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2021年5月27日，生能集成灶大型选商会——“从心出发，携手共赢”山东站即将隆重召开，欢迎有志从事环保厨电事业人士前来参与，与生能集成灶共筑厨电新事业、同创财富新未来。
[星星]活动时间：2021年5月27日
[星星]活动地点：山东省济南市天桥区北园大街699号麓枫酒店
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【报考风向标！新老专业就业率大排行！】
从2014年到2020年的7年之间，本科高校新增了14543个专业，撤销了1876个专业，变动总数为16419个。中国本科院校共有1258所，平均每一所院校在过去的7年里新增或者撤销了13个专业。是不是新增的专业就代表着未来的发展有前途？被裁撤的专业就代表着这个专业的没落呢？
在中国本科院校1258所大学中，办学规模最大的开了100多个专业，办学规模最小的可能只有二三十个专业，七年来平均每所院校调整13个专业是一个相当大的变动！今天就来分享一下各个专业的就业情况。
在过去7年中新增最多的20个专业，大致可以分为四类：
第一类是新兴专业、就业看好；
第二类是新兴专业、就业不看好；
第三类是传统专业、就业看好；
第四类是传统专业、就业平平。
1新兴专业、就业看好的专业
包括排名第1的数据科学与大数据技术、排在第2的人工智能、排在第3的机器人工程、排在第6的智能制造工程、排在第7的物联网工程、排在第9的智能科学与技术、排在第16的大数据管理与应用、排在第20的健康服务与管理。这8个专业当中，除了健康服务与管理与民生相关，其他7个专业全部都是工学专业。与计算机，电子，大数据、互联网等紧密相关。
2新兴专业、就业不看好的专业
包括排在第4的网络与新媒体、排在第5的数字媒体艺术。这两个专业的特点相似，都比较偏“文”。近十年是新媒体蓬勃发展的十年，但眼看着短视频、长视频、图文等媒体形式逐渐定型，留给新人的机会也并不是特别多。数字媒体艺术，有艺术学的内涵，有计算机的外延，但是应用场景并不广泛。
3传统专业、就业看好的专业
包括排在第11的软件工程、排在第12的金融工程、排在第13的工程造价。软件工程专业由来已久，比普通计算机类专业更偏向于软件开发方向。金融工程结合了数学与计算机，是一个对人要求比较高的“金领”经济学门类专业。工程造价与预决算相关，高端专业人才比较匮乏。
4传统专业、就业平平的专业
包括排在第8的商务英语、排在第10的电子商务、排在第14的翻译、排在第15的机械电子工程、排在第17的财务管理、排在第18的学前教育、排在第19的酒店管理。商务英语、电子商务和翻译这三个专业所学，都不能算作是“硬通货”。
机械电子工程就是以前的机电一体化，新瓶装旧酒。财务管理在本科阶段跟会计学没有太大的区别。学前教育一直是平均收入比较低的专业。酒店管理的应用范围比较窄，对就业地点和行业有限制，就业对人的综合素质要求高。
为什么在新增专业中，就业情况一般的专业还会新开这么多呢？比如第四类专业，相对比较传统，就业情况一般，但这类专业恰恰开设成本不是特别高的专业。开设这些专业不需要高端实验室，也不需要昂贵的设备和硬件，特别适合低成本多招学生。
这种情况通常发生在层次并不是特别高的院校当中，所以在选择这样的专业时，我们最好选择相关名校或行业内的知名院校。
另外新增专业的选择考生还是要谨慎一些，一来学科开设时间短，培养体系不成熟；二来专业一定要匹配自己的条件，盲目选热门得不偿失；三来新增也未必是就业好，可能是开设门槛低，社会热情度比较高。
被裁撤最多的20个专业，各有各的难处，把它总结为三类：
第一类是行业变化，典型的就是排在第1的服装与服饰设计、排在第10的服装设计与工程，近些年的服装设计与生产工艺有了比较大的变革，按照学校传统路子培养出来的学生很难短时间适应行业要求。这个行业中的很多工种都在大量消失。排在第5的产品设计和排在第8的工业设计，都存在理论脱离应用的情况。
