#今日头条#【水稻扬花莫桑比克】春分时节，中国湖北省安陆市棠棣镇，湖北禾丰粮油集团有限公司的生产基地正犁耙水响闹春耕。
万里之外，非洲莫桑比克布济县，禾丰粮油建设的水稻全产业链合作示范区里，抽穗扬花的稻谷即将迎来四月的丰收。
10年前，禾丰粮油响应国家号召来到莫桑比克，扬自身水稻种植之优，托非洲物候地利之厚，建设水稻全产业链项目，发展循环农业。
中国农业出“大洋”，莫桑比克农民有了口粮。
走出国门
1993年，禾丰粮油扎根安陆。时光荏苒，禾丰粮油成长为国家农业产业化重点龙头企业、全国大米加工50强企业，是一家集粮食种植、研发、深加工、副产物综合利用、仓储物流、贸易业务于一体的综合性农业产业集团。
怎么会有去莫桑比克发展的想法？湖北禾丰粮油集团董事长周明照告诉记者，“中国‘一省包一国’对口支援非洲农业发展，湖北对口莫桑比克。”2011年，省农业农村厅组织禾丰粮油在内的多家农业企业去莫桑比克考察，探索如何深入莫桑比克基层，帮助当地解决“吃饱饭”的问题。
莫桑比克的先天气候条件深深吸引了周明照：位于印度洋边，有着未经开垦的肥沃黑土地、丰富的水资源以及热带草原气候，这些都如此契合水稻的生长。
经过一年多的深思熟虑，周明照决定带着员工去莫桑比克种水稻。“国家有战略，自身的发展也有需要，我们相信走出去是对的选择。”周明照坚定地说。
在省农业农村厅、省商务厅等省直部门的支持带领下，依托“中-莫农业技术示范中心”，禾丰开始在莫桑比克建设水稻全产业链农业合作示范区。
扎根布济
尽管当地政府优惠政策颇多，但第一株禾苗的栽种却并不那么顺利。周明照的“小目标”是在莫桑比克流转5万亩土地，但如此大面积的连片土地并不好找。
历时一年多，公司团队从莫桑比克最南边的首都马普托一路向北，最终在中部的索法拉省布济县顺利租下1.5万亩土地。花费3000多
下转02版万元将原本种植旱庄稼的土地改建成水稻农田。2013年11月，禾丰的水稻总算是种在了布济的土地上。
通过与当地政府、农会、教会以及农户开展多种多样的合作模式并保证收购稻谷，当地农民的水稻种植技术和积极性慢慢提高了。
2015年4月，就在周明照以为一切都顺利向前时，禾丰在莫桑比克遭遇了武装抢劫。“当地百姓都十分友好，但是经济落后，治安环境差，‘强盗’已经到了我们的工厂门口。”回忆起那时的经历，周明照仍感毛骨悚然。虽然在当地政府的介入下，危机最终平息，但禾丰仍经受了巨大打击，周明照有了“回家”的念头。
“既然走了出来，禾丰就不仅仅是禾丰了，我们代表的就是湖北，是中国。现在撤退，在当地人看来就是中国撤退了。”最终，在当地政府与大使馆的支持下，禾丰坚持了下来。
好事多磨。2019年，一场龙卷风突袭禾丰，农场周边方圆60公里被大水淹了一个多星期，即将丰收的水稻绝收，农机也被泡坏了。好在国家农业农村部、国家发改委的救济来得及时，让禾丰喘了口气。
如今，周明照笑着告诉记者，就是这一次次惊险的经历，让他以及禾丰员工的心理承受能力、抗压能力增强了不少，以至于后来的小波折在他们看来都是“浮云”了。
“零”的突破
通过近10年的建设发展，禾丰在莫桑比克除了1.5万亩的水稻种植示范区，还建有一座占地11.56公顷的现代化农场，和一家日产50吨的现代化大米加工厂，扶持带动当地种植水稻面积30万亩，雇佣当地农民约200人，年产值达350万美元。禾丰已经成为莫桑比克大型大米加工企业之一，基本形成集水稻种植、收购、加工、营销、生猪养殖和蔬菜种植于一体的循环种养加全产业链发展格局，成为孝感农业、湖北农业“走出去”的一面旗帜。
