫片图斑开展现场调查取证，对其中2宗违法占用、变更、侵占土地的图斑进行现场拆除整改。
当您接到（0771）12340的社情民意访问电话或邀请信息，请不要担心是诈骗或推销电话而挂断，接到调查电话后，请耐心回答每一个问题，您的回答很重要哦！请您为铁山港区的整体形象答声满意，赞个好！衷心感谢您的积极配合和大力支持！
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领导在微信群里发通知咋回复？这3种小技巧受重用，网友：太矫情。#微博新知博主##初入职场的我们#
前不久，长沙某公司小领导在微信群里发通知，一名年轻员工在群里回复OK手势，被这位小领导当众斥责，“收到通知就回复收到，这点规矩不懂吗？请你马上找劳资直接办离职手续吧。”网友纷纷抨击这位小领导“太矫情”。
此事虽小，但提醒我们，江湖无小事。如果你的领导在微信群里发通知，尽管令人厌恶，但你没有办法，你该回复“收到”还是“好的”，还是选择性眼瞎装死看不见呢？不懂这3个小技巧，轻者你不受领导重用，重者会被弃之不用。
【一】公开场合的信息交流一定要正式，展示职业素养。
微信群的诞生，刚开始确实带来即时通讯的便捷，现如今逐步演变成为职场负担。尤其是公司工作群，几乎一天二十四小时不掉线。哪怕领导半夜灵机一动，顺手在微信群里扔一个通知，他可以睡觉去了，但员工心里炸锅了。
回复不回复？怎么回复？从这些细节中，透露员工职业素养高低。
微信群相当于了会议室，属于公众场合，甚至比公众场合还开放和持久。会议开完了就开完了，微信群里的信息，既可截图，也可留存，随时都可以看到。所以，在工作微信群里回复工作信息，就要比“线下”更商务、更正式一些，毕竟“有据可查”。
看到领导在群里发通知，与你有关，原则上回复“收到”，比较商务和正式，表示你已经接到通知或指令了。有些人一定会跟帖骂本文是奴才文化，最讨厌领导在微信群里发通知，看见同事一连串回复“收到”，好像排队表忠心似的，瞧不起同事，就是不回复。
其实，领导下完指令后，一般情况下会浏览一下，有关人员是否回复收到，如果你没有回复，领导心里就会感到焦虑，心急的领导就会在群里询问，某某某收到没有，到时候你就被动了。所以说，有一种职业素养叫做“回复收到”。
【二】回复工作信息不要太随意，别让职场形象丢分。
工作微信群属于办公场合，原则上要遵守职场规矩。哪怕你私下与领导很随意，勾肩搭背，称兄道弟，都可以；私聊中，发表情包、斗图，都没问题。在工作场合，没有任何领导喜欢下属没大没小。历史上，打天下的兄弟见到皇帝仍直呼小名，最后被皇帝废掉的教训比比皆是。
领导在微信群里下通知，回复一个“收到”二字即可，表示这个指令已经收到。不要回复“好的”，不要收回“OK”手势，更不要回复“么么哒”之类的网络语，坚决不能发语音类型的回复信息。
你回复“好的”，不礼貌。一般是你给领导发微信，领导回复你“好的”（常见的就是一个字“好”）。这个“好”字，还是稍微带着一点职位优越感的。你回复“好”，让领导感觉你在反客为主了。
你回复“OK”手势或其他表情包，尽管本意也是“好的、收到”的意思，但是略显轻浮、不稳重、太随意。如果与领导关系比较亲近，私聊可以用一些“轻松随意”的形式，公务公开场合，原则上不要太随意，显得你不太懂规矩，另外，让其他同事看出你与领导之间有“私交猫腻”。
你回复“么么哒”之类的新生代“萌语”，你以为你这是“可爱”，在领导看来，在同事看来，你这是“不成熟”，如果是年龄比较大的女性，别人会嘲笑你“装嫩”“装可爱”，至少显得不持重、不懂事、傻乎乎。
【三】有其他情况，马上私聊汇报。
领导在微信群里发通知，比如，下午2点开会。你有其他任务冲突参加不了，或者有其他情况，不要在群里回复，“我下午有会参加不了”。比较妥当的做法是，先回复“收到”，表示这个指令你已经收到，再跟一句“具体情况私信给您”，提醒领导接收你的私信。
你可以用私信向领导汇报你的特殊情况，比如，你下午去医院，不能参加会议，特此请假。比如，你下午有其他领导安排的优先级任务，会议时间冲突，特此解释，等等。
工作微信群里，最好回复常规信息，特殊情况不要在工作群里公开回复，最好是私信汇报，让领导可进可退。比如，你在群里直接回复，“下午这个会我参加不了”。这是公开挑战领导的权威，如果领导直接在群里怼你一句“这个会不得请假，你必须参加”，你就被动了。不如私信汇报，让你和领导都有回旋余地。
