ɢᴍ｜日工结资 ͏
一天抵主业整一月
回顾凡但普通家庭出身
后有期所成的就人
很少有只按部班就一成变不的
大多数都会选择创业或副者业
不去开始的新尝试
自然不会有新生的活开端
鼓励上班族多给自发己展机会#白城[超话]#
一天抵主业整一月
回顾凡但普通家庭出身
后有期所成的就人
很少有只按部班就一成变不的
大多数都会选择创业或副者业
不去开始的新尝试
自然不会有新生的活开端
鼓励上班族多给自发己展机会#白城[超话]#
【#台湾新品报到# 在录影带店“嗑锅”没想到能这么浪漫！？】说到台式麻辣锅，怎么可以忘记『詹记麻辣』。来自新庄的詹记麻辣，在第二代的接手后，从装潢到风格都增添了年轻风格。这次，湾编要介绍的詹记支线《浪漫屋By詹记》真的炒鸡酷[鼓掌] 一起来看看～
《浪漫屋By詹记》首次慢闪台中，以神秘的录影带店为概念，打造内用区勾起具有台湾老时代经典的怀旧记忆[嘻嘻] 店铺设计上找来了台湾嘻哈饶舌音乐厂牌“颜社企业”、亚洲50大酒吧“Draft Land”共同加入了工家美术馆计划，解锁上班族的苦闷。招牌字更找来了31届金曲奖主视觉设计师卢翊轩绘制，整间店风格艺术气息十足，相当吸睛！
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锅物部分，《浪漫屋By詹记》首次推出清煮与麻辣烫两种选择，由20多种辛香料卤制，一吃上瘾；而清汤则是用鸡骨与昆布一起熬煮，相当清爽。另外，吃饱喝足打卡后还有周边可以买喔，有着限量设计的高级瓷碗及泡面素材的贴纸，美好记忆能够一次完美保存。
这次慢闪为期半年～用餐前需先订位喔。
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图片：浪漫屋By詹记 FB
《浪漫屋By詹记》首次慢闪台中，以神秘的录影带店为概念，打造内用区勾起具有台湾老时代经典的怀旧记忆[嘻嘻] 店铺设计上找来了台湾嘻哈饶舌音乐厂牌“颜社企业”、亚洲50大酒吧“Draft Land”共同加入了工家美术馆计划，解锁上班族的苦闷。招牌字更找来了31届金曲奖主视觉设计师卢翊轩绘制，整间店风格艺术气息十足，相当吸睛！
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锅物部分，《浪漫屋By詹记》首次推出清煮与麻辣烫两种选择，由20多种辛香料卤制，一吃上瘾；而清汤则是用鸡骨与昆布一起熬煮，相当清爽。另外，吃饱喝足打卡后还有周边可以买喔，有着限量设计的高级瓷碗及泡面素材的贴纸，美好记忆能够一次完美保存。
这次慢闪为期半年～用餐前需先订位喔。
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图片：浪漫屋By詹记 FB
#职场##职场有话说# 【哪有什么工作强人，不过是比你多做了这几件事】
01 花时间做规划
磨刀不误砍柴工。
首先，要明确自己的目标，包括工作目标（比如赚多少钱）和生活目标（比如有时间陪家人、做一个身体健康的人等等）。
随后，给这些目标排列优先级：哪些目标是最重要的？相比之下，哪些目标是可以延后满足的？
如果发现自己的目标太多，那就要学会做减法。要明白，我们不可能完成所有事。
「即便在你死了以后，你的邮箱依然会塞满邮件。」
如果想要高质量地完成重要的目标，我们只能有所取舍。
等确定哪些目标较为重要后，接下来需要细化你的目标，把原本笼统的目标细分成具体的任务。
比如：如果要实现目标，要经过哪些步骤？什么时候截止？怎么样评估任务完成得是好是坏？
把目标分解得越细致，越是有助于我们更准确地预测所需时间、更准确地进行规划。
最后，注意在规划时减少碎片化的时间，尽量保留大段的时间用于工作或生活，避免任务的切换导致时间不必要的浪费。
02 形成日常惯例
在不同时间选择做什么事也会损耗意志力，选择本身就会让我们觉得更加疲劳。
因此，可以把一些定期的活动固定下来，成为自己生活的惯例。例如，每周四的晚上去健身、每周六的下午和家人在一起。等形成日常惯例以后，就可以自动化地完成活动，而避免将宝贵的意志力损耗在选择上。
03 有效休闲、高效精力分配
休闲时间不在长短，而在于质量。
高质量的休闲，最重要的是你的主观体验，它应该是让你放松的，而不是无聊和空虚，也不是依然忧虑着未完成的工作。
要获得高质量的休闲，我们先重视休闲的必要性：放松可以让人们在接下来的工作中效率更高；有助于我们产生创造性的顿悟；也能给工作带来更多灵感。
此外，要获得高质量的休闲，也要求我们在休闲时保持专注，全身心地投入在休闲活动中，而不要「一边休息，一边还想着工作」。
工作能力强的人不一定是时刻精力充沛的人，但一定是精力分配高效的人。
我们的工作精力也是一样，没有人能保持 120% 的爆炸工作状态，一天 24 小时，一年 365 天。
我们看到很多工作能力强的人，他们时刻保持着阳光、积极、精力充沛的形象，其实和他们聊天，我才发现很多时候他们也是在休息、沉寂、养精蓄锐、等待发力点，再去满状态工作。
04 以「创意工作」代替「日常工作」
事实上，任何性质的工作都可以被归类为以下两种——创意工作与日常工作。
