【江苏省省管领导干部任职前公示
】为进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《江苏省省属企业领导人员管理办法》有关规定，经省委研究决定，对下列同志进行任职前公示。
1、李文飙，现任泰州市姜堰区委书记、一级调研员。男，1970年5月生，汉族，江苏泰州人，大学学历，学士学位，2003年10月加入中国共产党，1992年8月参加工作。拟任省纪委监委派驻省级机关纪检监察组组长，试用期一年。
2、杜龙干，现任省纪委监委第十二监督检查室副主任。男，1963年4月生，汉族，江苏盐城人，省委党校研究生学历，1985年10月加入中国共产党，1981年10月参加工作。拟任省委巡视组副组长、副厅级巡视专
员。
3、邓飞，现任省民族宗教事务委员会办公室主任、一级调研员。男，1972年3月生，汉族，江苏盱眙人，研究生学历，硕士学位，1999年3月加入中国共产党，1992年8月参加工作。拟任省民族宗教事务委员会副主任、党组成员，试用期一年。
4、王玉华，现任镇江市生态环境局局长、党组书记、一级调研员。男，1972年11月生，汉族，江苏滨海人，在职研究生学历，博士学位，1992年1月加入中国共产党，1994年8月参加工作。拟任省生态环境厅副厅职环境监察专员，试用期一年。
5、孙立新，现任南通市生态环境局局长、党组书记。男，1966年10月生，汉族，江苏南通人，省委党校研究生学历，学士学位，1987年12月加入中国共产党，1988年8月参加工作。拟任省生态环境厅副厅职环境监察专员，试用期一年。
6、丁立，现任省信用再担保集团有限公司党委组织部部长、人力资源部总经理、党群工作部部长。男，1976年9月生，汉族，江苏连云港人，研究生学历，硕
士学位，2000年1月加入中国共产党，2001年8月参加工作。拟任省生态环境厅副厅职环境监察专员，试用期一年。
7、丁璇，现任南京市纪委常委、市监察委员会委员，市委巡察组专职组长、市委巡察办副主任。女，1963年11月生，汉族，河北香河人，在职大学学历，硕士学位，1993年10月加入中国共产党，1985年8月参加工作。拟任南京市纪委副书记，推荐提名为南京市监察委员会副主任人选。
8、陆志坚，现任无锡市副市长。男，1968年5月生，汉族，江苏无锡人，中央党校大学学历，1987年1月加入中国共产党，1990年1月参加工作。拟任无锡市委常委。
9、张明康，现任无锡市政府党组成员、秘书长、研究室主任，二级巡视员。男，1973年7月生，汉族，江苏丹阳人，大学学历，学士学位，1996年5月加入中国共产党，1996年7月参加工作。拟推荐提名为无锡市副市长人选。
10、李秋峰，现任无锡市惠山区委书记、二级巡视
员。男，1972年7月生，汉族，江苏江阴人，研究生学
历，博士学位，1992年10月加入中国共产党，1997年8月参加工作。拟推荐提名为无锡市副市长人选。
11、马良，现任无锡市委副秘书长（常务），无锡经济开发区党工委书记、管委会主任，二级巡视员。男，1976年12月生，汉族，江苏宜兴人，在职大学学历，1999年11月加入中国共产党，1995年7月参加工作。拟任县（市、区）委书记、国家级旅游度假区党工委书记。
12、杭勇，现任常州市政府党组成员、秘书长、一级调研员。男，1966年3月生，汉族，江苏丹阳人，省委党校研究生学历，1986年1月加入中国共产党，1987年7月参加工作。拟推荐提名为常州市副市长人选。
13、王萍，现任镇江市人大常委会副主任。女，1962年11月生，汉族，山东汶上人，研究生学历，硕士学位，教授，民革党员，1983年8月参加工作。拟晋升为镇江市一级巡视员。
14、姜东，现任南通市副市长。男，1974年7月生，汉族，江苏东台人，大学学历，学士学位，1995年1
月加入中国共产党，1995年6月参加工作。拟任南通市委常委。
15、孙建华，现任南通市人大常委会副主任。男，1960年7月生，汉族，江苏如皋人，省委党校研究生学历，硕士学位，1985年6月加入中国共产党，1977年7月参加工作。拟晋升为南通市一级巡视员。
16、徐新民，现任南通市副市长。男，1964年1月生，汉族，江苏常州人，省委党校研究生学历，1986年5月加入中国共产党，1980年5月参加工作。拟晋升为南通市一级巡视员。
17、杨中坚，现任启东市委副书记、三级调研员。男，1971年10月生，汉族，江苏如皋人，中央党校研究生学历，1995年6月加入中国共产党，1996年9月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。
18、吴启标，现任阜宁县委副书记。男，1975年6月生，汉族，江苏响水人，省委党校研究生学历，学士学位，2000年11月加入中国共产党，1997年8月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。
19、仲凤笔，现任淮安市清江浦区委书记。男，1967
年7月生，汉族，江苏沭阳人，大学学历，学士学位，1996年6月加入中国共产党，1989年8月参加工作。拟任淮安经济技术开发区管委会主任。
20、朱海波，现任盱眙县委副书记、县长、一级调研员。男，1973年12月生，汉族，江苏淮安人，省委党校研究生学历，1998年5月加入中国共产党，1995年11月参加工作。拟任县（市、区）委书记。
21、张冲林，现任淮安市文化广电和旅游局局长、党委书记、一级调研员。男，1971年1月生，汉族，江苏南通人，省委党校研究生学历，学士学位，1994年6月加入中国共产党，1995年7月参加工作。拟任淮安市洪泽区委书记。
22、孙志标，现任淮安市科技局局长、党组书记。男，1973年11月生，汉族，江苏淮安人，在职研究生学历，硕士学位，1992年6月加入中国共产党，1996年8月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。
