【Day4】最喜欢的照片没关注一一微博时，我就想，这张照片超适合做头像，看来我和一一想到一起了～我想唯一们肯定和我一样，其实每一张照片都喜欢，难以抉择啊～可惜咱们一一惜字如金，也不爱自拍，我们夜夜微博在线苦等，只能老照片翻不停啊～【Day4】最喜欢的照片没关注一一微博时，我就想，这张照片超适合做头像，看来我和一一想到一起了～我想唯一们肯定和我一样，其实每一张照片都喜欢，难以抉择啊～可惜咱们一一惜字如金，也不爱自拍，我们夜夜微博在线苦等，只能老照片翻不停啊～强烈建议虎哥日发一照，以解相思苦

https://t.cn/A6XpHSK9
十八年前听见这首『牡丹江』
就在想未来 '我的女孩' 是怎样的
十八年后原来'我的女孩'是这样的
望着爸爸(岳父)的背影
银白色的光洒在了窗
她就是那个永远让你
变成更好的那个自己
而我也让她变得
会做勇敢的自己
变得爱自拍
变得更爱那个自己
曾经心里说当遇见她时
我就会放这首歌给让她
今天地
此刻时
就把这首放给她听
... ... ​​​

“飞机延误后，发张自拍照就要开除？我不服！”广东广州，女子郭某是一名空姐，事发时，她已经是乘务长了，人长得漂亮，也爱自拍发朋友圈。事发这天，飞机延误后，她到洗手间试了试新品内衣，并发了一条朋友圈说，裸感，真的跟没穿一样，超级无敌舒服（宣传内衣商品）。
 
过了一会，她觉得自己在执勤期间，发这种朋友圈影响不好，就主动删除了，让郭某没想到的是，她朋友的速度比她更快，在她删除该条朋友圈之前，朋友就对其进行了截图、举报。
 
事发后，航空公司以郭某在执勤期间，在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，严重违反公司规章制度，对其作出了开除处分决定。
 
郭某接到开除处分决定后，大惊失色，她认为自己在限流等待期间，休息的时候，发了一条朋友圈，且很快就删除了，影响轻微，达不到开除的程度。
 
随后，郭某以航空公司的开除处分决定错误，起诉到法院，要求法院确定航空公司违法解除劳动合同。
 
《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
 
本案中，航空公司是以郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，严重违反公司规章制度，对其作出的开除处分。
 
也就是说，本案的核心问题是，飞机延误后，郭某到洗手间试内衣，发朋友圈的行为，有没有达到严重违反公司规章制度的程度？达到了，自然应该开除，没有达到，航空公司开除处罚就违法了。
 
网友表示，郭某作为一个空姐，执勤期间自拍发朋友圈，其做法肯定不对，而且必须惩罚，但到没到开除的程度。

该网友认为，这种轻度纪律问题，航空公司应该给予口头警告或者记过处罚，再重点可以降薪降职，没必要直接开除。
 
但是也有网友不同意，他认为郭某这样做影响非常不好，如果不予以严惩，后续很快就会有其他空姐效仿，航空公司以零容忍的姿态处理此事，有利于对机组人员的管理。
 
法庭上，航空公司提出了开除郭某的三点理由：
 
第一，本次航班延误的时间很短，公司并没有安排机组人员休息，郭某到洗手间试穿新品内衣，并发朋友圈的事情，发生在她执勤期间。
 
也就是说，郭某在工作期间，干了一件与工作无关的事情。
 
第二、郭某发朋友圈的目的，是为了宣传内衣商品，而不仅仅是娱乐。
 
航空公司认为，郭某从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中，分散了大量精力，她没有认真履行飞行职责。
 
第三、郭某是一个有15年工龄的乘务长，她工作了这么多年，应当认识到航空公司是特殊企业，认识到公司对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度。
 
航空公司认为，郭某在朋友圈发自拍照的行为，对航空公司的形象和安全声誉造成了负面影响。
 
法院审理后，采纳了航空公司一方的辩解意见，赞同航空公司的说法。

法院认为，郭某在利用工作时间、工作场所发布自拍照，宣传内衣商品，会造成不良的社会示范效果。其在执勤期间，不严格履行职责，不把飞行的安全责任放在首要位置，已经严重违反航空公司的规章制度。
 
最终，二审郭某以败诉告终，至此，她也结束了15年的空姐职业生涯。
 
航空飞行，是一个要求很高的特殊行业，飞行安全更是重中之重，大家觉得，郭某在洗手间试新品，发朋友圈宣传内衣的行为，是否达到了应当开除的程度？