布济县水稻全产业链项目如火如荼发展的同时，禾丰设立了莫桑比克联禾境外经济贸易合作区，采用“内引外联、组团发展、产业链条一体化”的发展模式，以合作区为平台，利用省农业科技的技术优势，建立健全水稻全产业链；利用栋多基地区位优势建立仓储、物流、展销一体的服务产业链。
目前，湖北大地国际经济技术合作有限公司、中垦锦绣华农武汉科技有限公司已经入驻合作区，向莫桑比克输出各类工程、技术专家和管理人才，同时与湖北省农科院合作开发适宜在莫桑比克种植的高产水稻品种。
去年11月，省商务厅首次认定境外经济贸易合作区，在孝感市、安陆市两级商务部门的积极推荐和协调下，禾丰粮油以“中国—莫桑比克联禾农业产业园”的名义申报湖北省境外经济贸易合作区，并于今年3月成功获得认定，实现我市境外经济贸易合作区“零”的突破。
经贸区的认定，让禾丰对未来的发展有了更坚定的信心。周明照表示，“十四五”期间，禾丰将在布济县投资2000万元，继续建设水稻全产业链项目，在栋多市投资3000万元建设仓储物流园区，不断提升禾丰在莫桑比克的引领能力，让国内的先进技术、农资、农机走出去，助推当地农业产业现代化，带领当地农户脱贫增收。（孝感日报记者杨勘 通讯员 罗宏猛 殷余友）
万里之外，非洲莫桑比克布济县，禾丰粮油建设的水稻全产业链合作示范区里，抽穗扬花的稻谷即将迎来四月的丰收。
10年前，禾丰粮油响应国家号召来到莫桑比克，扬自身水稻种植之优，托非洲物候地利之厚，建设水稻全产业链项目，发展循环农业。
中国农业出“大洋”，莫桑比克农民有了口粮。
走出国门
1993年，禾丰粮油扎根安陆。时光荏苒，禾丰粮油成长为国家农业产业化重点龙头企业、全国大米加工50强企业，是一家集粮食种植、研发、深加工、副产物综合利用、仓储物流、贸易业务于一体的综合性农业产业集团。
怎么会有去莫桑比克发展的想法？湖北禾丰粮油集团董事长周明照告诉记者，“中国‘一省包一国’对口支援非洲农业发展，湖北对口莫桑比克。”2011年，省农业农村厅组织禾丰粮油在内的多家农业企业去莫桑比克考察，探索如何深入莫桑比克基层，帮助当地解决“吃饱饭”的问题。
莫桑比克的先天气候条件深深吸引了周明照：位于印度洋边，有着未经开垦的肥沃黑土地、丰富的水资源以及热带草原气候，这些都如此契合水稻的生长。
经过一年多的深思熟虑，周明照决定带着员工去莫桑比克种水稻。“国家有战略，自身的发展也有需要，我们相信走出去是对的选择。”周明照坚定地说。
在省农业农村厅、省商务厅等省直部门的支持带领下，依托“中-莫农业技术示范中心”，禾丰开始在莫桑比克建设水稻全产业链农业合作示范区。
扎根布济
尽管当地政府优惠政策颇多，但第一株禾苗的栽种却并不那么顺利。周明照的“小目标”是在莫桑比克流转5万亩土地，但如此大面积的连片土地并不好找。
历时一年多，公司团队从莫桑比克最南边的首都马普托一路向北，最终在中部的索法拉省布济县顺利租下1.5万亩土地。花费3000多
下转02版万元将原本种植旱庄稼的土地改建成水稻农田。2013年11月，禾丰的水稻总算是种在了布济的土地上。
通过与当地政府、农会、教会以及农户开展多种多样的合作模式并保证收购稻谷，当地农民的水稻种植技术和积极性慢慢提高了。
2015年4月，就在周明照以为一切都顺利向前时，禾丰在莫桑比克遭遇了武装抢劫。“当地百姓都十分友好，但是经济落后，治安环境差，‘强盗’已经到了我们的工厂门口。”回忆起那时的经历，周明照仍感毛骨悚然。虽然在当地政府的介入下，危机最终平息，但禾丰仍经受了巨大打击，周明照有了“回家”的念头。
