上海高科技公司人才引进落户，到底能否LH？分析一下具体情况

“我这样条件能不能走高科技创新企业人才引进渠道来落户？”，最近不少人问了类似情况。我很了解他们的顾虑，既抱着希望和期待，又对自身拥有条件不是太有信心，希望有个人可以出出主意。下面把这个分析判断形式分享给所有人，特别是需要这方面意见的人：

其实方案就在落户方针的细节条款中，只不会不少人看不懂看不仔细其中包涵的真正用意。

方针方式为“重点机构引进紧急缺失急需人才”。

1.公司属于重点机构，这是第一条，如果公司不被划分为“重点”，即使是公司总经理，也是无法进行落户的。

怎么才能看出属于“重点”呢？方针里面不是说高科技创新公司就是属于重点机构吗？如果想着只要“混进”高科技创新公司大部队里，拿到一张纸质证明资料就属于真正的重点机构了，这样想就比较天真。普遍从产业领域角度和纳税贡献角度，两个主要角度看“重点”程度高低。

落户人才一定是这家公司的紧急缺失急需人才。也就是哪怕公司是每年落户一百人的大机构，也不是谁可以申请就都能落户的。紧急缺失急需含义，一般情况要么是核心技术重要人才，要么是中高层管理者。技术人员一定会要求理工科专业，不然它的真实性会存在疑问。中高层管理者一般至少是一级部门管理人员及工作岗位，同时普遍也是重要部门或创新业务主要部门，学历专业也同样是一项重要的参考标准，比如英语语言专业，甚至艺术专业，紧急缺失急需性存在怀疑。另外，社会保险和个税也是重要评判标准，要是你说你是管理岗位人才，最后连社会保险倍数两倍都不达不到，也会被认作“社会保险基数不符合管理岗位缴费标准”为理由进行拒绝。而那些一直按最低倍数缴纳社保，近期两年内才忽然提升到两倍缴纳基数的的，更加会被以人为突击嫌隙进行拒绝退回。
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人生十字路口是一道选择题，成长的道路上我们感动过感慨过。然而零零乱乱的生活终究还是要用遗憾来填补，可是我们别无选择依然抱着希望的生活着，对于生活而言每个人都有希望

看着开心的你们，抱着鲜花，祝福所有的高考生，希望你们一切如愿，告别高中生活，开启新的旅程[哇]
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