第二类是专业特性，排在第2的公共事业管理，本来是培养科教文卫的体制内人才，但体制内从来不缺人，而且不同院校开设的这个专业对口方向不一样，很难跨行就业。排在第3的信息管理与信息系统是个管理学+计算机的复合专业，但是独特的应用领域不明显。排在第4的信息与计算科学是个数学+计算机的专业，本科学数学研究生计算机，可能比学这个本科专业更好。排在第20的自然地理与资源环境，结合了地理和环境学科，又缺乏自己的独特之处。
第三类是就业困难，排在第6的教育技术学，不培养授课的老师（部分可以教信息学），毕业生处境非常尴尬。排在第9的生物技术，在深造的就业两条路上选择都不多。排在第12的社会工作，虽然社会意义重大，但对口就业的待遇实在是让人无语。排在第18的广告学，营销、设计、策划、媒体都要学，对人的综合素质提升很有帮助，但是传统广告业基本已经被按在地上摩擦。
专业被裁撤多，也不代表就一定不好。排在第3的信息管理与信息系统，毕业生薪酬排名很高；排在第7的电子信息科学与技术，特别适合有志于解决中国芯片难题的少年报考；排在第11的应用统计学，受欢迎程度很高，就业岗位不少；排在第16的网络工程，也是薪酬排行榜上排名比较高的专业；排在第21的应用物理学，是个基础学科，本科毕业如果不想做研究，可以转到绝大多数的工科专业继续深造。
在新增专业最多的大学中，北京外国语大学排名第一，7年新增50个专业，这是为什么呢？因为每一个语种都是一个专业，北京外国语大学是中国开设语种最多的大学。
在裁撤专业最多的大学中，云南大学排名第一，7年裁撤31个专业，这不代表学校衰落，反而是提前筹划、精兵简政、集中资源备战学科评估和双一流评价的一种策略。使用同样策略的还有安徽大学、江南大学、浙江大学、湖南大学、重庆大学等双一流大学。
通过被裁撤的专业，同学们是不是可以看出近几年的就业趋势呢？在选择就业的时候同学们一定要慎重，选择的行业发展不好，自己的职业生涯也会很坎坷。
祝同学们备考顺利
从2014年到2020年的7年之间，本科高校新增了14543个专业，撤销了1876个专业，变动总数为16419个。中国本科院校共有1258所，平均每一所院校在过去的7年里新增或者撤销了13个专业。是不是新增的专业就代表着未来的发展有前途？被裁撤的专业就代表着这个专业的没落呢？
在中国本科院校1258所大学中，办学规模最大的开了100多个专业，办学规模最小的可能只有二三十个专业，七年来平均每所院校调整13个专业是一个相当大的变动！今天就来分享一下各个专业的就业情况。
在过去7年中新增最多的20个专业，大致可以分为四类：
第一类是新兴专业、就业看好；
第二类是新兴专业、就业不看好；
第三类是传统专业、就业看好；
第四类是传统专业、就业平平。
1新兴专业、就业看好的专业
包括排名第1的数据科学与大数据技术、排在第2的人工智能、排在第3的机器人工程、排在第6的智能制造工程、排在第7的物联网工程、排在第9的智能科学与技术、排在第16的大数据管理与应用、排在第20的健康服务与管理。这8个专业当中，除了健康服务与管理与民生相关，其他7个专业全部都是工学专业。与计算机，电子，大数据、互联网等紧密相关。
2新兴专业、就业不看好的专业
包括排在第4的网络与新媒体、排在第5的数字媒体艺术。这两个专业的特点相似，都比较偏“文”。近十年是新媒体蓬勃发展的十年，但眼看着短视频、长视频、图文等媒体形式逐渐定型，留给新人的机会也并不是特别多。数字媒体艺术，有艺术学的内涵，有计算机的外延，但是应用场景并不广泛。
3传统专业、就业看好的专业
包括排在第11的软件工程、排在第12的金融工程、排在第13的工程造价。软件工程专业由来已久，比普通计算机类专业更偏向于软件开发方向。金融工程结合了数学与计算机，是一个对人要求比较高的“金领”经济学门类专业。工程造价与预决算相关，高端专业人才比较匮乏。
4传统专业、就业平平的专业
包括排在第8的商务英语、排在第10的电子商务、排在第14的翻译、排在第15的机械电子工程、排在第17的财务管理、排在第18的学前教育、排在第19的酒店管理。商务英语、电子商务和翻译这三个专业所学，都不能算作是“硬通货”。