“既然走了出来，禾丰就不仅仅是禾丰了，我们代表的就是湖北，是中国。现在撤退，在当地人看来就是中国撤退了。”最终，在当地政府与大使馆的支持下，禾丰坚持了下来。
好事多磨。2019年，一场龙卷风突袭禾丰，农场周边方圆60公里被大水淹了一个多星期，即将丰收的水稻绝收，农机也被泡坏了。好在国家农业农村部、国家发改委的救济来得及时，让禾丰喘了口气。
如今，周明照笑着告诉记者，就是这一次次惊险的经历，让他以及禾丰员工的心理承受能力、抗压能力增强了不少，以至于后来的小波折在他们看来都是“浮云”了。
“零”的突破
通过近10年的建设发展，禾丰在莫桑比克除了1.5万亩的水稻种植示范区，还建有一座占地11.56公顷的现代化农场，和一家日产50吨的现代化大米加工厂，扶持带动当地种植水稻面积30万亩，雇佣当地农民约200人，年产值达350万美元。禾丰已经成为莫桑比克大型大米加工企业之一，基本形成集水稻种植、收购、加工、营销、生猪养殖和蔬菜种植于一体的循环种养加全产业链发展格局，成为孝感农业、湖北农业“走出去”的一面旗帜。
布济县水稻全产业链项目如火如荼发展的同时，禾丰设立了莫桑比克联禾境外经济贸易合作区，采用“内引外联、组团发展、产业链条一体化”的发展模式，以合作区为平台，利用省农业科技的技术优势，建立健全水稻全产业链；利用栋多基地区位优势建立仓储、物流、展销一体的服务产业链。
目前，湖北大地国际经济技术合作有限公司、中垦锦绣华农武汉科技有限公司已经入驻合作区，向莫桑比克输出各类工程、技术专家和管理人才，同时与湖北省农科院合作开发适宜在莫桑比克种植的高产水稻品种。
去年11月，省商务厅首次认定境外经济贸易合作区，在孝感市、安陆市两级商务部门的积极推荐和协调下，禾丰粮油以“中国—莫桑比克联禾农业产业园”的名义申报湖北省境外经济贸易合作区，并于今年3月成功获得认定，实现我市境外经济贸易合作区“零”的突破。
经贸区的认定，让禾丰对未来的发展有了更坚定的信心。周明照表示，“十四五”期间，禾丰将在布济县投资2000万元，继续建设水稻全产业链项目，在栋多市投资3000万元建设仓储物流园区，不断提升禾丰在莫桑比克的引领能力，让国内的先进技术、农资、农机走出去，助推当地农业产业现代化，带领当地农户脱贫增收。（孝感日报记者杨勘 通讯员 罗宏猛 殷余友）
【增强区域发展“核动力” 滨海新区做优人才发展“生态圈”】人才是区域发展的“核动力”。近年来，滨海新区以人才特区建设为牵引，坚持人才引领发展的战略地位，心无旁骛的发展环境，全方位培养、引进、用好人才，为美丽“滨城”高质量发展，提供充足人才资源和强劲创新动能。
完善体制机制 激发人才活力
人才特区，首先是政策体系、体制机制之特。滨海新区紧紧扭住人才评价、激励、支持等关键环节，深入推进体制机制改革，激发人才活力。
在中科院天津工业生物技术研究所，这里以“现金+股权”的方式加大科研人员激励力度，最大限度激发科研人员创新热情。研究所不仅产生了“亿元教授”，还有数名“千万元教授”。
“这些都是得益于新区政策对科研人员创新创业的支持，也感谢所里创新考核评价的激励。”“80”后研究员张学礼说。多年来，他通过刻苦钻研，在国际上率先实现全生物法生产Ｌ-丙氨酸产业化，生产成本和能耗较传统工艺降低40％以上，废水量降低90％。伴随着华恒生物登陆新三板，他也成功变身为“富翁教授”。
这仅仅是新区深化人才发展体制机制改革的一个缩影。去年以来，新区进一步推动制度创新、理念更新、机制革新，建立健全产才融合的工作体系和共同缔造的协同推进机制，实现了产才良性互动、共生共融。
