【TOKYO MX 月10】本假屋唯香主演的《单恋美食家日记 2》追加新卡司以及公布海报！ ▷2022年5月23日首播！ https://t.cn/A6Mk2Fjr
改编自キヤマ香的同名漫画，以妄想×美食为主题。故事讲述出版社漫画编辑部部员・所圆香（本假屋唯香）， 33岁却无法谈恋爱。有一天在公司看到受欢迎的四天王之一的八角直哉（平冈佑太）吃牛肉盖饭的笑容，坠入了爱河，为了接近他，观察八角吃的餐点之后也找同样的餐点来吃，带来妄想的「美食跟踪」行动。前作最后圆向直哉告白成功，但本季她将面对新的问题，因为现实中的直哉和她妄想中的形象不同，无法掌握他内心的真正想法，恋情停滞不前，在此之中有其他女生亲近直哉，圆的身边也出现其他各有性格和魅力的男生，带来原作没有的原创故事。藤田玲、兵头功海继续共演。这一季新加入大谷麻衣、伊岛空、能条爱未。
#本假屋唯香# #平冈佑太# #藤田玲# #兵头功海#
改编自キヤマ香的同名漫画，以妄想×美食为主题。故事讲述出版社漫画编辑部部员・所圆香（本假屋唯香）， 33岁却无法谈恋爱。有一天在公司看到受欢迎的四天王之一的八角直哉（平冈佑太）吃牛肉盖饭的笑容，坠入了爱河，为了接近他，观察八角吃的餐点之后也找同样的餐点来吃，带来妄想的「美食跟踪」行动。前作最后圆向直哉告白成功，但本季她将面对新的问题，因为现实中的直哉和她妄想中的形象不同，无法掌握他内心的真正想法，恋情停滞不前，在此之中有其他女生亲近直哉，圆的身边也出现其他各有性格和魅力的男生，带来原作没有的原创故事。藤田玲、兵头功海继续共演。这一季新加入大谷麻衣、伊岛空、能条爱未。
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【雅居乐：已全额偿还33.447亿港元贷款及6000万美元贷款】5月20日，雅居乐集团控股有限公司发布公告称，已全额偿还33.447亿港元的港元贷款余额以及6000万美元的美元贷款余额。继偿还后，于本公告日期并无任何未偿还的该信贷。
另外，雅居乐获授予包括两笔金额为88.34亿港元（附带额外25亿港元增额权）及2亿美元的定期贷款信贷（「该信贷」），为期48个月。
另外，雅居乐获授予包括两笔金额为88.34亿港元（附带额外25亿港元增额权）及2亿美元的定期贷款信贷（「该信贷」），为期48个月。
鸿合科技：加大股权激励对象，促进团队建设助力公司发展
2022年5月18日，鸿合科技发布《关于向激励对象首次授予股票期权的公告》，2022年5月18日为公司股票期权首次授权日，首次授予数量489.33万份，股票期权行权价格为17.08元/份。
本激励计划首次授予的激励对象共计174人，董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员。
股权激励体现公司重视人才培养，团队建设，特别是核心领导层的稳定，加大凝聚力，向心力和战斗力，助力公司快速发展。
公告显示，本次授予的股票期权分三次行权，对应等待期分别为12个月、24个月和36个月，行权考核年度为2022-2024年。公司层面业绩考核目标作为行权条件之一，业绩考核目标为2022年-2024年合并报表口径下扣非净利润分别不低于2亿元、2.6亿元和3.38亿元。
本次激励计划旨在激发激励对象的积极性，提高经营效率，降低经营成本，对公司发展产生正向作用。
本激励计划的主要内容如下：
1. 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
2. 激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计174人，包括公告本激励计划时在公司（含合并报表范围内的子公司，下同）任职的部分董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员。
3.本激励计划激励对象的股票期权分配情况
序号 姓名 职务 获授的股票期权数量(万份) 占授予股票期权总数的比例 占本激励计划公告日股本总额的比例
董事、高级管理人员
1 孙晓蔷 董事、总经理 30.00 5.45% 0.13%
2 龙旭东 副总经理 30.00 5.45% 0.13%
3 柯根全 副总经理 26.00 4.73% 0.11%
4 夏亮 副总经理、董事会秘书 18.00 3.27% 0.08%
5 谢芳 财务总监 20.00 3.64% 0.09%
其他激励对象
核心管理人员、核心技术（业务）人员（169 人） 365.33 66.42% 1.55%
预留股份 60.67 11.03% 0.26%
合计 550 100.00% 2.34%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
②上述激励对象不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
③以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数。部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所致。
4.本激励计划的有效期、等待期和行权安排
本激励计划有效期自首次股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划首次授予的股票期权分三次行权，对应的等待期分别为 12 个月、24个月、36 个月。本激励计划预留授予的股票期权若在 2022 年授予，则等待期与首次授予部分一致，若在 2023 年授予，则分两次行权，对应的等待期分别为12 个月、24 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划激励对象自各授权日起满 12 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，且不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
提示：上述信息仅供参考，不作为具体操作建议。市场有风险，投资需谨慎
2022年5月18日，鸿合科技发布《关于向激励对象首次授予股票期权的公告》，2022年5月18日为公司股票期权首次授权日，首次授予数量489.33万份，股票期权行权价格为17.08元/份。
本激励计划首次授予的激励对象共计174人，董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员。
股权激励体现公司重视人才培养，团队建设，特别是核心领导层的稳定，加大凝聚力，向心力和战斗力，助力公司快速发展。
公告显示，本次授予的股票期权分三次行权，对应等待期分别为12个月、24个月和36个月，行权考核年度为2022-2024年。公司层面业绩考核目标作为行权条件之一，业绩考核目标为2022年-2024年合并报表口径下扣非净利润分别不低于2亿元、2.6亿元和3.38亿元。
本次激励计划旨在激发激励对象的积极性，提高经营效率，降低经营成本，对公司发展产生正向作用。
本激励计划的主要内容如下：
1. 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
2. 激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计174人，包括公告本激励计划时在公司（含合并报表范围内的子公司，下同）任职的部分董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员。
3.本激励计划激励对象的股票期权分配情况
序号 姓名 职务 获授的股票期权数量(万份) 占授予股票期权总数的比例 占本激励计划公告日股本总额的比例
董事、高级管理人员
1 孙晓蔷 董事、总经理 30.00 5.45% 0.13%
2 龙旭东 副总经理 30.00 5.45% 0.13%
3 柯根全 副总经理 26.00 4.73% 0.11%
4 夏亮 副总经理、董事会秘书 18.00 3.27% 0.08%
5 谢芳 财务总监 20.00 3.64% 0.09%
其他激励对象
核心管理人员、核心技术（业务）人员（169 人） 365.33 66.42% 1.55%
预留股份 60.67 11.03% 0.26%
合计 550 100.00% 2.34%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
②上述激励对象不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
③以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数。部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所致。
4.本激励计划的有效期、等待期和行权安排
本激励计划有效期自首次股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划首次授予的股票期权分三次行权，对应的等待期分别为 12 个月、24个月、36 个月。本激励计划预留授予的股票期权若在 2022 年授予，则等待期与首次授予部分一致，若在 2023 年授予，则分两次行权，对应的等待期分别为12 个月、24 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划激励对象自各授权日起满 12 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，且不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
提示：上述信息仅供参考，不作为具体操作建议。市场有风险，投资需谨慎
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