男人在你面前哭穷。感觉有这么几种情况。

“哭穷”其实指的就是明明自己的口袋中还有那么些钱,却偏偏非要在别人面前哭穷,当然如果是防着别人跟自己借钱,那似乎也是很容易理解的,但是如果男人主动跟女人哭穷说没钱,有这种心理的男人妹子们还是早点离开,基本上这样的男人真的是不值得嫁的。

其实如果一个男人真心深爱一个女人,可能说句不好听的,即使自己穷得叮当响,也会拼尽全力给心爱的人更好的生活,所以他们会尽可能地在对方面前“炫富”,所以在心爱的女人面前哭穷这件事,男人们是万万做不出来的。

其实在恋爱中真的会有女人不停抱怨:“我男朋友每次跟我出去都会哭穷,什么东西都舍不得买,说要攒钱为了以后的日子着想,甚至连吃饭买水都要我掏钱,我真是越想越委屈啊,凭什么啊,我也是爹疼娘爱的!”但这样的姑娘,真的不要再继续傻下去了,男人会对你这样,真的就是不爱你而已。

男人老说自己穷,一般是有下面几种心理:

1.他是真的穷

有些男人可能是真的经济能力有限,并且一天到晚都是拿着死工资的,所以每个月似乎压力都很大,所以他才会在女人面前老絮叨哭穷说自己没钱,可能初衷是想让对方体谅自己,但每每这样在女人面前哭穷,时时刻刻传递的都是负能量,时间久了,谁都会感到很烦吧?!

2.不舍得为你花钱而已

上文提到,按照一般的规律,男人为了得到女人的心,为了讨好对方,真的是要花钱花时间花精力在这个女人身上的,但如果这个男人对你不感兴趣,跟你在一起没有获得自己想要的快乐,他怎么舍得为你花钱?但是有不能让你觉察到,所以只能跟你哭穷了。

3.嫌弃你太会花钱

有些男人不知道怎么跟女人表达想让对方省着钱花,其实说白了就是觉得对方是个“败家娘们”,又苦于没有其他的方法来组织,所以就只剩哭穷这一招了,男人单纯地认为用这一招能对付太能花钱的女人,但其实只会引起对方的反感。

4.他本身就是个守财奴

或许你发现了,真正喜欢哭穷的,绝大部分还真的是男人,有些难的也明明很喜欢这个女人,但就是舍不得为对方花钱,其实说白了他骨子里就是个守财奴,但是又有虚荣心不想表露自己的真心,不想为你花钱还试图哭穷让你理解他,其实就是自私。

其实看到这里,相信不用多说,一天到晚在你面前哭穷的男人,真的要远离,这样的男人其实无非不是自己没有什么上进心,还试图说服你跟他一样不上进;要么就是明明自己身上有钱,却就是不肯给你花,前者没啥志气和勇气,后者没有真心,无论是哪种男人,你答应嫁给他,最终日子都会一团糟。

真正爱你的男人,其实他再没钱,也不会天天老说自己穷,即使是在你为钱感到发愁的时候,他们反而会第一时间站出来安慰你:“别怕,有我在,问题总能解决的,以后都会好起来的。”反之,一天到晚在你面前哭穷说没钱的男人,不是不愿意为你奋斗,就是压根不想把自己的钱掏出来,所以傻女孩千万不要去倒贴这种男人!

对女人不感兴趣,跟你在一起谈不上开心还要花钱。故此,自己虽有钱也不愿意为你花。干脆,找个借口~哭穷,说自己没钱,想让女人自然被吓跑。

女人太爱乱花钱,甚至无节制。男人没有其他妙招可以阻拦。所以男人只能高调哭穷。希望用此招强行拦截,能节制女人爱花钱的行为。所以,减少一切见面机会,见面就哭穷,以让女人少花钱。

其实,说起来,不管是那种情况,男人也没必要在女人面前天天哭穷。做男人就该有担当。要么努力满足女人的要求,多挣钱。要么,评估自己,寻门当户,消费观同自己一致的女人交朋友,那样自己和对方都不累,还能感受到爱情的甜蜜。

对于男人的哭穷,也许可以从两方面来思考和看待。

首先,男人哭穷背后的心理动机是什么。所谓“物不平则鸣”,男人的哭穷其实代表了一种隐晦的抱怨,那就是在这段关系当中他感到自己得到的东西少于自己的付出,并感到非常不公平。从进化心理学的角度来看,男性在一段关系中,会相对更多付出物质价值,而得到观赏价值(女性的美貌)和情绪价值(女性的温柔抚慰和赞赏等),面对男友的哭穷,也许题主可以考虑一下,到底是自己太过忽略男友的情绪,还是自身的样貌达不到男友满意的程度?但不论怎样,这种不公平的感觉对于你们的恋爱关系都是很大的隐患,都等于是在告诉你,男友对你本人并不满意!