围绕“1+3+4”的主导产业体系，新区按产业供需相关的原则，组建了信创、生物医药、新能源等18个产业（人才）联盟，链接企业和高校院所1807家，吸引集聚研发人员2.3万余名，促成了2200余个产业链合作项目，涉及资金额超1400亿元。创新链、产业链、金融链、人才链、技术链深度融合，为高质量发展不断增添强劲的内生动力。
“联盟的成立让企业在招商引资、招才引智中由‘单打独斗’向‘协同作战’转变，以联盟名义举办的人才对接会、产才洽谈会、培训交流会等活动让更多产业链上下游企业参与进来，影响力很大。”一家新区海洋装备联盟企业相关负责人表示，他们正享受着联盟内人才共享、科技交流、成果转化、商业合作等全方位的对接服务。
共谋共商共建共享，新区以共同缔造为协同成长的发展模式，实现了人才联盟内“政、产、学、研、金、用、服”创新要素高效联动，为产业与人才融合发展提供不竭动力。“目前新区5个开发区及6个街镇，先后成立34个各具特色的主题园区共同缔造理事会，串联起72个主题园区8000余家企业，发起政策宣讲、银企对接、项目撮合等活动400余次，帮助企业解决问题近700个。”滨海新区区委人才工作局相关负责人表示。
搭建优质平台 提升人才承载力
建设人才特区，离不开产业科技平台支撑。近年来，新区加速布局各类创新平台，建成市级以上研发机构531家，其中国家级67家，不断提升优秀人才承载力。
在信创、合成生物、细胞生态海河实验室，已累计吸引30余位两院院士、近百名国家杰青、近3000名专业技术人才加入团队，为实现高水平科技自立自强、加快科技成果产业化提供引擎。
在新区着力打造的“中国信创谷”“生物制造谷”“细胞谷”“北方声谷”，正充分发挥着新兴产业聚才的“主力军”作用。截至目前，四大产业集群培育国家高新技术企业3349家、科技型上市企业28家、独角兽企业8家，推动人工合成淀粉、新一代超级计算机、“PKS信创体系”等关键技术实现重大突破，促进新兴产业强链补链，形成对科技人才的强大吸附能力。
此外，新区也充分发挥双创载体聚才的“聚能环”作用。这里建成市级以上孵化器、众创空间98家，在孵企业和团队超过4000家，集聚创业人才1.4万余名。加快建设中国天津人力资源服务产业园，孵化培育龙头企业，带动人力资源服务全业态发展。推进南开大学、天津大学、天津科技大学3个大学科技园（区）建设，促进高校科技成果在新区转化。发挥6家海外留学生创业园作用，持续对接、大力引育高层次的海外人才和创业项目。
暖心配套服务 营造良好发展生态
人才竞争归根结底是人才环境的竞争。据新区区委人才工作局相关负责人介绍，为了进一步完善人才与产业融合发展的良好生态，增强对人才的吸引力和聚集力，新区实施了高层次人才服务证制度，为近千名人才提供健康体检、小客车摇号补贴等29项“专家+管家”式服务。
“别小看了这个服务证，它覆盖了生活的方方面面，像免费体检、景点代金券等，甚至包括推荐信誉好的家政企业等看似不重要，但其实很实用的事情，让人才可以心无旁骛地投入到工作中。对企业来讲，这些软环境都是留住人才的‘加分项’。”生物医药人才创新创业联盟成员单位天津纳尔生物科技有限公司副总经理孙静表示。
与此同时，新区也建立了“人才吹哨、部门报到”机制，帮助人才协调解决配偶就业、子女入学等实际问题1800余件。优化了人才住房保障，建成350万平米人才公寓，惠及人才25万余名，真正让他们安身、安心、安业，营造宜居与宜业相促进的生活氛围。
“今后，新区也将不断优化和完善人才创新生态，推动产才融合发展，深化人才评价改革，丰富多元校地合作，为高质量发展提供坚实人才保障和源源动力。”该负责人表示。