机械电子工程就是以前的机电一体化，新瓶装旧酒。财务管理在本科阶段跟会计学没有太大的区别。学前教育一直是平均收入比较低的专业。酒店管理的应用范围比较窄，对就业地点和行业有限制，就业对人的综合素质要求高。
为什么在新增专业中，就业情况一般的专业还会新开这么多呢？比如第四类专业，相对比较传统，就业情况一般，但这类专业恰恰开设成本不是特别高的专业。开设这些专业不需要高端实验室，也不需要昂贵的设备和硬件，特别适合低成本多招学生。
这种情况通常发生在层次并不是特别高的院校当中，所以在选择这样的专业时，我们最好选择相关名校或行业内的知名院校。
另外新增专业的选择考生还是要谨慎一些，一来学科开设时间短，培养体系不成熟；二来专业一定要匹配自己的条件，盲目选热门得不偿失；三来新增也未必是就业好，可能是开设门槛低，社会热情度比较高。
被裁撤最多的20个专业，各有各的难处，把它总结为三类：
第一类是行业变化，典型的就是排在第1的服装与服饰设计、排在第10的服装设计与工程，近些年的服装设计与生产工艺有了比较大的变革，按照学校传统路子培养出来的学生很难短时间适应行业要求。这个行业中的很多工种都在大量消失。排在第5的产品设计和排在第8的工业设计，都存在理论脱离应用的情况。
第二类是专业特性，排在第2的公共事业管理，本来是培养科教文卫的体制内人才，但体制内从来不缺人，而且不同院校开设的这个专业对口方向不一样，很难跨行就业。排在第3的信息管理与信息系统是个管理学+计算机的复合专业，但是独特的应用领域不明显。排在第4的信息与计算科学是个数学+计算机的专业，本科学数学研究生计算机，可能比学这个本科专业更好。排在第20的自然地理与资源环境，结合了地理和环境学科，又缺乏自己的独特之处。
第三类是就业困难，排在第6的教育技术学，不培养授课的老师（部分可以教信息学），毕业生处境非常尴尬。排在第9的生物技术，在深造的就业两条路上选择都不多。排在第12的社会工作，虽然社会意义重大，但对口就业的待遇实在是让人无语。排在第18的广告学，营销、设计、策划、媒体都要学，对人的综合素质提升很有帮助，但是传统广告业基本已经被按在地上摩擦。
专业被裁撤多，也不代表就一定不好。排在第3的信息管理与信息系统，毕业生薪酬排名很高；排在第7的电子信息科学与技术，特别适合有志于解决中国芯片难题的少年报考；排在第11的应用统计学，受欢迎程度很高，就业岗位不少；排在第16的网络工程，也是薪酬排行榜上排名比较高的专业；排在第21的应用物理学，是个基础学科，本科毕业如果不想做研究，可以转到绝大多数的工科专业继续深造。
在新增专业最多的大学中，北京外国语大学排名第一，7年新增50个专业，这是为什么呢？因为每一个语种都是一个专业，北京外国语大学是中国开设语种最多的大学。
在裁撤专业最多的大学中，云南大学排名第一，7年裁撤31个专业，这不代表学校衰落，反而是提前筹划、精兵简政、集中资源备战学科评估和双一流评价的一种策略。使用同样策略的还有安徽大学、江南大学、浙江大学、湖南大学、重庆大学等双一流大学。
通过被裁撤的专业，同学们是不是可以看出近几年的就业趋势呢？在选择就业的时候同学们一定要慎重，选择的行业发展不好，自己的职业生涯也会很坎坷。
祝同学们备考顺利
为什么要“两征”？
原创 暗影小队 骊龙之师 今天
本文作者：绿皮兔子
什么是“两征”？既由现有的秋季征兵改为春秋季征兵，从现在一年只征兵一回改成两回。为什么要这么做呢？原因很多。但是在前年的时候“两征”的消息刚一出来，基层就有不小的呼声，且大多是认为增加各方面工作压力以及对现有秩序的一个打破。这一点我非常理解，其实不至于我们的基层有这样的呼声，国动体系基层的小伙们也是处处哀嚎，声称现在本来完成任务就很难，“两征”一旦施行，那这任务就翻了倍的来了…也许大多数外面的人觉得，其实这就是个朝三暮四的问题啊，只是把原本的一块饼给分开，从以前一天吃一块饼改成了上午吃半块和下午吃半块，还是征那么多人，怎么就会头疼了呢？对于这些问题我也不是没有去调研过，基层反映的情况都是实际，例如预、查、审、检、退等程序，真不是一个简单的事情，在此基础上一年来两回，那工作量是足足的翻了一倍的。而且对于我们的队伍来说，每年的带训新人都要抽调大量的骨干，由此造成工作训练上的冲突也是很实际的问题，那既然有这么多的问题，为何兔家还要铁了心去落实“两征”？