其次,我们还可以从男人哭穷的行为来看看他的行为模式。从正常的社会角色定位来看,男性更多会倾向于展示或者夸耀自己拥有的资源,而不是展现自己不足的一面。而哭穷,其实是一种明确展示自己物质资源不够充沛的表现。也许你会说,钱不够多、资源匮乏是事实啊,难道要打肿脸充胖子来掩饰吗?但实际上,更具有雄性竞争意识和责任感的男性,在面对资源匮乏这个事实的时候,更多选择的会是采取各种行动来争取更多的资源,而不是停留在口头的抱怨上。而那些更喜欢抱怨的人,较多是一些自尊水平较低、缺乏行动力的人。

综合这两个方面来看,不论是心理动机还是行为模式,都似乎向我们表明,喜欢哭穷的男人成为良配的难度非常之高。不过,是继续接受这样的现状,还是做出一些改变,还是要取决于题主自己的选择。

这是一个很有深度的问题,因为我们要想,男人为什么要说自己穷,明显,每一个男人内心都有一个英雄梦,梦想着自己能够成为英雄,特别是在女人面前,或者在自己在意的人面前,他不但不会说自己穷,而且会把自己的缺点尽量少提,会多提自己的优点,比如,外貌,幽默感,文化之类的,必竟趋利避害是人的本性

当一个男人说自己穷的时候,而且常说,自然肯定是有原因的,肯定是要表达什么,

我们先来假定条件一.他富有,并不穷,这个时候,他不断的说自己穷,为了什么呢,说假话,装深沉,装城府,明明不穷为什么要说穷呢,是不自信的表现像,还是想表达自己穷,后来结果你发现他其实是有钱的,然后突然对他有好感,通过反差的对比,来达到一些目的吗,其实有人说过,你穷说自己有钱是可耻的,你有钱说自己没有钱也是可耻的,因为本质上没有区别,都是骗,对于女孩子来说,这是不诚实的表现

假定条件二,他的确穷,是真的穷,这个时候,他不断的说自己穷又是想表达什么呢,我们都知道,穷的人不会天天说自己穷的,特别是男人,因为你说自己穷并不能改变什么,只会让别人更看不起来,你要努力去改变,而不是天天把现状挂在嘴边,而且更重要的事情是这不是什么光彩的事情,天天说,本身就是有问题的,就像一个人有缺陷,他不会天天说自己的缺陷一个道理

所以,综合以上的一些看法,不管这个男人是真穷还是假穷,当他不断的向你说自己多穷多穷的时候,本身就是一种不自信的表现,一种想通过表达自己穷来看你反应的一种表现,这种行为,不管是他真穷还是候穷,这个男的都没有自信心,也没有很大的胸怀,更不可能有很宽广的视角,格局必然不会太大,所以,如果是恋爱关系,要看清楚后再做决定。

生活总是现实的,不可能有情饮水饱,所以恋爱中的两个人谈钱也是比较正常的,毕竟谁也不是喝露水长大的。

一个深爱你的男人,在你面前是要面子的,即使真的没钱也不想让你知道,不想让你看不起,你是他前进的动力和源泉,没有钱他会努力的去赚取,也要尽力的满足你的需求,因为想给你安全感,想带给你幸福。

若是一个男人有事没事在你面前哭穷,说明这样的男人真的是没什么自尊的,也不在乎你是怎么看他的,多半没有对你付出真心。

你一定要拎清楚这一点,再穷的男人都不会在心爱的女人面前哭穷,他做不出来这样的事情,一个男人能够经常这样哭穷,多半是别有居心,你可要谨慎了。通常来说,男人向你“哭穷”,往往是出于这样的心理,你一定要谨慎。

没有多爱你,更不想为你负责任

男人要面子那是骨子里的,尤其是在自己的心上人面前,那更是十足的要面子,即使真的没钱,也不想表现出来,不想让你知道,害怕你看不起他,害怕丢掉了在你面前的良好形象。

男人没钱可以自己去挣啊,一切都是可以改善的,一个大男人缺钱的时候,不好好的去赚钱,跑去和一个女人哭穷,这算是什么男子汉,这样的男人真的没多爱你,也没想过你们的未来。

男人一时的没钱真的不可怕,可怕的是穷的理所当然,穷的理直气壮,宁愿你接受一个糟糕的自己,也不去努力,这样的男人实在没什么骨气,你要心中有数。

男人穷一时真的没什么,没有人会嘲笑看不起,最怕的就是宁肯守着穷,也不愿意去努力,这是真的可怕的。

最可悲的是,不去努力,还跑去和自己的女人哭穷,渴望获得资助或者怜悯,这实在是没骨气,恐怕会穷一辈子。无论是哪种原因,女人请远离向你哭穷的男人,这样的男人不值得你爱。