若你只是日复一日地完成重复机械劳动，你完成得很好，遵守期限且很少出错。许多年过去了，你依然在做重复的日常工作。
若你有幸得到一次创意工作，并且超出预期地完成了它并得到了好评，上级就会更加乐意把下一次「创意工作」交给你，你也会因此得到更多的创意工作。
聪明的人取得成功，不仅仅是因为他们聪明，而是他们会观察那些比自己更早取得优秀成果的人，学到了这些人的特征。
被夸赞是「思维活跃的人」，往往是因为他们参与的工作是「富有创意的」，需要他们转换思维，因此就显得思维活跃了。
几乎所有的日常工作中都存在着遗留已久又无人理会的问题，如果你能优化这些日常工作，有可能就获得了证明自己实力的机会。
05 实现自我品牌营销
无论什么样的工作成果，终归是要交付到「人」的手中的。
因此，在做工作的时候，要让你的成果更加符合对方的目的；在委托别人完成工作时，也要清晰地传达，确保对方理解了你的意图。
同样地，学历、证书，都是提升「自我品牌」的一种方式。
工作成果才是最好的个人品牌。
请记住，评价和报酬都是先「交货」再「付款」的，所以就算你没有马上获得好评或报酬，也请不要着急。
这就是为什么有些把本职工作做得精致的人得到了升迁，而一心盯着行政的人还在原地踏步吧。
如果为了好评而刻意显耀自己，很可能品牌价值不增反降。所以，不追求好评与报酬，默默准备的人，总有一天会得到重要的工作。至于评价，交给你身边的人吧~
转：#上班族手册#
01 花时间做规划
磨刀不误砍柴工。
首先，要明确自己的目标，包括工作目标（比如赚多少钱）和生活目标（比如有时间陪家人、做一个身体健康的人等等）。
随后，给这些目标排列优先级：哪些目标是最重要的？相比之下，哪些目标是可以延后满足的？
如果发现自己的目标太多，那就要学会做减法。要明白，我们不可能完成所有事。
「即便在你死了以后，你的邮箱依然会塞满邮件。」
如果想要高质量地完成重要的目标，我们只能有所取舍。
等确定哪些目标较为重要后，接下来需要细化你的目标，把原本笼统的目标细分成具体的任务。
比如：如果要实现目标，要经过哪些步骤？什么时候截止？怎么样评估任务完成得是好是坏？
把目标分解得越细致，越是有助于我们更准确地预测所需时间、更准确地进行规划。
最后，注意在规划时减少碎片化的时间，尽量保留大段的时间用于工作或生活，避免任务的切换导致时间不必要的浪费。
02 形成日常惯例
在不同时间选择做什么事也会损耗意志力，选择本身就会让我们觉得更加疲劳。
因此，可以把一些定期的活动固定下来，成为自己生活的惯例。例如，每周四的晚上去健身、每周六的下午和家人在一起。等形成日常惯例以后，就可以自动化地完成活动，而避免将宝贵的意志力损耗在选择上。
03 有效休闲、高效精力分配
休闲时间不在长短，而在于质量。
高质量的休闲，最重要的是你的主观体验，它应该是让你放松的，而不是无聊和空虚，也不是依然忧虑着未完成的工作。
要获得高质量的休闲，我们先重视休闲的必要性：放松可以让人们在接下来的工作中效率更高；有助于我们产生创造性的顿悟；也能给工作带来更多灵感。
此外，要获得高质量的休闲，也要求我们在休闲时保持专注，全身心地投入在休闲活动中，而不要「一边休息，一边还想着工作」。
工作能力强的人不一定是时刻精力充沛的人，但一定是精力分配高效的人。
我们的工作精力也是一样，没有人能保持 120% 的爆炸工作状态，一天 24 小时，一年 365 天。
我们看到很多工作能力强的人，他们时刻保持着阳光、积极、精力充沛的形象，其实和他们聊天，我才发现很多时候他们也是在休息、沉寂、养精蓄锐、等待发力点，再去满状态工作。
04 以「创意工作」代替「日常工作」
事实上，任何性质的工作都可以被归类为以下两种——创意工作与日常工作。
若你只是日复一日地完成重复机械劳动，你完成得很好，遵守期限且很少出错。许多年过去了，你依然在做重复的日常工作。
若你有幸得到一次创意工作，并且超出预期地完成了它并得到了好评，上级就会更加乐意把下一次「创意工作」交给你，你也会因此得到更多的创意工作。
聪明的人取得成功，不仅仅是因为他们聪明，而是他们会观察那些比自己更早取得优秀成果的人，学到了这些人的特征。
被夸赞是「思维活跃的人」，往往是因为他们参与的工作是「富有创意的」，需要他们转换思维，因此就显得思维活跃了。
几乎所有的日常工作中都存在着遗留已久又无人理会的问题，如果你能优化这些日常工作，有可能就获得了证明自己实力的机会。
05 实现自我品牌营销
无论什么样的工作成果，终归是要交付到「人」的手中的。
因此，在做工作的时候，要让你的成果更加符合对方的目的；在委托别人完成工作时，也要清晰地传达，确保对方理解了你的意图。
同样地，学历、证书，都是提升「自我品牌」的一种方式。
工作成果才是最好的个人品牌。
请记住，评价和报酬都是先「交货」再「付款」的，所以就算你没有马上获得好评或报酬，也请不要着急。
这就是为什么有些把本职工作做得精致的人得到了升迁，而一心盯着行政的人还在原地踏步吧。
如果为了好评而刻意显耀自己，很可能品牌价值不增反降。所以，不追求好评与报酬，默默准备的人，总有一天会得到重要的工作。至于评价，交给你身边的人吧~
转：#上班族手册#
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