https://t.cn/A666WWhB
完善体制机制 激发人才活力
人才特区，首先是政策体系、体制机制之特。滨海新区紧紧扭住人才评价、激励、支持等关键环节，深入推进体制机制改革，激发人才活力。
在中科院天津工业生物技术研究所，这里以“现金+股权”的方式加大科研人员激励力度，最大限度激发科研人员创新热情。研究所不仅产生了“亿元教授”，还有数名“千万元教授”。
“这些都是得益于新区政策对科研人员创新创业的支持，也感谢所里创新考核评价的激励。”“80”后研究员张学礼说。多年来，他通过刻苦钻研，在国际上率先实现全生物法生产Ｌ-丙氨酸产业化，生产成本和能耗较传统工艺降低40％以上，废水量降低90％。伴随着华恒生物登陆新三板，他也成功变身为“富翁教授”。
这仅仅是新区深化人才发展体制机制改革的一个缩影。去年以来，新区进一步推动制度创新、理念更新、机制革新，建立健全产才融合的工作体系和共同缔造的协同推进机制，实现了产才良性互动、共生共融。
围绕“1+3+4”的主导产业体系，新区按产业供需相关的原则，组建了信创、生物医药、新能源等18个产业（人才）联盟，链接企业和高校院所1807家，吸引集聚研发人员2.3万余名，促成了2200余个产业链合作项目，涉及资金额超1400亿元。创新链、产业链、金融链、人才链、技术链深度融合，为高质量发展不断增添强劲的内生动力。
“联盟的成立让企业在招商引资、招才引智中由‘单打独斗’向‘协同作战’转变，以联盟名义举办的人才对接会、产才洽谈会、培训交流会等活动让更多产业链上下游企业参与进来，影响力很大。”一家新区海洋装备联盟企业相关负责人表示，他们正享受着联盟内人才共享、科技交流、成果转化、商业合作等全方位的对接服务。
共谋共商共建共享，新区以共同缔造为协同成长的发展模式，实现了人才联盟内“政、产、学、研、金、用、服”创新要素高效联动，为产业与人才融合发展提供不竭动力。“目前新区5个开发区及6个街镇，先后成立34个各具特色的主题园区共同缔造理事会，串联起72个主题园区8000余家企业，发起政策宣讲、银企对接、项目撮合等活动400余次，帮助企业解决问题近700个。”滨海新区区委人才工作局相关负责人表示。
搭建优质平台 提升人才承载力
建设人才特区，离不开产业科技平台支撑。近年来，新区加速布局各类创新平台，建成市级以上研发机构531家，其中国家级67家，不断提升优秀人才承载力。
在信创、合成生物、细胞生态海河实验室，已累计吸引30余位两院院士、近百名国家杰青、近3000名专业技术人才加入团队，为实现高水平科技自立自强、加快科技成果产业化提供引擎。
在新区着力打造的“中国信创谷”“生物制造谷”“细胞谷”“北方声谷”，正充分发挥着新兴产业聚才的“主力军”作用。截至目前，四大产业集群培育国家高新技术企业3349家、科技型上市企业28家、独角兽企业8家，推动人工合成淀粉、新一代超级计算机、“PKS信创体系”等关键技术实现重大突破，促进新兴产业强链补链，形成对科技人才的强大吸附能力。
此外，新区也充分发挥双创载体聚才的“聚能环”作用。这里建成市级以上孵化器、众创空间98家，在孵企业和团队超过4000家，集聚创业人才1.4万余名。加快建设中国天津人力资源服务产业园，孵化培育龙头企业，带动人力资源服务全业态发展。推进南开大学、天津大学、天津科技大学3个大学科技园（区）建设，促进高校科技成果在新区转化。发挥6家海外留学生创业园作用，持续对接、大力引育高层次的海外人才和创业项目。
