最近，隐退多年的演员陈好，因“中戏教授”的身份被推到了风口浪尖。
有网友在浏览中戏官网时，发现“表演系-教授”一栏写着陈好的名字。
可是陈好本人却并没有一篇论文加持，对比其他两位教授的履历，一位发表论文10篇，另一位发表论文18篇，再加上其他教授还有丰富的科研项目经验……
于是许多吃瓜群众的高校职称的评定标准产生疑惑。
而陈好工作室则连夜澄清，发文回应称，陈好从未参与过教授资格的评定，学校官网归类有误，已第一时间修正。
如今陈好的title变为“国际一级演员”
此举并不能消除网友的疑惑，不过仔细一看你会发现，贵圈有不少我们眼熟的老面孔，都拥有过高校任职的经历。
这次引发风波的陈好，大家也挺熟悉，凭借《粉红女郎》中的”万人迷“一角而走红，在表演领域中取得不错的成就。
2009年，陈好与KKR全球合伙人兼大中华区总裁刘海峰结婚，婚后她将重心转移到家庭，2010年，她考取中戏的研究生，重回母校读书，此后，她陆续生下两女一子。
毕业后，陈好选择淡出屏幕，留校任教。
她现身中戏食堂打饭的照片被曝光后，众人才惊觉，陈好去当老师了！
所以，《天坑鹰猎》中饰演“二鼻子”的郑好，《终极笔记》里的”解雨臣“刘昱晗”，《听雪楼》中饰演“高梦非”的赵东泽……这些人全都是陈好的学生。
另外，1班与2班疑似在网上隔空互撕过，导火线是毕业大戏的宣传。2班的班主任刘天池将毕业大戏搞得热热闹闹，她还特意拜托明星朋友为自己班的同学们宣传。
谁能料到，1班的同学们对此心生不满，发贴在网上抱怨，并且内涵老师不作为，一来二去,2班的同学也被引来了，两个班直接在线辩论battle……
一年后，陈好又开始担任中戏的面试考官。
自从担任老师后，她便鲜少在公众场合露面，为数不多的几次公开亮相，全部都是出席中戏的校园活动。
另外，这一次，中戏也将蒋雯丽从“副教授”一栏中挪到“国家二级演员”一栏中。
2010年，蒋雯丽开始在中戏表演系任教，蒋雯丽在报考表演系时，中戏、北影纷纷抛出橄榄枝，面对二选一的问题，蒋雯丽选择了北电，没想到兜兜转转，她又以老师的身份来到了中戏。
蒋雯丽也闹过乌龙事件。
她以评委的身份出席中韩大学生电影展，在主办方给出的评委资料里，职务一栏赫然写着“中央戏剧学院表演系教授”。
对此，蒋雯丽团队及中戏方面双双发声，他们回应称此前公布的信息有误，蒋雯丽的身份只是普通老师。
她在接受采访时也表示，每学期会给学生上36课时的课，而她本人也很享受当教书匠的生活。
来源：《京华时报》
蒋雯丽会给学生们放梅丽尔·斯特里普的影片，让大家揣摩角色；
她也会用《霸王别姬》中的亲身经历教导晚辈。
而且，蒋雯丽还会不定时邀请黄轩、粱静、陈建斌等演员朋友当助教老师。
不知不觉，她已经在中戏任职超过10年了。
而黄磊则在北电任职超过20年，“黄老师”的称呼已经跟随他大半生了。
年轻的时候，他考上戏被拒，理由是个不够高，脸盘不够大……
于是黄磊转而投入到北电的怀抱，研究生期间，身为助教的他与学生孙莉谈起恋爱，最后步入婚姻的殿堂。毕业后他哪里也没去，直接留校当老师。
黄磊虽然书生气十足，但是面对学生时，他就会一改平日里玉面小生的形象，他自曝学生全被其说哭过，上课就算借学生仨胆儿他们也不敢迟到。
邓超、谢娜考北电时，监考老师都是黄磊，谢娜因为没有带准考证，所以被黄磊当场批评“你怎么没把自己丢了呢？”
而邓超在考场上态度散漫，边笑边嚼口香糖，黄磊看到后火了，马上让邓超把口香糖吐掉。
他曾经是北电97级表本的班主任，而海清、黄海波、李解、温峥嵘则是他的得意门生。
不仅如此，姚晨、赵薇也听过黄磊的课。
他还当过梁静的研究生导师。
黄渤的老师也曾经是黄磊的学生，所以按照辈分，黄渤也得叫黄磊一声“师爷”可以说，他的学生遍布整个娱乐圈。
2017年，黄磊的三胎小儿子出生，由于“超生”，他受到不少网友的非议，同年，他从北京电影学院调到青年电影制片厂。
2019年，黄磊从北电辞职，完全从电影学院体系离职。
即便如此，他仍然看重教师头衔。
回顾以往，黄磊提携学生不遗余力，由他执导的《似水年华》、《天一生水》等电视剧，他都为97班的班长林继东留了角色。
随后，他又与学生海清合作《小别离》与《小欢喜》，这两部电视剧好像北电的另类招生宣传片？
里面的小演员在小有名气后，纷纷选择报考北电，周奇、刘家祎、张子枫全部被北电招入麾下。
另外，北电不拘一格降人才，研究生的黄磊当过老师，高职毕业的周一围也当过老师。
周一围毕业于2000级表演高职班，由于台词功底扎实，毕业后他被学校留用，身份是台词老师。
据王珞丹回忆，她在课堂上见到周一围的时候，还以为他也是来上课的学生，没想到后来周一围站上了讲台……
王珞丹这才意识到老师如此年轻。
来源：新浪娱乐
另外，包贝尔也曾经是周一围的学生，周一围是包贝尔的师哥，有的时候老师有事，周一围就会帮着代课，所以包贝尔认为在学校里周一围就相当于是他的老师。
后来，周一围也和学生王珞丹、包贝尔分别合作过影视作品。
这么说，娱乐圈除了喜欢称呼人为“老师”，他们也身体力行，喜欢当老师？