23、蒋新生，现任徐州市纪委常委、市监察委员会委员、二级调研员。男，1969年5月生，汉族，江苏徐州人，大学学历，硕士学位，1995年6月加入中国共产
党，1991年8月参加工作。拟任徐州市纪委副书记，推荐提名为徐州市监察委员会副主任人选。
24、李振峰，现任灌南县委书记。男，1966年1月生，汉族，江苏邳州人，研究生学历，硕士学位，1994
年4月加入中国共产党，1991年8月参加工作。拟推荐提名为连云港市副市长人选。
25、孙爱华，现任连云港市赣榆区委书记。男，1963年12月生，汉族，江苏灌南人，省委党校研究生学历，硕士学位，1987年9月加入中国共产党，1982年1月参加工作。拟任连云港经济技术开发区管委会主任。
26、任瑜，现任灌南县委副书记、县长。男，1975年4月生，汉族，江苏无锡人，在职大学学历，硕士学位，1994年11月加入中国共产党，1995年8月参加工作。拟任县（市、区）委书记。
27、吕洁，现任连云港市赣榆区委副书记、区长。男，1971年8月生，汉族，江苏东海人，研究生学历，硕士学位，1994年10月加入中国共产党，1993年8月参加工作。拟任县（市、区）委书记。
28、苏卫哲，现任连云港市赣榆区委常委，区政府
副区长、党组副书记。男，1980年5月生，汉族，陕西眉县人，省委党校研究生学历，硕士学位，2001年6月加入中国共产党，2003年8月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。
29、李莉，现任连云港高新技术产业开发区管委会
主任、党工委副书记、一级调研员。女，1969年3月生，汉族，江苏丰县人，在职研究生学历，硕士学位，1990年6月加入中国共产党，1991年8月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。
30、冯军，现任无锡市委常委、组织部部长。男，1969年1月生，汉族，江苏灌云人，大学学历，学士学位，1996年6月加入中国共产党，1992年8月参加工作。拟任省委管理领导班子企业正职。
31、梅耀林，现任省城市规划设计研究院院长、党委书记。男，1971年10月生，汉族，江西湖口人，在职研究生学历，硕士学位，1993年11月加入中国共产党，1995年8月参加工作。拟任省规划设计集团有限公司总经理、党委副书记、董事。
公示时间为：2020年7月11日至7月17日。对公示对象有何反映，请于公示期间与省委组织部联系。联系电话：025—12380—1、83393811（机关）、83393875（市县）、83392361（企业），83392561（传真）。联系地址：南京市北京西路70号江苏省委组织部（邮编：210013）。
中共江苏省委组织部
2020年7月10日
】为进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《江苏省省属企业领导人员管理办法》有关规定，经省委研究决定，对下列同志进行任职前公示。
1、李文飙，现任泰州市姜堰区委书记、一级调研员。男，1970年5月生，汉族，江苏泰州人，大学学历，学士学位，2003年10月加入中国共产党，1992年8月参加工作。拟任省纪委监委派驻省级机关纪检监察组组长，试用期一年。
2、杜龙干，现任省纪委监委第十二监督检查室副主任。男，1963年4月生，汉族，江苏盐城人，省委党校研究生学历，1985年10月加入中国共产党，1981年10月参加工作。拟任省委巡视组副组长、副厅级巡视专
员。
3、邓飞，现任省民族宗教事务委员会办公室主任、一级调研员。男，1972年3月生，汉族，江苏盱眙人，研究生学历，硕士学位，1999年3月加入中国共产党，1992年8月参加工作。拟任省民族宗教事务委员会副主任、党组成员，试用期一年。
4、王玉华，现任镇江市生态环境局局长、党组书记、一级调研员。男，1972年11月生，汉族，江苏滨海人，在职研究生学历，博士学位，1992年1月加入中国共产党，1994年8月参加工作。拟任省生态环境厅副厅职环境监察专员，试用期一年。
5、孙立新，现任南通市生态环境局局长、党组书记。男，1966年10月生，汉族，江苏南通人，省委党校研究生学历，学士学位，1987年12月加入中国共产党，1988年8月参加工作。拟任省生态环境厅副厅职环境监察专员，试用期一年。
6、丁立，现任省信用再担保集团有限公司党委组织部部长、人力资源部总经理、党群工作部部长。男，1976年9月生，汉族，江苏连云港人，研究生学历，硕
士学位，2000年1月加入中国共产党，2001年8月参加工作。拟任省生态环境厅副厅职环境监察专员，试用期一年。
7、丁璇，现任南京市纪委常委、市监察委员会委员，市委巡察组专职组长、市委巡察办副主任。女，1963年11月生，汉族，河北香河人，在职大学学历，硕士学位，1993年10月加入中国共产党，1985年8月参加工作。拟任南京市纪委副书记，推荐提名为南京市监察委员会副主任人选。
8、陆志坚，现任无锡市副市长。男，1968年5月生，汉族，江苏无锡人，中央党校大学学历，1987年1月加入中国共产党，1990年1月参加工作。拟任无锡市委常委。
9、张明康，现任无锡市政府党组成员、秘书长、研究室主任，二级巡视员。男，1973年7月生，汉族，江苏丹阳人，大学学历，学士学位，1996年5月加入中国共产党，1996年7月参加工作。拟推荐提名为无锡市副市长人选。
10、李秋峰，现任无锡市惠山区委书记、二级巡视
员。男，1972年7月生，汉族，江苏江阴人，研究生学
历，博士学位，1992年10月加入中国共产党，1997年8月参加工作。拟推荐提名为无锡市副市长人选。
11、马良，现任无锡市委副秘书长（常务），无锡经济开发区党工委书记、管委会主任，二级巡视员。男，1976年12月生，汉族，江苏宜兴人，在职大学学历，1999年11月加入中国共产党，1995年7月参加工作。拟任县（市、区）委书记、国家级旅游度假区党工委书记。