古人说“救急不救穷”“贫贱夫妻百事哀”,古人的意思是说钱对于人生来说有很多的重要性,对于男人来说,重要也是不言而喻的。但是其实男人最可怕的不是没钱,而是心态,一个正确的心态,才能正确的面对人生,才能让别人觉得有担当,可信赖。

1.心穷的男人交不得

心穷的男人,目光短浅,只在乎眼前的安逸,而不会对未来规划和考虑,自私自利,只注重自己的享受,而忘却了别人的感受。俗话说“不怕男人穷一时,就怕男人穷一世”,大部分的友谊或者婚姻最终会走向破裂,都是一方努力在进步,而另一方止步不前,差距越拉越大,代沟越来越深,无法沟通和相处,最终分道扬镳,各奔前程。

所以,不管是交朋友还是婚姻生活,不要指望心穷的男人会做的多好,心穷的男人注定无视他人感受,在婚姻中也别指望他会为家庭付出多少,他们只注重自己,无视家务,缺席孩子的成长,对家庭状况不伤心。不管是交朋友和结婚,跟这样的男人相处,注定让我们相处的太苦太累。

2.软男要不得

我说的是软男,不是暖男。软男看去性格好,脾气好,听话。但实际上他们是在变相逃避责任。他们在家靠父母,老婆,在外靠朋友,自己从来不会有担当和独挡一面的魄力,什么事情都唯唯诺诺,毫无主见,跟这种人相处,注定有操不完的心。

很多时候,人们就是朋友间的合作或是婚姻中的生活,遇到问题的时候,大家都希望共同探讨,共同承担解决问题,但是如果遇到这样的朋友或者老公,如何能指望的上他们的分担呢?这个社会大家都不喜欢女汉子,女孩子自己也希望自己温柔贤惠,可是如果遇到这样的老公,如果温柔的了,因为除了自己坚强的去解决问题,还能指望的上对方吗?

所以遇到这样的软男,注定在朋友合作或者婚姻生活都会很累,事事都是我们独自处理和面对,而对方反倒是跟没事人一样,继续保持好性格随我们。交朋友也好,结婚也好,很多时候双方都希望对方同舟共济,相互支持,共同进步。如果只靠一方努力,注定这样的交往长久不了。

3.动不动就冷暴力的男人请远离

俗话说“牙齿不注意有时还会咬到舌头”,其实人与人的交往也是如此。就是再好的朋友或者夫妻,也会遇到意见不同的时候,有时候也会争执一些事情。这个其实是很正常不过的事,大家如果真心当对方朋友或者夫妻,其实什么问题都会当面沟通,对事不对人,谈谈心,相互解释下,其实根本就没什么问题。但是有的男人不是这样,他们心胸狭窄,遇到相处间的矛盾,会生气很久,要不就是很长时间不理对方。心里总是抱怨对方怎么怎么不好,但是就是不说出来,给对方实施冷暴力行动。其实这样的男人真的要远离,心胸开阔的男人,什么事都明面上沟通,说完了,相互解释清楚了,事情也就过去了,也就和好如初,而心胸狭隘的男人,什么事情放心里,不阴不阳,成天摆着个脸,弄的大家都难受,就算我们有一颗火热的心都会慢慢变凉,跟这种人相处,会让我们觉得很憋屈,心累心寒。

本人2019考研已被西交大护理拟录取,初试成绩英语一69分,政治65分,专业课197分,总成绩331分,因为西交大每年统招人数特别少,大多数都是推免生,所以关于备考这一块各方面的信息都特别少,今年自己足够幸运能够考上,所以在这儿说一下我自己的备考心得,希望2020考西交护理的学弟学妹少走弯路,真心的想帮助你们。——来自一位学姐

一个人能做的事微不足道
与下属建立信赖关系才是万事之本

要想建设团队,对领导者而言最重要的是什么呢?换句话说,什么才是从始至终都至关重要的因素呢?

答案就是信赖。

为领导者的你,如果得不到团队成员的信赖,即便你有再出色的思路、再辉煌的经历,团队成员都不会从心里接受你,都不会产生追随你一起奋斗的意愿。

即使你发火,对方也不过就是心里念叨着“又开始骂人了”,然后为了早点脱身,嘴上“好的,好的”地应付一气,但却不会真心接受你的批评并愿意去改正。

反之,即使被你表扬了,对方也不会太高兴,只会觉得“不过是想哄我高兴罢了”。

如果人与人之间如果缺乏信赖,就不可能相互理解。

言行一致、始终如一的人才是值得人信赖的人。

承诺了,就要遵守。一个言行不一的人,是根本不可能令人信任的。

这并不是要求领导者都成为全能的超人。其实,团队成员中比你更有创意的人应该不在少数,有些你做不好的事别人却可能轻松完成。只是希望你经常问问自己:“对于你自己说过的话、承诺的事,或者对于你正在说的话,你是否是那个最忠实的践行者?”