行走职场，说“细节决定成败”可能有点言重了，但说“细节锦上添花”一点没错。领导观察下属，识人用人，虽然要看主流，但平时也注重知微见著，从小节小事小苗头判断人，事关选人用人大事，不能不防，不能不修炼。但是，也会有网友喷：哈巴狗，太矫情。职场即江湖，本文对不对，欢迎交流，仁者见仁智者见智吧。
前不久，长沙某公司小领导在微信群里发通知，一名年轻员工在群里回复OK手势，被这位小领导当众斥责，“收到通知就回复收到，这点规矩不懂吗？请你马上找劳资直接办离职手续吧。”网友纷纷抨击这位小领导“太矫情”。
此事虽小，但提醒我们，江湖无小事。如果你的领导在微信群里发通知，尽管令人厌恶，但你没有办法，你该回复“收到”还是“好的”，还是选择性眼瞎装死看不见呢？不懂这3个小技巧，轻者你不受领导重用，重者会被弃之不用。
【一】公开场合的信息交流一定要正式，展示职业素养。
微信群的诞生，刚开始确实带来即时通讯的便捷，现如今逐步演变成为职场负担。尤其是公司工作群，几乎一天二十四小时不掉线。哪怕领导半夜灵机一动，顺手在微信群里扔一个通知，他可以睡觉去了，但员工心里炸锅了。
回复不回复？怎么回复？从这些细节中，透露员工职业素养高低。
微信群相当于了会议室，属于公众场合，甚至比公众场合还开放和持久。会议开完了就开完了，微信群里的信息，既可截图，也可留存，随时都可以看到。所以，在工作微信群里回复工作信息，就要比“线下”更商务、更正式一些，毕竟“有据可查”。
看到领导在群里发通知，与你有关，原则上回复“收到”，比较商务和正式，表示你已经接到通知或指令了。有些人一定会跟帖骂本文是奴才文化，最讨厌领导在微信群里发通知，看见同事一连串回复“收到”，好像排队表忠心似的，瞧不起同事，就是不回复。
其实，领导下完指令后，一般情况下会浏览一下，有关人员是否回复收到，如果你没有回复，领导心里就会感到焦虑，心急的领导就会在群里询问，某某某收到没有，到时候你就被动了。所以说，有一种职业素养叫做“回复收到”。
【二】回复工作信息不要太随意，别让职场形象丢分。
工作微信群属于办公场合，原则上要遵守职场规矩。哪怕你私下与领导很随意，勾肩搭背，称兄道弟，都可以；私聊中，发表情包、斗图，都没问题。在工作场合，没有任何领导喜欢下属没大没小。历史上，打天下的兄弟见到皇帝仍直呼小名，最后被皇帝废掉的教训比比皆是。
领导在微信群里下通知，回复一个“收到”二字即可，表示这个指令已经收到。不要回复“好的”，不要收回“OK”手势，更不要回复“么么哒”之类的网络语，坚决不能发语音类型的回复信息。
你回复“好的”，不礼貌。一般是你给领导发微信，领导回复你“好的”（常见的就是一个字“好”）。这个“好”字，还是稍微带着一点职位优越感的。你回复“好”，让领导感觉你在反客为主了。
你回复“OK”手势或其他表情包，尽管本意也是“好的、收到”的意思，但是略显轻浮、不稳重、太随意。如果与领导关系比较亲近，私聊可以用一些“轻松随意”的形式，公务公开场合，原则上不要太随意，显得你不太懂规矩，另外，让其他同事看出你与领导之间有“私交猫腻”。
你回复“么么哒”之类的新生代“萌语”，你以为你这是“可爱”，在领导看来，在同事看来，你这是“不成熟”，如果是年龄比较大的女性，别人会嘲笑你“装嫩”“装可爱”，至少显得不持重、不懂事、傻乎乎。
【三】有其他情况，马上私聊汇报。
领导在微信群里发通知，比如，下午2点开会。你有其他任务冲突参加不了，或者有其他情况，不要在群里回复，“我下午有会参加不了”。比较妥当的做法是，先回复“收到”，表示这个指令你已经收到，再跟一句“具体情况私信给您”，提醒领导接收你的私信。
你可以用私信向领导汇报你的特殊情况，比如，你下午去医院，不能参加会议，特此请假。比如，你下午有其他领导安排的优先级任务，会议时间冲突，特此解释，等等。
工作微信群里，最好回复常规信息，特殊情况不要在工作群里公开回复，最好是私信汇报，让领导可进可退。比如，你在群里直接回复，“下午这个会我参加不了”。这是公开挑战领导的权威，如果领导直接在群里怼你一句“这个会不得请假，你必须参加”，你就被动了。不如私信汇报，让你和领导都有回旋余地。
行走职场，说“细节决定成败”可能有点言重了，但说“细节锦上添花”一点没错。领导观察下属，识人用人，虽然要看主流，但平时也注重知微见著，从小节小事小苗头判断人，事关选人用人大事，不能不防，不能不修炼。但是，也会有网友喷：哈巴狗，太矫情。职场即江湖，本文对不对，欢迎交流，仁者见仁智者见智吧。
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