12、杭勇，现任常州市政府党组成员、秘书长、一级调研员。男，1966年3月生，汉族，江苏丹阳人，省委党校研究生学历，1986年1月加入中国共产党，1987年7月参加工作。拟推荐提名为常州市副市长人选。
13、王萍，现任镇江市人大常委会副主任。女，1962年11月生，汉族，山东汶上人，研究生学历，硕士学位，教授，民革党员，1983年8月参加工作。拟晋升为镇江市一级巡视员。
14、姜东，现任南通市副市长。男，1974年7月生，汉族，江苏东台人，大学学历，学士学位，1995年1
月加入中国共产党，1995年6月参加工作。拟任南通市委常委。
15、孙建华，现任南通市人大常委会副主任。男，1960年7月生，汉族，江苏如皋人，省委党校研究生学历，硕士学位，1985年6月加入中国共产党，1977年7月参加工作。拟晋升为南通市一级巡视员。
16、徐新民，现任南通市副市长。男，1964年1月生，汉族，江苏常州人，省委党校研究生学历，1986年5月加入中国共产党，1980年5月参加工作。拟晋升为南通市一级巡视员。
17、杨中坚，现任启东市委副书记、三级调研员。男，1971年10月生，汉族，江苏如皋人，中央党校研究生学历，1995年6月加入中国共产党，1996年9月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。
18、吴启标，现任阜宁县委副书记。男，1975年6月生，汉族，江苏响水人，省委党校研究生学历，学士学位，2000年11月加入中国共产党，1997年8月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。
19、仲凤笔，现任淮安市清江浦区委书记。男，1967
年7月生，汉族，江苏沭阳人，大学学历，学士学位，1996年6月加入中国共产党，1989年8月参加工作。拟任淮安经济技术开发区管委会主任。
20、朱海波，现任盱眙县委副书记、县长、一级调研员。男，1973年12月生，汉族，江苏淮安人，省委党校研究生学历，1998年5月加入中国共产党，1995年11月参加工作。拟任县（市、区）委书记。
21、张冲林，现任淮安市文化广电和旅游局局长、党委书记、一级调研员。男，1971年1月生，汉族，江苏南通人，省委党校研究生学历，学士学位，1994年6月加入中国共产党，1995年7月参加工作。拟任淮安市洪泽区委书记。
22、孙志标，现任淮安市科技局局长、党组书记。男，1973年11月生，汉族，江苏淮安人，在职研究生学历，硕士学位，1992年6月加入中国共产党，1996年8月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。
23、蒋新生，现任徐州市纪委常委、市监察委员会委员、二级调研员。男，1969年5月生，汉族，江苏徐州人，大学学历，硕士学位，1995年6月加入中国共产
党，1991年8月参加工作。拟任徐州市纪委副书记，推荐提名为徐州市监察委员会副主任人选。
24、李振峰，现任灌南县委书记。男，1966年1月生，汉族，江苏邳州人，研究生学历，硕士学位，1994
年4月加入中国共产党，1991年8月参加工作。拟推荐提名为连云港市副市长人选。
25、孙爱华，现任连云港市赣榆区委书记。男，1963年12月生，汉族，江苏灌南人，省委党校研究生学历，硕士学位，1987年9月加入中国共产党，1982年1月参加工作。拟任连云港经济技术开发区管委会主任。
26、任瑜，现任灌南县委副书记、县长。男，1975年4月生，汉族，江苏无锡人，在职大学学历，硕士学位，1994年11月加入中国共产党，1995年8月参加工作。拟任县（市、区）委书记。
27、吕洁，现任连云港市赣榆区委副书记、区长。男，1971年8月生，汉族，江苏东海人，研究生学历，硕士学位，1994年10月加入中国共产党，1993年8月参加工作。拟任县（市、区）委书记。
28、苏卫哲，现任连云港市赣榆区委常委，区政府
副区长、党组副书记。男，1980年5月生，汉族，陕西眉县人，省委党校研究生学历，硕士学位，2001年6月加入中国共产党，2003年8月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。
29、李莉，现任连云港高新技术产业开发区管委会
主任、党工委副书记、一级调研员。女，1969年3月生，汉族，江苏丰县人，在职研究生学历，硕士学位，1990年6月加入中国共产党，1991年8月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。
30、冯军，现任无锡市委常委、组织部部长。男，1969年1月生，汉族，江苏灌云人，大学学历，学士学位，1996年6月加入中国共产党，1992年8月参加工作。拟任省委管理领导班子企业正职。
31、梅耀林，现任省城市规划设计研究院院长、党委书记。男，1971年10月生，汉族，江西湖口人，在职研究生学历，硕士学位，1993年11月加入中国共产党，1995年8月参加工作。拟任省规划设计集团有限公司总经理、党委副书记、董事。
公示时间为：2020年7月11日至7月17日。对公示对象有何反映，请于公示期间与省委组织部联系。联系电话：025—12380—1、83393811（机关）、83393875（市县）、83392361（企业），83392561（传真）。联系地址：南京市北京西路70号江苏省委组织部（邮编：210013）。
中共江苏省委组织部
2020年7月10日
【济南下发最新通知：确保做到“三个严防”，扎实做好疫情防控】
#万众一心打赢疫情防控阻击战##济南[超话]##济南身边事#
6月16日，济南市新冠肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部）办公室发出《关于扎实做好近期疫情防控有关工作的补充通知》，就进一步抓好新形势下疫情防控工作，确保做好“三个严防”，严防重点地区输入、严防境外输入、严防自发产生，扎实做好近期疫情防控工作提出明确要求。
★严格落实“四方责任”
实行信息日报制度
