刚发现一场特别感兴趣的 Tribeca 对谈，可惜并没有线上。纪录片《女书》（我挺喜欢它在之前参与上影节创投时的片名《彩云在飘水在流》，如果上影节正常举办的话，Tribeca 世界首映之后就应该能在上海看到，讲不定就是入围金爵竞赛）导演冯都、格洛丽亚·斯泰纳姆、罗宾·摩根等嘉宾将会探讨女性和其他被边缘化的从业者可以通过何种方式支持彼此，重新定义被男性决策者主导的影视和艺术行业。

我还蛮喜欢 Speaking in Codes 这个标题的，刚好对应了电影讲述的那种 code，即在湖南永江地区流传百余年、只在女性间传递的一种文字——当然眼下我们不得不面对、去掌握的 code 也不止性别化这一种。这次《女书》也可以线上点播观看，不过有观影窗口，大家如果买的话掌握下时间。

纽约 6 月 13 日
https://t.cn/A6XrGarv

【2814天6月9日, 市场化朝思暮享:公司内部的市场化】

公司内部的市场化，就是对稀缺资源进行有效的配置。

1.鼓励高自驱的人:赛马。所谓赛马就是把不同的产品放在市场上做测试，让市场评判这个产品的好坏。基于这个制度做出来的产品中，最著名的就是微信了。

2.发现高自驱的人:活水计划。只要你在公司工作满一年，就可以去任意部门应聘，而且应聘成功以后你就可以转岗，任何领导都不得干涉。活水计划的目标是激发每一个人的主动性，实现个体价值的最大化。通过活水成功的员工绩效，平均提升10%。

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市场化的方式就是不断的提醒决策者们，不要那么自负，不要停留在分派任务和监工的状态，而是要把管控变成真正的赋能。最终的产品一定是回到市场论成败的，我们看的是市场的竞争性，而不是内部所谓的公平性。

标新立异，却千疮百孔

不少商业项目为标新立异，尤其再遇到不接地气的设计师，设计尽搞些怪异新奇特，显得“曲高”。

不仅给开发商带来工程造价的无谓提高，最可恨的是带来十分明显的形煞，直接或间接带来后续经营、盈利的失败。

配图这种外立面全部设计孔洞造型铝板，成本巨大还巨丑，关键是形煞会造成项目经营困难。现实中都是经营困难的项目。

谁之过？设计师仅是执行者，决策者其实是问题最大根源。
#形家神机策#