说起来，艺术自古以来就是一个内卷的行业，大家的就业面很窄，提供给表演行业的舞台并没有那么多。
艺人们除了是同事关系，还有可能是师生关系。
有的艺人是成名后再回学校任教，有的是任教过程中演了些戏，也出名了。
所以，倘若大家不能在剧组相见，那么大概率就只能在学校碰面了。
最后，我们还可以回到一开始的问题：陈好这“中戏教授”的乌龙，到底是怎么一回事？对于已成名的艺人来说，“教师光环”真的有那么重要吗？
有网友在浏览中戏官网时，发现“表演系-教授”一栏写着陈好的名字。
可是陈好本人却并没有一篇论文加持，对比其他两位教授的履历，一位发表论文10篇，另一位发表论文18篇，再加上其他教授还有丰富的科研项目经验……
于是许多吃瓜群众的高校职称的评定标准产生疑惑。
而陈好工作室则连夜澄清，发文回应称，陈好从未参与过教授资格的评定，学校官网归类有误，已第一时间修正。
如今陈好的title变为“国际一级演员”
此举并不能消除网友的疑惑，不过仔细一看你会发现，贵圈有不少我们眼熟的老面孔，都拥有过高校任职的经历。
这次引发风波的陈好，大家也挺熟悉，凭借《粉红女郎》中的”万人迷“一角而走红，在表演领域中取得不错的成就。
2009年，陈好与KKR全球合伙人兼大中华区总裁刘海峰结婚，婚后她将重心转移到家庭，2010年，她考取中戏的研究生，重回母校读书，此后，她陆续生下两女一子。
毕业后，陈好选择淡出屏幕，留校任教。
她现身中戏食堂打饭的照片被曝光后，众人才惊觉，陈好去当老师了！
所以，《天坑鹰猎》中饰演“二鼻子”的郑好，《终极笔记》里的”解雨臣“刘昱晗”，《听雪楼》中饰演“高梦非”的赵东泽……这些人全都是陈好的学生。
另外，1班与2班疑似在网上隔空互撕过，导火线是毕业大戏的宣传。2班的班主任刘天池将毕业大戏搞得热热闹闹，她还特意拜托明星朋友为自己班的同学们宣传。
谁能料到，1班的同学们对此心生不满，发贴在网上抱怨，并且内涵老师不作为，一来二去,2班的同学也被引来了，两个班直接在线辩论battle……
一年后，陈好又开始担任中戏的面试考官。
自从担任老师后，她便鲜少在公众场合露面，为数不多的几次公开亮相，全部都是出席中戏的校园活动。
另外，这一次，中戏也将蒋雯丽从“副教授”一栏中挪到“国家二级演员”一栏中。
2010年，蒋雯丽开始在中戏表演系任教，蒋雯丽在报考表演系时，中戏、北影纷纷抛出橄榄枝，面对二选一的问题，蒋雯丽选择了北电，没想到兜兜转转，她又以老师的身份来到了中戏。
蒋雯丽也闹过乌龙事件。
她以评委的身份出席中韩大学生电影展，在主办方给出的评委资料里，职务一栏赫然写着“中央戏剧学院表演系教授”。
对此，蒋雯丽团队及中戏方面双双发声，他们回应称此前公布的信息有误，蒋雯丽的身份只是普通老师。
她在接受采访时也表示，每学期会给学生上36课时的课，而她本人也很享受当教书匠的生活。
来源：《京华时报》
蒋雯丽会给学生们放梅丽尔·斯特里普的影片，让大家揣摩角色；
她也会用《霸王别姬》中的亲身经历教导晚辈。
而且，蒋雯丽还会不定时邀请黄轩、粱静、陈建斌等演员朋友当助教老师。
不知不觉，她已经在中戏任职超过10年了。
而黄磊则在北电任职超过20年，“黄老师”的称呼已经跟随他大半生了。
年轻的时候，他考上戏被拒，理由是个不够高，脸盘不够大……
于是黄磊转而投入到北电的怀抱，研究生期间，身为助教的他与学生孙莉谈起恋爱，最后步入婚姻的殿堂。毕业后他哪里也没去，直接留校当老师。
黄磊虽然书生气十足，但是面对学生时，他就会一改平日里玉面小生的形象，他自曝学生全被其说哭过，上课就算借学生仨胆儿他们也不敢迟到。
邓超、谢娜考北电时，监考老师都是黄磊，谢娜因为没有带准考证，所以被黄磊当场批评“你怎么没把自己丢了呢？”
而邓超在考场上态度散漫，边笑边嚼口香糖，黄磊看到后火了，马上让邓超把口香糖吐掉。
他曾经是北电97级表本的班主任，而海清、黄海波、李解、温峥嵘则是他的得意门生。
不仅如此，姚晨、赵薇也听过黄磊的课。
他还当过梁静的研究生导师。
黄渤的老师也曾经是黄磊的学生，所以按照辈分，黄渤也得叫黄磊一声“师爷”可以说，他的学生遍布整个娱乐圈。
2017年，黄磊的三胎小儿子出生，由于“超生”，他受到不少网友的非议，同年，他从北京电影学院调到青年电影制片厂。
2019年，黄磊从北电辞职，完全从电影学院体系离职。
即便如此，他仍然看重教师头衔。
回顾以往，黄磊提携学生不遗余力，由他执导的《似水年华》、《天一生水》等电视剧，他都为97班的班长林继东留了角色。
随后，他又与学生海清合作《小别离》与《小欢喜》，这两部电视剧好像北电的另类招生宣传片？
里面的小演员在小有名气后，纷纷选择报考北电，周奇、刘家祎、张子枫全部被北电招入麾下。
另外，北电不拘一格降人才，研究生的黄磊当过老师，高职毕业的周一围也当过老师。
周一围毕业于2000级表演高职班，由于台词功底扎实，毕业后他被学校留用，身份是台词老师。
据王珞丹回忆，她在课堂上见到周一围的时候，还以为他也是来上课的学生，没想到后来周一围站上了讲台……
王珞丹这才意识到老师如此年轻。
来源：新浪娱乐