站在高远的角度去看这个问题，“两征”是要比现在的“一征”更具备应对当下以及未来复杂的形势更有力的。为什么这么说？其实就像来自暗影的既往消息，包括很多大众都能够看到的消息，像鹰家也好，三哥也好，包括连对面的岛子在内，一般找兔家的事儿喜欢在什么时候呢？大都在秋季…为什么？因为这个时候兔家的队伍面临着转退的数量多达几十万，而这几十万兔子都是兔家队伍中的中坚力量。也就是说，等这几十万的兔子转退回家之后，到来年新的兔子完成训练补充之前，此时兔家队伍的力量实际上是处于一个相对很弱的时期。这一点，从近十年来兔家所面对的内外事务和危机中都可以看的出来，我们的敌人就喜欢抓这个时间节点来找事。同理，为什么之前多次兔家的消息中有各种召回的境况呢？不就是面对一些区域以及方向的危机时，不得不这样去做么？所以每年的9月份到来年的1月份，这段时间都是兔家不得不面对的一个“紧张期”，既兔家队伍投入与使用的紧张期。这是有目共睹的事情，大家应该都懂。
其实在之前的时候，兔家不是没有考虑过对这个“紧张期”问题的解决办法，那就是推行士官普及的方法，如果在这支队伍中混了十年以上的兔子就会知道，以前的义务兔是占大多数的，而士官兔其实占的比例并不大。而自某年以后，士官兔的比例被大幅度的提了起来，基本上现在是与义务兔是成等比的，部分专业的队伍比例还要高的多。可是…这个方法只能说治标但治不了本，在“紧张期”中我们能够让广大的士官兔们扛起重担，但是很多时候在一些方向的应对中仍感到队伍的数量捉襟见肘。而且，说句不该说的话，真要是发生了不愿看到的事情，那么一战下来士官兔的损失如果很大的话，那这一支甚至数支队伍多少年都缓不过来这口气…所以怎么办呢？“两征”。通过“两征”的方式不间断且持续的保证兔家队伍始终处于一个稳定的数量上，那么不论我们应对哪个方向的问题都能够从容不迫。或者再想的长远一些，我们可以同时应对两场甚至多场的区域性的问题而不会因为队伍数量的问题而感到捉襟见肘。
除此之外，其它要考虑的因素就是具体的内因了，比如说每年的“两征”将给予更多适龄青年以更多的机会和选择。这么说吧，经济建设发展到现在，如今年轻人加入我们这支队伍的热情远不如以前那么高了，这都是实话。且独生子女的占比以及思想观念态度的转变，都是要面对的现实问题。再者说，随着现在家庭条件的提高，很多身体条件上各种问题的增加，就使得现实工作中淘汰率很高，而适龄青年可选择入学、工作等多条路径，人生出路也更多…反正这些因素啊，真要说起来也是挺不少的，综合的讲，不论是从宏观角度还是现实问题出发，目前选择“两征”是相对最为可行的解决办法。毕竟世上没有任何两全其美的办法，因此“两征”的实施也就只能先屈己就人了。其实真要这么说也不是很客观，为何呢？正如兔家的喇叭所说，“两征”就是为了保证我们的队伍稳进平出。虽说各个基层一时间去适应确实有些难以接受，可是…总是要面对的，更应该正确的去对待，过了磨合期，一切都会走向正轨的。
另外，由于今年疫情的缘故，原定于今年初开始的“两征”已经推迟了一年，这一年的时间里各级也做了很多准备工作，可以说各方面的准备也比较充分了，在统一思想上也比去年有了很大的提升，我也相信，从明年初开始的“两征”也将拉开兔家力量建设新的篇章，而今而后，亦会有更好的改变。对于许多想要加入我们这支队伍的有志青年而言，机会，在当下，更在眼前。
（本文手打原创，欢迎转载推荐。）
原创 暗影小队 骊龙之师 今天
本文作者：绿皮兔子