通知要求，建立战时指挥调度机制。恢复市政府领导值班调度制度。自即日起，市领导小组（指挥部）恢复市政府领导带班值班制度，每日市政府值班领导视频调度全市疫情防控进展情况，研究解决防疫工作中遇到的困难和问题，安排部署当前疫情防控重点工作；市领导小组下恢复设置市场供应管理组。要严格落实属地、部门、单位、个人“四方责任”，切实形成联防联控工作合力。
建立信息日报直报制度。根据省委领导小组（指挥部）要求，自即日起，实行信息日报制度，各区县于每天10:00前将前日《省委领导小组（指挥部）办公室467号文件落实情况日报表》，通过疾病预防控制中心疾病监测系统临时信息反馈模块上传。数据由市疾控中心每日汇总后，报省疾控中心和市领导小组（指挥部）办公室。
★开展食品安全大检查
组织大消杀、大扫除
通知强调， 消除各类市场疫情隐患。开展市场大检查、大消杀、大扫除。从即日起到 6 月底，市场监管部门会同卫生健康、商务等部门，开展食品安全大检查，重点加强食品生产、流通销售、餐饮服务等环节的监督检查，确保食品安全。同时，组织开展市场大消杀、大扫除行动，在此基础上，坚持每日 1 次卫生清洁、重点区域每日 2 次日常消毒，确保全面消除食品安全隐患。
★进行全方位、地毯式拉网大排查
外来人员要核验行程
通知要求，强化村居防控措施。开展来济人员大排查。即日起，各区县利用1周时间，依托我市村居网格化工作体系，对5月30日以来疫情重点地区来济人员进行全方位、地毯式拉网大排查，对排查发现的重点人员要全面登记造册，严格实行分类健康管理，做到底数清、情况明、信息准、管控全。
严把村居入口关。已实行常态化防控的封闭式小区和尚未解除封闭式管理的村居，对进入人员（包括司乘人员）要恢复测温、查验健康码，其中外来人员要核验行程。已实行常态化防控的开放式村居，要严格落实楼宇（单元）长及村小组长负责制，加大入户排查力度，及时掌握住户人员变动情况，对新入住及临时留宿人员要核验行程。
强化信息推送管理。各区县指挥部要及时接收市指挥部信息指令，并及时推送到村居；各村居要立即落地查人，于2小时内落实健康管理等措施，并及时逐级反馈信息至市领导小组村居防控组。
★一周内开展特殊场所大检查
公共场所健康码必验、体温必测
通知明确，加强特殊场所监管。开展特殊场所大检查。各行业主管部门要利用1周左右时间，对学校、养老机构、福利院、精神卫生机构、医疗机构、救助管理机构、公安司法监管场所等特殊场所开展1次疫情防控大检查，重点检查人员出入管理、健康监测、清洁消毒和应急处置等防控措施落实情况。
落实重点防控措施。所有特殊场所落实新接收人员风险评估制度，实施体温检测和健康监测，定期开展排查筛查，禁止有可疑症状的人员上岗。精神卫生医疗机构应设置发热病区和隔离病房，对住院患者开展核酸检测。各类学校、托幼机构要严格按照规定，做好五类重点人员排查、日常防控管理和应急处置，进一步落实食品安全管理、点对点交通、健康监测等重点措施。
强化公共场所管控。商场、超市、商业综合体、室内步行街等人员密集场所要严格落实环境清洁、消毒通风、人员防护、检测筛查、客流量控制等防控措施，做到健康码必验、体温必测。
二级以上医疗机构9月底前全部具备核酸检测能力
药店对购买发烧咳嗽药品人员登记、报告
通知要求，严格落实健康检测。恢复集中服务点（隔离点）。即日起，各区县要即刻恢复设置来济人员集中服务点（隔离点），优化登记服务流程，加强安全管理，确保规范安全运行。要加强对集中检测点和服务点的宣传，积极引导重点地区来济人员主动到集中服务点接受健康检测。
全面提升检测能力。进一步加强医疗机构（含综合医院、中医院、专科医院、妇幼保健机构）、疾控机构实验室建设，强化核酸检测人员培训和室间质评，提升实验室核酸检测能力，形成完善的医疗机构、疾控机构、第三方医学检测实验室分工协作检测网络。全市二级以上医疗机构9月底前全部具有核酸检测能力。
确保做到“应检尽检”。对发热门诊患者、新住院患者及陪护人员、医疗机构工作人员等12类重点人群要确保百分百“应检尽检”，其他人群“愿检尽检”，及时发现新冠病毒感染者，实现精准防控。各级各类医疗机构工作人员核酸检测要在1个月内全部完成。
恢复药店登记报告制度。药店对购买发烧、咳嗽等药品的人员恢复登记、报告制度，对购买人员身份信息进行查验和体温检测，凡体温检测超过 37.3 摄氏度的，特别是重点地区来济人员要引导其到发热门诊就诊。
★中高风险地区来济人员“点对点”转运
各区县确定医学观察隔离酒店
通知强调，加强交通场站管控和应急保障。强化“点对点”转运。在西客站、火车站、新东站、机场设立中高风险地区来济人员专门通道和登记服务点，引导中高风险地区来济人员主动登记，各区县属地专班负责“点对点”转运至区县集中服务点。对乘坐包车的中高风险地区来济人员，用人单位要提前制定包车运送组织方案，“点对点”运送至区县集中服务点。
加强应急物资保障。市和各区县要按照防疫工作人员防护15天的用量做好医用防护服、口罩、护目镜等防护物资的储备，提高预防和处置突发公共事件的物资保障能力。同时，各区县要加强隔离酒店储备，筛选确定一定数量的医学观察隔离酒店，做好突发情况应对和承接临时国际航班隔离任务准备。
★附开设发热门诊的医疗机构联系方式（下图）
#万众一心打赢疫情防控阻击战##济南[超话]##济南身边事#
6月16日，济南市新冠肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部）办公室发出《关于扎实做好近期疫情防控有关工作的补充通知》，就进一步抓好新形势下疫情防控工作，确保做好“三个严防”，严防重点地区输入、严防境外输入、严防自发产生，扎实做好近期疫情防控工作提出明确要求。
★严格落实“四方责任”
实行信息日报制度
通知要求，建立战时指挥调度机制。恢复市政府领导值班调度制度。自即日起，市领导小组（指挥部）恢复市政府领导带班值班制度，每日市政府值班领导视频调度全市疫情防控进展情况，研究解决防疫工作中遇到的困难和问题，安排部署当前疫情防控重点工作；市领导小组下恢复设置市场供应管理组。要严格落实属地、部门、单位、个人“四方责任”，切实形成联防联控工作合力。