另外，包贝尔也曾经是周一围的学生，周一围是包贝尔的师哥，有的时候老师有事，周一围就会帮着代课，所以包贝尔认为在学校里周一围就相当于是他的老师。
后来，周一围也和学生王珞丹、包贝尔分别合作过影视作品。
这么说，娱乐圈除了喜欢称呼人为“老师”，他们也身体力行，喜欢当老师？
说起来，艺术自古以来就是一个内卷的行业，大家的就业面很窄，提供给表演行业的舞台并没有那么多。
艺人们除了是同事关系，还有可能是师生关系。
有的艺人是成名后再回学校任教，有的是任教过程中演了些戏，也出名了。
所以，倘若大家不能在剧组相见，那么大概率就只能在学校碰面了。
最后，我们还可以回到一开始的问题：陈好这“中戏教授”的乌龙，到底是怎么一回事？对于已成名的艺人来说，“教师光环”真的有那么重要吗？
【乐东县人民检察院政法队伍教育整顿关于顽瘴痼疾整治内容的公告】
当前，乐东县人民检察院政法队伍教育整顿活动已进入查纠整改环节。为落实中央、高检院、省院、县委政法队伍教育整顿工作推进会等有关会议精神，全面找准检察工作和队伍建设存在的问题，确保检察队伍教育整顿工作扎实开展，我们坚持开门整顿，主动接受群众监督举报，现将乐东县人民检察院政法队伍教育整顿整治顽瘴痼疾相关举报内容、举报控告方式面向社会公布，欢迎广大人民群众监督，并如实提供相关线索。
一、投诉举报原则
举报人应本着实事求是的原则，如实反映问题，对利用举报捏造事实、诬告陷害的，将承担相应的法律责任。
二、投诉举报具体内容
（一）贯彻落实“三个规定”不到位
——整治内容：（1）领导干部对落实“三个规定”重视不够、组织不力、表率作用不强，检察人员不熟悉、不掌握有关要求，不愿、不会、不敢如实记录报告，避重就轻、选择性填报或凑数填报等情形的；（2）徇私、徇情或接受他人请托，违规过问或干预、插手司法办案的；（3）违规与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往，甚至沆瀣一气、勾兑案件的；（4）监督检查、通报曝光、追责问责机制不健全，以及对2018年以来已查处案件倒查发现不如实填报不力，导致“三个规定”落实不到位的；（5）对外宣传不够，社会认知度不高的。
（二）违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动的问题
——整治内容：（1）检察人员违规经商办企业的；（2）检察人员违反规定在经济组织、社会组织中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的；（3）检察人员配偶、子女及其配偶在该检察人员所任职检察院辖区和业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动的。
（三）违规参股借贷的问题
——整治内容：（1）检察人员违规参与民间借贷、有偿担保，违规拥有非上市公司股份或证券的；（2）检察人员及其配偶、子女及其配偶与所办案件当事人及其近亲属或代理律师存在违规借贷等不当经济往来行为的。
（四）有案不立、压案不查、有罪不究
——整治内容：（1）本院其他业务部门不及时向负责侦查部门移送司法工作人员涉嫌相关职务犯罪线索，或者负责侦查部门对线索不及时审查的；（2）对公安机关应立案而不立案、不应立案而立案监督不力的；（3）对公安机关移送案件长期搁置、久拖不决的；（4）审查逮捕、审查起诉阶段发现漏罪、漏犯，不依法追捕追诉，未依法监督侦查机关补充侦查的；（5）对依法应当逮捕的犯罪嫌疑人作出不捕决定，或者对依法应当起诉的被告人作出不起诉决定，导致犯罪嫌疑人或被告人未被追究刑事责任的；错误改变案件定性的；应当提起公诉的案件错误撤回起诉的；对案件错误提起公诉后法院判决无罪的；（6）对人民法院确有错误的判决、裁定，不依法提出抗诉或再审检察建议的；（7）对民事、行政案件申请监督不依法受理，或者受理后不及时审查的；（8）公益诉讼诉前检察建议发出后，简单以行政机关回复作为判断其是否依法履行职责的依据，不进行核实，导致整改不及时、不到位的；（9）对冤错案件中检察人员应当追责而未追责的。
（五）对违规违法减刑、假释、暂予监外执行监督不力问题
——整治内容：（1）对于看守所工作人员、社区矫正机关工作人员，有违规违法“减假暂”监督不力的；（2）被假释、暂予监外执行的罪犯脱管、漏管，应当发现而没有发现，或者发现后监督不力的。
（六）检察官离任后违规从事律师职业、充当司法掮客问题
——整治内容：（1）违反离职从业限制性规定。违反《检察官法》第三十七条的规定，以及以其他律师名义接受委托，隐名代理，在幕后充当“法律顾问”。（2）充当司法掮客。利用离任前职务身份和影响，或利用工作关系、原任职检察院的同事关系等，为案件承办检察官与当事人及亲属、受托人、律师之间的违规接触交往牵线搭桥，或接受案件当事人、律师等的请托，违规干预过问案件，从中牟利。
（七）法律监督中其他司法不规范问题