什么是“两征”？既由现有的秋季征兵改为春秋季征兵，从现在一年只征兵一回改成两回。为什么要这么做呢？原因很多。但是在前年的时候“两征”的消息刚一出来，基层就有不小的呼声，且大多是认为增加各方面工作压力以及对现有秩序的一个打破。这一点我非常理解，其实不至于我们的基层有这样的呼声，国动体系基层的小伙们也是处处哀嚎，声称现在本来完成任务就很难，“两征”一旦施行，那这任务就翻了倍的来了…也许大多数外面的人觉得，其实这就是个朝三暮四的问题啊，只是把原本的一块饼给分开，从以前一天吃一块饼改成了上午吃半块和下午吃半块，还是征那么多人，怎么就会头疼了呢？对于这些问题我也不是没有去调研过，基层反映的情况都是实际，例如预、查、审、检、退等程序，真不是一个简单的事情，在此基础上一年来两回，那工作量是足足的翻了一倍的。而且对于我们的队伍来说，每年的带训新人都要抽调大量的骨干，由此造成工作训练上的冲突也是很实际的问题，那既然有这么多的问题，为何兔家还要铁了心去落实“两征”？
站在高远的角度去看这个问题，“两征”是要比现在的“一征”更具备应对当下以及未来复杂的形势更有力的。为什么这么说？其实就像来自暗影的既往消息，包括很多大众都能够看到的消息，像鹰家也好，三哥也好，包括连对面的岛子在内，一般找兔家的事儿喜欢在什么时候呢？大都在秋季…为什么？因为这个时候兔家的队伍面临着转退的数量多达几十万，而这几十万兔子都是兔家队伍中的中坚力量。也就是说，等这几十万的兔子转退回家之后，到来年新的兔子完成训练补充之前，此时兔家队伍的力量实际上是处于一个相对很弱的时期。这一点，从近十年来兔家所面对的内外事务和危机中都可以看的出来，我们的敌人就喜欢抓这个时间节点来找事。同理，为什么之前多次兔家的消息中有各种召回的境况呢？不就是面对一些区域以及方向的危机时，不得不这样去做么？所以每年的9月份到来年的1月份，这段时间都是兔家不得不面对的一个“紧张期”，既兔家队伍投入与使用的紧张期。这是有目共睹的事情，大家应该都懂。
其实在之前的时候，兔家不是没有考虑过对这个“紧张期”问题的解决办法，那就是推行士官普及的方法，如果在这支队伍中混了十年以上的兔子就会知道，以前的义务兔是占大多数的，而士官兔其实占的比例并不大。而自某年以后，士官兔的比例被大幅度的提了起来，基本上现在是与义务兔是成等比的，部分专业的队伍比例还要高的多。可是…这个方法只能说治标但治不了本，在“紧张期”中我们能够让广大的士官兔们扛起重担，但是很多时候在一些方向的应对中仍感到队伍的数量捉襟见肘。而且，说句不该说的话，真要是发生了不愿看到的事情，那么一战下来士官兔的损失如果很大的话，那这一支甚至数支队伍多少年都缓不过来这口气…所以怎么办呢？“两征”。通过“两征”的方式不间断且持续的保证兔家队伍始终处于一个稳定的数量上，那么不论我们应对哪个方向的问题都能够从容不迫。或者再想的长远一些，我们可以同时应对两场甚至多场的区域性的问题而不会因为队伍数量的问题而感到捉襟见肘。
除此之外，其它要考虑的因素就是具体的内因了，比如说每年的“两征”将给予更多适龄青年以更多的机会和选择。这么说吧，经济建设发展到现在，如今年轻人加入我们这支队伍的热情远不如以前那么高了，这都是实话。且独生子女的占比以及思想观念态度的转变，都是要面对的现实问题。再者说，随着现在家庭条件的提高，很多身体条件上各种问题的增加，就使得现实工作中淘汰率很高，而适龄青年可选择入学、工作等多条路径，人生出路也更多…反正这些因素啊，真要说起来也是挺不少的，综合的讲，不论是从宏观角度还是现实问题出发，目前选择“两征”是相对最为可行的解决办法。毕竟世上没有任何两全其美的办法，因此“两征”的实施也就只能先屈己就人了。其实真要这么说也不是很客观，为何呢？正如兔家的喇叭所说，“两征”就是为了保证我们的队伍稳进平出。虽说各个基层一时间去适应确实有些难以接受，可是…总是要面对的，更应该正确的去对待，过了磨合期，一切都会走向正轨的。
另外，由于今年疫情的缘故，原定于今年初开始的“两征”已经推迟了一年，这一年的时间里各级也做了很多准备工作，可以说各方面的准备也比较充分了，在统一思想上也比去年有了很大的提升，我也相信，从明年初开始的“两征”也将拉开兔家力量建设新的篇章，而今而后，亦会有更好的改变。对于许多想要加入我们这支队伍的有志青年而言，机会，在当下，更在眼前。
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