暖心配套服务 营造良好发展生态
人才竞争归根结底是人才环境的竞争。据新区区委人才工作局相关负责人介绍，为了进一步完善人才与产业融合发展的良好生态，增强对人才的吸引力和聚集力，新区实施了高层次人才服务证制度，为近千名人才提供健康体检、小客车摇号补贴等29项“专家+管家”式服务。
“别小看了这个服务证，它覆盖了生活的方方面面，像免费体检、景点代金券等，甚至包括推荐信誉好的家政企业等看似不重要，但其实很实用的事情，让人才可以心无旁骛地投入到工作中。对企业来讲，这些软环境都是留住人才的‘加分项’。”生物医药人才创新创业联盟成员单位天津纳尔生物科技有限公司副总经理孙静表示。
与此同时，新区也建立了“人才吹哨、部门报到”机制，帮助人才协调解决配偶就业、子女入学等实际问题1800余件。优化了人才住房保障，建成350万平米人才公寓，惠及人才25万余名，真正让他们安身、安心、安业，营造宜居与宜业相促进的生活氛围。
“今后，新区也将不断优化和完善人才创新生态，推动产才融合发展，深化人才评价改革，丰富多元校地合作，为高质量发展提供坚实人才保障和源源动力。”该负责人表示。
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完善体制机制 激发人才活力
人才特区，首先是政策体系、体制机制之特。滨海新区紧紧扭住人才评价、激励、支持等关键环节，深入推进体制机制改革，激发人才活力。
在中科院天津工业生物技术研究所，这里以“现金+股权”的方式加大科研人员激励力度，最大限度激发科研人员创新热情。研究所不仅产生了“亿元教授”，还有数名“千万元教授”。
“这些都是得益于新区政策对科研人员创新创业的支持，也感谢所里创新考核评价的激励。”“80”后研究员张学礼说。多年来，他通过刻苦钻研，在国际上率先实现全生物法生产Ｌ-丙氨酸产业化，生产成本和能耗较传统工艺降低40％以上，废水量降低90％。伴随着华恒生物登陆新三板，他也成功变身为“富翁教授”。
这仅仅是新区深化人才发展体制机制改革的一个缩影。去年以来，新区进一步推动制度创新、理念更新、机制革新，建立健全产才融合的工作体系和共同缔造的协同推进机制，实现了产才良性互动、共生共融。
围绕“1+3+4”的主导产业体系，新区按产业供需相关的原则，组建了信创、生物医药、新能源等18个产业（人才）联盟，链接企业和高校院所1807家，吸引集聚研发人员2.3万余名，促成了2200余个产业链合作项目，涉及资金额超1400亿元。创新链、产业链、金融链、人才链、技术链深度融合，为高质量发展不断增添强劲的内生动力。
“联盟的成立让企业在招商引资、招才引智中由‘单打独斗’向‘协同作战’转变，以联盟名义举办的人才对接会、产才洽谈会、培训交流会等活动让更多产业链上下游企业参与进来，影响力很大。”一家新区海洋装备联盟企业相关负责人表示，他们正享受着联盟内人才共享、科技交流、成果转化、商业合作等全方位的对接服务。
共谋共商共建共享，新区以共同缔造为协同成长的发展模式，实现了人才联盟内“政、产、学、研、金、用、服”创新要素高效联动，为产业与人才融合发展提供不竭动力。“目前新区5个开发区及6个街镇，先后成立34个各具特色的主题园区共同缔造理事会，串联起72个主题园区8000余家企业，发起政策宣讲、银企对接、项目撮合等活动400余次，帮助企业解决问题近700个。”滨海新区区委人才工作局相关负责人表示。
搭建优质平台 提升人才承载力
建设人才特区，离不开产业科技平台支撑。近年来，新区加速布局各类创新平台，建成市级以上研发机构531家，其中国家级67家，不断提升优秀人才承载力。