团队成员并不是一群领导说什么就信什么的人,他们会听其言,然后察其行,最后再决定对方是否值得自己信任。

对你自己的信念、你信奉的价值观以及你追求的东西,不要动摇,更不要轻易改变。

言行一致、始终如一,这是领导者应有的品质。

2
全心全意对部下
时而做“魔鬼”,时而做“菩萨”

确立了“言行一致、始终如一”的根本原则之后,领导者在作为上司与部下相处时,要全身心对待部下,只有这样部下才会接纳你,除此以外没有别的办法。

因为每个人的情况都是不同的,所以我们只有站在每一个人的立场上,顺应并理解每一个人的思维方式及情感,他们才会认为我们在认真倾听他们的心声。

所谓用心理解并接受,是指针对部下所说的话,运用自己所有的经验、知识和能力进行分析,考虑应该如何给他提出最好的意见和建议。

如果部下的想法不对或是过于简单,那就必须指出他的想法哪里不对,或是哪里过于简单;如果想让他从不同的视角来考虑,那就需要给他一个从不同视角考虑的提示。有时还要与他们产生共鸣,并分担他们的烦恼。

领导的工作就是要让部下的未来一片光明。

因此,如果真为部下的未来考虑,就必须如“魔鬼”般对其进行严格的指导,直至其能够胜任某项工作。如果部下以低标准来要求自己并因此而自我满足,那你必须做“魔鬼”,毫不客气向他指出“你失败了”。

而且,还必须做一个为部下设立一个又一个目标,向部下提出越来越高要求的“魔鬼”。

虽然也许得不到一句感谢的话语,但是你要明白你并不是为了获得感谢才去做的。只要自己现在扮演的“魔鬼”角色能给部下带来一个光明的未来,即使得不到感谢又有什么关系呢?

另外,如果你只是“魔鬼”的话,部下不会追随你,也得不到成长。所以,当你认为部下做得不错,或者比以前有进步时,你就要做“菩萨”,好好地表扬他并对他的工作予以认可,这同样非常重要。

作为“菩萨”,仅仅表扬部下,对部下的工作予以认可是远远不够的,还应该多多关心部下的健康状况和家庭情况。

一方面在平时工作中像“魔鬼”一样严厉,另一方面又对部下的事显示出“菩萨”的关心。只有这样的领导者,才能激发部下的干劲,使部下愿意为不辜负领导的期望而努力工作。

3
让本人去思考如何工作
是责任感产生的根源

团队作战的基础就是每个成员都要担负起各自的责任,并不是说只要各自目标一致就可以了。

责任意识的形成,最重要的是要明确“这个工作是谁的责任”。明确责任,也就是所谓的“一人一责”。

可以说,没有责任就不会有成果。

让本人去思考如何工作,是责任感产生的根源。这个世界上,没有人会高高兴兴地去做别人的工作。除非他认为这是他自己的工作,否则他既不会认真,也不会产生责任感。做真正属于自己的工作,这是人们积极主动工作的原动力。

原动力有了,人自然就会努力,并产生以高标准去完成的决心。

多让本人去自由地思考,尽可能对他下放权力,结果会更好。因为这样一来他会把工作当成自己的工作来做,也便于追究责任。

因为他觉得这是自己的工作,对工作抱有强烈的责任感,所以,即使出现问题被追究责任,他也会带着一股绝不服输的劲头,想方设法去补救,并能够坚持不懈地努力,最终获得令上司刮目相看的成绩。

4
“放手”
不对成员过度指挥

为了成为更好的公司,领导者必须让团队成员自己思考工作。而且,工作中还要尽可能地听取成员的意见,这也非常重要。

如果领导者总是抱着“这个事就得这么做”,或者“我的方案比你的好”这样的思想,一味地要求成员全部按照你的想法去做事的话,成员的工作热情就会降低。

“工作成果=能力×干劲”。无论你的能力有多高,创意有多妙,如果执行的人没有干劲,也不会获得好的工作成绩。

一旦把重要的工作交托给了成员,就要有睁一只眼闭一只眼的勇气。也就是说,要懂得忍耐。只要成员的做法并没有偏离根本,就没有必要对他进行过细的干涉。

需要注意的是,在放手之前,领导者必须与成员进行反复沟通,让成员清楚自己希望成员达成什么目标、执行什么标准。如果成员对领导者要求的目标和标准尚不清楚,就要不断沟通,直至双方达成共识。否则切不可放手让成员去做。

最后,领导者在放手让成员去做之后,还必须对成员的工作进行评价,这样才算给自己的“放手”画上了一个句号。


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