——整治内容：（1）就案办案、简单机械司法，不注重政治效果、社会效果和法律效果相统一，引起涉检舆情、群体性事件，甚至极端事件的；（2）缺乏“法律职业共同体”意识，阻碍律师依法行使诉讼权利的，或者对阻碍律师依法行使诉讼权利的行为不监督纠正的；（3）适用认罪认罚从宽制度的案件，存在未依法告知其享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定、未依法听取辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人的意见并记录在案、在没有辩护人或者值班律师在场的情况下签署认罪认罚具结书等违法办案问题的；（4）不正确运用“案-件比”评价指标，应退回补充侦查而不退回补充侦查，致使案件撤回起诉或者作出生效无罪判决的；（5）群众信访件件有回复落实不到位，7日内程序回复、3个月内办理过程或结果答复敷衍应付的;（6）更新法律监督理念不深入，履行监督职责不主动的；（7）办案过程中执法不规范的。
（八）检察官违反任职回避及禁止规定
——整治内容：（1）检察官的配偶、父母、子女，担任其所任职人民检察院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的；在其所任职人民检察院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的；（2）检察官兼任人民代表大会常务委员会的组成人员，兼任行政机关、监察机关、审判机关的职务，兼任企业或者其他营利性组织、事业单位的职务，兼任律师、仲裁员和公证员的；（3）检察官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，同时担任下列职务：本院检察长、副检察长、检察委员会委员；本院检察长、副检察长和检察员；本院同一业务部门的检察员；上下相邻两级人民检察院的检察长、副检察长。
（九）检察办案经费管理使用不规范
——整治内容：（1）通过虚开发票、虚列开支、虚报费用等方式，虚报冒领办案经费，用于超标准接待、滥发补助以及其他违规开支的；（2）违规设立“小金库”，将涉案赃款、办案专项资金等存入非指定单位账户，并使用“小金库”款项用于其他支出的；（3）办案经费管理不规范，对报销事项、报销内容审核把关不严，存在超标准超范围开支办案经费现象的；（4）办案扣押款未及时上缴财政以及长时间未清缴入库的；（5）政府采购管理制度不完善，落实不到位的；（6）食堂经费管理不规范的。
（十）存在的纪律作风等其他问题
——整治内容：（1）重点整治内控制度流于形式，财务管理不规范，虚报差旅费、违规领取出差补助等。（2）2018年以来购置固定资产未入账或入账不及时，资产报废未办理任何手续或手续不完善的问题。（3）执行禁酒令规定不严格，工作日存在饮酒的现象。（4）考勤制度执行不严格，经常性迟到、早退、外出不报告和早餐超时就餐、中餐打包外带等，责任领导监管不力，没有及时督促整改的。（5）干警落实值班责任不到位，值班管理不严格。（6）主动担当意识不强，对分案结果斤斤计较。（7）不注重检察形象，着装不规范，不按要求着装。（8）不执行组织决定，执行工作安排打折扣。
三、投诉举报方式
1.乐东县人民检察院举报方式
举报、控告电话：0898-85522000或12309（按语音提示操作）。
来信来访地址：海南省乐东县抱由镇永明大道6号乐东县人民检察院。
收件人：乐东县人民检察院第六检察部控告申诉条线。
邮政编码：572500。
受理时间：上午8:30-11：55，下午3:00-5:30。
2.指导组举报方式
举报电话：0898-85525996
(受理时间：每天8:00-20:00)
邮政邮箱：海南省乐东县A001邮政专用邮箱。
邮政编码：572500。
举报截止时间：2021年6月30日
乐东黎族自治县人民检察院
2021年5月17日
当前，乐东县人民检察院政法队伍教育整顿活动已进入查纠整改环节。为落实中央、高检院、省院、县委政法队伍教育整顿工作推进会等有关会议精神，全面找准检察工作和队伍建设存在的问题，确保检察队伍教育整顿工作扎实开展，我们坚持开门整顿，主动接受群众监督举报，现将乐东县人民检察院政法队伍教育整顿整治顽瘴痼疾相关举报内容、举报控告方式面向社会公布，欢迎广大人民群众监督，并如实提供相关线索。
一、投诉举报原则
举报人应本着实事求是的原则，如实反映问题，对利用举报捏造事实、诬告陷害的，将承担相应的法律责任。
二、投诉举报具体内容
（一）贯彻落实“三个规定”不到位
——整治内容：（1）领导干部对落实“三个规定”重视不够、组织不力、表率作用不强，检察人员不熟悉、不掌握有关要求，不愿、不会、不敢如实记录报告，避重就轻、选择性填报或凑数填报等情形的；（2）徇私、徇情或接受他人请托，违规过问或干预、插手司法办案的；（3）违规与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往，甚至沆瀣一气、勾兑案件的；（4）监督检查、通报曝光、追责问责机制不健全，以及对2018年以来已查处案件倒查发现不如实填报不力，导致“三个规定”落实不到位的；（5）对外宣传不够，社会认知度不高的。