在信创、合成生物、细胞生态海河实验室，已累计吸引30余位两院院士、近百名国家杰青、近3000名专业技术人才加入团队，为实现高水平科技自立自强、加快科技成果产业化提供引擎。
在新区着力打造的“中国信创谷”“生物制造谷”“细胞谷”“北方声谷”，正充分发挥着新兴产业聚才的“主力军”作用。截至目前，四大产业集群培育国家高新技术企业3349家、科技型上市企业28家、独角兽企业8家，推动人工合成淀粉、新一代超级计算机、“PKS信创体系”等关键技术实现重大突破，促进新兴产业强链补链，形成对科技人才的强大吸附能力。
此外，新区也充分发挥双创载体聚才的“聚能环”作用。这里建成市级以上孵化器、众创空间98家，在孵企业和团队超过4000家，集聚创业人才1.4万余名。加快建设中国天津人力资源服务产业园，孵化培育龙头企业，带动人力资源服务全业态发展。推进南开大学、天津大学、天津科技大学3个大学科技园（区）建设，促进高校科技成果在新区转化。发挥6家海外留学生创业园作用，持续对接、大力引育高层次的海外人才和创业项目。
暖心配套服务 营造良好发展生态
人才竞争归根结底是人才环境的竞争。据新区区委人才工作局相关负责人介绍，为了进一步完善人才与产业融合发展的良好生态，增强对人才的吸引力和聚集力，新区实施了高层次人才服务证制度，为近千名人才提供健康体检、小客车摇号补贴等29项“专家+管家”式服务。
“别小看了这个服务证，它覆盖了生活的方方面面，像免费体检、景点代金券等，甚至包括推荐信誉好的家政企业等看似不重要，但其实很实用的事情，让人才可以心无旁骛地投入到工作中。对企业来讲，这些软环境都是留住人才的‘加分项’。”生物医药人才创新创业联盟成员单位天津纳尔生物科技有限公司副总经理孙静表示。
与此同时，新区也建立了“人才吹哨、部门报到”机制，帮助人才协调解决配偶就业、子女入学等实际问题1800余件。优化了人才住房保障，建成350万平米人才公寓，惠及人才25万余名，真正让他们安身、安心、安业，营造宜居与宜业相促进的生活氛围。
“今后，新区也将不断优化和完善人才创新生态，推动产才融合发展，深化人才评价改革，丰富多元校地合作，为高质量发展提供坚实人才保障和源源动力。”该负责人表示。
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完善体制机制 激发人才活力
人才特区，首先是政策体系、体制机制之特。滨海新区紧紧扭住人才评价、激励、支持等关键环节，深入推进体制机制改革，激发人才活力。
在中科院天津工业生物技术研究所，这里以“现金+股权”的方式加大科研人员激励力度，最大限度激发科研人员创新热情。研究所不仅产生了“亿元教授”，还有数名“千万元教授”。
“这些都是得益于新区政策对科研人员创新创业的支持，也感谢所里创新考核评价的激励。”“80”后研究员张学礼说。多年来，他通过刻苦钻研，在国际上率先实现全生物法生产Ｌ-丙氨酸产业化，生产成本和能耗较传统工艺降低40％以上，废水量降低90％。伴随着华恒生物登陆新三板，他也成功变身为“富翁教授”。
这仅仅是新区深化人才发展体制机制改革的一个缩影。去年以来，新区进一步推动制度创新、理念更新、机制革新，建立健全产才融合的工作体系和共同缔造的协同推进机制，实现了产才良性互动、共生共融。
围绕“1+3+4”的主导产业体系，新区按产业供需相关的原则，组建了信创、生物医药、新能源等18个产业（人才）联盟，链接企业和高校院所1807家，吸引集聚研发人员2.3万余名，促成了2200余个产业链合作项目，涉及资金额超1400亿元。创新链、产业链、金融链、人才链、技术链深度融合，为高质量发展不断增添强劲的内生动力。