建立信息日报直报制度。根据省委领导小组（指挥部）要求，自即日起，实行信息日报制度，各区县于每天10:00前将前日《省委领导小组（指挥部）办公室467号文件落实情况日报表》，通过疾病预防控制中心疾病监测系统临时信息反馈模块上传。数据由市疾控中心每日汇总后，报省疾控中心和市领导小组（指挥部）办公室。
★开展食品安全大检查
组织大消杀、大扫除
通知强调， 消除各类市场疫情隐患。开展市场大检查、大消杀、大扫除。从即日起到 6 月底，市场监管部门会同卫生健康、商务等部门，开展食品安全大检查，重点加强食品生产、流通销售、餐饮服务等环节的监督检查，确保食品安全。同时，组织开展市场大消杀、大扫除行动，在此基础上，坚持每日 1 次卫生清洁、重点区域每日 2 次日常消毒，确保全面消除食品安全隐患。
★进行全方位、地毯式拉网大排查
外来人员要核验行程
通知要求，强化村居防控措施。开展来济人员大排查。即日起，各区县利用1周时间，依托我市村居网格化工作体系，对5月30日以来疫情重点地区来济人员进行全方位、地毯式拉网大排查，对排查发现的重点人员要全面登记造册，严格实行分类健康管理，做到底数清、情况明、信息准、管控全。
严把村居入口关。已实行常态化防控的封闭式小区和尚未解除封闭式管理的村居，对进入人员（包括司乘人员）要恢复测温、查验健康码，其中外来人员要核验行程。已实行常态化防控的开放式村居，要严格落实楼宇（单元）长及村小组长负责制，加大入户排查力度，及时掌握住户人员变动情况，对新入住及临时留宿人员要核验行程。
强化信息推送管理。各区县指挥部要及时接收市指挥部信息指令，并及时推送到村居；各村居要立即落地查人，于2小时内落实健康管理等措施，并及时逐级反馈信息至市领导小组村居防控组。
★一周内开展特殊场所大检查
公共场所健康码必验、体温必测
通知明确，加强特殊场所监管。开展特殊场所大检查。各行业主管部门要利用1周左右时间，对学校、养老机构、福利院、精神卫生机构、医疗机构、救助管理机构、公安司法监管场所等特殊场所开展1次疫情防控大检查，重点检查人员出入管理、健康监测、清洁消毒和应急处置等防控措施落实情况。
落实重点防控措施。所有特殊场所落实新接收人员风险评估制度，实施体温检测和健康监测，定期开展排查筛查，禁止有可疑症状的人员上岗。精神卫生医疗机构应设置发热病区和隔离病房，对住院患者开展核酸检测。各类学校、托幼机构要严格按照规定，做好五类重点人员排查、日常防控管理和应急处置，进一步落实食品安全管理、点对点交通、健康监测等重点措施。
强化公共场所管控。商场、超市、商业综合体、室内步行街等人员密集场所要严格落实环境清洁、消毒通风、人员防护、检测筛查、客流量控制等防控措施，做到健康码必验、体温必测。
二级以上医疗机构9月底前全部具备核酸检测能力
药店对购买发烧咳嗽药品人员登记、报告
通知要求，严格落实健康检测。恢复集中服务点（隔离点）。即日起，各区县要即刻恢复设置来济人员集中服务点（隔离点），优化登记服务流程，加强安全管理，确保规范安全运行。要加强对集中检测点和服务点的宣传，积极引导重点地区来济人员主动到集中服务点接受健康检测。
全面提升检测能力。进一步加强医疗机构（含综合医院、中医院、专科医院、妇幼保健机构）、疾控机构实验室建设，强化核酸检测人员培训和室间质评，提升实验室核酸检测能力，形成完善的医疗机构、疾控机构、第三方医学检测实验室分工协作检测网络。全市二级以上医疗机构9月底前全部具有核酸检测能力。
确保做到“应检尽检”。对发热门诊患者、新住院患者及陪护人员、医疗机构工作人员等12类重点人群要确保百分百“应检尽检”，其他人群“愿检尽检”，及时发现新冠病毒感染者，实现精准防控。各级各类医疗机构工作人员核酸检测要在1个月内全部完成。
恢复药店登记报告制度。药店对购买发烧、咳嗽等药品的人员恢复登记、报告制度，对购买人员身份信息进行查验和体温检测，凡体温检测超过 37.3 摄氏度的，特别是重点地区来济人员要引导其到发热门诊就诊。
★中高风险地区来济人员“点对点”转运
各区县确定医学观察隔离酒店
通知强调，加强交通场站管控和应急保障。强化“点对点”转运。在西客站、火车站、新东站、机场设立中高风险地区来济人员专门通道和登记服务点，引导中高风险地区来济人员主动登记，各区县属地专班负责“点对点”转运至区县集中服务点。对乘坐包车的中高风险地区来济人员，用人单位要提前制定包车运送组织方案，“点对点”运送至区县集中服务点。
加强应急物资保障。市和各区县要按照防疫工作人员防护15天的用量做好医用防护服、口罩、护目镜等防护物资的储备，提高预防和处置突发公共事件的物资保障能力。同时，各区县要加强隔离酒店储备，筛选确定一定数量的医学观察隔离酒店，做好突发情况应对和承接临时国际航班隔离任务准备。
★附开设发热门诊的医疗机构联系方式（下图）
苏溪：做实做深“三大员” 推进“三服务”见实效求长效
5月下旬，金华市“三大员”工作推进会要求，全市上下要对照建设“重要窗口”的新目标新定位，以更大力度推进驻企服务员、基层治理网格员、民情民访代办员工作，将党的组织优势更好地转化为发展优势、治理效能，努力把“三大员”打造成为我市的金名片。
今年以来，义乌苏溪镇围绕“服务企业、服务群众、服务基层”的工作要求，以企业和群众的诉求为动力，不断加强思想认识、着力整合人员配置、优化硬件设施、强化执行力度，有效淬炼“三大员”含金量，基层活力迸发，企业获得感、群众幸福感明显提升，助推苏溪实现高质量发展。
01
抓防疫 解难题 稳就业
当好企业复工复产护航员
今年初，新冠肺炎疫情突如其来，与全球经济紧密相连的苏溪镇众多企业难以独善其身。义乌市安德莱服饰有限公司主营男士衬衫，产品远销中亚、中东等地。受疫情影响，一边是形势不明的订单暂停，一边是利润下降成本高，企业决定停工。暂停生产后，企业的400多名员工陷入无事可做的尴尬境遇。了解企业情况后，苏溪镇“千干驻千企”服务团（以下简称苏溪镇驻企服务团）走进企业，及时为企业排忧解难。