（二）违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动的问题
——整治内容：（1）检察人员违规经商办企业的；（2）检察人员违反规定在经济组织、社会组织中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的；（3）检察人员配偶、子女及其配偶在该检察人员所任职检察院辖区和业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动的。
（三）违规参股借贷的问题
——整治内容：（1）检察人员违规参与民间借贷、有偿担保，违规拥有非上市公司股份或证券的；（2）检察人员及其配偶、子女及其配偶与所办案件当事人及其近亲属或代理律师存在违规借贷等不当经济往来行为的。
（四）有案不立、压案不查、有罪不究
——整治内容：（1）本院其他业务部门不及时向负责侦查部门移送司法工作人员涉嫌相关职务犯罪线索，或者负责侦查部门对线索不及时审查的；（2）对公安机关应立案而不立案、不应立案而立案监督不力的；（3）对公安机关移送案件长期搁置、久拖不决的；（4）审查逮捕、审查起诉阶段发现漏罪、漏犯，不依法追捕追诉，未依法监督侦查机关补充侦查的；（5）对依法应当逮捕的犯罪嫌疑人作出不捕决定，或者对依法应当起诉的被告人作出不起诉决定，导致犯罪嫌疑人或被告人未被追究刑事责任的；错误改变案件定性的；应当提起公诉的案件错误撤回起诉的；对案件错误提起公诉后法院判决无罪的；（6）对人民法院确有错误的判决、裁定，不依法提出抗诉或再审检察建议的；（7）对民事、行政案件申请监督不依法受理，或者受理后不及时审查的；（8）公益诉讼诉前检察建议发出后，简单以行政机关回复作为判断其是否依法履行职责的依据，不进行核实，导致整改不及时、不到位的；（9）对冤错案件中检察人员应当追责而未追责的。
（五）对违规违法减刑、假释、暂予监外执行监督不力问题
——整治内容：（1）对于看守所工作人员、社区矫正机关工作人员，有违规违法“减假暂”监督不力的；（2）被假释、暂予监外执行的罪犯脱管、漏管，应当发现而没有发现，或者发现后监督不力的。
（六）检察官离任后违规从事律师职业、充当司法掮客问题
——整治内容：（1）违反离职从业限制性规定。违反《检察官法》第三十七条的规定，以及以其他律师名义接受委托，隐名代理，在幕后充当“法律顾问”。（2）充当司法掮客。利用离任前职务身份和影响，或利用工作关系、原任职检察院的同事关系等，为案件承办检察官与当事人及亲属、受托人、律师之间的违规接触交往牵线搭桥，或接受案件当事人、律师等的请托，违规干预过问案件，从中牟利。
（七）法律监督中其他司法不规范问题
——整治内容：（1）就案办案、简单机械司法，不注重政治效果、社会效果和法律效果相统一，引起涉检舆情、群体性事件，甚至极端事件的；（2）缺乏“法律职业共同体”意识，阻碍律师依法行使诉讼权利的，或者对阻碍律师依法行使诉讼权利的行为不监督纠正的；（3）适用认罪认罚从宽制度的案件，存在未依法告知其享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定、未依法听取辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人的意见并记录在案、在没有辩护人或者值班律师在场的情况下签署认罪认罚具结书等违法办案问题的；（4）不正确运用“案-件比”评价指标，应退回补充侦查而不退回补充侦查，致使案件撤回起诉或者作出生效无罪判决的；（5）群众信访件件有回复落实不到位，7日内程序回复、3个月内办理过程或结果答复敷衍应付的;（6）更新法律监督理念不深入，履行监督职责不主动的；（7）办案过程中执法不规范的。
（八）检察官违反任职回避及禁止规定
——整治内容：（1）检察官的配偶、父母、子女，担任其所任职人民检察院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的；在其所任职人民检察院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的；（2）检察官兼任人民代表大会常务委员会的组成人员，兼任行政机关、监察机关、审判机关的职务，兼任企业或者其他营利性组织、事业单位的职务，兼任律师、仲裁员和公证员的；（3）检察官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，同时担任下列职务：本院检察长、副检察长、检察委员会委员；本院检察长、副检察长和检察员；本院同一业务部门的检察员；上下相邻两级人民检察院的检察长、副检察长。
（九）检察办案经费管理使用不规范