“联盟的成立让企业在招商引资、招才引智中由‘单打独斗’向‘协同作战’转变，以联盟名义举办的人才对接会、产才洽谈会、培训交流会等活动让更多产业链上下游企业参与进来，影响力很大。”一家新区海洋装备联盟企业相关负责人表示，他们正享受着联盟内人才共享、科技交流、成果转化、商业合作等全方位的对接服务。
共谋共商共建共享，新区以共同缔造为协同成长的发展模式，实现了人才联盟内“政、产、学、研、金、用、服”创新要素高效联动，为产业与人才融合发展提供不竭动力。“目前新区5个开发区及6个街镇，先后成立34个各具特色的主题园区共同缔造理事会，串联起72个主题园区8000余家企业，发起政策宣讲、银企对接、项目撮合等活动400余次，帮助企业解决问题近700个。”滨海新区区委人才工作局相关负责人表示。
搭建优质平台 提升人才承载力
建设人才特区，离不开产业科技平台支撑。近年来，新区加速布局各类创新平台，建成市级以上研发机构531家，其中国家级67家，不断提升优秀人才承载力。
在信创、合成生物、细胞生态海河实验室，已累计吸引30余位两院院士、近百名国家杰青、近3000名专业技术人才加入团队，为实现高水平科技自立自强、加快科技成果产业化提供引擎。
在新区着力打造的“中国信创谷”“生物制造谷”“细胞谷”“北方声谷”，正充分发挥着新兴产业聚才的“主力军”作用。截至目前，四大产业集群培育国家高新技术企业3349家、科技型上市企业28家、独角兽企业8家，推动人工合成淀粉、新一代超级计算机、“PKS信创体系”等关键技术实现重大突破，促进新兴产业强链补链，形成对科技人才的强大吸附能力。
此外，新区也充分发挥双创载体聚才的“聚能环”作用。这里建成市级以上孵化器、众创空间98家，在孵企业和团队超过4000家，集聚创业人才1.4万余名。加快建设中国天津人力资源服务产业园，孵化培育龙头企业，带动人力资源服务全业态发展。推进南开大学、天津大学、天津科技大学3个大学科技园（区）建设，促进高校科技成果在新区转化。发挥6家海外留学生创业园作用，持续对接、大力引育高层次的海外人才和创业项目。
暖心配套服务 营造良好发展生态
人才竞争归根结底是人才环境的竞争。据新区区委人才工作局相关负责人介绍，为了进一步完善人才与产业融合发展的良好生态，增强对人才的吸引力和聚集力，新区实施了高层次人才服务证制度，为近千名人才提供健康体检、小客车摇号补贴等29项“专家+管家”式服务。
“别小看了这个服务证，它覆盖了生活的方方面面，像免费体检、景点代金券等，甚至包括推荐信誉好的家政企业等看似不重要，但其实很实用的事情，让人才可以心无旁骛地投入到工作中。对企业来讲，这些软环境都是留住人才的‘加分项’。”生物医药人才创新创业联盟成员单位天津纳尔生物科技有限公司副总经理孙静表示。
与此同时，新区也建立了“人才吹哨、部门报到”机制，帮助人才协调解决配偶就业、子女入学等实际问题1800余件。优化了人才住房保障，建成350万平米人才公寓，惠及人才25万余名，真正让他们安身、安心、安业，营造宜居与宜业相促进的生活氛围。
“今后，新区也将不断优化和完善人才创新生态，推动产才融合发展，深化人才评价改革，丰富多元校地合作，为高质量发展提供坚实人才保障和源源动力。”该负责人表示。
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