据了解，为帮助企业纾困，自疫情暴发以来，苏溪镇驻企服务团就在义乌市委组织部的精准指导下，主动融入苏溪镇党委政府防疫抗疫和复工复产大局。“68名驻企服务员分成5个服务小组，建立金融服务、员工接返、税务政策等3个工作专班，努力当好传达各级决策部署、宣传惠企政策的宣传员，摸清企业基本情况、协助复工复产的服务员，统筹员工返义需求、解决返岗难点的办事员，全面落实防疫责任、督促改进盲点的防疫员，确保驻企服务工作落细落实。”苏溪镇驻企服务团团长龚春强表示。
随着国内疫情防控形势向好，当前，苏溪镇驻企服务团的工作转向赋能稳企。“受疫情影响，不少企业订单青黄不接，服务团在当好上述‘四员’的同时，积极助力企业做好开源节流、渠道拓展等工作，帮助企业渡过难关。”龚春强说。
在驻企服务团精准服务不打烊的同时，苏溪镇稳企帮扶联动推进，在持续深入的服务中、在切实解决问题中体现成效、助推企业发展，扎实提高企业主的获得感。
“多亏政府部门的多举措帮扶，有效减轻了企业运营压力。”浙江雅芬婷内衣有限公司负责人杨海兵说。该公司主营无缝内衣，产品畅销欧美国家。随着部分国家疫情形势向好，该企业订单逐渐恢复，工厂开始忙碌起来。5月，该企业接到苏溪镇通知，开复工企业可享受一定的电费奖励。“我的企业可以享受15万元的电费奖励，这笔款项到账后，将继续投入到生产中。”杨海兵说。
随着企业生产逐步正常，各项补助补贴进入申领阶段。苏溪镇为避免企业多跑路，主动与经办人员沟通，明确操作程序和标准，手把手教企业申领补贴，积极落实各项减免措施。
“在政府部门的主动帮扶下，企业共享受返岗补贴近6万元，这笔钱已悉数返还给员工；贷款利息降了一个点左右，一年可以节省几十万元，为我们解了燃眉之急。”杨海兵说。
据苏溪镇经发中心统计，今年以来截至6月5日，苏溪镇共为240家企业申报返岗补贴410万元；为89家企业申报电费奖励金额达430万元。
苏溪镇加强精准服务，让企业吃了一颗“定心丸”。除此之外，苏溪镇政府结合企业发展实际，着力打通企业与政府的互动渠道，解决政企服务信息不对称、政府服务资源难统筹、信息流动不及时不精准等问题，通过走访企业，提供深度服务，打通服务基层的“最后一公里”。
与此同时，苏溪镇创新性打造企业服务沙龙活动，通过这种面对面的形式实现政企互动，解决企业用工用人、减税降费、技术创新、子女入学等相关问题，并根据企业实际需求，不定期开展上门服务，助推企业健康发展；连接和整合企业上下游资源，推动企业“产业链”有效融合，实现企业间的互补合作，推动企业抱团发展、产业共进。
02
共建 共治 共享
激活基层社会治理网格员
近年来，苏溪镇经济发展取得长足进步，在产业的阔步发展中，形成了虹吸效应，不断吸引人口流入。统计数据显示，截至去年底，苏溪镇人口达19.13万人，比年初增长4%。
不断增长的人口背后是苏溪镇日益完善的基层社会治理能力。今年以来，苏溪镇积极推进基层服务管理工作创新实践，以基层治理的小网格，撑起民生大服务。苏溪镇社会矛盾纠纷调处化解中心就是该镇积极探索基层社会治理新路径，各个职能部门协同作战、合力攻坚的最好注脚。
“社会矛盾纠纷调处化解中心于今年4月正式投入使用，是苏溪镇社会治理综合服务中心的一部分，担负着回应群众诉求、化解矛盾纠纷的使命。”苏溪镇综治办副主任王丽娟说。
据介绍，苏溪镇社会矛盾纠纷调处化解中心全面整合纪委、信访、公、法、司等部门资源，集信访调处、矛盾纠纷化解、司法诉讼服务、法律援助、法律咨询、司法鉴定、行政复议、劳动仲裁(劳动监察)、社会心理服务等功能于一体。
该中心设立8个（信访大厅、心理、法律、领导、纪委、园旺、金牌、民情民访）区块，连通镇属12个职能办、4个共建委以及5个社区，以党建为引领，深化服务，多渠道、多手段调处化解矛盾纠纷，致力于打造成为群众反映诉求的服务站、矛盾纠纷的终结点，实现百姓办事最多“跑一地”、百姓解忧只进“一扇门”。
“中心有标准的工作流程，一般矛盾纠纷最快当天可以解决；如果不能一次性解决，我们将在三天内解决或给予明确答复，做到件件有回应，事事有着落。”王丽娟说，该中心建立“一案一档”制度，对未能及时解决的纠纷进行事后动态跟踪，对已调解案件进行事后回访，做到“事前化解，事后跟踪”，构建矛盾纠纷化解的长效机制。
苏溪胡宅菜市场的十几名经营户对此感受颇深。日前，这些经营户因市场出入口设置不合理问题来到该中心。他们认为，市场“一进两出”设置易使人流分散，不少摊位鲜少有人光顾。他们建议市场恢复原先的“一进一出”设置。根据上述经营户的诉求，中心召集该市场管理方，在中心工作人员的专业调解下，双方当场达成一致意见。
除“一案一档”外，该中心将每日接访情况汇总，根据相关数据提供相关预警，不仅当场化解矛盾纠纷，更深挖背后的深层次原因，从源头解决矛盾纠纷。接下来，苏溪社会矛盾纠纷调处化解中心将继续以党建为引领，以“最多跑一次”为牵引，做优一窗受理，一站式融合、全链条闭环，上下一体联动，集成多元手段，打造“联合调处”模式，进一步畅通镇、村（社区）纵向联系的通道，努力实现群众信访和矛盾纠纷“全链条解决”，推动实现苏溪镇社会矛盾有效预防和化解，使基层治理能力不断提升。
除设立社会矛盾纠纷调处化解中心外，苏溪镇立足老百姓的实际需求，在“党建+单元”标准化管理分工表的基础上，把“党建+单元”的二级塔群直接落地到村里，与“最多跑一次”改革相融合，构建并全面推行民情民访“三员三五”长效机制，通过该机制将社会基层治理网格员向下延伸，激活基层治理的“神经末梢”。
据了解，该机制即建立网格员、警务指导员、城市管理员“三员”队伍，常态化下沉到各个村（社），和村（社）主要负责人一起办公、一线办事，主要做好开门五件事，即矛盾调解、防诈宣传、房前屋后整治、安全消防和垃圾分类。
“总体上，我们把握实事求是、由简到繁、逐步深入、问题导向四个原则。” 苏溪镇党委书记徐镜跃介绍，为此，该镇同步提出了“5810”举措，要求“三员”每周5个工作日、每日8个小时在岗在位，10分钟赶到处置现场。通过充实基层管理力量、下放服务事项、压实工作责任等举措，畅通服务群众“最后一公里”。