——整治内容：（1）通过虚开发票、虚列开支、虚报费用等方式，虚报冒领办案经费，用于超标准接待、滥发补助以及其他违规开支的；（2）违规设立“小金库”，将涉案赃款、办案专项资金等存入非指定单位账户，并使用“小金库”款项用于其他支出的；（3）办案经费管理不规范，对报销事项、报销内容审核把关不严，存在超标准超范围开支办案经费现象的；（4）办案扣押款未及时上缴财政以及长时间未清缴入库的；（5）政府采购管理制度不完善，落实不到位的；（6）食堂经费管理不规范的。
（十）存在的纪律作风等其他问题
——整治内容：（1）重点整治内控制度流于形式，财务管理不规范，虚报差旅费、违规领取出差补助等。（2）2018年以来购置固定资产未入账或入账不及时，资产报废未办理任何手续或手续不完善的问题。（3）执行禁酒令规定不严格，工作日存在饮酒的现象。（4）考勤制度执行不严格，经常性迟到、早退、外出不报告和早餐超时就餐、中餐打包外带等，责任领导监管不力，没有及时督促整改的。（5）干警落实值班责任不到位，值班管理不严格。（6）主动担当意识不强，对分案结果斤斤计较。（7）不注重检察形象，着装不规范，不按要求着装。（8）不执行组织决定，执行工作安排打折扣。
三、投诉举报方式
1.乐东县人民检察院举报方式
举报、控告电话：0898-85522000或12309（按语音提示操作）。
来信来访地址：海南省乐东县抱由镇永明大道6号乐东县人民检察院。
收件人：乐东县人民检察院第六检察部控告申诉条线。
邮政编码：572500。
受理时间：上午8:30-11：55，下午3:00-5:30。
2.指导组举报方式
举报电话：0898-85525996
(受理时间：每天8:00-20:00)
邮政邮箱：海南省乐东县A001邮政专用邮箱。
邮政编码：572500。
举报截止时间：2021年6月30日
乐东黎族自治县人民检察院
2021年5月17日
#学历造假高管被要求返还30万工资#【#月薪9万高管学历造假#，公司：还我30万工资】以为招到了海归“高端人才”，提供了高额薪资，结果对方离职后，公司才发现学历是造假的，要求当事员工返还工资30万元，并赔偿经济损失57万元...4月6日，北京市平谷区人民法院一审判决了这样一起案件，引起了广泛关注。
2019年3月，北京市某公司录用了一名张姓员工（以下简称张某）担任公司创意中心总经理，张某自称其毕业于“芝加哥艺术学院”，并提供了一份令公司满意的工作履历。
根据张某提供的信息，该公司认为其海外学历符合创意中心总经理职位，遂决定录用与之签署劳动合同，并根据其填写的薪酬期待（年薪200万元），确认其试用期薪酬为税后72800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于公司其他同级别管理者。
但据公司称，张某入职后，工作表现并未达到公司的期待，甚至还因对工作严重不负责任，给公司造成了经济损失。
公司举例称，在于上海某广告公司进行合作的过程中，张某作为负责人，在对该广告公司提供的拍摄方案及模特人选未提前确认情况下，就让广告公司启动新加坡现场拍摄。
在摄影师、模特、工作人员远赴新加坡后，张某又在新加坡拍摄现场反复要求广告公司更换拍摄方案和模特人选，导致供应商反复做无用功，拍摄成本严重超支，公司预付的57万元拍摄费用也消耗殆尽，却未完成预期拍摄任务，项目停滞。
公司称，张某作为负责人，不积极解决问题，置项目不顾，于新加坡回国后突然提出离职，也不做任何交接，导致广告公司向法院起诉索赔拍摄损失。后经法院调解，拍摄项目终止，公司为此拍摄项目损失57万元，且拍摄成果完全无法使用。
除此之外，公司称，因为张某工作表现差，且不提供学历证明，因此对其进行了深入专项调查，发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给张某出具离职证明的公司已变更为极为上海文化传播有限公司，该公司在2010年成立，系纯内资公司，张某系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。
因此公司认为，张某在入职时构成欺诈，要求其返还工资30万元，并赔偿经济损失57万元。
员工辩称：虽然虚构学历，但通过努力胜任自身的职位
在一审判决书中，张某不同意公司的诉讼请求，并提出了三点反对意见。
一、张某表示其在品牌策划创意领域已有10年以上的经历，这是其顺利通过多轮面试，最后经公司总裁李某亲自面试录用的关键。通过张某的微信工作聊天截屏显示，他完全胜任该职位。
张某称其毕业于上海中医药大学，获学士学位，但毕业证和学位证原件都丢失了。只能提供学士学位证的复印件。从张某提供的上海中医药大学导师冯某博士的推荐信可看出，张某在大学本科表现优异，是冯博士的学生中唯一一个三年就拿到学位的，这也是很多投行证券在清北名校招聘不论专业的原因。
