刚结束字节一面，感觉整个世界崩塌了！
HR最需要具备的就是与人交流的能力，
但是模拟两个打电话的场景我表现得都非常差，
感谢面试官耐心的指出我的问题(第一，忘记打电话的目的，总说一些无关紧要的废话，不会抓重点，听的人也很困惑，不理解在说什么；第二，沟通中如果没听清楚或者没理解的，可以问，不要没听懂就回答，不在一个频道，还浪费时间；第三，要注意态度，说话语气不能太强硬，不要直接问为什么没有来或者其他公司比我们好在哪，也不要说一些是否句)，
然后，我问她有没有什么渠道可以提升这方面能力，她说没有，这是基本技能，然后，建议我再重新考虑一下，是否适合做这个工作，思考一下自己是擅长口头表达还是书面表达。
哎呀，反正我就是不会问问题，不会沟通，嘴皮子不行(▼皿▼#)
再坚持一段时间真得考虑一下了。

所有的优秀都有迹可循，工作能力强的人都有哪些共同特征？
1、熟悉业务流程，十分清楚自己负责的工作，或与自己工作相关的业务要如何处理，需要哪些资源，重点是什么，
2、思路清晰，脑子不会一团浆糊。主题讨论很快抓到关键点，梳理出一二三，现场分工，高效执行。
3、永远聚焦“问题”和“答案”。揪出关键问题，寻找对应答案，问题和答案做到精准匹配。
4、在正式场合说话，总是简洁明了、信息量满满，同时又让大家都听得明白。可以总结为“人狠话不多”。
5、不是太死板的人，在原则范围内，基本都是很灵活的，一些规则和教条的东西基本都不会太当个事，他们会利用各种规则和规范，善于斗争，达到自己的目标
#职场干货##自我提升#

换到沥青部门的第一次出差，如果不是因为出差也许我这辈子也不会到广饶县和潍坊港。做业务真得有自己的思路和逻辑，知道自身弱势和优势，然后抓重点逐个突破。大海捞针无头苍蝇式的思路会使你越做越难[awsl][awsl]就当山东穷游了吧[苦涩][苦涩]想回家[泪][泪]想吃日料牛排火锅[自抱][自抱] https://t.cn/RIwUha2