“改革落到基层，关键是要通过资源合理配置，要真正让群众说得上话、办得了事，让百姓暖得了心、顺得了气，为巩固好苏溪美丽城镇工作成果、推进乡村全面振兴、决胜全面建成小康社会筑牢坚实的群众基础。”徐镜跃说。
03
集成 便捷 高效
强化民情民访代办员职责
群众诉求纷繁复杂，涉及事项五花八门，涉及多部门协同管理。为帮助基层群众解疑难、办实事，自去年以来，苏溪镇就在全镇范围所有行政村推开代办员制度，构建便民服务“代办一张网”，把政务服务的触角向农村基层一线延伸，以提升群众的幸福感、获得感、满意度。
在人员密集的农村，苏溪镇安排代办员坐班办事；在位置较偏僻的农村，公布代办员信息，办事群众只要一个电话，就可以将要办理的事项交给代办员全程办理。
为更好地方便群众办事，提供周到的行政便民服务，去年，苏溪镇行政服务中心在“魅力苏溪”微信公众号上开设窗口，每周推出一期“群众办事不用跑”专栏，帮助群众了解并掌握“义网通办”和浙江政务服务网常规办事的相关业务知识。
今年，苏溪镇深化“最多跑一次”改革，民情民访代办工作继续往深里做、实里走，耗资400万元新建行政服务中心，力争让老百姓“只进一扇门”。日前，该行政服务中心已投入使用。
“目前新建的行政服务中心设26个窗口，可办业务达340项。”苏溪行政服务中心负责人胡建介绍，新建成的行政服务中心采用“无差别全科受理”全新办事模式，办事群众只需取一个号就可以办理原来多个板块的业务，免去了多次排队、多窗口跑动、等待时间较长的不便，实现“一窗办理”。
来自安徽蚌埠的小胡切身感受了一回“无差别全科受理”带来的便利。小胡想在苏溪开一家理发店，日前他到该行政服务中心后，通过大厅一键取号、前台综合受理、后台集成办理、窗口统一出件的完整流程，很快就办理好了所需业务。
“‘无差别全科受理’方便了办事群众，但对中心工作人员来说是一个很大的挑战，以往他们只需掌握自己所在窗口的业务知识，现在需要精通各个板块的业务。为更好地服务群众，提高窗口服务人员的综合能力，苏溪积极开展对窗口服务人员的集中培训，以满足群众所需。”胡建说。
目前，该行政服务中心每天受理近400件事项。胡建介绍，下一步，苏溪行政服务中心还将强化“无差别受理”能力，进一步扩充业务受理范围，简化群众办事流程，减少群众上门办理次数，结合代办员提供邮寄等服务，深化民情民访代办员这一职责。
来源：金华日报
记者：方静
编辑：许小丹
5月下旬，金华市“三大员”工作推进会要求，全市上下要对照建设“重要窗口”的新目标新定位，以更大力度推进驻企服务员、基层治理网格员、民情民访代办员工作，将党的组织优势更好地转化为发展优势、治理效能，努力把“三大员”打造成为我市的金名片。
今年以来，义乌苏溪镇围绕“服务企业、服务群众、服务基层”的工作要求，以企业和群众的诉求为动力，不断加强思想认识、着力整合人员配置、优化硬件设施、强化执行力度，有效淬炼“三大员”含金量，基层活力迸发，企业获得感、群众幸福感明显提升，助推苏溪实现高质量发展。
01
抓防疫 解难题 稳就业
当好企业复工复产护航员
今年初，新冠肺炎疫情突如其来，与全球经济紧密相连的苏溪镇众多企业难以独善其身。义乌市安德莱服饰有限公司主营男士衬衫，产品远销中亚、中东等地。受疫情影响，一边是形势不明的订单暂停，一边是利润下降成本高，企业决定停工。暂停生产后，企业的400多名员工陷入无事可做的尴尬境遇。了解企业情况后，苏溪镇“千干驻千企”服务团（以下简称苏溪镇驻企服务团）走进企业，及时为企业排忧解难。
据了解，为帮助企业纾困，自疫情暴发以来，苏溪镇驻企服务团就在义乌市委组织部的精准指导下，主动融入苏溪镇党委政府防疫抗疫和复工复产大局。“68名驻企服务员分成5个服务小组，建立金融服务、员工接返、税务政策等3个工作专班，努力当好传达各级决策部署、宣传惠企政策的宣传员，摸清企业基本情况、协助复工复产的服务员，统筹员工返义需求、解决返岗难点的办事员，全面落实防疫责任、督促改进盲点的防疫员，确保驻企服务工作落细落实。”苏溪镇驻企服务团团长龚春强表示。
随着国内疫情防控形势向好，当前，苏溪镇驻企服务团的工作转向赋能稳企。“受疫情影响，不少企业订单青黄不接，服务团在当好上述‘四员’的同时，积极助力企业做好开源节流、渠道拓展等工作，帮助企业渡过难关。”龚春强说。
在驻企服务团精准服务不打烊的同时，苏溪镇稳企帮扶联动推进，在持续深入的服务中、在切实解决问题中体现成效、助推企业发展，扎实提高企业主的获得感。
“多亏政府部门的多举措帮扶，有效减轻了企业运营压力。”浙江雅芬婷内衣有限公司负责人杨海兵说。该公司主营无缝内衣，产品畅销欧美国家。随着部分国家疫情形势向好，该企业订单逐渐恢复，工厂开始忙碌起来。5月，该企业接到苏溪镇通知，开复工企业可享受一定的电费奖励。“我的企业可以享受15万元的电费奖励，这笔款项到账后，将继续投入到生产中。”杨海兵说。
随着企业生产逐步正常，各项补助补贴进入申领阶段。苏溪镇为避免企业多跑路，主动与经办人员沟通，明确操作程序和标准，手把手教企业申领补贴，积极落实各项减免措施。
“在政府部门的主动帮扶下，企业共享受返岗补贴近6万元，这笔钱已悉数返还给员工；贷款利息降了一个点左右，一年可以节省几十万元，为我们解了燃眉之急。”杨海兵说。
据苏溪镇经发中心统计，今年以来截至6月5日，苏溪镇共为240家企业申报返岗补贴410万元；为89家企业申报电费奖励金额达430万元。
苏溪镇加强精准服务，让企业吃了一颗“定心丸”。除此之外，苏溪镇政府结合企业发展实际，着力打通企业与政府的互动渠道，解决政企服务信息不对称、政府服务资源难统筹、信息流动不及时不精准等问题，通过走访企业，提供深度服务，打通服务基层的“最后一公里”。
与此同时，苏溪镇创新性打造企业服务沙龙活动，通过这种面对面的形式实现政企互动，解决企业用工用人、减税降费、技术创新、子女入学等相关问题，并根据企业实际需求，不定期开展上门服务，助推企业健康发展；连接和整合企业上下游资源，推动企业“产业链”有效融合，实现企业间的互补合作，推动企业抱团发展、产业共进。