张某在上海某企业形象策划公司任创意总监期间曾经服务过多家500强企业。在实践中，由于学历和任职经历均不能等同于一个人的能力。因此，双方当事人在劳动合同的履行过程中可能会出现两种截然不同的情况：一种情况如果，张某其受自身能力和素质所限，不能从事或者无法胜任工作，用人单位与其订立劳动合同的目的无法实现。而本案另一种情况是，张某虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会，但在实际工作中，张某通过自身的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，未使公司的利益受损。因此，张某在订立劳动合同时虽然违反了诚实信用原则，但其能够胜任工作，用人单位与劳动者订立劳动合同的合同目的能够实现，因此不宜认定双方的劳动合同无效。
二、张某称公司人力、行政等部门的失职导致所谓损失，并把损失完全归责于张某，是违背事实和不负责任的做法。公司并未与张某签订劳动合同，根据公司提供的张某入职登记表显示，双方形成试用劳动合同关系，试用期为6个月。公司在最初张某不能提供其所称的芝加哥艺术学院的毕业证书时，其完全可以决定不予录用张某，也可以在试用期内的任意一个月认为张某不具备录用岗位的专业能力将其辞退。
张某称，实践中，确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现劳动者有任何的不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求面出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可主张无效，对劳动者显然有所不公。本案中，公司无证据证明张某因学历不真实给其带来损失，而在张某离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。
三、张某表示公司主张其赔偿新加坡拍摄造成的全部损失，因没有事实证据的支持，理应驳回。张某作为创意总监的职责是拿创意，并非具体工作落实的执行方。
综上，张某认为，尽管其存在虚构学历及工作经历的事实，但通过自己的努力能够胜任自身的职位，也得到了公司领导及同事的认可，公司的主张无法律依据，故请求法院驳回公司的损失。
法院怎么判？
北京市平谷区人民法院认为，该公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因张某提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，关于公司主张张某酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，法院予以支持。
关于公司要求张某赔偿经济损失57万元一节。根据公司提供的《图片拍摄服务协议》、起诉书、和解协议等证据，无法充分证实张某在该项目中有严重失职的行为及给公司造成重大经济损失，且和解协议涉及另一个项目《ID服务协议(47万)》，无法确认《KV服务协议(114万)》项目是否存在损失及损失数额。法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对于公司要求张某承担经济损失的诉讼请求，法院不予支持。
故北京市平谷区人民法院一审判决张某于本判决生效后十日内返还原告北京某经贸有限责任公司工资款30万元；驳回原告公司的其他诉讼请求。
之后，双方均不服判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉，二审法院审理后，做出驳回上诉，维持原判的决定。（每日经济新闻）
2019年3月，北京市某公司录用了一名张姓员工（以下简称张某）担任公司创意中心总经理，张某自称其毕业于“芝加哥艺术学院”，并提供了一份令公司满意的工作履历。
根据张某提供的信息，该公司认为其海外学历符合创意中心总经理职位，遂决定录用与之签署劳动合同，并根据其填写的薪酬期待（年薪200万元），确认其试用期薪酬为税后72800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于公司其他同级别管理者。
但据公司称，张某入职后，工作表现并未达到公司的期待，甚至还因对工作严重不负责任，给公司造成了经济损失。
公司举例称，在于上海某广告公司进行合作的过程中，张某作为负责人，在对该广告公司提供的拍摄方案及模特人选未提前确认情况下，就让广告公司启动新加坡现场拍摄。
在摄影师、模特、工作人员远赴新加坡后，张某又在新加坡拍摄现场反复要求广告公司更换拍摄方案和模特人选，导致供应商反复做无用功，拍摄成本严重超支，公司预付的57万元拍摄费用也消耗殆尽，却未完成预期拍摄任务，项目停滞。
公司称，张某作为负责人，不积极解决问题，置项目不顾，于新加坡回国后突然提出离职，也不做任何交接，导致广告公司向法院起诉索赔拍摄损失。后经法院调解，拍摄项目终止，公司为此拍摄项目损失57万元，且拍摄成果完全无法使用。