02
共建 共治 共享
激活基层社会治理网格员
近年来，苏溪镇经济发展取得长足进步，在产业的阔步发展中，形成了虹吸效应，不断吸引人口流入。统计数据显示，截至去年底，苏溪镇人口达19.13万人，比年初增长4%。
不断增长的人口背后是苏溪镇日益完善的基层社会治理能力。今年以来，苏溪镇积极推进基层服务管理工作创新实践，以基层治理的小网格，撑起民生大服务。苏溪镇社会矛盾纠纷调处化解中心就是该镇积极探索基层社会治理新路径，各个职能部门协同作战、合力攻坚的最好注脚。
“社会矛盾纠纷调处化解中心于今年4月正式投入使用，是苏溪镇社会治理综合服务中心的一部分，担负着回应群众诉求、化解矛盾纠纷的使命。”苏溪镇综治办副主任王丽娟说。
据介绍，苏溪镇社会矛盾纠纷调处化解中心全面整合纪委、信访、公、法、司等部门资源，集信访调处、矛盾纠纷化解、司法诉讼服务、法律援助、法律咨询、司法鉴定、行政复议、劳动仲裁(劳动监察)、社会心理服务等功能于一体。
该中心设立8个（信访大厅、心理、法律、领导、纪委、园旺、金牌、民情民访）区块，连通镇属12个职能办、4个共建委以及5个社区，以党建为引领，深化服务，多渠道、多手段调处化解矛盾纠纷，致力于打造成为群众反映诉求的服务站、矛盾纠纷的终结点，实现百姓办事最多“跑一地”、百姓解忧只进“一扇门”。
“中心有标准的工作流程，一般矛盾纠纷最快当天可以解决；如果不能一次性解决，我们将在三天内解决或给予明确答复，做到件件有回应，事事有着落。”王丽娟说，该中心建立“一案一档”制度，对未能及时解决的纠纷进行事后动态跟踪，对已调解案件进行事后回访，做到“事前化解，事后跟踪”，构建矛盾纠纷化解的长效机制。
苏溪胡宅菜市场的十几名经营户对此感受颇深。日前，这些经营户因市场出入口设置不合理问题来到该中心。他们认为，市场“一进两出”设置易使人流分散，不少摊位鲜少有人光顾。他们建议市场恢复原先的“一进一出”设置。根据上述经营户的诉求，中心召集该市场管理方，在中心工作人员的专业调解下，双方当场达成一致意见。
除“一案一档”外，该中心将每日接访情况汇总，根据相关数据提供相关预警，不仅当场化解矛盾纠纷，更深挖背后的深层次原因，从源头解决矛盾纠纷。接下来，苏溪社会矛盾纠纷调处化解中心将继续以党建为引领，以“最多跑一次”为牵引，做优一窗受理，一站式融合、全链条闭环，上下一体联动，集成多元手段，打造“联合调处”模式，进一步畅通镇、村（社区）纵向联系的通道，努力实现群众信访和矛盾纠纷“全链条解决”，推动实现苏溪镇社会矛盾有效预防和化解，使基层治理能力不断提升。
除设立社会矛盾纠纷调处化解中心外，苏溪镇立足老百姓的实际需求，在“党建+单元”标准化管理分工表的基础上，把“党建+单元”的二级塔群直接落地到村里，与“最多跑一次”改革相融合，构建并全面推行民情民访“三员三五”长效机制，通过该机制将社会基层治理网格员向下延伸，激活基层治理的“神经末梢”。
据了解，该机制即建立网格员、警务指导员、城市管理员“三员”队伍，常态化下沉到各个村（社），和村（社）主要负责人一起办公、一线办事，主要做好开门五件事，即矛盾调解、防诈宣传、房前屋后整治、安全消防和垃圾分类。
“总体上，我们把握实事求是、由简到繁、逐步深入、问题导向四个原则。” 苏溪镇党委书记徐镜跃介绍，为此，该镇同步提出了“5810”举措，要求“三员”每周5个工作日、每日8个小时在岗在位，10分钟赶到处置现场。通过充实基层管理力量、下放服务事项、压实工作责任等举措，畅通服务群众“最后一公里”。
“改革落到基层，关键是要通过资源合理配置，要真正让群众说得上话、办得了事，让百姓暖得了心、顺得了气，为巩固好苏溪美丽城镇工作成果、推进乡村全面振兴、决胜全面建成小康社会筑牢坚实的群众基础。”徐镜跃说。
03
集成 便捷 高效
强化民情民访代办员职责
群众诉求纷繁复杂，涉及事项五花八门，涉及多部门协同管理。为帮助基层群众解疑难、办实事，自去年以来，苏溪镇就在全镇范围所有行政村推开代办员制度，构建便民服务“代办一张网”，把政务服务的触角向农村基层一线延伸，以提升群众的幸福感、获得感、满意度。
在人员密集的农村，苏溪镇安排代办员坐班办事；在位置较偏僻的农村，公布代办员信息，办事群众只要一个电话，就可以将要办理的事项交给代办员全程办理。
为更好地方便群众办事，提供周到的行政便民服务，去年，苏溪镇行政服务中心在“魅力苏溪”微信公众号上开设窗口，每周推出一期“群众办事不用跑”专栏，帮助群众了解并掌握“义网通办”和浙江政务服务网常规办事的相关业务知识。
今年，苏溪镇深化“最多跑一次”改革，民情民访代办工作继续往深里做、实里走，耗资400万元新建行政服务中心，力争让老百姓“只进一扇门”。日前，该行政服务中心已投入使用。
“目前新建的行政服务中心设26个窗口，可办业务达340项。”苏溪行政服务中心负责人胡建介绍，新建成的行政服务中心采用“无差别全科受理”全新办事模式，办事群众只需取一个号就可以办理原来多个板块的业务，免去了多次排队、多窗口跑动、等待时间较长的不便，实现“一窗办理”。
来自安徽蚌埠的小胡切身感受了一回“无差别全科受理”带来的便利。小胡想在苏溪开一家理发店，日前他到该行政服务中心后，通过大厅一键取号、前台综合受理、后台集成办理、窗口统一出件的完整流程，很快就办理好了所需业务。
“‘无差别全科受理’方便了办事群众，但对中心工作人员来说是一个很大的挑战，以往他们只需掌握自己所在窗口的业务知识，现在需要精通各个板块的业务。为更好地服务群众，提高窗口服务人员的综合能力，苏溪积极开展对窗口服务人员的集中培训，以满足群众所需。”胡建说。
目前，该行政服务中心每天受理近400件事项。胡建介绍，下一步，苏溪行政服务中心还将强化“无差别受理”能力，进一步扩充业务受理范围，简化群众办事流程，减少群众上门办理次数，结合代办员提供邮寄等服务，深化民情民访代办员这一职责。
来源：金华日报
记者：方静
编辑：许小丹
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