除此之外，公司称，因为张某工作表现差，且不提供学历证明，因此对其进行了深入专项调查，发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给张某出具离职证明的公司已变更为极为上海文化传播有限公司，该公司在2010年成立，系纯内资公司，张某系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。
因此公司认为，张某在入职时构成欺诈，要求其返还工资30万元，并赔偿经济损失57万元。
员工辩称：虽然虚构学历，但通过努力胜任自身的职位
在一审判决书中，张某不同意公司的诉讼请求，并提出了三点反对意见。
一、张某表示其在品牌策划创意领域已有10年以上的经历，这是其顺利通过多轮面试，最后经公司总裁李某亲自面试录用的关键。通过张某的微信工作聊天截屏显示，他完全胜任该职位。
张某称其毕业于上海中医药大学，获学士学位，但毕业证和学位证原件都丢失了。只能提供学士学位证的复印件。从张某提供的上海中医药大学导师冯某博士的推荐信可看出，张某在大学本科表现优异，是冯博士的学生中唯一一个三年就拿到学位的，这也是很多投行证券在清北名校招聘不论专业的原因。
张某在上海某企业形象策划公司任创意总监期间曾经服务过多家500强企业。在实践中，由于学历和任职经历均不能等同于一个人的能力。因此，双方当事人在劳动合同的履行过程中可能会出现两种截然不同的情况：一种情况如果，张某其受自身能力和素质所限，不能从事或者无法胜任工作，用人单位与其订立劳动合同的目的无法实现。而本案另一种情况是，张某虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会，但在实际工作中，张某通过自身的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，未使公司的利益受损。因此，张某在订立劳动合同时虽然违反了诚实信用原则，但其能够胜任工作，用人单位与劳动者订立劳动合同的合同目的能够实现，因此不宜认定双方的劳动合同无效。
二、张某称公司人力、行政等部门的失职导致所谓损失，并把损失完全归责于张某，是违背事实和不负责任的做法。公司并未与张某签订劳动合同，根据公司提供的张某入职登记表显示，双方形成试用劳动合同关系，试用期为6个月。公司在最初张某不能提供其所称的芝加哥艺术学院的毕业证书时，其完全可以决定不予录用张某，也可以在试用期内的任意一个月认为张某不具备录用岗位的专业能力将其辞退。
张某称，实践中，确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现劳动者有任何的不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求面出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可主张无效，对劳动者显然有所不公。本案中，公司无证据证明张某因学历不真实给其带来损失，而在张某离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。
三、张某表示公司主张其赔偿新加坡拍摄造成的全部损失，因没有事实证据的支持，理应驳回。张某作为创意总监的职责是拿创意，并非具体工作落实的执行方。
综上，张某认为，尽管其存在虚构学历及工作经历的事实，但通过自己的努力能够胜任自身的职位，也得到了公司领导及同事的认可，公司的主张无法律依据，故请求法院驳回公司的损失。
法院怎么判？
北京市平谷区人民法院认为，该公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因张某提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，关于公司主张张某酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，法院予以支持。
关于公司要求张某赔偿经济损失57万元一节。根据公司提供的《图片拍摄服务协议》、起诉书、和解协议等证据，无法充分证实张某在该项目中有严重失职的行为及给公司造成重大经济损失，且和解协议涉及另一个项目《ID服务协议(47万)》，无法确认《KV服务协议(114万)》项目是否存在损失及损失数额。法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对于公司要求张某承担经济损失的诉讼请求，法院不予支持。
故北京市平谷区人民法院一审判决张某于本判决生效后十日内返还原告北京某经贸有限责任公司工资款30万元；驳回原告公司的其他诉讼请求。
之后，双方均不服判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉，二审法院审理后，做出驳回上诉，维持原判的决定。（每日经济新闻）
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